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    大學生就業(yè)指導現(xiàn)狀調(diào)查及應對策略
    ——以銅陵學院為例

    2016-12-20 01:24:40周文華
    銅陵學院學報 2016年1期
    關(guān)鍵詞:銅陵職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導

    周文華

    (銅陵學院,安徽 銅陵 244000)

    大學生就業(yè)指導現(xiàn)狀調(diào)查及應對策略
    ——以銅陵學院為例

    周文華

    (銅陵學院,安徽 銅陵 244000)

    通過對銅陵學院589名大學生就業(yè)指導情況進行問卷調(diào)查,結(jié)果顯示:學生認為就業(yè)形勢嚴峻,就業(yè)信心不足;工作經(jīng)驗和專業(yè)技能缺乏;就業(yè)觀念不務實;創(chuàng)業(yè)意向較低。通過對調(diào)查結(jié)果的分析,從強化實習,提高學生的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能;加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育,提高學生的自我認知能力;加強就業(yè)心理輔導,幫助學生樹立正確的就業(yè)觀;加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)等方面提出相應的對策。

    大學生;就業(yè)指導;調(diào)查;對策

    一、調(diào)研背景與實施

    高等教育大眾化背景下,我國高校大學生數(shù)量持續(xù)攀升,2012年是680萬,2013年是699萬,2014年是727萬,2015年高校畢業(yè)生預計將達到731萬,加上往年未就業(yè)的學生,將會有800多萬畢業(yè)生進入就業(yè)市場,就業(yè)形勢越來越嚴峻,在這種情況下,大學生就業(yè)指導和服務工作顯得尤為重要。當前學生對學校的就業(yè)指導和服務工作滿意度較低,調(diào)查表明,超過2/3的學生對學校的就業(yè)指導工作不滿意。[1]因此,學校就業(yè)指導和服務工作還需要大力改善和提高。本文通過問卷調(diào)查,意在了解學校就業(yè)指導和服務工作存在的問題,并提出對策建議。

    (一)調(diào)查方法。本次調(diào)查采用問卷調(diào)查,問卷內(nèi)容涉及學生對就業(yè)形勢的認識、影響求職的主要因素、學生期望的就業(yè)指導形式和內(nèi)容、就業(yè)意向、求職中優(yōu)先考慮的問題、求職途徑、如何看待專業(yè)和職業(yè)的關(guān)系等問題,共16題。

    (二)調(diào)查目的。一是了解當前高校就業(yè)指導現(xiàn)狀及存在的問題;二是了解當前學生的主要求職意向;三是了解學生求職時主要關(guān)注的問題;四是了解學生對學校開展就業(yè)指導的期望和建議。

    (三)調(diào)查對象。本次調(diào)查針對銅陵學院大學生就業(yè)指導狀況進行調(diào)查,調(diào)查時間是2014年10月——11月,共發(fā)放問卷650份,回收600份,剔除無效問卷11份,有效問卷589份,問卷有效率為90.61%,調(diào)查對象都是本科生,其中絕大部分是大四的畢業(yè)生,調(diào)研對象分布在8個專業(yè),調(diào)研對象的基本情況見表1:

    二、大學生就業(yè)指導現(xiàn)狀調(diào)查與分析

    (一)學生對當前就業(yè)形勢的認識

    當前大部分學生認為就業(yè)形勢比較嚴峻,對能找到較為理想的工作顯得信心不足,認為較容易就業(yè)的只有3.7%;認為就業(yè)難的高達52.8%(表2)。

    表1 調(diào)研對象基本情況

    表2 學生對就業(yè)形勢的認識

    (二)求職意向

    1.就業(yè)區(qū)域

    調(diào)查顯示,選擇去北上廣等經(jīng)濟發(fā)展較好的大城市工作的比例為27.2%,選擇到沿海發(fā)達城市的是26.7%,選擇到中小城市工作的比例最高,達到48.6%,只有3.4%的學生愿意到邊遠城市、城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村工作。這個調(diào)查結(jié)果和原來認為學生會傾向于選擇北上廣大城市和沿海發(fā)達城市的判斷有一定的出入。多數(shù)學生選擇中小城市,說明學生就業(yè)區(qū)域選擇有了一定的改變,他們看到了大城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)競爭力大,而中小城市就業(yè)機會相對較多;另一方面只有極少數(shù)學生愿意去邊遠城市、城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村就業(yè),說明學生的就業(yè)觀念還需要進一步轉(zhuǎn)變。

