國有企業(yè)共青團(tuán)創(chuàng)新工作方法研究

【摘 要】共青團(tuán)作為青年人的組織，在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。新形勢(shì)下創(chuàng)新工作方法，引導(dǎo)和凝聚青年，立足崗位青春建功，從而推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展有著重要意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；共青團(tuán)；創(chuàng)新

一、前言

新形勢(shì)下面對(duì)全面深化國有企業(yè)改革，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展，如何更好的發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)中的作用，從思想上引導(dǎo)和凝聚青年，做好黨的助手和后備軍，圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)青年成才，助推企業(yè)發(fā)展，需要我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄤?chuàng)新和探索。

二、企業(yè)青年創(chuàng)新工作存在的問題及原因分析

1.企業(yè)青年創(chuàng)新意識(shí)缺乏，創(chuàng)新氛圍不夠

企業(yè)青年更多的是缺乏自身創(chuàng)新意識(shí)。由于個(gè)人素質(zhì)教育水平的高低，工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平的不足，更多的是主動(dòng)性、積極性差，責(zé)任意識(shí)差，缺乏自信心，很難有創(chuàng)新的想法和動(dòng)機(jī)。即使有些想法，由于自身心理素質(zhì)的畏懼，和創(chuàng)新過程中遇到的不可知的困難和問題，以及周邊環(huán)境的影響，從而阻礙了青年創(chuàng)新的能力。

2.青年創(chuàng)新受企業(yè)效益和政策影響，動(dòng)力不足

創(chuàng)新由于受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和政策的影響，很多創(chuàng)新無法付諸于實(shí)際行動(dòng)，最終夭折。其中最主要的因素是資金、科研經(jīng)費(fèi)的投入不足、不及時(shí)和政策、配套措施的不健全，以及專業(yè)指導(dǎo)力量的不足。很多創(chuàng)新的想法因缺少技術(shù)支持以及專業(yè)人士的指導(dǎo)無法正常進(jìn)行。

3.創(chuàng)新工作載體不足，吸引力不夠

隨著青年需求日和社會(huì)參與渠道日益多元化，企業(yè)很多傳統(tǒng)的方式和現(xiàn)有活動(dòng)的載體不足，吸引力不夠，青年的參與意愿逐步降低，有的青年寧愿宅在家里也不愿意參加，呈現(xiàn)出消極化的態(tài)勢(shì)。

4.缺乏長效激勵(lì)機(jī)制

在開展的各種青年創(chuàng)新活動(dòng)中，有部分群體對(duì)于各種評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)并不關(guān)注，對(duì)于身邊評(píng)選的優(yōu)秀青年代表無所謂。其中，激勵(lì)機(jī)制的缺乏是其主要原因。表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是比較常見的激勵(lì)方式，但這兩種方式激勵(lì)的時(shí)間和效果都是有限的，與職級(jí)晉升結(jié)合實(shí)現(xiàn)的難度也較大。同時(shí)，對(duì)于創(chuàng)新成果最后能否落實(shí)到位，也造成了一些青年對(duì)青年創(chuàng)新工作的不懈。

三、如何創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作

1.強(qiáng)化團(tuán)建基礎(chǔ)，健全組織機(jī)制，做好隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建，強(qiáng)化團(tuán)建基礎(chǔ)。做到黨團(tuán)建設(shè)“五個(gè)同步”：組織同步建立，班子同步配備，工作同步規(guī)劃，作用同步發(fā)揮，工作同步考核。健全各級(jí)團(tuán)組織，夯實(shí)企業(yè)基層團(tuán)組織建設(shè)，配齊配備各級(jí)團(tuán)干部。

2.團(tuán)組織要想黨政之所想，急黨政之所急，圍繞企業(yè)的急難險(xiǎn)重，去用心使勁。團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年作為企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，必須牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展大局，不僅要做好宣傳員、培訓(xùn)員、輔導(dǎo)員，還要做繼續(xù)深化改革的引領(lǐng)者、組織者、實(shí)踐者，切實(shí)將思想、行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)中心工作上來，使得廣大青年成為企業(yè)改革發(fā)展最廣泛的參與者和受益者。

