基于B/S結(jié)構(gòu)的高校部門(mén)目標(biāo)考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

方小勇

【摘 要】每年度單位都會(huì)組織對(duì)本單位內(nèi)設(shè)部門(mén)進(jìn)行目標(biāo)考核，目標(biāo)考核是單位內(nèi)部管理中一個(gè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的目標(biāo)考核存在工作量高度集中、資料浪費(fèi)、主觀因素影響等多方面因素。本文在對(duì)軟件的系統(tǒng)分析、總體設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、功能實(shí)現(xiàn)等基礎(chǔ)上，提出了基于B/S結(jié)構(gòu)的高校部門(mén)目標(biāo)考核管理系統(tǒng)的基本設(shè)計(jì)思想，介紹了各功能模塊及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，以及軟件的實(shí)現(xiàn)方法。

【關(guān)鍵詞】B/S；目標(biāo)考核；管理系統(tǒng)；設(shè)計(jì)；實(shí)現(xiàn)

0 前言

很多高校每年都會(huì)對(duì)本單位各部門(mén)的工作開(kāi)展及落實(shí)情況進(jìn)行目標(biāo)考核，傳統(tǒng)的紙質(zhì)化考核存在紙張浪費(fèi)、主管因素影響等問(wèn)題，為此，我們研究開(kāi)發(fā)了某高校的部門(mén)目標(biāo)考核管理系統(tǒng)，將考核工作從原來(lái)的集中考核轉(zhuǎn)換為日?？己?，考核過(guò)程不受時(shí)空限制，節(jié)省考核精力和考核成本，各類(lèi)材料實(shí)行電子存儲(chǔ)，便于保管及查詢。系統(tǒng)采用B/S的軟件體系結(jié)構(gòu)，利用ASP.NET（C#）技術(shù)和SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)。

1 系統(tǒng)功能需求

根據(jù)目標(biāo)考核的要求，系統(tǒng)必須具備如下主要功能模塊：（1）考核年度管理模塊；（2）考核部門(mén)管理模塊；（3）考核指標(biāo)管理模塊；（4）考核部門(mén)上傳支撐材料模塊；（5）評(píng)分管理及統(tǒng)計(jì)模塊；（6）信息發(fā)布模塊；（7）用戶管理模塊；（8）數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)模塊。系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如下：

1.1 各模塊功能需求

（1）考核年度管理模塊。該模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)考核年度的管理，包括設(shè)定年度內(nèi)上傳考核支撐材料的截止時(shí)間。

（2）考核部門(mén)管理模塊。該模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)考核部門(mén)的管理。

（3）考核指標(biāo)管理模塊。該模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)各年度各部門(mén)考核指標(biāo)的管理。

（4）上傳支撐材料管理模塊。該模塊實(shí)現(xiàn)考核部門(mén)對(duì)本部門(mén)各項(xiàng)指標(biāo)支撐材料的上傳及修改等功能。

（5）評(píng)分管理及統(tǒng)計(jì)模塊。該模塊實(shí)現(xiàn)評(píng)分、評(píng)分匯總統(tǒng)計(jì)及導(dǎo)出Excel功能。

（6）信息發(fā)布與管理模塊。該模塊實(shí)現(xiàn)信息的發(fā)布及管理等功能。

（7）用戶管理模塊。該模塊實(shí)現(xiàn)用戶管理，以及用戶權(quán)限的設(shè)置等功能。

（8）數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)模塊。該模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)及支撐材料的備份、恢復(fù)等功能。

1.2 系統(tǒng)角色的確定

部門(mén)目標(biāo)考核系統(tǒng)主要?jiǎng)?chuàng)建三類(lèi)角色：

（1）系統(tǒng)管理員。主要功能：管理用戶、考核年度管理、考核部門(mén)管理、指標(biāo)維護(hù)、評(píng)分統(tǒng)計(jì)、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)。

（2）考核部門(mén)用戶。主要功能：上傳或修改本部門(mén)考核指標(biāo)支撐材料。

（3）評(píng)分用戶。主要功能：評(píng)分、取消評(píng)分、評(píng)分統(tǒng)計(jì)及導(dǎo)出。

2 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

2.1 用戶登錄模塊

2.1.1 模塊實(shí)現(xiàn)算法

對(duì)用戶輸入的賬戶和密碼進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證通過(guò)則保存登錄用戶權(quán)限，進(jìn)入目標(biāo)考核管理系統(tǒng)主界面；驗(yàn)證失敗返回登錄界面。

2.1.2 模塊數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

用戶信息表主要包含以下字段：ID、所屬部門(mén)、真實(shí)姓名、賬戶、密碼、用戶啟用狀態(tài)、年度管理權(quán)限、部門(mén)管理權(quán)限、指標(biāo)管理權(quán)限、評(píng)分權(quán)限、上傳附件權(quán)限、用戶管理權(quán)限、數(shù)據(jù)備份恢復(fù)權(quán)限、信息發(fā)布權(quán)限等。

