• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施問題與對策研究

    2016-12-19 18:28:00陳碧盈
    商場現(xiàn)代化 2016年28期
    關(guān)鍵詞:小企業(yè)對策

    陳碧盈

    摘 要:在愈發(fā)激烈的市場競爭中,當(dāng)今的小企業(yè)的生存與發(fā)展成了一大難題。因此戰(zhàn)略管理就顯得尤其必要,它不僅能夠通過轉(zhuǎn)變其經(jīng)營觀念與方式,樹立企業(yè)品牌的形成,吸引新型人才等實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展需求;而且能讓小企業(yè)提升市場競爭力和形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。但是由于對此缺乏足夠的認(rèn)識(shí)難以制定有效的計(jì)劃,或是執(zhí)行力度不夠和缺乏調(diào)節(jié)性的關(guān)系,戰(zhàn)略實(shí)施一直無法到位。對此小企業(yè)必須增加重視程度,試著制定完善的實(shí)施計(jì)劃,加強(qiáng)對戰(zhàn)略的實(shí)施并且提高各環(huán)節(jié)的有效性。只有戰(zhàn)略管理真正得到了很好的運(yùn)用,小企業(yè)才能健康并且長久地生存與發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:小企業(yè);戰(zhàn)略實(shí)施;問題與研究;對策

    近幾年,我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)之所以能夠快速發(fā)展,與小企業(yè)快速建設(shè)之間有著緊密關(guān)聯(lián)?,F(xiàn)在小企業(yè)在我國企業(yè)總數(shù)中已經(jīng)超過一半,大部分人們都在小企業(yè)內(nèi)工作,小企業(yè)能夠有效解決我國社會(huì)大眾就業(yè)問題,小企業(yè)已經(jīng)成為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵內(nèi)容。但是由于市場經(jīng)濟(jì)在不斷深入建設(shè)過程中,市場競爭越加激烈,小企業(yè)由于自身所擁有的建設(shè)規(guī)模有限,籌資能力較低,在發(fā)展建設(shè)中受到較多限制,小企業(yè)發(fā)展困難已經(jīng)成為世界各國廣泛關(guān)注的一個(gè)問題,我國小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)問題就十分顯著。

    一、小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的必要性

    伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)不斷深入性建設(shè)過程中,企業(yè)為了能夠擁有良好的市場前景,開始逐漸戰(zhàn)略實(shí)施,通過提高企業(yè)管理水平,完善企業(yè)建設(shè)制度,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營建設(shè)。我國小企業(yè)雖然現(xiàn)在已經(jīng)開始戰(zhàn)略實(shí)施,但是由于市場環(huán)境快速變化,小企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略過程中還存在較多的問題,造成戰(zhàn)略實(shí)施有效性較低。在這種背景下,對于我國小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行研究,對于戰(zhàn)略實(shí)施過程成存在的問題研究與分析,提出針對性意見,對于提高小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的有效性具有重要意義,如圖2所示,為小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施模型。

