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    高職院校體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

    2016-12-20 19:12:39鄭淑華盛振華
    知音勵(lì)志·社科版 2016年11期
    關(guān)鍵詞:體育教師高職院校

    鄭淑華++盛振華

    摘 要高職院校體育教師的教學(xué)技能素養(yǎng),決定了他們?nèi)粘=虒W(xué)的質(zhì)量,因此,加強(qiáng)對(duì)教師體育教學(xué)技能的培訓(xùn)顯得至關(guān)重要。本文以上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,采用調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)法對(duì)學(xué)院20名體育教師的教學(xué)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,在此基礎(chǔ)上總結(jié)出其中存在的問題,并提出了一些優(yōu)化建議。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;體育教師;教學(xué)技能培訓(xùn)

    1 研究基本情況概述

    1.1 研究對(duì)象

    以上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院20名體育教師為對(duì)象,展開主題為“教學(xué)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀”的調(diào)查。受訪教師的基本情況為:年齡在20-30歲的8人,30-40歲的10人,40歲以上的2人;學(xué)歷為本科的15人,為碩士研究生的5人;職稱為助教的6人,為講師的12人,為副教授的2人。

    1.2 研究方法

    主要采用問卷法、訪談法兩種方式展開調(diào)查,其中,編訂《高職院校體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)問卷》20份,利用課間或課后時(shí)間發(fā)放給20位受訪教師,最終回收有效問卷20份,有效問卷回收率為100%。此外,對(duì)所有受訪教師展開了一對(duì)一的訪談,收集他們關(guān)于教學(xué)技能培訓(xùn)的看法和建議。

    2 研究過程與結(jié)果

    2.1 教師教學(xué)技能培訓(xùn)渠道

    調(diào)查顯示,近年來(lái)上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師開展教學(xué)技能培訓(xùn)的渠道呈現(xiàn)多樣化發(fā)展的趨勢(shì),主要的形式包含:參加進(jìn)修學(xué)校學(xué)習(xí)、進(jìn)入體育學(xué)院進(jìn)修、訪問學(xué)者交流、內(nèi)部講座、省市級(jí)教育教研競(jìng)賽等。其中,以內(nèi)部講座和進(jìn)入體育學(xué)院進(jìn)修這兩種形式人數(shù)居多,分別占比為35%和40%,這表明現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師更加注重教學(xué)技能培訓(xùn)的系統(tǒng)性和權(quán)威性,不再滿足進(jìn)修學(xué)校學(xué)習(xí)、教研競(jìng)賽等短期、零散的教學(xué)技能培訓(xùn)形式。

    2.2 教師教學(xué)技能培訓(xùn)方式

    在教學(xué)技能培訓(xùn)方式的選擇上,現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師主要采用不脫產(chǎn)進(jìn)修、半脫產(chǎn)進(jìn)修和脫產(chǎn)進(jìn)修三種方式。其中主張脫產(chǎn)進(jìn)修的老師居多,占57%,半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)進(jìn)修的比例分別為36%和7%,這表明上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師更加注重教學(xué)技能培訓(xùn)的質(zhì)量,而不是僅僅講求形式化的培訓(xùn)。在教學(xué)技能培訓(xùn)時(shí)間的選擇上,有47%的教師主張平時(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí),23%的教師主張利用寒假或暑假的時(shí)間培訓(xùn)學(xué)習(xí),另有30%的教師主張將兩種學(xué)習(xí)時(shí)間方式組合起來(lái),采用綜合選擇的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。筆者認(rèn)為,若一味選擇平時(shí)學(xué)習(xí)則會(huì)對(duì)日常的體育教學(xué)造成負(fù)面影響,若僅利用寒暑假時(shí)間組織學(xué)習(xí),則可能會(huì)使教學(xué)技能培訓(xùn)課時(shí)、質(zhì)量無(wú)法得到保證,而選用綜合方式進(jìn)行學(xué)習(xí),勢(shì)必又要對(duì)教學(xué)方式、教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)時(shí)間的安排做進(jìn)一步規(guī)劃。

    2.3 教師教學(xué)技能培訓(xùn)主要困難

    教學(xué)技能培訓(xùn)是對(duì)在職教師綜合素質(zhì)進(jìn)行提升的過程,受學(xué)歷水平、認(rèn)知能力、外界環(huán)境等多方面因素的影響,上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師在進(jìn)行教學(xué)技能培訓(xùn)的過程中所面臨的困難也不盡相同。根據(jù)筆者的調(diào)查,教育針對(duì)性差、教育激勵(lì)體系不完善、經(jīng)費(fèi)缺乏分別位列現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)面臨困難的前三甲。此外,教師工作負(fù)擔(dān)重、交通不便、信息閉塞也成為了影響他們進(jìn)行教學(xué)技能培訓(xùn)的主要因素。

