新時代下現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的新思路

姜淑華

摘 要新形勢下面對國內(nèi)外環(huán)境的深刻變革，現(xiàn)代企業(yè)制度、國有資產(chǎn)監(jiān)管、國有資本運行效率等方面還存在一些亟待解決的突出矛盾和問題，但堅持黨對企業(yè)的領導，加強企業(yè)黨的建設，是深化企業(yè)改革必須堅守的政治方向和政治原則。文章主要對當前形勢下企業(yè)基層黨建工作進行分析探索，以期對今后的工作提供必要的經(jīng)驗借鑒。

【關鍵詞】新時代；現(xiàn)代企業(yè)；黨建

1 明確企業(yè)發(fā)展的形勢，改進黨的領導方式。

更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用。國有企業(yè)要適應現(xiàn)代企業(yè)制度建立后的新情況、新問題，提高加強企業(yè)黨建工作的緊迫感和責任意識，將企業(yè)的黨建工作與煤炭生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，為其生產(chǎn)服務，是黨建工作的出發(fā)點和立足點；要創(chuàng)新黨建工作，就應堅決摒棄不利于提高企業(yè)黨建水平的陳舊的工作方式與方法，開創(chuàng)黨建工作新局面；企業(yè)黨委要發(fā)揮政治領導核心作用，在落實重大決策問題時，既要支持行政領導正確行使決策權(quán)力，又應聽取企業(yè)各方面意見，減少決策失誤；每位黨委成員要提高黨員意識，自覺接受黨的監(jiān)督、服從黨的指揮，把黨的主張變成職工的自覺行動，激發(fā)職工的主人翁責任感和生產(chǎn)積極性。

2 加強黨員的教育，提高企業(yè)黨組織的整體素質(zhì)。

按照中央要求，及時開展加強黨的執(zhí)政能力建設與保持共產(chǎn)黨員先進性教育工作，通過教育黨員，改變過去松散、不重視黨務工作的錯誤態(tài)度；加強黨員同群眾的血肉聯(lián)系，改變文化、技術素質(zhì)偏低的問題，提高思想政治素質(zhì)與業(yè)務素養(yǎng)，強化黨組織的督察機制，讓每位黨員都能成為政治堅定、技術到位的先進分子，為煤炭企業(yè)發(fā)展獻出智慧與心血；加強黨員的素質(zhì)考核，開展創(chuàng)先爭優(yōu)與評先進活動，帶動黨員隊伍自覺無私奉獻、廉潔為公、扎實工作，樹立黨員優(yōu)良職業(yè)標兵形象；積極吸納符合標準的社會優(yōu)秀骨干人員加入黨員隊伍，提高廣大黨員的政治覺悟，最終增強黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實牢固的思想基礎和人力基礎。

3 提高認識 正確對待

做好新形勢下的企業(yè)基層黨建工作，首先應當正確認識基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。首先，黨的十八大報告中明確提出了黨建工作的重要性，并指出基層黨組織在全面建設小康社會中的重要地位，企業(yè)基層黨組織是中國共產(chǎn)黨基層黨組織的重要組成部分，對黨的建設工作意義重大。因此，作為企業(yè)領導者尤其是國企領導，應當提高自身對于企業(yè)基層黨建工作的重要性認識，全面貫徹黨的十八大精神，將黨建工作放在全局的高度上、戰(zhàn)略的高度上對待，認識到黨建工作對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用。其次，對于企業(yè)黨務工作者來說，應當認識到自己所從事的黨務工作對于企業(yè)發(fā)展的意義之所在，明確自己身上所肩負的職責和使命，全心全意、心甘情愿的為企業(yè)基層黨建工作出謀劃策，奉獻自己的精力與智力。只有企業(yè)領導者和一線工作者對基層黨建工作有了正確的認識，才能不斷提高企業(yè)基層黨建工作的質(zhì)量和水平，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供強有力的政治保障。

4 轉(zhuǎn)變方式 實事求是

首先應當轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新基層黨建工作機制。作為一個經(jīng)濟組織，企業(yè)的首要任務是發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營，因而既不能為提升效益而忽視黨建工作，也不能放棄生產(chǎn)只追求黨建工作效果因此，因此，針對以往存在的經(jīng)濟工作與黨建工作相互沖突的問題，應當及時的轉(zhuǎn)變思維方式，尋找兩者之間的平衡點，使二者可以相互促進、相互推動、共同發(fā)展。其次，應當轉(zhuǎn)變工作方式，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作。為達到這一目標，企業(yè)應當努力尋找基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動之間的契合點，將黨建工作與日常生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合。把黨建工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個過程，使基層黨建工作成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的精神保障。例如，可以將員工班組會議與組織生活會議結(jié)合起來，既提升黨組織工作在職工內(nèi)心中的存在感，同時發(fā)揮組織生活教育、引導職工思想的作用。在細節(jié)中強化企業(yè)基層黨建工作。

5 創(chuàng)新機制 強化措施

創(chuàng)新機制能夠解決當前企業(yè)基層黨建工作所存在的一些問題。具體來說，一是創(chuàng)新黨員管理機制。黨員是黨組織這一肌體的細胞，黨員素質(zhì)的高低直接影響著黨組織的質(zhì)量和效能，一方面，隨著企業(yè)社會化職能的逐步削弱，傳統(tǒng)的黨員管理機制已經(jīng)難以滿足現(xiàn)實的需要。另一方面，在當前開放化的社會中，黨員自身收到各種思潮的影響，自身對黨組織的忠誠度、信任感有所降低。因此，必須對黨員管理機制進行變革，探索建立一套復核現(xiàn)實需要的黨員管理機制，不斷強化對企業(yè)黨員干部的教育管理力度，提高黨員素質(zhì)和基層黨組織的戰(zhàn)斗力。第二，應當創(chuàng)新黨員監(jiān)督機制。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)運作的逐步成熟，企業(yè)內(nèi)部各種決策的規(guī)范化、合理化程度都在不斷提升，但是也應當看到，黨務工作中還存在很多問題，尤其是黨員監(jiān)督機制的缺乏使得企業(yè)對于黨員干部的管理效果大大降低，因此，在今后的工作中，應當建立與企業(yè)基層黨組織建設情況相符合的黨員監(jiān)督機制，及時預防并處理可能出現(xiàn)的黨員干部違法亂紀行為，保證企業(yè)基層黨組織的純潔性。

6 培養(yǎng)人才 打造隊伍

針對黨建工作人才不足現(xiàn)狀，可以從以下兩個方面著手解決：第一，建立一支專職化的黨務工作隊伍，充分發(fā)揮黨務工作的作用。從經(jīng)驗來看，這支隊伍不需要時時刻刻在一起辦公，但需要專職于基層黨務工作?？梢杂悬h委書記牽頭，各部門設置一個專職黨務工作崗位，從部門中政治覺悟高、理論學習和實踐能力強的職工中選拔一人，該脫離其他行政或生產(chǎn)事務，專心于黨建工作，通過這一方式，既使黨務工作隊伍專職化，又使得黨務工作深入現(xiàn)實生產(chǎn)之中，不脫離實際。第二，改革人才招聘制度，引進一批具有專業(yè)背景和較高學歷的黨務工作人員。目前，各大高校都設有思想政治教育本科或研究生專業(yè)，但以往企業(yè)在招聘人員時往往只招技術業(yè)務人員，不招政治業(yè)務人員，今后應當改變這一做法，適時適量的招聘一些思想政治教育專業(yè)人員，充實黨務工作隊伍。

參考文獻

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