    1.小企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的需求

    現(xiàn)在小企業(yè)在經(jīng)營建設(shè)過程中由于受到自身或者是外部環(huán)境的較多影響,需要面對較多的問題,小企業(yè)就必須通過戰(zhàn)略實(shí)施,滿足自身在經(jīng)營建設(shè)過程中的全部需求。首先戰(zhàn)略實(shí)施能夠有效幫助小企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營建設(shè)觀念及方式。小企業(yè)在經(jīng)營建設(shè)中由于自身所擁有的觀念約束,在現(xiàn)代化市場中還使用傳統(tǒng)經(jīng)營觀念與模式,對于小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)造成了嚴(yán)重負(fù)面影響,因此戰(zhàn)略實(shí)施能夠有效幫助小企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念與方式。其次,戰(zhàn)略實(shí)施還能夠幫助小企業(yè)樹立企業(yè)品牌形成。小企業(yè)由于自身經(jīng)營建設(shè)規(guī)模有限,在樹立品牌上面存在較大的難易,戰(zhàn)略實(shí)施的有效性就包括小企業(yè)在品牌上面的創(chuàng)新與發(fā)展,也是保證小企業(yè)能夠可持續(xù)性建設(shè)的有效途徑,對于提高小企業(yè)在市場中競爭力具有重要意義。進(jìn)而,戰(zhàn)略實(shí)施還能夠讓小企業(yè)在經(jīng)營建設(shè)中吸引更多新型人才。小企業(yè)由于各種因素的限制,企業(yè)所擁有的人才數(shù)量有限,在保留人才上面存在較大的不足,讓企業(yè)在各各方面經(jīng)營建設(shè)中都擁有人力資源作為保障,戰(zhàn)略實(shí)施能夠逐漸完善小企業(yè)人力資源管理模式,讓更多先進(jìn)人才參與到小企業(yè)發(fā)展建設(shè)中。最后,戰(zhàn)略實(shí)施能夠幫助小企業(yè)采取現(xiàn)代化管理方式。高效管理方式是小企業(yè)能夠在市場化經(jīng)濟(jì)中快速發(fā)展的關(guān)鍵因素,小企業(yè)所擁有傳統(tǒng)模式已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展需求,因此通過戰(zhàn)略實(shí)施轉(zhuǎn)變小企業(yè)管理方式,進(jìn)而推動(dòng)小企業(yè)自身發(fā)展。

    2.有效提升小企業(yè)的市場競爭力的需要

    提升小企業(yè)在市場中的競爭力,不僅僅是小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)中自身的實(shí)際需求,還是社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。戰(zhàn)略實(shí)施的有效性能夠有效推動(dòng)小企業(yè)提高自身在市場中的競爭力。首先,戰(zhàn)略實(shí)施與小企業(yè)快速發(fā)展的必然要求。小企業(yè)現(xiàn)在在數(shù)量上面雖然在不斷增加,但是小企業(yè)所擁有的建設(shè)規(guī)模與社會(huì)影響力還需要進(jìn)一步完善,因此戰(zhàn)略實(shí)施是小企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。其次,戰(zhàn)略實(shí)施還能夠滿足小企業(yè)應(yīng)對市場快速變化的要求。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)在不斷變化過程中,小企業(yè)在經(jīng)營建設(shè)過程中必須采取多元化經(jīng)營方式才能夠滿足市場的實(shí)際要求,進(jìn)而提高自身建設(shè)規(guī)模與在社會(huì)中的影響力,有效的戰(zhàn)略實(shí)施是現(xiàn)在小企業(yè)在市場經(jīng)營建設(shè)中的有效途徑。同時(shí),戰(zhàn)略實(shí)施還能夠拓寬小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)規(guī)模。小企業(yè)發(fā)展主要目的就是希望能夠擴(kuò)大生產(chǎn)建設(shè)規(guī)模,提高經(jīng)濟(jì)效益,戰(zhàn)略實(shí)施的有效性能夠幫助小企業(yè)在不斷擴(kuò)大自身建設(shè)規(guī)模的同時(shí),還能夠增加在市場中的占有率,提高自身競爭力。最后,戰(zhàn)略實(shí)施是小企業(yè)提高自身市場占有率的必然需求。小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)模式,通過合理的營銷方式,不斷提高自身在市場中的占有率。

    3.戰(zhàn)略聯(lián)盟的需要

    隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的小企業(yè)如雨后的春筍般破土而出,從數(shù)量上來看,我國的所有企業(yè)中小企業(yè)就占據(jù)了絕大部分;從貢獻(xiàn)的產(chǎn)值來說,一半以上也是由小企業(yè)來貢獻(xiàn)的;從涉及的行業(yè)來說,小企業(yè)也涉及到了各種領(lǐng)域?,F(xiàn)在的市場中,小企業(yè)是非常重要的角色。但是,由于小企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)能力等方面的限制,每個(gè)企業(yè)單獨(dú)的力量非常薄弱,在當(dāng)今激烈的日新月異市場競爭中極其容易被淘汰。此時(shí),戰(zhàn)略的實(shí)施就顯得非常有必要。因?yàn)?,?zhàn)略管理中的其中一個(gè)重要的組成部分,就是建立戰(zhàn)略聯(lián)盟。只有小企業(yè)互相協(xié)作建立一種互相關(guān)聯(lián)的關(guān)系,構(gòu)成一個(gè)綜合實(shí)力強(qiáng)大的團(tuán)體,才能更好地適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,互利互惠,共同發(fā)展。

