• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新常態(tài)下港口企業(yè)文化建設(shè)思路

    2016-12-18 17:54:07余仁玉
    福建交通科技 2016年1期
    關(guān)鍵詞:港口建設(shè)文化

    ■余仁玉

    (福建省莆頭港口開發(fā)有限公司,莆田 351158)

    ?

    新常態(tài)下港口企業(yè)文化建設(shè)思路

    ■余仁玉

    (福建省莆頭港口開發(fā)有限公司,莆田351158)

    摘要在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)弱增長(zhǎng)的新常態(tài)下,如何構(gòu)建獨(dú)特的企業(yè)文化已成為港口企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要之舉。本文以福建省莆頭港企業(yè)文化建設(shè)情況為研究背景,分析當(dāng)前港口企業(yè)文化的現(xiàn)狀,提出存在問題,并給出新環(huán)境下港口企業(yè)文化建設(shè)思路,希望能為港口企業(yè)尤其是新建港口企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面提供借鑒。

    關(guān)鍵詞港口企業(yè)文化現(xiàn)狀分析建設(shè)思路

    1 港口企業(yè)文化概念

    企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過程中所培育形成的管理思想、管理方式、服務(wù)理念、職業(yè)道德及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和。它是企業(yè)思想與觀念不斷發(fā)展的最好體現(xiàn),是增強(qiáng)企業(yè)活力,發(fā)揮員工積極性、創(chuàng)造性的力量源泉,是營(yíng)造企業(yè)和諧氣氛和優(yōu)良環(huán)境的保證。

    港口企業(yè)文化是企業(yè)文化的一個(gè)分支,有其鮮明的行業(yè)特性,集中體現(xiàn)為港口資源的有限性、港口服務(wù)的專業(yè)性、岸線資源的不可移動(dòng)性。這些港口特性決定了港口企業(yè)必須突破一般企業(yè)文化建設(shè)的模式,著重于通過港口企業(yè)的軟硬件的建設(shè),吸收借鑒現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果,以制度管理為切入點(diǎn),以強(qiáng)港奉獻(xiàn)、以港為家為追求,以服務(wù)港口經(jīng)營(yíng)發(fā)展為宗旨,以人本管理為核心,建設(shè)具有鮮明時(shí)代特征、內(nèi)涵豐富和獨(dú)具特色的港口企業(yè)文化。

    2 港口企業(yè)文化存在問題及原因分析

    改革開放以來,港口行業(yè)的投入逐步加大,港口建設(shè)發(fā)展迅速,港口產(chǎn)能大大提升,港口發(fā)展的各項(xiàng)指標(biāo)都達(dá)到了世界領(lǐng)先水平。港口企業(yè)文化在推動(dòng)港口企業(yè)健康發(fā)展、凝聚員工歸屬感、激發(fā)員工使命感等方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。但隨著宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的波動(dòng),港口行業(yè)發(fā)展低迷,尤其是近幾年投產(chǎn)的新建碼頭面臨巨大的生存和發(fā)展壓力,以致企業(yè)文化建設(shè)力度不夠,企業(yè)文化靈活適應(yīng)港口發(fā)展面臨的新形勢(shì)的能力沒有得到充分體現(xiàn)。

    (1)港口發(fā)展的快速增長(zhǎng)與企業(yè)文化建設(shè)相對(duì)滯后矛盾凸顯。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,新建碼頭增多,港口產(chǎn)能大幅增加,貨物吞吐量得到了迅猛發(fā)展,使得港口經(jīng)營(yíng)管理層以擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提升吞吐量為重中之重,著重在港口建設(shè)、先進(jìn)設(shè)備采購(gòu)、技術(shù)更新與應(yīng)用等領(lǐng)域開展工作,而對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)重視力度不夠,企業(yè)文化建設(shè)僅停留在表面,忽略企業(yè)文化在港口企業(yè)發(fā)展中的積極作用,導(dǎo)致港口發(fā)展軟環(huán)境差,員工精神文化生活匱乏,大大降低了員工的凝聚力和歸屬感,企業(yè)發(fā)展活力不足。