    2.就業(yè)單位

    在就業(yè)單位的選項中,選擇政府機關(guān)的比例不像想象的那么高,和這兩年公務員招考有所降溫相一致。大部分學生還是選擇國營企業(yè),達到54.7%;有意向自主創(chuàng)業(yè)的學生不多,只有4.8%(表3)。

    表3 就業(yè)單位的選擇

    3.專業(yè)和工作的關(guān)系

    在所學專業(yè)和就業(yè)工作的關(guān)系上,有90.7%的學生希望就業(yè)的工作與所學專業(yè)有一定的關(guān)系,但是不一定要絕對的對口;要求專業(yè)與工作對口的比例只占到7%;還有8%的學生選擇找工作時不考慮專業(yè),先找一份工作再說??梢钥闯?,在專業(yè)和職業(yè)選擇的關(guān)系上,絕大部分學生還是較為理性的。

    (三)求職途徑

    在求職途徑上,排在前三位的是人才網(wǎng)站、校園招聘會和社會招聘會,分別為74.2%、56.4%、55.6%(表4)。

    表4 求職途徑(可多選)

    (四)影響求職的主要因素

    調(diào)查顯示,最困擾學生就業(yè)的是沒有工作經(jīng)驗,高達77.8%(表5)?,F(xiàn)在很多企業(yè)招聘時都要求應聘者有工作經(jīng)驗,這給剛剛畢業(yè)的學生的就業(yè)造成了很大的困難。剛畢業(yè)的學生沒有工作經(jīng)驗,在求職中處于不利的位置,甚至出現(xiàn)在就業(yè)時大學生不如農(nóng)民工的現(xiàn)象。

    當問到“用人單位最關(guān)心畢業(yè)生哪種素質(zhì)”時,有72.8%的學生選擇工作能力,有70.3%的學生選擇社會實踐經(jīng)驗,選擇學歷和學習能力的是67.9%,選擇學校名氣、特長愛好、身高相貌的分別為35.3%、31.7%和19.5%。正是看到了工作經(jīng)驗對于求職的重要性,當問及“為畢業(yè)所作的準備”時,有74.2%的學生選擇通過兼職或?qū)嵙暙@取工作經(jīng)驗,有75.4%的學生表示要努力學好專業(yè)知識,有50.1的學生選擇積極參加校內(nèi)外各種實踐活動。(五)求職中優(yōu)先考慮的問題

    表5 影響求職的主要因素(可多選)

    求職中考慮的問題包括求職單位所在區(qū)域、工資福利、單位的性質(zhì)、個人的發(fā)展空間以及家庭的期望等方面,選擇最多的是個人的發(fā)展空間,達到51.1%,而對單位所在區(qū)域和單位性質(zhì)不是太關(guān)心,只有23.6%和13.2%(表6)。

    表6 求職中優(yōu)先考慮的問題(可多選)

    (六)學生期望的就業(yè)指導內(nèi)容和形式

    調(diào)查表明,超過60%的學生最希望得到面試技巧方面的指導(表7)。很多學生求職失敗,不是因為能力問題,而是因為缺乏求職面試技巧。面試是一個很重要的環(huán)節(jié),一些學生對此不知所措,不知道怎么詢問問題和回答問題,有的學生回答問題把握不住重點,甚至答非所問。面試是一個展現(xiàn)自己的過程,但有的學生恰恰不知道怎樣將自己的亮點展現(xiàn)出來。

    當問到“希望得到何種形式的就業(yè)指導”時,有73.3%的學生選擇專業(yè)就業(yè)指導公司的培訓,有64.9%的學生選擇用人單位招聘宣講會,選擇學校就業(yè)指導課程的是50.1%,選擇相關(guān)就業(yè)指導讀本的是31.2%,還有8.8%的學生表示不愿意參加任何的培訓。專業(yè)的就業(yè)咨詢公司一般是由政府或社會承辦,但這樣的咨詢機構(gòu)我國還比較缺乏。

    三、加強大學生就業(yè)指導的對策與建議

    (一)強化實習,提高學生的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗

    表7 希望得到哪方面的就業(yè)指導(可多選)