    二、小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施存在的問題

    1.對戰(zhàn)略實(shí)施缺乏必要的認(rèn)識(shí)

    由于市場競爭越加激烈,小企業(yè)在經(jīng)營建設(shè)中對于生產(chǎn)與銷售十分關(guān)注,對于戰(zhàn)略實(shí)施在認(rèn)識(shí)上還存在一定缺陷,認(rèn)為戰(zhàn)略實(shí)施過于形式化,對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)并沒有什么實(shí)質(zhì)性幫助。同時(shí),我國小企業(yè)管理人員所擁有的文化水平及自身素養(yǎng)較低,對于戰(zhàn)略實(shí)施重視程度難以提高,對于戰(zhàn)略實(shí)施的內(nèi)涵及意義認(rèn)識(shí)較低,因此戰(zhàn)略實(shí)施在制定與落實(shí)上面過于形式化,這也是小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的有效性上面存在主要問題。

    2.難以制定有效的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃

    戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃是小企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況和對于市場變化預(yù)測所制定出來的方案,對于戰(zhàn)略實(shí)施有效性具有重要作用。但是,現(xiàn)在小企業(yè)在職能設(shè)置上面還存在較大的問題,例如職能設(shè)置與小企業(yè)實(shí)際發(fā)展之間存在較大差距,或者就是小企業(yè)職能制定與市場變化之間存在較大的差異,根本沒有辦法滿足市場的實(shí)際需求,這些在很大程度上都造成小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過于形式化,沒有充分發(fā)揮出戰(zhàn)略實(shí)施在小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)中中應(yīng)用的價(jià)值。這個(gè)問題也是我國小企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施上面普遍存在的一個(gè)問題,需要小企業(yè)管理人員對于戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃制定高度重視。

    3.戰(zhàn)略實(shí)施執(zhí)行力度不夠

    戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃方案在制定完畢之后,必須通過高效率執(zhí)行力度才能夠在企業(yè)內(nèi)落實(shí),真正發(fā)揮出戰(zhàn)略實(shí)施對于小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)所具有的價(jià)值。執(zhí)行力度在很大程度上面能夠直接影響小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的有效性,對于小企業(yè)在市場中占有率具有關(guān)鍵作用?,F(xiàn)在我國小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng),小企業(yè)還沒有形成統(tǒng)一管制機(jī)構(gòu),對于戰(zhàn)略實(shí)施承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任,對于企業(yè)生產(chǎn)與銷售過于關(guān)注。戰(zhàn)略實(shí)施要是擁有的執(zhí)行力度較低,直接能夠?qū)τ谛∑髽I(yè)戰(zhàn)略實(shí)施有效性造成嚴(yán)重影響,難以讓小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中穩(wěn)定發(fā)展建設(shè)。

    4.戰(zhàn)略實(shí)施各環(huán)節(jié)缺乏協(xié)調(diào)性

    戰(zhàn)略實(shí)施具有一定綜合性特點(diǎn),需要涉及到企業(yè)經(jīng)營建設(shè)各個(gè)方面,對于小企業(yè)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)或者是部門都具有直接性影響。因此,戰(zhàn)略實(shí)施過程中一定要保證每一個(gè)環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)性?,F(xiàn)在我國小企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施過程中,對于戰(zhàn)略實(shí)施協(xié)調(diào)性重視程度較低,企業(yè)大部分精力基本上都集中在生產(chǎn)與營銷上面,對于人力資源或者是財(cái)務(wù)方面較為忽視,整個(gè)企業(yè)部門之間的協(xié)調(diào)性較低,讓戰(zhàn)略實(shí)施意義大幅度降低,同時(shí)也造成小企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施過程中存在較多的問題。部分小企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施中過于急功近利,造成戰(zhàn)略實(shí)施各個(gè)環(huán)節(jié)脫節(jié),難以真正將小企業(yè)制定的發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