    (2)宏觀經(jīng)濟(jì)低迷,激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與落后的港口服務(wù)意識(shí)矛盾明顯。隨著近幾年宏觀經(jīng)濟(jì)下行的壓力,煤炭、鋼鐵等行業(yè)發(fā)展放慢,市場(chǎng)供需矛盾嚴(yán)重失衡,港口市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)明顯加大,前期大規(guī)模投資效益回收力度下降,很多港口碼頭面臨倒閉破產(chǎn)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的境地,港口經(jīng)營(yíng)者面臨巨大的生存壓力,企業(yè)全部的發(fā)展重心完全轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)拓展、貨源的搶奪和降低管理成本當(dāng)中。同時(shí)很多港口企業(yè)仍存在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下港老大的心態(tài),員工服務(wù)意識(shí)教育欠缺,港口服務(wù)水平低,客戶滿意度低,嚴(yán)重影響了港口企業(yè)對(duì)外業(yè)務(wù)拓展,大大降低了客戶的忠誠(chéng)度。

    (3)企業(yè)的快速發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)存在較大差距。隨著港口企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益、品牌的塑造以及社會(huì)知名度得到了很大的提升,但往往忽視了員工的個(gè)人發(fā)展,大部分企業(yè)僅僅注重員工物質(zhì)文化的建設(shè),而員工精神文化建設(shè)以及員工未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作機(jī)制不健全,員工個(gè)人價(jià)值得不到充分體現(xiàn),員工自我需求得不到有效滿足,嚴(yán)重影響了港口經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

    (4)員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)低與先進(jìn)設(shè)備與技術(shù)更新速度快的矛盾突出。當(dāng)前港口行業(yè)發(fā)展迅速,企業(yè)裝卸設(shè)備的使用與更新以及先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用步伐加快,經(jīng)營(yíng)管理的信息化水平和自動(dòng)化水平大幅提升,而員工隊(duì)伍的建設(shè)、員工綜合技能的培訓(xùn)與提升卻成為企業(yè)發(fā)展的短板,容易出現(xiàn)對(duì)新設(shè)備、新技術(shù)的適應(yīng)能力弱,新技術(shù)得不到快速的普及和應(yīng)用,員工工作能力得到較大挑戰(zhàn),容易導(dǎo)致員工的流失。

    3 當(dāng)前港口企業(yè)文化建設(shè)面臨的新形勢(shì)

    企業(yè)的發(fā)展具有時(shí)代性,作為展示企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展歷程的企業(yè)文化同樣具有時(shí)代特性。如何結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)重新定位企業(yè)文化功能,認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)顯得尤為重要。

    (1)港口作為重要的基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),港口管理體制的變化,市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng),都加快了企業(yè)改革和發(fā)展步伐,使得港口企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、運(yùn)營(yíng)方式、內(nèi)部管理都發(fā)生了重大的現(xiàn)實(shí)變化,港口企業(yè)文化建設(shè)的方法、途徑、目標(biāo)等要素也受到了影響。因此,要求港口企業(yè)文化建設(shè)與港口管理體制變化緊密結(jié)合的呼聲越來越高。

    (2)企業(yè)所面臨的歷史階段、發(fā)展歷程以及本身固有的文化積淀都各不相同,企業(yè)文化發(fā)展具有一定的差異性,因此不同的企業(yè)將會(huì)形成不同的企業(yè)文化理念,雖然在一定階段企業(yè)文化具有一定的穩(wěn)定性,但企業(yè)文化不是一成不變的,它會(huì)隨著企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境的變化而改變,特別是隨著近幾年港口企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,沿海港口企業(yè)整合重組的影響,企業(yè)文化的創(chuàng)新和融合也成為港口企業(yè)發(fā)展面臨的重要課題。

    (3)面臨經(jīng)濟(jì)下行的發(fā)展形勢(shì),尤其在近幾年特殊的宏觀經(jīng)濟(jì)背景影響下,港口企業(yè)的營(yíng)銷策略、內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等面臨巨大挑戰(zhàn),港口經(jīng)營(yíng)不再局限于港口自身而是圍繞整個(gè)物流鏈與上下游客戶進(jìn)行戰(zhàn)略協(xié)同合作,使得港口成為物流鏈上不可或缺的部分,彼此企業(yè)文化也相互影響和滲透,不同文化出現(xiàn)了一定的交流和融合??缥幕娜诤弦约敖梃b學(xué)習(xí)的趨勢(shì),給港口企業(yè)的文化建設(shè)提供了更多的思考和建議。

