2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)揭曉兩位獲獎(jiǎng)學(xué)者對(duì)“合同”很有研究

瑞典皇家科學(xué)院10月10日宣布，將2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予奧利弗·哈特和本特·霍姆斯特羅姆，以表彰他們?cè)谄跫s理論方面的研究貢獻(xiàn)。

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)評(píng)選委員會(huì)當(dāng)天發(fā)表聲明說(shuō)，兩名獲獎(jiǎng)?wù)邉?chuàng)建的新契約理論工具對(duì)于理解現(xiàn)實(shí)生活中的契約與制度，以及契約設(shè)計(jì)中的潛在缺陷十分具有價(jià)值。

今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為800萬(wàn)瑞典克朗（約合93.33萬(wàn)美元），這項(xiàng)獎(jiǎng)金將由兩名獲獎(jiǎng)?wù)咂椒帧?/p>

契約理論是多年來(lái)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支領(lǐng)域之一，涉及分析在特定交易環(huán)境下契約人的經(jīng)濟(jì)行為與結(jié)果，往往需要通過(guò)假定條件在一定程度上簡(jiǎn)化交易屬性，建立模型來(lái)分析并得出理論觀點(diǎn)。但現(xiàn)實(shí)交易通常具備復(fù)雜性，很難由統(tǒng)一的模型來(lái)概括，由此形成了從不同側(cè)重點(diǎn)來(lái)分析特定交易的契約理論學(xué)派。

上世紀(jì)70年代末，霍姆斯特羅姆通過(guò)模型示范了一個(gè)主體應(yīng)如何為一個(gè)代理設(shè)計(jì)最佳契約，而代理的部分行為不能被主體所察覺到。這一信息原則精確地詮釋了該契約如何將代理人的薪酬與績(jī)效相關(guān)信息聯(lián)系起來(lái)?；裟匪固亓_姆運(yùn)用這一基本模型，展示了最優(yōu)契約如何慎重權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)。

在隨后的研究工作中，霍姆斯特羅姆將這些研究成果推廣到實(shí)際應(yīng)用中，以更好地解決現(xiàn)實(shí)中的一些問(wèn)題。例如，代理人在很多任務(wù)上付出努力，但主體僅能觀察到一部分；還有團(tuán)隊(duì)中的個(gè)別成員可以搭便車享用其他人的努力成果等問(wèn)題。

到了上世紀(jì)80年代中期，哈特為契約理論的一個(gè)新分支領(lǐng)域研究作出了根本性的貢獻(xiàn)，這一研究針對(duì)解決不完全契約的重要問(wèn)題。因?yàn)槠跫s不可能指定每一種可能性，新分支理論闡明了控制權(quán)的最優(yōu)分配，即契約的哪一方應(yīng)該在哪些情況下作出決定。哈特對(duì)不完全契約的研究結(jié)果揭示了企業(yè)的控制權(quán)和所有權(quán)，并對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)幾個(gè)領(lǐng)域、政治學(xué)及法律等產(chǎn)生了重大影響。他的成果為人們提供了新的研究工具，可以研究如哪些公司應(yīng)該合并，債務(wù)和股權(quán)如何適當(dāng)組合，以及學(xué)校或監(jiān)獄等機(jī)構(gòu)應(yīng)該私有還是公立等問(wèn)題。

該獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)在當(dāng)天發(fā)表的新聞公報(bào)中指出，在過(guò)去的幾十年中，獲獎(jiǎng)?wù)邆兲剿髁嗽摾碚摰脑S多應(yīng)用問(wèn)題，他們對(duì)最優(yōu)契約安排的分析為包括破產(chǎn)立法等諸多領(lǐng)域的政策和制度設(shè)計(jì)奠定了基礎(chǔ)。

焦點(diǎn)科普

對(duì)合同設(shè)計(jì)中潛在的缺陷很有價(jià)值

契約理論主要研究在特定交易環(huán)境下，不同合同人之間的經(jīng)濟(jì)行為與結(jié)果，往往需要通過(guò)假定條件在一定程度上簡(jiǎn)化交易屬性，建立模型來(lái)分析并得出理論觀點(diǎn)。哈特和霍姆斯特羅姆提供的理論工具，對(duì)理解現(xiàn)實(shí)生活中的契約和制度認(rèn)識(shí)，以及在合同設(shè)計(jì)中潛在的缺陷很有價(jià)值。

社會(huì)上有各種各樣的契約關(guān)系，契約理論可以用來(lái)解決類似這樣的問(wèn)題：諸如學(xué)校、醫(yī)院和監(jiān)獄這樣的公共服務(wù)提供者，應(yīng)該是國(guó)有的還是私有的？企業(yè)管理人員的收入應(yīng)當(dāng)多少來(lái)自獎(jiǎng)金，多少來(lái)自認(rèn)股權(quán)？由于此類關(guān)系常引起利益沖突，契約的制定必須合情合理，以保證各方作出互利共贏的決定。本年度的兩位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)展了契約理論，認(rèn)為契約理論是一個(gè)分析契約制定中各種問(wèn)題的綜合性框架，例如高管人員基于績(jī)效的薪酬、保險(xiǎn)中的免賠與自付、公共部門活動(dòng)的民營(yíng)化等問(wèn)題。

鏈接

近年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)

2015年，擁有英國(guó)和美國(guó)雙重國(guó)籍的普林斯頓大學(xué)教授、知名微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家安格斯·迪頓因研究消費(fèi)、貧困和福利方面獲得當(dāng)年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。安格斯·迪頓最主要的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)在于提供了定量測(cè)量家庭福利水平的工具，以此來(lái)更準(zhǔn)確地定義和測(cè)量貧困，對(duì)更加有效地制定反貧困政策有著重要意義。

2014年，法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓·梯若爾被譽(yù)為當(dāng)代“天才經(jīng)濟(jì)學(xué)家”，累計(jì)發(fā)表過(guò)300多篇論文和11本專著。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論、產(chǎn)業(yè)組織理論和激勵(lì)理論三個(gè)最前沿的研究領(lǐng)域均做出了開創(chuàng)性的貢獻(xiàn)。他以對(duì)市場(chǎng)力量與調(diào)控領(lǐng)域研究的貢獻(xiàn)而獲獎(jiǎng)，并打破了多年來(lái)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家壟斷經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的現(xiàn)象。

2013年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家尤金·法馬、拉爾斯·彼得·漢森和羅伯特·席勒，他們因?qū)Y產(chǎn)價(jià)格的實(shí)證分析取得顯著成就而獲此殊榮。評(píng)選委員會(huì)指出，他們的研究成果奠定了人們目前對(duì)資產(chǎn)價(jià)格理解的基礎(chǔ)，資產(chǎn)價(jià)格一方面依賴波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，另一方面也與行為偏差和市場(chǎng)摩擦相關(guān)。

（本文綜合新華社、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等媒體報(bào)道）