淺析加強(qiáng)思想政治工作開(kāi)展的策略

楊臻

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作的成功開(kāi)展是一項(xiàng)重要的工作，對(duì)于促進(jìn)黨群建設(shè)，推動(dòng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，有著舉足輕重的作用。本文通過(guò)對(duì)中鐵單位思想政治工作開(kāi)展的現(xiàn)狀，以及影響當(dāng)前思想政治工作發(fā)揮的原因，進(jìn)行全面分析，提出了加強(qiáng)中鐵單位思想政治工作開(kāi)展的一些策略，為加強(qiáng)思想政治工作開(kāi)展提出了有效建議。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 機(jī)制 觀念 責(zé)任

中鐵單位開(kāi)展思想政治工作，可以提高員工的思想素質(zhì)，也能夠調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，從而提高工作員工的工作效率。但是在當(dāng)前的中鐵單位，沒(méi)有重視思想政治工作，思想政治工作開(kāi)展的制度也是缺乏一定的完善性和科學(xué)性的，因此加強(qiáng)思想政治工作開(kāi)展，制定出有效的策略，是中鐵單位面臨的重要任務(wù)。

一、思想政治工作開(kāi)展的現(xiàn)狀

（一）理論學(xué)習(xí)缺乏與實(shí)踐的對(duì)接

在中鐵單位，思想政治工作方面的理論學(xué)習(xí)可以指導(dǎo)基層員工努力工作，但是他們的理論學(xué)習(xí)，卻是很難與實(shí)踐對(duì)接的。很多員工即使參加了思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)，但是由于對(duì)知識(shí)理解不夠深刻，很難在實(shí)際工作中成功運(yùn)用。在實(shí)際的工作中，員工面臨的工作形勢(shì)會(huì)不斷的變化，因此這就要求員工在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的過(guò)程中，能夠更加深入學(xué)習(xí)，有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，慢慢的提高自己的思考能力和理論聯(lián)系實(shí)踐的能力。員工的理論聯(lián)系實(shí)際能力只有提高，才能夠在多變的工作環(huán)境中用科學(xué)、靈活的方法解決問(wèn)題。

（二）開(kāi)展思想政治工作搞形式主義

形式主義對(duì)于開(kāi)展思想政治工作有著極大的阻礙作用，嚴(yán)重影響了員工思想政治水平的提高。思想政治工作開(kāi)展的實(shí)質(zhì)是提高人的思想意識(shí)，但是人的思想意識(shí)是抽象的，是看不見(jiàn)，摸不著的，因此這就給了一些人可乘之機(jī)。一些人在工作中，只做表面文章，不考慮實(shí)際效果，在解決問(wèn)題中看不到問(wèn)題的實(shí)質(zhì)性，應(yīng)付了事。慢慢的在開(kāi)展思想政治工作中，搞形式主義，這個(gè)問(wèn)題的存在，影響了問(wèn)題的有效解決，于是一些員工對(duì)思想政治工作的開(kāi)展產(chǎn)生一定的反感和厭倦，影響了工作效率和工作水平的提高。

（三）思想政治工作的開(kāi)展缺乏完善的運(yùn)行機(jī)制

在中鐵單位，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展有一個(gè)不重視的態(tài)度，使思想政治工作的開(kāi)展不僅缺乏完善的運(yùn)行機(jī)制，還缺乏有力的監(jiān)督制約，因此，很多員工認(rèn)為工作的重點(diǎn)是，為企業(yè)創(chuàng)造利益，而不是把重點(diǎn)放在思想政治層面，這個(gè)意識(shí)的存在使員工的工作的隨意性比較大，影響了員工工作的積極性。

（四）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不重視

在中鐵單位，思想政治工作的開(kāi)展存在的一個(gè)主要的問(wèn)題是，對(duì)思想政治工作，缺乏信心和激情。很多領(lǐng)導(dǎo)人不能夠從生命線的地位認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，因此導(dǎo)致了思想政治工作被忽視。由于領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)思想政治工作的不重視，中鐵單位的思想政治工作教育方法也是比較單一的，在工作中主要采用的是說(shuō)教、約談、座談等方式，嚴(yán)重打擊了員工接受教育的積極性。這些教育方法還存在一個(gè)最大的問(wèn)題是，不能夠相互結(jié)合應(yīng)用也不能結(jié)合新時(shí)期解決問(wèn)題的方法，缺乏一定的時(shí)代性和創(chuàng)新性，因此對(duì)于提升員工的思想動(dòng)態(tài)發(fā)展是有著極大的阻礙作用的，不是難以滿足員工的所求所需的

二、影響當(dāng)前思想政治工作發(fā)揮的原因

（一）思想觀念不適應(yīng)

在中鐵單位由于受到原有體制的束縛和影響，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)境認(rèn)識(shí)不清把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致了思維方式的老化，與時(shí)代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。因此在開(kāi)展思想政治工作中，很難提出有效的解決方案。這個(gè)問(wèn)題的存在，思想政治工作的開(kāi)展處于一個(gè)較低的水平，是很難突破瓶頸的。

（二）能力素質(zhì)不適應(yīng)

中鐵單位的員工很多都是基層員工，無(wú)論從能力還是素質(zhì)來(lái)說(shuō)都存在一定的局限性，而思想政治工作的目的是提高員工的思想政治意識(shí)。由于員工的能力和素質(zhì)有限，在開(kāi)展思想政治工作中會(huì)經(jīng)常遇到一些問(wèn)題，對(duì)于一些比較抽象的知識(shí)是難以理解的，因此也影響了思想政治工作的順利開(kāi)展。

（三）工作手段方法不適應(yīng)