    4 港口企業(yè)文化建設(shè)思路

    山東龍口港在近一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展歷程中,積淀了身深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn),激勵(lì)了一代又一代龍口港人為振興港口奮勇拼搏,無私奉獻(xiàn)。一是在龍口港的發(fā)展歷程中,呈現(xiàn)出多元并舉、包容性強(qiáng)、拼搏競(jìng)爭(zhēng)的文化特質(zhì),優(yōu)良的文化基因是龍口港企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)所在;二是面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外環(huán)境,同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇,龍口港勇于創(chuàng)新,實(shí)行差異化戰(zhàn)略,主動(dòng)適應(yīng),搶抓機(jī)遇,贏得了發(fā)展主動(dòng)權(quán);三是作為國(guó)有企業(yè),龍港口資源擔(dān)當(dāng)國(guó)企應(yīng)有的責(zé)任和使命,體現(xiàn)了國(guó)企在新的歷史發(fā)展時(shí)期的價(jià)值取向和引導(dǎo)作用。自強(qiáng)不息的精神、創(chuàng)新超越的精神、知行合一的精神構(gòu)成了龍口港企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和動(dòng)力。

    福建省莆頭港作為新建碼頭,僅有短短7年的發(fā)展歷程,企業(yè)文化建設(shè)處于起步階段,但企業(yè)文化建設(shè)一直是莆頭港發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一,7年來在公司全體員工的努力、支持和信任下,通過借鑒學(xué)習(xí)包括龍口港在內(nèi)的多家港口企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)理念,通過調(diào)研學(xué)習(xí),逐步形成了莆頭港適合自身企業(yè)發(fā)展、獨(dú)特的文化理念:即和諧、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化理念和為員工創(chuàng)造幸福、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)營(yíng)理念。

    4.1關(guān)心干部職工,創(chuàng)建和諧港口家園

    (1)莆頭港作為新建碼頭,工程建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并行,且地處偏遠(yuǎn)生活條件差,干部職工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性。企業(yè)發(fā)展初期,首要任務(wù)就是穩(wěn)定員工心態(tài),公司以創(chuàng)建港口安全文化為突破口,每年通過定期舉辦各種安全技術(shù)培訓(xùn)班,開展安全隱患排查演練,在活動(dòng)中讓干部員工熟悉各項(xiàng)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和應(yīng)急解決措施。通過每年舉辦“安康杯”競(jìng)賽,與屬地消防單位合作演習(xí)等方式,建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制,在企業(yè)員工中逐步養(yǎng)成了良好的安全價(jià)值觀,為企業(yè)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (2)努力維護(hù)員工利益,制定合理的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,舉辦多種活動(dòng)使員工能夠充分了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展,參與企業(yè)決策。努力豐富員工文化生活,投資建成集公寓、餐廳、健身、圖書閱覽、侯工等多功能于一體的員工后勤服務(wù)區(qū),廣泛開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。關(guān)心員工日常工作、生活,不斷提高員工收入,保障員工合法權(quán)益。

    4.2領(lǐng)導(dǎo)干部為主導(dǎo),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的中堅(jiān)力量

    (1)莆頭港領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)文化建設(shè)過程中發(fā)揮了舉足輕重的作用,首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí),率先垂范,身體力行,通過對(duì)企業(yè)未來發(fā)展藍(lán)圖的構(gòu)架、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和未來發(fā)展?jié)摿Φ姆治龊投ㄎ?,制定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和一系列加強(qiáng)內(nèi)部管理措施。通過下基層,深入一線帶頭示范親自參與文化理念的提煉,提出具有前瞻性的管理意識(shí),并親自付諸實(shí)踐,積極參與到企業(yè)文化的貫徹和傳播當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)層的積極參與為企業(yè)全員參與企業(yè)文化建設(shè)起好了步,帶好了頭。

    (2)隨著宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的發(fā)展態(tài)勢(shì),領(lǐng)導(dǎo)層及時(shí)調(diào)整發(fā)展策略,確立了合作共贏、整合內(nèi)部同類資產(chǎn)和資源、外拓市場(chǎng)內(nèi)抓管理等發(fā)展理念,從營(yíng)銷策略、制度管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理等方面入手,實(shí)行了一系列針對(duì)性調(diào)整,積極加強(qiáng)同臨港工業(yè)和規(guī)??蛻舻膽?zhàn)略合作,力推項(xiàng)目落地發(fā)展,保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性,同時(shí)樹立了良好的社會(huì)信譽(yù),企業(yè)的知名度也得到了較大提升。