    三、小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的對策

    1.提高小企業(yè)對戰(zhàn)略實(shí)施的重視程度

    根據(jù)小企業(yè)現(xiàn)在對于戰(zhàn)略實(shí)施的重視程度而言,想要讓小企業(yè)與社會(huì)發(fā)展步伐相一致,首先就應(yīng)該提高對于戰(zhàn)略實(shí)施有效性的重視程度。應(yīng)該從小企業(yè)管理人員作為切入點(diǎn),為管理人員提供針對性教育,讓管理人員能夠充分認(rèn)識(shí)到先進(jìn)經(jīng)營觀念與模式對于企業(yè)建設(shè)所具有的重要性,這樣才能夠促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施在小企業(yè)內(nèi)部高效率開展。其次,對于小企業(yè)基層工作人員也應(yīng)該開展教育工作,讓基層工作人員能夠認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略實(shí)施有效性的重要性,在戰(zhàn)略實(shí)施過程中積極配合,最大程度發(fā)揮出戰(zhàn)略實(shí)施對于小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)所具有的意義。最后,小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施應(yīng)該充分借鑒大型企業(yè)所擁有的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)小企業(yè)自身經(jīng)營情況,逐漸對小企業(yè)經(jīng)營機(jī)型改進(jìn)與創(chuàng)新,讓戰(zhàn)略實(shí)施能夠真正為小企業(yè)發(fā)展建設(shè)服務(wù)。小企業(yè)在提高戰(zhàn)略實(shí)施有效性中的第一個(gè)步驟就是,提高對于戰(zhàn)略實(shí)施的重視程度。

    2.制定完善的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃

    小企業(yè)在制定戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃過程中,首先應(yīng)該明確自身經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)了解自身在整個(gè)行業(yè)與市場內(nèi)的現(xiàn)狀等等因素,深入性分析研究,明確戰(zhàn)略實(shí)施的任務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)。其次小企業(yè)在制定戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃中,計(jì)劃應(yīng)該適合小企業(yè)在55年之內(nèi)應(yīng)用,并且根據(jù)企業(yè)與市場發(fā)展情況進(jìn)行相對應(yīng)調(diào)整,讓戰(zhàn)略實(shí)施能夠充分為企業(yè)經(jīng)營建設(shè)服務(wù)。同時(shí),小企業(yè)還應(yīng)該創(chuàng)建針對性的戰(zhàn)略實(shí)施部門,并且該部門在運(yùn)行過程中擁有絕對獨(dú)立性,這樣才能夠讓戰(zhàn)略實(shí)施部門制定出適合企業(yè)應(yīng)用的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃。最后,小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身在每一個(gè)階段發(fā)展上面所存在的差異性,制定發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,這樣才能夠滿足市場對于企業(yè)的要求,并且最大程度上發(fā)揮戰(zhàn)略實(shí)施的效果。

    3.加強(qiáng)對戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)管

    我國小企業(yè)在對于戰(zhàn)略實(shí)施監(jiān)管上面較為忽視,這也是小企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施上面所具有的主要問題。因此,小企業(yè)應(yīng)該提高對于戰(zhàn)略實(shí)施監(jiān)管的關(guān)注程度,對于戰(zhàn)略實(shí)施每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行高效性監(jiān)管。首先,小企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建針對性戰(zhàn)略實(shí)施監(jiān)管部門,對于戰(zhàn)略實(shí)施全過程進(jìn)行監(jiān)管,防止戰(zhàn)略實(shí)施過程中出現(xiàn)問題。其次,小企業(yè)還應(yīng)該完善戰(zhàn)略實(shí)施的審核及獎(jiǎng)罰制度,并且對于部門運(yùn)行實(shí)際情況進(jìn)行全方位審核,對于表現(xiàn)良好的部門給與積極獎(jiǎng)勵(lì),對于表現(xiàn)較差的部門給與懲罰,提高戰(zhàn)略實(shí)施執(zhí)行力度。