在工作中只有具有科學(xué)的解決方法才能提高工作效率和工作水平。中鐵單位的思想政治工作的方法由于受到傳統(tǒng)觀念的影響是比較單一陳舊的，采用的教育模式大多是你講我聽(tīng)的教育模式，員工在接受教育的過(guò)程中感到枯燥無(wú)味，嚴(yán)重影響了學(xué)習(xí)的積極性。例如，單位在組織員工學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)的時(shí)候，缺乏有趣的學(xué)習(xí)氛圍是容易產(chǎn)生厭學(xué)情緒的。除此之外這種教育模式的弊端是，不能樹(shù)立員工的主體地位，只是把員工作為一個(gè)教育對(duì)象，并沒(méi)有做到平等對(duì)待，這時(shí)員工感覺(jué)不到溫暖。因此員工對(duì)這種教育模式也是極其反對(duì)的，造成了員工參加教育積極性不高的問(wèn)題。

思想政治工作的方法只有具有一定的創(chuàng)新性和雙向性，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的興趣，才能夠提高員工的思想政治水平。

三、加強(qiáng)思想政治工作開(kāi)展的策略

（一）強(qiáng)化思想政治工作的意識(shí)與責(zé)任

中鐵單位只有強(qiáng)化思想政治工作的意識(shí)和責(zé)任，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治理論和實(shí)踐的有效結(jié)合，能真正地提高員工的思想政治意識(shí)。在開(kāi)展思想政治工作中應(yīng)該制定一套可，切實(shí)可行的符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的制度，然后加以落實(shí)。在落實(shí)工作中，把國(guó)家形勢(shì)、方針、政策、典型事跡、價(jià)值觀教育等潛移默化地向員工滲透，在提高員工的思想政治工作認(rèn)識(shí)之后，再監(jiān)督員工執(zhí)行制度。通過(guò)讓員工理論聯(lián)系實(shí)際，真正地認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，然后自覺(jué)地在工作中餞行。

（二）不斷完善思想政治工作機(jī)制

思想政治工作只有不斷完善工作機(jī)制，才能夠真正提高思想政治工作水平和效率，提高思想政治水平。思想政治工作，需要在人員上，制度上，辦法上逐漸改進(jìn)，才能形成一個(gè)科學(xué)完善的工作機(jī)制。而制定一個(gè)科學(xué)完整的工作機(jī)制的重點(diǎn)是，制定一套可行的考核制度。在當(dāng)前的中鐵單位，雖然制定了一些基本的制度，例如，政治學(xué)習(xí)制度，思想政治工作責(zé)任制，勞動(dòng)紀(jì)律制度等，但是這些制度由于缺乏有力的監(jiān)督和科學(xué)的考核，在執(zhí)行中存在一定的滯后性。解決這個(gè)問(wèn)題，制定一套科學(xué)的考核制度是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。只有建立一套科學(xué)的考核制度才能夠真正地把這些基本制度落到實(shí)處，促進(jìn)思想政治工作的順利開(kāi)展。一套可行的考核制度，不僅可以約束制度的執(zhí)行也可以引導(dǎo)人的正確行為導(dǎo)向。

（三）領(lǐng)導(dǎo)人在開(kāi)展思想政治工作中應(yīng)該以人為本

中鐵單位領(lǐng)導(dǎo)人在開(kāi)展思想政治工作中應(yīng)該以人為本，重視思想政治工作的開(kāi)展之上，能夠堅(jiān)持以人為本，一切從本單位人員的實(shí)際情況出發(fā)，從而把思想政治工作落到實(shí)處。單位領(lǐng)導(dǎo)人在員工遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)該采取嚴(yán)厲斥責(zé)的態(tài)度，應(yīng)該是愛(ài)護(hù)、關(guān)心和理解的態(tài)度，能夠引導(dǎo)員工科學(xué)的解決問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)人要通過(guò)思想政治理論教育的創(chuàng)新，來(lái)培養(yǎng)員工堅(jiān)韌不拔的意志，能夠讓他們正確認(rèn)識(shí)成功與失敗。領(lǐng)導(dǎo)人在員工工作中也要不時(shí)地給予鼓勵(lì)和肯定，激發(fā)員工工作的積極性，使員工感受到溫暖的企業(yè)氛圍。

（四）提高對(duì)思想政治工作的重視程度

中鐵單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該提高對(duì)思想政治工作的重視程度，能夠認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。應(yīng)該結(jié)合時(shí)代的發(fā)展，轉(zhuǎn)變自己的觀念，進(jìn)一步解放思想轉(zhuǎn)變工作方法，把思想政治工作落到實(shí)處。中鐵單位領(lǐng)導(dǎo)人首先要做到以身作則，先樹(shù)立自身的責(zé)任感。其次，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，在開(kāi)展思想政治工作中不斷探索新的方法，堅(jiān)持以人為本的原則，全心全意為員工服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作是整個(gè)企業(yè)基礎(chǔ)思想建設(shè)的重點(diǎn)，開(kāi)展思想政治工作無(wú)論是從理論上，內(nèi)容上還是方法上都是需要不斷創(chuàng)新的，只有這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，提高員工的思想政治水平，從而促進(jìn)思想政治工作的成功開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周宏.思想政治工作科學(xué)化初探[J].北京社會(huì)科學(xué)，1986（3）.

[2] 劉紹安.加強(qiáng)思想政治建設(shè)需要弘揚(yáng)延安精神[A].弘揚(yáng)延安精神實(shí)踐“三個(gè)代表”[C]，2002.

[3] 李俊偉.思想政治工作現(xiàn)代化研究[D].中共中央黨校，2000.