    4.3完善軟硬件建設(shè),全面提升員工綜合素質(zhì)

    (1)莆頭港口注重加大基礎(chǔ)設(shè)施投入,做好港容港貌建設(shè),建設(shè)花園式環(huán)境,為員工、廣大貨主創(chuàng)造一個(gè)舒適安全的工作和生活環(huán)境。定期組織和開展系列文化娛樂活動(dòng),加強(qiáng)與員工、客戶、合作伙伴的溝通交流,增進(jìn)相互理解和支持,建立客戶回訪制度,客戶滿意度調(diào)查等工作,適時(shí)召開互動(dòng)座談會(huì),不斷改進(jìn)工作方式和方法,不斷完善港口企業(yè)管理水平。

    (2)推進(jìn)開展企業(yè)員工素質(zhì)提升工

    程,梯次開展員工培訓(xùn)工作,分別對(duì)企業(yè)一線操作員工,企業(yè)財(cái)務(wù)、技術(shù)、安全、業(yè)務(wù)等專業(yè)人才以及企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才開展培訓(xùn),為企業(yè)未來發(fā)展儲(chǔ)備人才。通過與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期的合作機(jī)制,定期開展員工各項(xiàng)素質(zhì)技能培訓(xùn),通過扎實(shí)開展學(xué)習(xí)、研討等活動(dòng),引導(dǎo)員工改變自身知識(shí)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變思維方式,提高員工綜合素質(zhì)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工價(jià)值的和諧統(tǒng)一和共同發(fā)展。

    4.4打造“莆頭港”品牌,服務(wù)港口經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    (1)莆頭港作為新建企業(yè),整體社會(huì)知名度較低,為打造“莆頭港”品牌,公司著力建設(shè)具有莆頭港特色的效率型、學(xué)習(xí)型、安全型的班組,業(yè)務(wù)部門以全程供應(yīng)鏈服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合理調(diào)整,全程跟蹤客戶需求,及時(shí)解決客戶問題,提高客戶服務(wù)的滿意度。同時(shí)通過對(duì)外宣傳,積極參加各類推介會(huì)、交流會(huì),宣傳企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)能力,推廣企業(yè)管理理念。通過實(shí)踐,企業(yè)文化的積極因素極大的提高了公司的社會(huì)知名度的美譽(yù)度。

    (2)莆頭港作為實(shí)體單位,港口經(jīng)營(yíng)是重中之重,企業(yè)文化建設(shè)必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展和調(diào)整,企業(yè)在文化建設(shè)的過程中,通過增強(qiáng)員工發(fā)展信心、完善工作生活環(huán)境、明確員工職業(yè)規(guī)劃等系列措施,穩(wěn)定員工工作心態(tài),激發(fā)員工工作熱情,形成“莆頭港大家庭”的集體榮譽(yù)感,無形中將企業(yè)文化精神滲透到企業(yè)發(fā)展的全過程中去,使員工在各自的崗位上能有創(chuàng)造性的工作和奉獻(xiàn),為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    5 結(jié)語(yǔ)

    新形勢(shì)下,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造并提升企業(yè)價(jià)值,為港口企業(yè)發(fā)展提供發(fā)展內(nèi)動(dòng)力。莆頭港自建港以來,始終堅(jiān)持循序漸進(jìn),緊密結(jié)合自身實(shí)際的方式推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),因地制宜,形成了一套適合莆頭港發(fā)展的獨(dú)特的企業(yè)文化,并隨著企業(yè)的發(fā)展壯大、宏觀經(jīng)濟(jì)的變化進(jìn)行了不斷的改進(jìn)、加強(qiáng)和提升。因此港口企業(yè)在重視吞吐量不斷提高的同時(shí),更要高度重視企業(yè)文化建設(shè),才能使企業(yè)在全球化的浪潮中使充滿活力,才能不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)港口持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]朱國(guó)華.港口企業(yè)溝通與企業(yè)文化研究.武漢理工大學(xué)碩士論文, 2003.

