凝聚“三為”文化 彰顯國企擔(dān)當(dāng)
——2016全國企業(yè)文化示范基地（珞璜電廠）現(xiàn)場會在重慶召開

文/本刊記者 張云龍

凝聚“三為”文化 彰顯國企擔(dān)當(dāng)
——2016全國企業(yè)文化示范基地（珞璜電廠）現(xiàn)場會在重慶召開

文/本刊記者 張云龍

近日，中國企業(yè)聯(lián)合會在重慶召開2016全國企業(yè)文化示范基地現(xiàn)場會，授予華能重慶珞璜發(fā)電有限責(zé)任公司“全國企業(yè)文化示范基地”。這是中國企聯(lián)自2005年開展全國企業(yè)文化示范基地創(chuàng)建活動以來，授予的第49家基地。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長尹援平、重慶市企業(yè)聯(lián)合會會長、重慶市原副市長余遠(yuǎn)牧、國務(wù)院國資委監(jiān)事會巡視員李保民、中國企業(yè)聯(lián)合會常務(wù)副理事長于吉、北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授王輝、重慶市委宣傳部副部長萬相蘭、重慶市經(jīng)信委黨組成員、副主任涂興永、重慶市政協(xié)常委王渝江、重慶市總工會副主席王平、重慶市團委副書記廖傳錦、重慶市江津區(qū)委常委、宣傳部部長秦敏、重慶市國資委宣傳處處長羅承勇、華能國際電力股份有限公司黨組成員、副總經(jīng)理谷碧泉、華能重慶分公司總經(jīng)理、黨組副書記韓佑均、華能重慶分公司黨組書記、副總經(jīng)理廖樹榮、華能珞璜電廠廠長、黨委副書記文成明、華能珞璜電廠黨委書記、副廠長王百泉出席會議并為全國企業(yè)文化示范基地揭牌。

珞璜電廠是由中國華能集團與重慶市政府合作興建的現(xiàn)代化一流發(fā)電企業(yè)。華能集團作為珞璜電廠的母公司，堅持致力于建設(shè)具有國際競爭力的大企業(yè)集團，在中國發(fā)電企業(yè)中率先進入世界企業(yè)500 強，2016年排名第217位，是世界上裝機容量最大的發(fā)電企業(yè)。其控股上市公司華能國際電力股份有限公司，是國內(nèi)第一個實現(xiàn)在紐約、中國香港、上海三地上市的發(fā)電公司。

珞璜電廠于1988年正式動工，經(jīng)三期工程全面建成投產(chǎn)，總裝機容量為 264萬千瓦，是全國首家引入大型煙氣脫硫裝置的火力發(fā)電廠，西南地區(qū)裝機容量大、投資多、技術(shù)先進的環(huán)保型火力發(fā)電廠，也是重慶市最大的主力發(fā)電廠。近3年來，盡管電量同比大幅下降，但電廠保持了良好的盈利水平，在嚴(yán)峻經(jīng)營形勢下，文化軟實力轉(zhuǎn)變成了看得見的硬實力。

尹援平在開幕致辭中，以“三個堅持”高度評價了珞璜電廠的企業(yè)文化建設(shè)。

堅持與集團文化有機統(tǒng)一，打造特色鮮明的珞璜文化。珞璜電廠在發(fā)展中，始終堅持凸顯華能集團“三色”文化的指導(dǎo)性與統(tǒng)一性，發(fā)揚巴渝人民敢于擔(dān)當(dāng)、堅韌不拔的精神氣魄，并根據(jù)企業(yè)在不同時期面臨的發(fā)展環(huán)境、規(guī)模特點和目標(biāo)任務(wù)，在實踐中注入嶄新思維，孕育了獨具底蘊的“三為”文化，與集團文化形成了共性與個性和諧統(tǒng)一、相互輝映的生動局面。

堅持責(zé)任使命至高無上，在不忘初心中激發(fā)奮斗力量。企業(yè)的經(jīng)濟效益是和使命擔(dān)當(dāng)緊密地聯(lián)系在一起的。無數(shù)成功企業(yè)的發(fā)展歷程表明，他們都確立了清晰的使命與價值追求，將其作為安身立命的根本，從而激發(fā)出強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造了一個個的發(fā)展奇跡。國有企業(yè)承載著落實國家戰(zhàn)略和政策、提供公共產(chǎn)品等特殊責(zé)任，更要在人民最需要的關(guān)鍵時刻挺身而出，為國家排憂解難。這就是在社會主義市場經(jīng)濟中設(shè)立國有企業(yè)的“初心”。珞璜電廠在發(fā)展中，始終不忘這一“初心”，面對艱苦創(chuàng)業(yè)、環(huán)保改造、援藏建設(shè)、保供電、保民生等重大考驗，都展現(xiàn)出飽滿的工作熱情和無私的奉獻(xiàn)精神，用行動詮釋了心中這份最真摯的情感和最堅定的信念。

堅持與黨建工作緊密結(jié)合，凝聚企業(yè)發(fā)展的精神合力。企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作是相輔相成、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。二者要相互配合，同時同向發(fā)力，做到工作同步謀劃、機構(gòu)統(tǒng)籌設(shè)置、人員整體配備，實現(xiàn)機制對接、制度對接、工作對接，相互促進，相得益彰，不斷把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的文化優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。這方面，珞璜電廠走在了前頭。他們明確了黨委在文化建設(shè)中的主體責(zé)任，將企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的“硬任務(wù)”，納入綜合績效考核；利用現(xiàn)有的黨群組織力量，成立企業(yè)文化創(chuàng)新研討會；并且借鑒黨建經(jīng)驗，在企業(yè)文化建設(shè)中堅持群眾路線，把工作做到基層一線，大力培樹各種先進典型，挖掘職工感人故事，搭建價值創(chuàng)造平臺，培育了國內(nèi)第一批脫硫環(huán)保技術(shù)專家，誕生了多名全國技術(shù)能手、中央企業(yè)技術(shù)能手、全國青年崗位技術(shù)能手，為企業(yè)發(fā)展厚植了政治素質(zhì)過硬、理想信念堅定、業(yè)務(wù)水平一流的人才優(yōu)勢。