2.2 考核年度管理模塊

2.2.1 模塊實(shí)現(xiàn)算法

若登錄用戶具備考核年度管理權(quán)限，顯示該模塊的菜單及界面，對(duì)年度信息進(jìn)行管理：（1）添加/修改年度：在對(duì)年度信息有效性驗(yàn)證通過(guò)后，可添加或修改年度；（2）刪除年度：若某年度與其它模塊無(wú)任何數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，可以刪除；（3）鎖定年度：在完成本年度評(píng)分后，可以鎖定該年度，年度鎖定后，將不能進(jìn)行評(píng)分、上傳資料等操作；（4）設(shè)置當(dāng)年年度：可選擇設(shè)置某年度為當(dāng)前年度。若登錄用戶無(wú)考核年度管理權(quán)限，隱藏該模塊的菜單及界面。

2.2.2 模塊數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

年度信息表主要包含以下字段：ID、年度、上傳資料截止時(shí)間、當(dāng)年年度狀態(tài)、年度鎖定狀態(tài)等。

2.3 考核部門(mén)管理模塊

2.3.1 模塊實(shí)現(xiàn)算法

若登錄用戶具備考核部門(mén)管理權(quán)限，顯示該模塊的菜單及界面，對(duì)部門(mén)信息進(jìn)行管理：（1）添加/修改：在對(duì)部門(mén)信息有效性驗(yàn)證通過(guò)后，可添加或修改部門(mén)信息；（2）刪除：若某部門(mén)與其它模塊無(wú)任何數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，可以刪除。若登錄用戶無(wú)考核部門(mén)管理權(quán)限，隱藏該模塊的菜單及界面。

2.3.2 模塊數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

考核部門(mén)信息表主要包含ID、部門(mén)名稱(chēng)等字段。

2.4 考核指標(biāo)管理模塊

2.4.1 模塊實(shí)現(xiàn)算法

若登錄用戶具備考核指標(biāo)管理權(quán)限，顯示該模塊的菜單及界面，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行管理：可修改或刪除各部門(mén)已存在的指標(biāo)信息，以及單個(gè)錄入或從Excel批量導(dǎo)入指標(biāo)信息。若登錄用戶無(wú)考核指標(biāo)管理權(quán)限，隱藏該模塊的菜單及界面。

從Excel批量導(dǎo)入考核指標(biāo)的方法：

（1）準(zhǔn)備導(dǎo)入數(shù)據(jù)。填寫(xiě)Excel模板數(shù)據(jù)，Excel模板的表結(jié)構(gòu)與圖2中預(yù)覽數(shù)據(jù)的表結(jié)構(gòu)相同，該模板的指標(biāo)級(jí)數(shù)可以任意增加或減少，指標(biāo)級(jí)數(shù)不受限制，保證各部門(mén)考核指標(biāo)的靈活性。

（2）預(yù)覽數(shù)據(jù)。先上傳Excel文件至服務(wù)器，再將Excel中的數(shù)據(jù)放入DataTable，通過(guò)對(duì)DataTable各行各列數(shù)據(jù)的判斷，動(dòng)態(tài)生成表格的HTML代碼即可預(yù)覽數(shù)據(jù)。效果如圖2所示，主要代碼如下：

（3）導(dǎo)入數(shù)據(jù)。預(yù)覽數(shù)據(jù)無(wú)誤后，對(duì)預(yù)覽數(shù)據(jù)產(chǎn)生的DataTable進(jìn)行判斷，利用循環(huán)語(yǔ)句將考核指標(biāo)逐條插入數(shù)據(jù)庫(kù)，若為頂級(jí)指標(biāo)，parentID的值為0，二級(jí)以后的指標(biāo)parentID值為上一級(jí)父指標(biāo)在數(shù)據(jù)庫(kù)中的ID，考核指標(biāo)信息表中各指標(biāo)之間通過(guò)parentID建立聯(lián)系。

2.4.2 模塊數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

考核指標(biāo)信息表主要包含一下字段：ID、考核部門(mén)、考核年度、指標(biāo)內(nèi)容、父指標(biāo)ID、分值、評(píng)分部門(mén)、附件、評(píng)分狀態(tài)、得分等。

2.5 考核部門(mén)管理上傳支撐材料模塊

2.5.1 模塊實(shí)現(xiàn)算法

若登錄用戶具備上傳支撐材料管理權(quán)限，顯示該模塊的菜單及界面，管理本部門(mén)當(dāng)前年度各項(xiàng)考核指標(biāo)的支撐材料：：若指標(biāo)未評(píng)分且當(dāng)前時(shí)間在規(guī)定的截止時(shí)間內(nèi)，可上傳或修改用戶所屬部門(mén)各項(xiàng)考核指標(biāo)的支撐材料如文字、圖片或有關(guān)附件。若登錄用戶無(wú)上傳支撐材料管理權(quán)限，隱藏該模塊的菜單及界面。

因上傳的支撐材料可以是文字、圖片或其它附件，上傳頁(yè)面可內(nèi)嵌富文本編輯器對(duì)上傳內(nèi)容進(jìn)行編輯。

在對(duì)支撐材料進(jìn)行管理時(shí)，需列表顯示各項(xiàng)指標(biāo)信息，再選擇選擇性地對(duì)某項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行支撐材料管理，這就需要?jiǎng)討B(tài)生成指標(biāo)表格在頁(yè)面顯示，頁(yè)面效果如圖3所示。鑒于篇幅，此處只介紹方法：