    [2]馬艷儀.GZ港集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展研究.西北農(nóng)林科技大學(xué)碩士論文,2013.

    [3]付子順.優(yōu)秀企業(yè)文化與企業(yè)持續(xù)發(fā)展.河南社會(huì)科學(xué),2007.

    [4]張紹倫.港口企業(yè)文化的創(chuàng)新與運(yùn)用.中國(guó)水運(yùn)月刊,2012(2):58-59.

    [5]王舒玫.現(xiàn)代物流大背景下港口企業(yè)文化建設(shè)問題思考.中國(guó)港口,2003(7):45-46.

    猜你喜歡
    港口建設(shè)文化
    聚焦港口國(guó)際化
    金橋(2022年10期)2022-10-11 03:29:46
    中國(guó)港口,屹立東方
    金橋(2022年10期)2022-10-11 03:29:22
    以文化人 自然生成
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    港口上的笑臉
    自貿(mào)區(qū)建設(shè)再出發(fā)
    誰(shuí)遠(yuǎn)誰(shuí)近?
    基于IUV的4G承載網(wǎng)的模擬建設(shè)
    電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
    《人大建設(shè)》伴我成長(zhǎng)
    保障房建設(shè)更快了
    民生周刊(2017年19期)2017-10-25 10:29:03
    国产精品,欧美在线| 怎么达到女性高潮| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一进一出抽搐动态| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久精品人妻少妇| 舔av片在线| 久99久视频精品免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品1区2区在线观看.| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲国产欧美人成| 国内精品久久久久久久电影| 在线免费观看的www视频| 免费搜索国产男女视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费无遮挡裸体视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩欧美免费精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 婷婷六月久久综合丁香| 舔av片在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美中文综合在线视频| 日本成人三级电影网站| 精品国产美女av久久久久小说| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成熟少妇高潮喷水视频| 观看免费一级毛片| 国产av一区在线观看免费| 在线播放国产精品三级| 制服人妻中文乱码| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 身体一侧抽搐| 神马国产精品三级电影在线观看| 搡老岳熟女国产| 欧美午夜高清在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲人成电影免费在线| 欧美一级毛片孕妇| 白带黄色成豆腐渣| 久久天堂一区二区三区四区| 两性夫妻黄色片| 久久国产精品人妻蜜桃| 999久久久国产精品视频| 哪里可以看免费的av片| 在线看三级毛片| 亚洲午夜理论影院| 一级a爱片免费观看的视频| 极品教师在线免费播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 小说图片视频综合网站| 十八禁网站免费在线| 欧美乱妇无乱码| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产视频一区二区在线看| 一进一出好大好爽视频| 后天国语完整版免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 1000部很黄的大片| 床上黄色一级片| 可以在线观看的亚洲视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久久久人人人人人| 免费观看人在逋| 美女高潮的动态| 欧美乱色亚洲激情| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲欧美日韩高清专用| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久欧美精品欧美久久欧美| 91在线精品国自产拍蜜月 | 天天一区二区日本电影三级| 热99在线观看视频| 麻豆国产av国片精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 1000部很黄的大片| 日韩欧美免费精品| 国产高清videossex| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美极品一区二区三区四区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜a级毛片| 五月玫瑰六月丁香| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人福利小说| 亚洲av电影在线进入| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲欧美98| 久久久久久久久免费视频了| 成人国产综合亚洲| 999久久久国产精品视频| 久久久成人免费电影| or卡值多少钱| 午夜免费激情av| 狂野欧美激情性xxxx| 国产成人av激情在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线永久观看黄色视频| 老鸭窝网址在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 99热只有精品国产| 国产成人av教育| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久99热这里只有精品18| 十八禁人妻一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 色在线成人网| 久久久久九九精品影院| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产伦精品一区二区三区视频9 | e午夜精品久久久久久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 99re在线观看精品视频| 久9热在线精品视频| 久久久久久久久中文| 日本五十路高清| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 露出奶头的视频| 久久久国产成人精品二区| 757午夜福利合集在线观看| 一a级毛片在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 日本一本二区三区精品| 久久久久亚洲av毛片大全| 九色成人免费人妻av| 久久性视频一级片| 99久久精品一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| cao死你这个sao货| 99热这里只有是精品50| 欧美av亚洲av综合av国产av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人一区二区视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 免费搜索国产男女视频| 一本精品99久久精品77| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲av熟女| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久久久性生活片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 午夜福利18| 亚洲无线在线观看| 一级作爱视频免费观看| 国产高清videossex| 757午夜福利合集在线观看| 日本五十路高清| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美国产日韩亚洲一区| 特级一级黄色大片| 午夜福利在线在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| bbb黄色大片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产午夜福利久久久久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 