    4.整合資源,提高戰(zhàn)略實(shí)施各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)性

    小企業(yè)想要提高戰(zhàn)略實(shí)施的有效性,基礎(chǔ)就是企業(yè)各各部門之間能夠協(xié)調(diào)落實(shí)。因此,小企業(yè)應(yīng)該整個(gè)企業(yè)所擁有的全部資源,保證各各部門能夠在戰(zhàn)略實(shí)施過程中高效率協(xié)調(diào),這樣才能夠讓小企業(yè)以最小的經(jīng)濟(jì)成本,獲得最高的經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)小企業(yè)發(fā)展建設(shè)。與此同時(shí),小企業(yè)還應(yīng)該對于現(xiàn)在部門進(jìn)行整合,這樣才能夠在戰(zhàn)略實(shí)施過程中進(jìn)行高質(zhì)量的監(jiān)管,完善小企業(yè)職能設(shè)置,為戰(zhàn)略實(shí)施提供一系列完善的制度,并且讓企業(yè)部門能夠按照流程落實(shí)戰(zhàn)略。

    5.培養(yǎng)和引進(jìn)先進(jìn)的戰(zhàn)略實(shí)施人才

    小企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施過程中,應(yīng)該不斷對于企業(yè)內(nèi)部工作人員進(jìn)行培訓(xùn)與教育,讓企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠充分掌握有關(guān)戰(zhàn)略實(shí)施的知識(shí)與技能,為戰(zhàn)略實(shí)施提供人力資源上的幫助,進(jìn)而保證戰(zhàn)略順利實(shí)施。同時(shí)小企業(yè)還應(yīng)該積極與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)或者是高等院校相結(jié)合,形成人才輸送機(jī)制,為企業(yè)經(jīng)營建設(shè)提供更加鮮活的生命力,還可以聘請專業(yè)人員對于企業(yè)占有戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),不斷完善改進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施方法,讓戰(zhàn)略實(shí)施擁有先進(jìn)的人才,通過人力資源提高戰(zhàn)略實(shí)施的有效性。

    四、結(jié)論

    這幾年,我國正處于經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期,小企業(yè)若想要可持續(xù)性發(fā)展,就得學(xué)著在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。而如何做到這點(diǎn),并且使企業(yè)有穩(wěn)定的盈利,這也就是本文所講的戰(zhàn)略管理的重要性。伴隨著企業(yè)不斷現(xiàn)代化建設(shè)過程中,小企業(yè)提高戰(zhàn)略實(shí)施的有效性,已經(jīng)成為小企業(yè)經(jīng)營建設(shè)的必然途徑。因此,小企業(yè)必須及時(shí)地發(fā)現(xiàn)并重視自己管理中存在的問題,制定完善的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,提高戰(zhàn)略實(shí)施執(zhí)行力,對于戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)行監(jiān)管,保證戰(zhàn)略實(shí)施能夠與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相吻合,這樣小企業(yè)才能在與其他企業(yè)的廝殺中游刃有余,在專屬于自己的路上越走越遠(yuǎn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李皖.貴州省中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之我見[J].貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2014,(5).

    [2]周輝,劉紅纓.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思考[J].上海商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2011,(3).

    [3]韓德明,郭建國,徐彬,孫厚權(quán),嚴(yán)雄飛.湖北省中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與對策研究報(bào)告(二)[J].理論月刊,2015,(3).

    [4]王叢漫,呂潔,江華鋒,中小企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略之探討[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2015,(6).

    [5]谷曉萌,魏瑞.淺談我國中小企業(yè)走向國際化的策略[J].科技經(jīng)濟(jì)市場,2013.

    [6]李福和.可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略管理[J].施工企業(yè)管理,2010,(1).