3.鼓勵(lì)創(chuàng)新，做好青年思想引領(lǐng)工作

“創(chuàng)新人人可為、時(shí)時(shí)可為、事事可為”。但是青年人由于自我的認(rèn)識(shí)存在不足主觀性較強(qiáng)。團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)關(guān)注青年人的工作思想情況，全面了解青年人的特長，給予青年人中肯的評(píng)價(jià)，幫助青年人了解自身的優(yōu)勢(shì)之后，鼓勵(lì)青年人在工作中創(chuàng)新爭優(yōu)，扶持有思想、有能力、有條件的年輕人積極投入到創(chuàng)新隊(duì)伍當(dāng)中。

4.整合資源，為青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)搭建好平臺(tái)

當(dāng)前，企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)受到很多因素的制約，個(gè)人文化水平的高低，專業(yè)技術(shù)力量的薄弱，資金、科研經(jīng)費(fèi)的不足以及視野的局限等因素的影響。作為團(tuán)組織，要為青年創(chuàng)新搭建好平臺(tái)，整合各種資源，對(duì)提出創(chuàng)新項(xiàng)目的課題要大力支持，實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”戰(zhàn)略。開拓青年創(chuàng)新的視野，做好青年服務(wù)工作。

5.完善激勵(lì)機(jī)制，做好長效工作

企業(yè)共青團(tuán)要以積極開展青字號(hào)品牌工作為載體，對(duì)于青年典型加強(qiáng)宣傳報(bào)道，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。整理企業(yè)青年人才庫，聯(lián)合勞資部門共同進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，定期向黨支部推薦青年人才。要把企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升、工資待遇和青年創(chuàng)新相結(jié)合，對(duì)于在創(chuàng)新中取得的成果，要加強(qiáng)后期推廣和轉(zhuǎn)化，激發(fā)廣大青年創(chuàng)新的熱情，帶動(dòng)更多青年參與創(chuàng)新的活動(dòng)中去。

6.利用好網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)，積極開展青年創(chuàng)新活動(dòng)

企業(yè)團(tuán)組織要積極做好新媒體平臺(tái)的搭建工作，建立微信、微博矩陣網(wǎng)絡(luò)。利用新媒體手段引領(lǐng)青年思想，努力做好網(wǎng)絡(luò)空間正能量傳遞工作，積極構(gòu)建清朗網(wǎng)絡(luò)空間。使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以新的模式培養(yǎng)青年創(chuàng)新意識(shí)和能力，提升青年人才及其創(chuàng)意的社會(huì)和商業(yè)價(jià)值。

7.加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高青年的知識(shí)能力水平

針對(duì)青年不同特點(diǎn)，舉辦導(dǎo)師帶徒、青工技能培訓(xùn)、現(xiàn)場學(xué)習(xí)會(huì)、青年創(chuàng)新大講堂、青年建言獻(xiàn)策、扶持青年創(chuàng)新項(xiàng)目。團(tuán)組織要鼓勵(lì)廣大青年員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提升創(chuàng)新能力。引導(dǎo)青年員工立足崗位、提升技能、創(chuàng)先爭優(yōu)、成長成才，形成“黨建帶動(dòng)、團(tuán)青主動(dòng)、項(xiàng)目牽動(dòng)、企業(yè)聯(lián)動(dòng)、青年行動(dòng)”的良好局面。

8.做好青年學(xué)習(xí)成長、情感婚戀、身心健康等方面的服務(wù)

團(tuán)組織要積極調(diào)動(dòng)廣大青年的積極性，做好青年成長成才計(jì)劃，幫助青年制定好職業(yè)生涯規(guī)劃。關(guān)注青年熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題訴求，切實(shí)解決青年實(shí)際問題，為青年安心學(xué)習(xí)、工作保駕護(hù)航。引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀和婚戀觀。建立單身青年數(shù)據(jù)庫，組織好青年參加多層次、多類型的文體娛樂、交友聯(lián)誼活動(dòng)，為青年的幸福生活護(hù)航。

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作者簡介：

何丹（1982—），女，河南焦作，教育學(xué)碩士，單位：北京糖業(yè)煙酒集團(tuán)有限公司組織部。