级片在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线观看午夜福利视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 99久久精品热视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 色哟哟哟哟哟哟| 极品教师在线免费播放| 国内精品久久久久精免费| 最好的美女福利视频网| 国模一区二区三区四区视频 | 久久中文字幕一级| 欧美最黄视频在线播放免费| 美女午夜性视频免费| 国产亚洲精品久久久com| 在线观看舔阴道视频| 国产主播在线观看一区二区| av片东京热男人的天堂| 欧美日韩精品网址| 91av网一区二区| 欧美日韩黄片免| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区在线观看成人免费| 国产黄色小视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆国产97在线/欧美| 日韩高清综合在线| 国产久久久一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产成人系列免费观看| av视频在线观看入口| 国产单亲对白刺激| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产精品999在线| 天天躁日日操中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品一及| 久久性视频一级片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产看品久久| 老鸭窝网址在线观看| 国产av一区在线观看免费| 熟女电影av网| 深夜精品福利| 麻豆国产av国片精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 91字幕亚洲| 久久中文字幕一级| 国产美女午夜福利| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费观看人在逋| 久久伊人香网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美在线黄色| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜福利成人在线免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 黄色女人牲交| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线免费观看不下载黄p国产 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一区福利在线观看| 日韩高清综合在线| 国产精品野战在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品91无色码中文字幕| 天堂网av新在线| 午夜福利在线在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 窝窝影院91人妻| 午夜福利18| 免费人成视频x8x8入口观看| 校园春色视频在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 一区福利在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 桃色一区二区三区在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 午夜福利在线在线| 性色av乱码一区二区三区2| 99热6这里只有精品| 精品免费久久久久久久清纯| a在线观看视频网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品永久免费网站| www日本在线高清视频| 久久久成人免费电影| 精品久久久久久久末码| 久久热在线av| 久久久久久人人人人人| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成熟少妇高潮喷水视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美乱色亚洲激情| 美女午夜性视频免费| 日本a在线网址| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产综合懂色| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久中文字幕一级| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 哪里可以看免费的av片| 成人鲁丝片一二三区免费| 网址你懂的国产日韩在线| 色吧在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 免费看光身美女| 久久99热这里只有精品18| 最近在线观看免费完整版| 99国产精品99久久久久| 国产一区二区在线观看日韩 | 精品国产乱码久久久久久男人| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产麻豆成人av免费视频| 日本黄大片高清| 日韩高清综合在线| 欧美日韩综合久久久久久 | 香蕉久久夜色| 国产精品日韩av在线免费观看| 91老司机精品| 亚洲精品色激情综合| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久草成人影院| 亚洲精品在线观看二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩人妻高清精品专区| 久99久视频精品免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 中国美女看黄片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91av网站免费观看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 丁香六月欧美| 亚洲18禁久久av| 欧美大码av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜福利18| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 男人舔奶头视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 好男人电影高清在线观看| 久9热在线精品视频| 999久久久精品免费观看国产| 中国美女看黄片| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产欧美日韩一区二区精品| 三级国产精品欧美在线观看 | av中文乱码字幕在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品综合久久久久久久免费| bbb黄色大片| 亚洲专区中文字幕在线| 精品无人区乱码1区二区| 午夜视频精品福利| 女警被强在线播放| 国产乱人视频| 亚洲成人久久爱视频| ponron亚洲| 久99久视频精品免费| 一区二区三区高清视频在线| 国产美女午夜福利| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 免费看a级黄色片| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 性欧美人与动物交配| 麻豆成人av在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 少妇的丰满在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美在线黄色| 黄色片一级片一级黄色片| 麻豆成人av在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国产高清videossex| 欧美日本亚洲视频在线播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 中文资源天堂在线| 亚洲av免费在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩免费av在线播放| 麻豆av在线久日| 中文资源天堂在线| 九色成人免费人妻av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美色视频一区免费| 欧美日韩黄片免| 久9热在线精品视频| 午夜视频精品福利| 国产日本99.