    [7]劉湘麗,李平,王欽.中小企業(yè)是創(chuàng)造就業(yè)的主力[J].中國勞動(dòng),2010,(1)

    猜你喜歡
    小企業(yè)對策
    診錯(cuò)因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    關(guān)于職工隊(duì)伍穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)和對策
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:28
    防治“老慢支”有對策
    日照銀行:以大格局服務(wù)小企業(yè)
    商周刊(2018年24期)2019-01-08 03:30:40
    《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施中存在的問題及改進(jìn)措施
    走,找對策去!
    澳大利亞政府扶持小企業(yè)發(fā)展的模式及啟示
    《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》之我見
    河南科技(2014年16期)2014-02-27 14:13:36
    大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久久大av| 在线精品无人区一区二区三| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人无遮挡网站| 欧美97在线视频| 人妻少妇偷人精品九色| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产日韩欧美亚洲二区| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久久久精品精品| 嫩草影院新地址| 久久 成人 亚洲| 丰满人妻一区二区三区视频av| 卡戴珊不雅视频在线播放| www.色视频.com| 99热网站在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲av男天堂| 亚洲av.av天堂| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久国产乱子免费精品| 欧美区成人在线视频| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 免费黄频网站在线观看国产| 内地一区二区视频在线| 伊人久久国产一区二区| 一级黄片播放器| 男人狂女人下面高潮的视频| 婷婷色综合www| 亚洲伊人久久精品综合| 成人无遮挡网站| 国产精品欧美亚洲77777| 国产黄片美女视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲人成网站在线播| 嘟嘟电影网在线观看| a级毛色黄片| 91久久精品国产一区二区成人| 一级二级三级毛片免费看| 精品久久久噜噜| 久久久久久久亚洲中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看 | 秋霞伦理黄片| 老女人水多毛片| 日本91视频免费播放| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品国产av在线观看| 久久狼人影院| 黄色日韩在线| 久久免费观看电影| 七月丁香在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩av久久| 在线观看国产h片| 亚洲情色 制服丝袜| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 大片电影免费在线观看免费| 69精品国产乱码久久久| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲久久久国产精品| 22中文网久久字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | www.色视频.com| 成人国产av品久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲,一卡二卡三卡| 高清av免费在线| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品无大码| 日日撸夜夜添| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99久国产av精品国产电影| 国产91av在线免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 免费看光身美女| av在线app专区| 热re99久久精品国产66热6| 内地一区二区视频在线| 久久人人爽人人片av| 午夜老司机福利剧场| 国产精品国产三级国产专区5o| 夜夜爽夜夜爽视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av男天堂| 国产成人免费观看mmmm| 久久ye,这里只有精品| 在线 av 中文字幕| 在线观看人妻少妇| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品无大码| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日本爱情动作片www.在线观看| 青春草国产在线视频| a级一级毛片免费在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚州av有码| 嫩草影院新地址| 久久 成人 亚洲| 欧美xxxx性猛交bbbb| 午夜福利影视在线免费观看| 久久这里有精品视频免费| 少妇的逼水好多| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 黄色一级大片看看| a级毛片在线看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 最近中文字幕2019免费版| 91精品一卡2卡3卡4卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产免费一级a男人的天堂| 中文字幕人妻丝袜制服| 制服丝袜香蕉在线| 在线观看av片永久免费下载| 寂寞人妻少妇视频99o| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 美女大奶头黄色视频| 99视频精品全部免费 在线| 国产在线男女| 国产成人精品福利久久| 国产高清不卡午夜福利| 中文天堂在线官网| 一级a做视频免费观看| av在线观看视频网站免费| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜激情福利司机影院| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产淫片久久久久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 日韩欧美一区视频在线观看 | 日日撸夜夜添| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日本欧美国产在线视频| 亚洲成人一二三区av| 超碰97精品在线观看| 乱人伦中国视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品一二三| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本av免费视频播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| a 毛片基地| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 曰老女人黄片| 三级国产精品片| 久久久久久久大尺度免费视频| 人妻一区二区av| 成人免费观看视频高清| 在线观看免费视频网站a站| 成人毛片a级毛片在线播放| 九色成人免费人妻av| 人妻少妇偷人精品九色| 成人午夜精彩视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| av免费在线看不卡| 久久97久久精品| 欧美日韩av久久| 熟女av电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | av天堂中文字幕网| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 女人久久www免费人成看片| 全区人妻精品视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产探花极品一区二区| 