房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作研究

許紅娜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 改革開放以來，房地產(chǎn)行業(yè)不斷發(fā)展壯大，在重視經(jīng)濟成績的社會背景下，一些房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作效果卻不斷下滑，思想政治工作存在很多問題。要解決問題，須先研宄、了解問題。本文對當前房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題進行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了優(yōu)化房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的主要措施，旨在為業(yè)內(nèi)人士提供一定的參考。

關(guān)鍵詞 房地產(chǎn)企業(yè) 思想政治 工作方法 發(fā)展

思想政治工作在穩(wěn)定企業(yè)員工心理、促進企業(yè)健康發(fā)展方面作出了重要貢獻。尤其是在改革幵放初期，在各種房地產(chǎn)企業(yè)中，思想政治工作的凝聚人心、鼓舞斗志作用是很明顯的。但是，也要看到，隨著時代的發(fā)展、環(huán)境的變化，當下的房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生了不少問題，有些還很嚴重。這些問題如果不能得到徹底解決，不僅會妨礙思想政治工作作用的發(fā)揮，而且會影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

一、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）工作目標不夠明確

當前，房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作開展的目的性不明確，主要表現(xiàn)在：為了開展工作而開展工作，沒有明確的階段性工作計劃和目標；一些企業(yè)往往忽視思想政治工作在企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中的推動作用，沒有把政治思想工作與企業(yè)經(jīng)營目標有效結(jié)合。時代的發(fā)展變化要求我們改變傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作目標，以適應(yīng)新的情況和環(huán)境。因此，在新時期，各級各類房地產(chǎn)企業(yè)尤其是國有型企業(yè)在開展思想政治工作的時候，既要根據(jù)黨中央要求來設(shè)定目標，又要在多樣性的市場環(huán)境中結(jié)合自身實際擇優(yōu)選擇，使所追尋的思想政治工作目標更契合自身實際情況。

（二）工作方法陳舊

在新世紀新階段，一些房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作者還是習(xí)慣于過去的工作方式一一沒有主動性，只有上級文件或領(lǐng)導(dǎo)指示來了才會有一點行動，工作方法還是作報告、上黨課等舊辦法，平淡乏味，缺乏吸引力。對員工中間出現(xiàn)的思想問題、人際關(guān)系矛盾等沒有應(yīng)對之策，喜歡簡單訓(xùn)教。一些企業(yè)在幵展思想政治教育活動時不得不采取一些強制措施，如記錄考勤、通報批評等。

（三）工作模式單一

在單向灌輸?shù)墓ぷ鞣绞接绊懴拢枷胝喂ぷ髡咄?xí)慣于發(fā)文件，以行政命令簡單、強制性地統(tǒng)一員工的思想與行動。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作模式正是習(xí)慣于簡單劃一而忽視了工作對象的“知識和情緒差異”等，久而久之使員工對其失去興趣，參與的積極性、能動性逐漸消失。

（四）宣傳和溝通不到位

對多數(shù)企業(yè)來說，生產(chǎn)是第一位的，如果單拿出時間來開展思想政治工作會擠用員工的工作時間，這是負責(zé)企業(yè)生產(chǎn)的行政部門所不愿意的。這在房地產(chǎn)企業(yè)表現(xiàn)得尤其明顯。另外，隨著國有企業(yè)改革的深入，國有資本大面積退出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，使得黨和政府對企業(yè)的直接影響力下降，這就導(dǎo)致在一些房地產(chǎn)企業(yè)中上級主管部門下發(fā)的文件難以有效的得到貫徹落實一一比如有關(guān)加強對員工思想政治工作的文件。這些造成了房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作效果的弱化。

二、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作

（一）網(wǎng)絡(luò)思想政治工作法

開展網(wǎng)上論壇、學(xué)習(xí)教育、談心交流等活動，使思想政治工作盡快充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，實現(xiàn)信息共享、及時溝通。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握網(wǎng)絡(luò)使用方法，熟悉網(wǎng)絡(luò)語言，對網(wǎng)上信息要能及時做出正確的分析判斷。思想政治工作者應(yīng)深入把握互聯(lián)網(wǎng)時代人們的思維特點、行為方式等，探索如何利用互聯(lián)網(wǎng)增強思想政治工作的吸引力和實效性。

（二）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合

企業(yè)精神意思是指企業(yè)堅持并秉承的發(fā)展理念、價值承諾、道德情操、行為標準等諸多因素的總和，是企業(yè)精神面貌的直接體現(xiàn)。一個企業(yè)一旦產(chǎn)生積極的企業(yè)文化，就會促使內(nèi)部形成努力、拼搏的工作氣氛，促進員工形成積極的生活和工作追求。這種朝氣迸發(fā)、積極進取的氛圍能夠達到傳統(tǒng)方式難以達到的效果，從而有效推進企業(yè)思想政治工作，提高思想政治工作的實效性。借助企業(yè)文化建設(shè)中豐富多彩的活動方式和手段，把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)活動結(jié)合起來，在豐富員工們的業(yè)余文化生活的同時，提高其思想境界和認識水平，從而貫徹落實了思想政治工作的目標。

（三）自我教育法

在改革開放新時期，人們的自主意識不斷增強，自我教育法成為適應(yīng)時代特點的一種思想政治工作方法。第一，個體自我教育。即鼓勵企業(yè)員工進行自主學(xué)習(xí)、自我反省、自我教育?？梢栽O(shè)立激勵機制鼓勵企業(yè)員工利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)、自我提高，通過這些措施督促員工進行自我教育。第二，集體自我教育。即通過一些集體活動達到教育員工的目的，給員工提供交流的平臺，讓大家在這些活動中能夠通過與大家的交流和溝通找到自己的差距，從而能夠進一步深入進行自我反思，從而強化個體的自我教育，形成良性循環(huán)。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作部門必須正視問題，結(jié)合自身情況，綜合運用網(wǎng)絡(luò)思想政治工作法、自我教育法等，加強與其它部門尤其是企業(yè)文化建設(shè)部門等的合作，注意和工作對象的溝通和交流方式，以提高企業(yè)思想政治工作的效率，為企業(yè)的健康有序發(fā)展保駕護航

參考文獻：

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