免费观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产69精品久久久久777片 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲中文av在线| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美免费精品| 老司机在亚洲福利影院| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美三级亚洲精品| 可以在线观看的亚洲视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产单亲对白刺激| 国产精品av视频在线免费观看| 高清在线国产一区| 99热只有精品国产| 日日夜夜操网爽| 露出奶头的视频| 麻豆一二三区av精品| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产激情久久老熟女| 午夜福利在线在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产99白浆流出| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品一区二区三区四区久久| svipshipincom国产片| 成人三级黄色视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 色在线成人网| 久99久视频精品免费| 动漫黄色视频在线观看| 国产美女午夜福利| 在线视频色国产色| 黄色丝袜av网址大全| 国产成年人精品一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩欧美免费精品| 久久国产精品影院| 欧美色视频一区免费| 国产精品99久久久久久久久| av在线天堂中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲美女黄片视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 深夜精品福利| netflix在线观看网站| 91在线精品国自产拍蜜月 | 此物有八面人人有两片| av女优亚洲男人天堂 | 性欧美人与动物交配| av中文乱码字幕在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产爱豆传媒在线观看| 久久草成人影院| 精品国产美女av久久久久小说| 一级毛片女人18水好多| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 男人的好看免费观看在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 91麻豆av在线| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美高清成人免费视频www| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲中文字幕日韩| x7x7x7水蜜桃| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| www日本在线高清视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产乱人视频| 校园春色视频在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 久久精品国产综合久久久| 欧美激情在线99| 午夜两性在线视频| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲美女视频黄频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 我要搜黄色片| 亚洲中文字幕日韩| 99热6这里只有精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品av久久久久免费| 国语自产精品视频在线第100页| 好男人在线观看高清免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品日产1卡2卡| 深夜精品福利| 亚洲专区字幕在线| a在线观看视频网站| 97碰自拍视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产午夜精品论理片| 在线观看午夜福利视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产乱人视频| www.精华液| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄片大片在线免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 中文字幕最新亚洲高清| 中文字幕熟女人妻在线| 久久国产精品影院| 很黄的视频免费| 国产主播在线观看一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 天天躁日日操中文字幕| 999久久久国产精品视频| 成人亚洲精品av一区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国内精品一区二区在线观看| 1024手机看黄色片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩欧美免费精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 黑人操中国人逼视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产乱人视频| 国产精品永久免费网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲人与动物交配视频| 久久这里只有精品中国| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜福利在线观看吧| 精品国产亚洲在线| 久9热在线精品视频| 日韩人妻高清精品专区| 久99久视频精品免费| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆国产av国片精品| 999久久久精品免费观看国产| 午夜精品久久久久久毛片777| 两个人的视频大全免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 可以在线观看的亚洲视频| 97碰自拍视频| aaaaa片日本免费| 亚洲国产精品999在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 婷婷六月久久综合丁香| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产高清视频在线观看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲无线在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 两个人视频免费观看高清| 婷婷精品国产亚洲av| 嫁个100分男人电影在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 久99久视频精品免费| 日本与韩国留学比较| 色av中文字幕| 免费av毛片视频| 久久久久久久久免费视频了| 免费看美女性在线毛片视频| 曰老女人黄片| 午夜福利视频1000在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一区福利在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 9191精品国产免费久久| 一个人免费在线观看电影 | 长腿黑丝高跟| 欧美高清成人免费视频www| 18禁美女被吸乳视频| 国产精品久久久久久久电影 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 女警被强在线播放| 宅男免费午夜| 欧美精品啪啪一区二区三区| bbb黄色大片| 美女黄网站色视频| 99国产精品一区二区三区| 操出白浆在线播放| 1024香蕉在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 无人区码免费观看不卡| 国产精品免费一区二区三区在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人性生交大片免费视频hd| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲18禁久久av| 白带黄色成豆腐渣| 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产亚洲欧美98| 国产黄a三级三级三级人| 在线a可以看的网站| www国产在线视频色| 色综合站精品国产| 午夜两性在线视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 天天添夜夜摸| av在线蜜桃| 亚洲第一电影网av| 日韩欧美免费精品| 国产乱人视频| 久久久久久久久免费视频了|