    調(diào)查顯示,有77.8%的學生認為求職過程中最困擾的因素是工作經(jīng)驗和專業(yè)技能缺乏?,F(xiàn)在很多高校的實習一般安排在畢業(yè)前最后一學期,以學生自行分散實習為主,而這個階段正好是畢業(yè)生考研、考公務員、考事業(yè)單位的時間段,很多學生的實習往往是用來應付任務,有的根本就沒有實習,相關(guān)的實習證明材料只是到一些單位蓋個章。一些單位考慮到生產(chǎn)、管理和安全問題往往也不愿接受實習生,這造成很多學生缺乏工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。德國高校很重視大學生的實習環(huán)節(jié),學校設有專門負責實習管理的部門,學校的《學習準則》對實習內(nèi)容、實習崗位都有明確規(guī)定。學生要撰寫實習報告和鑒定書,實習管理部門依據(jù)《學習準則》的要求,對學生的實習情況進行認定,符合要求的出具實習確認書,學生以此獲得相應的實習學分。[2]實習是提高學生專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的最好途徑。第一,政府應制定稅收減免等鼓勵性政策,鼓勵企業(yè)給大學生提供實習崗位。第二,學校要加強與企業(yè)的合作,建立實習實訓基地;設置實習學分,將實習作為必修課納入培養(yǎng)方案,根據(jù)專業(yè)不同,明確實習時間和內(nèi)容,充分利用寒暑假,組織學生進企業(yè)實習;成立學生實習管理部門,加強對實習的組織、管理和評價。第三,企業(yè)應為大學生提供實習崗位,這既可以使學生得到鍛煉,也有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才,同時一些簡單的事務性的工作交給學生做,也有利于節(jié)約成本。

    (二)加強職業(yè)規(guī)劃教育,提高學生自我認知能力

    美國高校為學生提供了大學四年的職業(yè)生涯規(guī)劃(Four Years Career Plan)的具體實施模板:大一是職業(yè)生涯探索階段,包括可獲得的職業(yè)路徑分析評價、了解就業(yè)指導服務、考慮職業(yè)發(fā)展和專業(yè)關(guān)系、制作簡歷。大二是職業(yè)生涯研究階段,包括專業(yè)實習、閱讀職業(yè)生涯書籍。大三是職業(yè)生涯決策階段,包括就業(yè)實習、參加社團鍛煉能力、模擬面試。大四是尋找職業(yè)階段,包括制作就業(yè)簡歷、與職業(yè)生涯師探討可行性職業(yè)選擇、收集就業(yè)信息、參加面試等。[3]在我國,很多學生自我認知不足,不了解職業(yè)規(guī)劃知識,缺乏針對就業(yè)情況作出職業(yè)規(guī)劃意識,就業(yè)時比較盲目。相關(guān)調(diào)查表明:53.94%的學生沒有學過職業(yè)規(guī)劃知識,超過70%的學生只是一般了解或是不了解。[4]本次的調(diào)查也顯示,超過50%的學生希望學校加強職業(yè)規(guī)劃輔導。因此,必須加強職業(yè)規(guī)劃教育:一是完善課程設置,將職業(yè)規(guī)劃課程作為必修課,納入人才培養(yǎng)方案,通過理論教育使學生認識職業(yè)規(guī)劃的重要意義,了解職業(yè)規(guī)劃的方法、步驟、基本原則和影響因素,提高學生的職業(yè)規(guī)劃意識。二是對學生進行職業(yè)測試,強化學生自我認知,了解職業(yè)興趣和能力特長,實現(xiàn)人—職匹配。三是積極開展職業(yè)規(guī)劃實踐活動,如職業(yè)規(guī)劃設計比賽、職業(yè)素質(zhì)拓展、職業(yè)發(fā)展輔導、職業(yè)心理輔導等活動,增強學生職業(yè)規(guī)劃的能力;還可以開展專業(yè)觀摩、實習實訓等,讓學生深入企業(yè),親身體驗各種職業(yè),了解職業(yè)傾向,有利于合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。

    (三)加強就業(yè)心理輔導,幫助學生樹立正確的就業(yè)觀

    調(diào)查顯示,在就業(yè)區(qū)域的選項中,只有3.4%的學生愿意到邊遠城市、城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村工作;在就業(yè)單位的選項中,有54.7%的學生選擇到國營單位工作。這說明當前大學生就業(yè)觀念上還不務實,有些畢業(yè)生寧愿在城市打臨工,也不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村就業(yè);還有的學生抱著“鐵飯碗”的觀念,一心想著進政府機關(guān)、國營單位,對一些私企、民企不屑一顧,往往出現(xiàn)“有業(yè)不就”的現(xiàn)象。其實政府機關(guān)、國有企業(yè)提供的崗位很有限,競爭也很激烈;而鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、私營民企卻提供了大量的就業(yè)崗位,而且人才奇缺,也有利于畢業(yè)生大展才華,晉升也很快。因此,要教育畢業(yè)生根據(jù)就業(yè)市場的發(fā)展需求,樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再立業(yè)的就業(yè)觀,鼓勵畢業(yè)生到邊遠地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、中小企業(yè)、私營民企就業(yè)。在高等教育日益大眾化背景下,大學生要把自己從象牙塔里放出來,放低身價,在激烈競爭的就業(yè)市場面前,“騎驢找馬”即先就業(yè)再擇業(yè),不失是一種比較務實的就業(yè)觀。

