離退休人員的思想特點、難點和解決策略分析

宋淑霞

離退休人員的思想特點、難點和解決策略分析

宋淑霞

離退休人員是社會發(fā)展中的特殊群體，資料顯示每年單位離退休人員數(shù)目龐大，成為事業(yè)單位管理內(nèi)容的重要組成部分。另外國家對離退休人員的思想政治工作也具有一定的要求，因此在當前形勢下做好離退休人員的思想政治工作具有重要的社會實踐意義。本研究中以離退休人員的思想現(xiàn)狀出發(fā)，分析管理工作中存在的難點，提出有建設(shè)性的意見提高事業(yè)單位離退休人員的思想管理水平。

離退休人員 思想特點 解決策略

隨著社會老齡化程度不斷加深，離退休人員的隊伍也在不斷壯大，提高他們的思想健康水平，事業(yè)單位負有不可推卸的責任，工作做好了，有助于該群體生活安穩(wěn)，消除不良情緒，促進社會和諧，實現(xiàn)國家下達的工作目標。

一、當前離退休人員思想基本狀況

在離退休工作開展實踐中，發(fā)現(xiàn)離退休人員由于工作環(huán)境、身體健康狀況、社會地位、家庭環(huán)境、文化程度等一系列因素的不同和變化，導致該類群體的思想狀況也不一樣，如果相對應的單位沒有及時予以離退休職工思想建設(shè)、疏導，會導致這個群體不穩(wěn)定性、難控性增加，甚至影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。

具體而言，不穩(wěn)定主要表現(xiàn)在以下幾個方面：離退人員年齡大，都是20世紀50、60年代生人，大多對計劃經(jīng)濟時代的模式留下深刻記憶，部分人員跟不上市場經(jīng)濟的步伐，思想觀念落后，單位即使進行思想教育工作，也很難收到積極的效果。部分離退休人員離開工作后，長期居家養(yǎng)老，與單位接觸次數(shù)明顯減少；此外由于單位中支部或者管理人員對該群體的思想政治工作重視程度不夠，工作開展力度不強，導致這部分人員對自身要求放松、學習懈怠，進而造成離退休人員思想觀念陳舊、法制意識淡薄以及政策意識跟不上社會改革發(fā)展的步伐。再加之部分職工本身文化程度低，對新產(chǎn)物的接受能力明顯不高，在社會實踐中極易產(chǎn)生誤解以及偏執(zhí)的現(xiàn)象，更有甚者，某些黨員失去信仰，信神信教，產(chǎn)生思想異化。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的深化和改革進程的不斷深入，導致許多離退人員的思想狀況出現(xiàn)了許多新情況以及新問題。

二、離退休人員思想工作的難點

當今時代是市場經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，社會經(jīng)濟得到了穩(wěn)步的發(fā)展，單位職工的薪酬也在隨之增長，生活水平明顯得到改善。這些對離退休人員造成一定沖擊，他們常常攀比，總在幾個錢的身上盤算，這種年齡差和時代差所形成的差距，使思想工作增加了難度，同而在離退休人員的思想管理工作中產(chǎn)生了一些問題，例如離退休工作開展的方法問題、對離退休工作的認知問題等，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）離退休管理人員的水平需進一步加強

時代在進步，相應的管理工作也隨之在發(fā)生變化，例如組織結(jié)構(gòu)更加健全、各項制度更加科學細化等，但是也存在如下問題：管理人員對離退休人員的管理工作各項內(nèi)容熟悉程度不夠，與下達的新政策嚴重脫節(jié)或者對新政策理解程度不夠，導致管理工作開展不深入、不到位；對離退休人員的思想工作理解不深，重視程度不夠，或者不放在議事日程上，導致工作懈怠、責任心不強，工作方法陳舊，單純的對思想管理工作照抄照搬，造成思想管理工作缺乏創(chuàng)新性、主動性；部分進行離退休人員管理工作的人員思維方式、工作手段落后，跟不上時代發(fā)展的需要，在工作中不重視離退休人員思想工作的特殊性，工作方法簡單化、模式化，找不到工作中的重點、難點，導致工作開展效果不理想。

（二）離退休人員（特別是黨員）學習教育仍需進一步加強

離退休人員長期居家養(yǎng)老，與單位、組織活動嚴重脫節(jié)，或多或少會受社會各種思想的影響，對學習放松、組織觀念淡薄、紀律松懈，不能很好地履行黨員的義務，連黨費都不愿按時交納。甚至有部分人員深受市場經(jīng)濟負面思想的毒害，無法正確處理個人、單位以及國家的利益，且對組織紀律不遵守，嚴重影響單位的聲譽。