（1）生成行：查詢年度內(nèi)本部門(mén)的所有考核指標(biāo)放入DataTable，在DataTable中計(jì)算記錄指標(biāo)層級(jí)，循環(huán)生成行的HTML代碼。

（2）生成單元格：統(tǒng)計(jì)末級(jí)指標(biāo)數(shù)后從末級(jí)指標(biāo)開(kāi)始生成單元格代碼，通過(guò)parentID查找父指標(biāo)動(dòng)態(tài)生成父指標(biāo)單元格代碼，直到頂級(jí)指標(biāo)（parentID=0）。

2.5.2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

該模塊與考核指標(biāo)管理模塊塊均使用考核指標(biāo)信息表，此處不再描述。

2.6 評(píng)分管理模塊

2.6.1 模塊實(shí)現(xiàn)算法

若登錄用戶具備評(píng)分管理權(quán)限，顯示該模塊的菜單及界面，進(jìn)行評(píng)分、修改和取消評(píng)分，或按年度統(tǒng)計(jì)評(píng)分并導(dǎo)出Excel。若登錄用戶無(wú)評(píng)分管理權(quán)限，隱藏該模塊的菜單及界面。

評(píng)分前要先顯示各項(xiàng)指標(biāo)信息，再選擇對(duì)某項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，方法與上傳資料管理模塊相同，此處不再描述。

評(píng)分統(tǒng)計(jì)及導(dǎo)出方法：按考核年度在指標(biāo)信息表查詢考核部門(mén)，分別匯總各考核部門(mén)的得分情況，按得分高低進(jìn)行排序后利用Repeater控件顯示在頁(yè)面上。

在導(dǎo)出Excel時(shí)，可利用StringWriter和HtmlTextWriter類(lèi)將Repeater控件中的內(nèi)容生成HTML表格并轉(zhuǎn)換為Excel文件下載即可。鑒于篇幅，此處只列出導(dǎo)出Excel的主要代碼：

2.6.2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

該模塊與考核指標(biāo)管理模塊均使用考核指標(biāo)信息表。

2.7 信息發(fā)布模塊

模塊實(shí)現(xiàn)算法：若登錄用戶具備信息發(fā)布權(quán)限，顯示該模塊的菜單及界面，對(duì)信息進(jìn)行添加、修改、審核等管理。若登錄用戶無(wú)發(fā)布信息權(quán)限，隱藏該模塊的菜單及界面。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)此處不作描述。

2.8 用戶管理模塊

2.8.1 模塊實(shí)現(xiàn)算法

用戶登錄成功后，均可修改密碼；若登錄用戶具備用戶管理權(quán)限，顯示管理用戶的菜單和頁(yè)面，可添加、修改、刪除用戶，以及設(shè)置其它用戶權(quán)限。若登錄用戶不具備用戶管理權(quán)限，隱藏用戶管理菜單及界面。

用戶密碼字符串可用通過(guò)MD5等方法進(jìn)行加密，加密方法及過(guò)程可根據(jù)需要作自身定制。

2.8.2 模塊數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

該模塊與用戶登錄模塊均使用用戶信息表。

2.9 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)模塊

模塊實(shí)現(xiàn)算法：用戶登錄成功后，若具備數(shù)據(jù)備份恢復(fù)權(quán)限，顯示該模塊的菜單和頁(yè)面，進(jìn)行數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)。若不具備數(shù)據(jù)備份恢復(fù)權(quán)限，隱藏該模塊的菜單及界面。

數(shù)據(jù)備份方法：利用backup語(yǔ)句生成數(shù)據(jù)庫(kù)備份文件（.bak），將該文件存放在上傳資料的文件夾中，再壓縮整個(gè)文件夾為zip文件后下載到客戶端，完成數(shù)據(jù)備份。

數(shù)據(jù)恢復(fù)方法：客戶端選擇備份的.zip文件后上傳至服務(wù)器并解壓至指定文件夾，解壓后即可恢復(fù)上傳的各類(lèi)資料，再通過(guò)結(jié)束SQL SERVER服務(wù)器中有關(guān)進(jìn)程，利用restore語(yǔ)句還原數(shù)據(jù)庫(kù)，完成數(shù)據(jù)恢復(fù)。

3 結(jié)束語(yǔ)

基于B/S結(jié)構(gòu)的部門(mén)目標(biāo)考核管理系統(tǒng)解決了傳統(tǒng)紙質(zhì)考核中碰到的資料浪費(fèi)、考核工作高度集中等困難及問(wèn)題，軟件平臺(tái)搭建好后，考核的重點(diǎn)工作更傾向于如何合理制定各部門(mén)的考核指標(biāo)，這也是整個(gè)考核工作過(guò)程的難點(diǎn)，各高校可結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真研究符合自身特色的考核指標(biāo)，為目標(biāo)考核管理工作提供科學(xué)依據(jù)。

【參考文獻(xiàn)】

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[責(zé)任編輯：朱麗娜]