李保民高度評價了珞璜電廠的企業(yè)文化實踐。他說，企業(yè)文化是做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的重要內(nèi)容和其中應(yīng)有之義。珞璜電廠和華能集團的企業(yè)文化建設(shè)，體現(xiàn)了堅定不移、理直氣壯做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的核心目標(biāo)，為國有企業(yè)乃至全國企業(yè)，在經(jīng)濟新常態(tài)下深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，探索了一條非常重要的路徑和方法，為我國企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化理念、提升企業(yè)文化管理水平提供了寶貴經(jīng)驗，值得大力推廣。在珞璜電廠召開這次現(xiàn)場會，通過宣傳國企改革的探索，在發(fā)出好聲音的同時，弘揚了正能量，提升了大家在深化改革中的精氣神，意義非常重大。

余遠(yuǎn)牧認(rèn)為，“三為”文化不僅是珞璜電廠發(fā)展軌跡的真實寫照，也充分體現(xiàn)了企業(yè)精神和內(nèi)在特質(zhì)。他說，珞璜電廠文化建設(shè)積淀深厚：一是將黨建與文化建設(shè)融為一體，黨政工團齊抓共管；二是將企業(yè)文化滲透到企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)；三是企業(yè)文化體系健全，特色鮮明，通過豐富多彩的文化建設(shè)載體，強化文化宣貫，深得廣大職工的認(rèn)同與喜愛；四是持之以恒、效果顯著。

萬相蘭高度肯定了珞璜電廠突出的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)文化建設(shè)成效。她說，珞璜電廠作為第一家進入重慶市的五大發(fā)電集團所屬企業(yè)，始終堅持國有骨干型、支柱型企業(yè)的定位。在創(chuàng)業(yè)時期，肩負(fù)川、渝兩地告別拉閘限電之盼；在重慶經(jīng)濟快速發(fā)展之際，為全市保障電力供應(yīng)做出突出貢獻(xiàn)；在當(dāng)前，經(jīng)濟新常態(tài)和電力體制改革之際，珞璜電廠積極支持改革，參與改革，服務(wù)改革，彰顯了中央企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?？梢哉f，珞璜電廠的發(fā)展，一直伴隨著重慶市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。在這過程中，企業(yè)文化建設(shè)也步步升華、縱深發(fā)展，經(jīng)過不斷培育實踐，形成了具有強大包容性和時代性的“三為”文化。

谷碧泉在講話中說，支持基層企業(yè)結(jié)合所在地域特點，深化打造特色子文化，是華能一直以來堅持的一項工作。珞璜電廠正是其中的佼佼者。“三為”文化體系的形成和發(fā)展，源于結(jié)合電廠實際，對華能“三色”文化的傳承與創(chuàng)新，源于電廠在不同發(fā)展時期所形成的光榮傳統(tǒng)，源于全體職工集體智慧和力量的凝聚。珞璜電廠在發(fā)展進程中的每一次跨越，都與重慶的發(fā)展密不可分，電廠始終將科學(xué)發(fā)展、富民興渝這一鮮明主題貫穿其中，社會貢獻(xiàn)逐年遞增，以實際行動踐行了“三為”文化。

王百泉作了題為“建設(shè)三為文化、助推企業(yè)發(fā)展”的主題報告，詳細(xì)介紹了珞璜電廠“三為”文化建設(shè)的歷程、主要做法和經(jīng)驗。他認(rèn)為，珞璜電廠“三為”文化體系的形成，源于對華能文化的深入踐行、對重慶文化的消化吸收、對國企基因的激發(fā)釋放、對自身傳統(tǒng)的繼承發(fā)揚。珞璜電廠被授予“全國企業(yè)文化示范基地”，既是榮耀，又是責(zé)任。電廠將繼續(xù)以黨的先進思想和理論為引領(lǐng)，以豐富多彩的文化活動為平臺，以與時俱進的宣傳教育為手段，更好發(fā)揮企業(yè)文化的獨特作用，推動企業(yè)改革發(fā)展。

王輝對珞璜電廠企業(yè)文化建設(shè)成果進行了點評。他說，實證研究和珞璜電廠的實踐都表明，企業(yè)擁有強勢的企業(yè)文化，績效就會越好，員工對企業(yè)的忠誠、承諾和滿意度也會更高。

近年來，中國企業(yè)聯(lián)合會在不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域、加大服務(wù)力度的過程中，積極致力于推進我國企業(yè)文化建設(shè)。其中，創(chuàng)建全國企業(yè)文化示范基地就是一項重要的服務(wù)工作。通過樹立企業(yè)文化建設(shè)典范，發(fā)揮示范效應(yīng)，搭建交流平臺，引導(dǎo)廣大企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒先進企業(yè)的成功經(jīng)驗，有力地推動了全國企業(yè)文化建設(shè)工作。來自全國企業(yè)界、學(xué)術(shù)界、媒體界和部分省市企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會的代表共計200余人參加了此次會議。