    3 結(jié)論與建議

    3.1 結(jié)論

    通過上述調(diào)查,筆者將現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)中存在的問題總結(jié)如下:

    3.1.1 上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師總體結(jié)構(gòu)合理,存在教學(xué)技能培訓(xùn)的必要。

    通過調(diào)查可知,現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師的年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以本科為主、職稱結(jié)構(gòu)以初中級(jí)為主,此種結(jié)構(gòu)表明上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師中年輕教師占有很大的比例,為了幫助他們進(jìn)一步提升教育教學(xué)水平,開展教學(xué)技能培訓(xùn)很有必要。

    3.1.2 上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師的教學(xué)技能培訓(xùn)存在些許困難

    現(xiàn)階段,影響學(xué)院體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)的負(fù)面因素很多,具體來(lái)說,主要有時(shí)間不合理、形式較單一、激勵(lì)機(jī)制不完善、經(jīng)費(fèi)缺乏等。上述因素如得不到改善,將會(huì)成為制約上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)的桎梏。

    3.1.3 教師對(duì)教學(xué)技能培訓(xùn)的態(tài)度呈現(xiàn)多樣化局面

    現(xiàn)階段,上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教師對(duì)教學(xué)技能培訓(xùn)所持的態(tài)度不盡相同,其中以提升職稱和學(xué)歷為主,甚至有的教師將教學(xué)技能培訓(xùn)當(dāng)成職稱提升和學(xué)歷提升的“跳板”,帶有很強(qiáng)的目的性。此外,受平時(shí)教學(xué)壓力、教學(xué)時(shí)間等客觀因素的影響,有的教師對(duì)教學(xué)技能培訓(xùn)持積極態(tài)度,有的教師則持消極的態(tài)度。

    3.2 建議

    3.2.1 建立教學(xué)技能培訓(xùn)績(jī)效管理制度,激發(fā)體育教師參培積極性。

    在下一步的工作中,上饒職院教學(xué)管理部門應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)教師尤其是年輕體育教師積極投入教學(xué)技能培訓(xùn)活動(dòng)。例如,對(duì)積極參與培訓(xùn)的教師給予一定的課時(shí)優(yōu)惠政策,對(duì)培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)異的教師優(yōu)先考慮其骨干教師、優(yōu)秀教師的評(píng)選等。

    3.2.2 多元化拓展培訓(xùn)資金籌集渠道,為體育教師提升教學(xué)素養(yǎng)提供保障。

    在具體的實(shí)踐中,必須建立起體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)基金,可由學(xué)院教學(xué)管理部門出面,向?qū)W院管理層發(fā)出提議:建議每年從學(xué)院預(yù)算中撥出專項(xiàng)資金用于體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)基金的建設(shè),以“積小流,匯江?!钡哪J讲粩鄬⒒鸬囊?guī)模做大做強(qiáng)。同時(shí),學(xué)院應(yīng)設(shè)立專門的行政監(jiān)督部門,保障基金賬戶中的資金只能用于體育教師教學(xué)技能培訓(xùn)的開支,保證每一分錢都用在刀刃上,提升資金的使用效率。

    3.2.3 強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)的宣傳力度,構(gòu)建人性化的培訓(xùn)模式。

    為使學(xué)習(xí)培訓(xùn)能夠在體育教師中獲得廣泛共識(shí),學(xué)院應(yīng)通過更多的方式,不斷強(qiáng)化體育教師教學(xué)培訓(xùn)的宣傳執(zhí)行力度,讓每一位體育教師了解到提升自我教學(xué)技能的必要性、緊迫性,使他們真正認(rèn)識(shí)到自我教學(xué)技能的提升,與自身的實(shí)際利益緊密相連。在具體的執(zhí)行中,學(xué)院可采用多元的方式,例如,借用新媒體的力量,通過微博、微信等渠道,大力宣傳教師教學(xué)技能培訓(xùn)的思路、方法;或通過定期的講座、學(xué)習(xí)活動(dòng)等方式,讓體育教師了解到學(xué)院教學(xué)技能培訓(xùn)課程的內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等,逐步構(gòu)建起人性化的培訓(xùn)模式,讓體育教師能夠通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷提升自我。

    參考文獻(xiàn)

    [1]朱永新.關(guān)于教師教學(xué)技能培訓(xùn)的政策建議[J].教育研究,2003(04).

    [2]袁振國(guó).從“師范教育”向“教師教育”的轉(zhuǎn)變[J].中國(guó)高等教育,2004(05).

    [3]管培俊.以改革創(chuàng)新的精神,積極推進(jìn)教師教育跨越式發(fā)展[J].中國(guó)民族教育,2004(01).

    作者單位

    上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江西省上饒市 334109

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