色5月婷婷丁香| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩亚洲欧美综合| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲国产精品国产精品| 尾随美女入室| 国产熟女午夜一区二区三区 | 9色porny在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 一级爰片在线观看| 黄色配什么色好看| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久午夜福利片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久国产一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 多毛熟女@视频| 观看美女的网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 最后的刺客免费高清国语| 国产 精品1| 中文在线观看免费www的网站| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲国产精品一区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 777米奇影视久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 性色av一级| 国产高清三级在线| 成人免费观看视频高清| 91aial.com中文字幕在线观看| av一本久久久久| 免费观看的影片在线观看| 99热这里只有精品一区| 高清视频免费观看一区二区| 国产黄色免费在线视频| 色哟哟·www| 丰满少妇做爰视频| 高清毛片免费看| 国产在线免费精品| 极品人妻少妇av视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美精品亚洲一区二区| 熟女av电影| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲三级黄色毛片| 这个男人来自地球电影免费观看 | a级片在线免费高清观看视频| 男的添女的下面高潮视频| 色哟哟·www| 欧美日韩av久久| 日韩视频在线欧美| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 六月丁香七月| 丝袜在线中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成年人免费黄色播放视频 | 欧美性感艳星| 亚洲国产最新在线播放| 香蕉精品网在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 99热网站在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 女人久久www免费人成看片| 69精品国产乱码久久久| 91精品国产国语对白视频| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久久国产电影| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本免费在线观看一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产综合精华液| 乱系列少妇在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av福利片在线| 美女福利国产在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本av免费视频播放| 国产 精品1| 99视频精品全部免费 在线| 国产高清国产精品国产三级| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚州av有码| 内地一区二区视频在线| 最黄视频免费看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人体艺术视频欧美日本| 大片免费播放器 马上看| 两个人免费观看高清视频 | 久热这里只有精品99| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 久久久久久人妻| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 婷婷色综合www| av有码第一页| 亚洲,一卡二卡三卡| 蜜桃在线观看..| 久久久国产一区二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲伊人久久精品综合| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 毛片一级片免费看久久久久| 五月开心婷婷网| 一级毛片久久久久久久久女| 色5月婷婷丁香| 黑人猛操日本美女一级片| 99热这里只有是精品50| 亚州av有码| 久久久久久久久久久丰满| 国产一区二区三区av在线| 国产美女午夜福利| 亚洲成色77777| 久久精品久久精品一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 男女国产视频网站| 国产精品国产av在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产在线一区二区三区精| av福利片在线| 中文字幕免费在线视频6| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产亚洲欧美精品永久| 韩国av在线不卡| 亚洲无线观看免费| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 少妇的逼水好多| 视频区图区小说| 熟女人妻精品中文字幕| 黄色配什么色好看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产色婷婷99| 99热国产这里只有精品6| 免费观看的影片在线观看| 久热这里只有精品99| 精品久久久久久久久亚洲| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩大片免费观看网站| a级毛色黄片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产日韩欧美在线精品| 日本午夜av视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲电影在线观看av| 观看美女的网站| 美女中出高潮动态图| 国内揄拍国产精品人妻在线| 韩国av在线不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 9色porny在线观看| 日本欧美视频一区| 精品久久久久久久久亚洲| 丰满少妇做爰视频| 日韩视频在线欧美| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久狼人影院| 国产精品偷伦视频观看了| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩视频在线欧美| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产又色又爽无遮挡免| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 丝袜喷水一区| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久青草综合色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲情色 制服丝袜| 国产乱人偷精品视频| 在线观看av片永久免费下载| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费黄频网站在线观看国产| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜福利视频精品| 十八禁高潮呻吟视频 | 人妻少妇偷人精品九色| 欧美日本中文国产一区发布| 大片电影免费在线观看免费| 如何舔出高潮| 国产成人精品无人区| 22中文网久久字幕| 国产精品人妻久久久影院| 午夜91福利影院| 在线观看美女被高潮喷水网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美激情国产日韩精品一区| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 黄色日韩在线| 一级片'在线观看视频| 成人二区视频| 美女大奶头黄色视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲久久久国产精品| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 