（三）離退休人員管理工作機制仍需進一步完善

隨著老齡化程度不斷提高，多數(shù)離退休人員離開原單位后選擇居家養(yǎng)老，單依靠單位的主管部門以單一的形式對其管理和服務，已經(jīng)不適應社會發(fā)展的需要，也不滿足離退休人員的內(nèi)在需求，需要單位創(chuàng)新管理工作機制，實現(xiàn)有關(guān)社會資源的整合，提高工作效率以及質(zhì)量。

三、單位離退休人員思想政治工作建設(shè)的方法探索

（一）離退休人員思想評價

整體分析而言，單位的離退休人員文化程度、思想高度要高于一般民眾，政治立場要相對鑒堅定，社會地位高，對群眾影響力明顯。但是面臨退休，不可避免會對人員的思想狀況帶來一些沖擊，因此做好離退休人員的思想評價工作至關(guān)重要，要定時對職工的思想狀況進行評價分析，有助于找準離退休人員發(fā)生思想轉(zhuǎn)變的原因，具體問題具體分析，進而可安排科學有效的措施對離退休人員進行思想干預。

（二）有組織、有計劃地組織離退休人員進行思想政治學習活動

長期實踐表明，組織活動是促進職工加強思想建設(shè)以及作風建設(shè)的重要途徑。事實上，國家近些年也認識到離退休人員思想工作建設(shè)的重要性，號召社會各界力量給予離退休服務工作支持和幫助，開放大量資源供其使用，因此單位要從實際出發(fā)，結(jié)合本單位的特點，充分抓住機會有組織、有目的組織思想政治學習活動，使資源優(yōu)勢得以最大程度發(fā)揮，督促鼓勵離退休人員在居住附近的學習場所進行學習。也可聯(lián)合社會多方力量定期舉辦組織交流活動，科學的對活動任務、責任進行分工，在豐富離退休人員文化生活的同時有助于提高職工的思想建設(shè)水平。

（三）進行思想政治建設(shè)工作方法探究離退休人員管理工作機制屬于以往經(jīng)驗的照抄照搬，雖然也能保證工作穩(wěn)步推進，但是管理工作質(zhì)量卻相去甚遠，并且方法不適應形勢發(fā)展的需要。管理工作守舊，思維模式死板，導致離退休人員的思想建設(shè)管理工作缺乏活力，因此，工作方法研究要特別加強。時代在進步，單位也在不斷發(fā)展，事物之間的聯(lián)系更是普遍，相關(guān)的工作方法、方式也要尋求突破。尤其當今是網(wǎng)絡信息化時代，智能產(chǎn)品已走入千家萬戶，年齡大的人員也能使用智能手機。單位可充分發(fā)揮網(wǎng)絡信息技術(shù)的優(yōu)勢，例如建立單位員工交流網(wǎng)站、QQ、微信群等促進離退休人員加強溝通，彼此交流。也可利用這些平臺定時推出圖文并茂的學習資料，定期與他們進行談話，了解他們的思想狀態(tài)并做好備案，實現(xiàn)思想建設(shè)工作的信息化，提高工作效率。

（四）提高離退休管理人員的工作水平要想提高離退休人員的水平，與該項工作的管理人員水平是密切相關(guān)的。但是有些管理人員的實踐、理論水平尚不適應工作需求的現(xiàn)象，因此單位要做好管理人員的定期培訓工作。定期對部門的管理人員進行培訓，邀請實踐經(jīng)驗豐富的人員進行現(xiàn)場答疑，培訓后定期進行考核，在此基礎(chǔ)上制定科學化的管理制度，穩(wěn)步推進創(chuàng)新型、服務型服務模式，進一步提高管理人員的服務水平。

（五）鼓勵離退休人員發(fā)揮余熱

離退休人員實際工作經(jīng)驗豐富，工作方法獨到，單位可支持鼓勵他們對新職工進行督促指導以及咨詢建議，有助于激發(fā)新人員的學習熱情，提高工作能力。

四、結(jié)語

離退休人員的思想工作是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，相關(guān)單位要找準目前工作中仍存在的重難點問題，“以人文本”采取科學有效的措施進行干預，保證離退休人員的思想整治建設(shè)工作向積極正確的方向發(fā)展。

（作者單位為湖南省地質(zhì)調(diào)查院）

［1］ 李惠.新形勢下企業(yè)離退休干部思想政治工作問題及解決策略［J］.中外企業(yè)家，2015，13（11）：147.

［2］ 麥訓良，錢瑞卿，何葉連，等.綜合醫(yī)院離退休人員思想政治工作難點及對策［J］.學理論，2014，12（14）：283-284.

［3］ 黃筠.新時期離退休職工思想政治工作的策略［J］.城市建設(shè)理論研究（電子版），2015，5（32）：1425.