    (四)加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)

    根據(jù)《2014中國大學生就業(yè)報告》公布的數(shù)據(jù),我國大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例很小,2011屆是1.6%,2012屆是2.0%,2013屆是2.3%。本次調(diào)查大學生有意向創(chuàng)業(yè)的只有4.8%,而發(fā)達國家大學生創(chuàng)業(yè)比例高達20~30%左右。[5]據(jù)美國麻省理工學院統(tǒng)計,該校師生在全球創(chuàng)建了4000多家公司,就業(yè)人數(shù)達到了110萬人,年銷售額高達2320億美元。[6]硅谷之父特曼指出:“大學正在迅速地發(fā)生著變化,它們已不再是單一的學習場所。它們正在成為影響國家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)活動的一種主要的經(jīng)濟因素。”[7]

    我國政府和高校要合力激發(fā)大學的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。政府應制定和完善各項政策,簡化行政審批程序,放寬政策限制,為大學生創(chuàng)業(yè)提供一個良好的外部環(huán)境。高校要加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為必修課納入人才培養(yǎng)方案中,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識;邀請創(chuàng)業(yè)家、風險投資者到學校辦講座,傳授創(chuàng)業(yè)的知識和經(jīng)驗;積極開展創(chuàng)業(yè)實踐,諸如創(chuàng)業(yè)計劃大賽、創(chuàng)業(yè)論壇、模擬創(chuàng)業(yè)、校園科技文化等活動,提升學生的創(chuàng)業(yè)實踐能力;成立創(chuàng)業(yè)輔導中心,幫助學生選項目、組建團隊、分析市場、注冊公司、公司運營等,對他們創(chuàng)業(yè)進行全程輔導。

    [1]譚諍.從畢業(yè)生視角審視高校就業(yè)指導工作——基于福建省5所地方本科院校2009屆畢業(yè)生的調(diào)查[J].國家教育行政學院學報,2010(4):81-85.

    [2]張頌.德國大學生的就業(yè)指導和實習管理[J].河北師范大學學報(教育科學版),2009(12):77-80.

    [3]Equip Yourself For a Bright Future[EB/OL].[2009-09-01].http:// www.business.Iastate.edu/careers/about business careerservice.

    [4]張益民.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查研究[J].教育評論,2014(2):70-72.

    [5]張文強.國內(nèi)外大學生創(chuàng)業(yè)比較研究[J].河南社會科學,2013 (8):72-74.

    [6]葉通賢,周鴻.歐美創(chuàng)業(yè)型大學的輝煌成就及其對我國的啟示[J].現(xiàn)代教育科學,2009(6):43-46.

    [7]莫甲鳳.試論我國建立創(chuàng)業(yè)型大學的路徑選擇[J].煤炭高等教育,2008(3):54-57.

    Analysis on Status Survey and Countermeasures of University Students’Vocational Guidance

    Zhou Wen-hua
    (Tongling University,Tongling Anhui 244000,China)

    In this thesis 589 university students’career plannings were investigated by questionnaire.The results show:the students think that employment circumstances is austere,and employment confidence is insufficient;the technical ability and work experience are short;the conception of employment is not businesslike and the entrepreneurial intention is lower.By analyzing the results,we put forward the corresponding countermeasures:reinforcing the practice to raise students’technical abilities and work experiences;sharpening career planning education to improve students’ego cognition;increasing guidance of employment mentality to help students set up correct concepts of employment;strengthening innovation and entrepreneurship education to encourage students to start their own businesses independently.

    university students;vocational guidance;survey;countermeasures

    G647

    A

    1672-0547(2016)01-0094-03

    2015-10-10

    安徽省高等教育振興計劃“弘揚核心價值觀名師工作室”(2014FDYMSGZS018)

    周文華(1972-),男,安徽銅陵人,銅陵學院文學與藝術(shù)傳媒學院副教授,碩士,專職輔導員,研究方向:馬克思主義哲學、思政教育。

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