日本av免费视频播放| 国产美女午夜福利| 日本黄大片高清| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 涩涩av久久男人的天堂| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一本久久精品| 亚洲性久久影院| 各种免费的搞黄视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品成人在线| 国产成人aa在线观看| 国产成人精品久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 看免费成人av毛片| 国产视频首页在线观看| 久热这里只有精品99| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久久久久久久久久久大奶| 能在线免费看毛片的网站| 国产成人精品福利久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 一级av片app| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费观看的影片在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 综合色丁香网| 色5月婷婷丁香| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本av免费视频播放| 97精品久久久久久久久久精品| 久久99一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美日本中文国产一区发布| 搡老乐熟女国产| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲熟女精品中文字幕| 99热全是精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 女性被躁到高潮视频| 九草在线视频观看| 欧美另类一区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av天堂久久9| 亚洲精品一区蜜桃| 我的老师免费观看完整版| 欧美国产精品一级二级三级 | 这个男人来自地球电影免费观看 | 美女主播在线视频| 简卡轻食公司| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产精品国产精品| 永久网站在线| 最后的刺客免费高清国语| 免费看不卡的av| 亚洲成人一二三区av| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲美女搞黄在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 高清午夜精品一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| av福利片在线| 午夜影院在线不卡| 久久影院123| 国产在线免费精品| 一本一本综合久久| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| av视频免费观看在线观看| 午夜免费鲁丝| 欧美区成人在线视频| 国产 精品1| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久国产欧美日韩av| 伦理电影免费视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本欧美国产在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 高清毛片免费看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品人妻久久久久久| 黄色毛片三级朝国网站 | 国产淫片久久久久久久久| 国产黄频视频在线观看| 亚洲图色成人| 国国产精品蜜臀av免费| 大香蕉久久网| 亚洲国产精品成人久久小说| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲综合精品二区| 男女边摸边吃奶| 国产精品蜜桃在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国模一区二区三区四区视频| 久久热精品热| 如何舔出高潮| 国产成人精品婷婷| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 内射极品少妇av片p| 丰满少妇做爰视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 夫妻午夜视频| 国产精品.久久久| 日韩亚洲欧美综合| 一区在线观看完整版| 丝袜在线中文字幕| 美女主播在线视频| 18禁动态无遮挡网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 乱系列少妇在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久久久久久久久大奶| 99久国产av精品国产电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 大香蕉97超碰在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品国产国语对白av| 99视频精品全部免费 在线| 插阴视频在线观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久 成人 亚洲| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 国产探花极品一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 久久av网站| 人人澡人人妻人| 内射极品少妇av片p| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产在线视频一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 性高湖久久久久久久久免费观看| 美女福利国产在线| 色网站视频免费| 国产精品久久久久成人av| 三级国产精品欧美在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 国产精品一二三区在线看| av免费观看日本| 高清毛片免费看| 中国三级夫妇交换| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲自偷自拍三级| 在线观看免费视频网站a站| 久久久精品94久久精品| 久久亚洲国产成人精品v| 观看美女的网站| 女性生殖器流出的白浆| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 永久网站在线| 乱系列少妇在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人国产麻豆网| 18+在线观看网站| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲第一av免费看| 一二三四中文在线观看免费高清| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产亚洲最大av| 久久国产精品大桥未久av | 一级,二级,三级黄色视频| 十八禁高潮呻吟视频 | 人体艺术视频欧美日本| 在线观看www视频免费| 日韩中文字幕视频在线看片| www.av在线官网国产| 久久精品夜色国产| 中国三级夫妇交换| 亚洲国产日韩一区二区| 国产淫片久久久久久久久| 精品国产一区二区久久| 尾随美女入室| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久欧美国产精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 一区在线观看完整版| 成人午夜精彩视频在线观看| 插阴视频在线观看视频| 日本午夜av视频| av视频免费观看在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美变态另类bdsm刘玥| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费观看a级毛片全部| 午夜免费观看性视频| 精品国产国语对白av| 国产真实伦视频高清在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产最新在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 国产在线男女| 大香蕉97超碰在线| 一区二区av电影网|