工作資訊

河南規(guī)范公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任工作

近期，河南省人社廳、省公務(wù)員局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任工作的通知》，就該省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)任的范圍和對象、基本原則和資格條件、申報(bào)和辦理程序，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任的申報(bào)、辦理程序和要求，以及調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作紀(jì)律與監(jiān)督等，明確了具體意見。（趙巍楠）

山東青島手機(jī)APP助力公務(wù)員平時(shí)考核

山東青島市開發(fā)公務(wù)員平時(shí)考核移動(dòng)端應(yīng)用軟件程序，助力各級(jí)公務(wù)員的平時(shí)考核工作。平時(shí)考核手機(jī)APP與“青島市公務(wù)員平時(shí)考核系統(tǒng)”電腦端設(shè)備的應(yīng)用軟件程序保持同步共享，操作便捷，方便外出人員使用。公務(wù)員在網(wǎng)上提出申請、簽署保密協(xié)議后，掃描二維碼即可下載程序安裝使用。外出執(zhí)行公務(wù)、參會(huì)或出差、脫產(chǎn)培訓(xùn)的公務(wù)員，通過手機(jī)登錄操作平時(shí)考核系統(tǒng)，隨時(shí)隨地進(jìn)行工作記實(shí)、參與考核評(píng)價(jià)。運(yùn)用手機(jī)APP替代電腦終端參與平時(shí)考核的辦法，解決基層單位開展信息化考核硬件不足、經(jīng)費(fèi)有限的難題。（崔婷）

福建探索采信國考成績招錄外語非通用語翻譯人才

福建省今年繼續(xù)在招錄分類考試方面進(jìn)行探索，針對涉外部門招錄泰國語和印尼語翻譯的需求，采信國考成績進(jìn)行招錄。報(bào)考的考生可先報(bào)考外交部相應(yīng)職位，在招錄過程中直接使用國考公共科目筆試、面試成績和外交部非通用語專業(yè)考試成績，為招錄緊缺人才鋪設(shè)快速有效通道。 （福建省公務(wù)員局）

河南省社會(huì)保障局揭牌

近期，河南省社會(huì)保障局在鄭州舉行揭牌儀式，省人社廳黨組成員、副廳長、省社會(huì)保障局黨委書記、局長鄭子健為社保局揭牌。河南省社會(huì)保障局由原河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局、河南省社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中心、河南省工傷保險(xiǎn)中心、河南省離休干部醫(yī)療保障管理辦公室合并組建而成。該局的成立，標(biāo)志著河南省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作正式邁入“五險(xiǎn)合一”的新階段。

（豫人社辦）

湖南保靖從嚴(yán)建立面試評(píng)委隊(duì)伍

該縣狠抓面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，著力提高面試工作質(zhì)量和水平。一是從嚴(yán)選聘，明確面試評(píng)委應(yīng)具備政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)知識(shí)熟、紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)等基本條件，人員主要來自組織人事系統(tǒng)、黨校和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。人選所在單位把好推薦關(guān)，縣組織人事部門把好審核關(guān)。二是從嚴(yán)培訓(xùn)，對初任面試評(píng)委進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)集中培訓(xùn)，邀請有關(guān)專家開展面試測評(píng)要素、面試評(píng)分技術(shù)等業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，不合格者不得擔(dān)任面試評(píng)委。三是從嚴(yán)管理，評(píng)委實(shí)行聘任制，聘期3年，期滿后重新審核認(rèn)定，保持面試評(píng)委隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量。同時(shí)建立責(zé)任查究制度，對違反工作紀(jì)律的人員，取消面試評(píng)委資格；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究責(zé)任。（石朝紅）

山東濟(jì)寧任城區(qū)啟動(dòng)人社系統(tǒng)平時(shí)考核

山東省濟(jì)寧市任城區(qū)正式啟動(dòng)人社系統(tǒng)公務(wù)員平時(shí)考核工作。區(qū)人社局根據(jù)機(jī)關(guān)“三定”確定的崗位職責(zé)，組織填寫《個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表》，被考核人以工作周記的形式記錄平時(shí)工作情況，每月末，被考核人進(jìn)行月工作小結(jié)。每季度末或下季度初，進(jìn)行考評(píng)賦分和鑒定等次。平時(shí)考核“好”等次人數(shù)最多不超過50%；低于60分的，定為“差”等次。被考核人年度考核成績由平時(shí)考核成績與年終考核成績組成，平時(shí)考核成績和年終考核成績各占50%。被考核人在年度平時(shí)考核中有2次及以上被確定為“好”等次的，方具備年度考核被定為“優(yōu)秀”等次資格。

（黃麗 崔藝獻(xiàn) 馬興杲）

四川眉山優(yōu)化縮短公務(wù)員考錄周期

四川省眉山市不斷優(yōu)化公務(wù)員考錄工作，面試結(jié)束后5天即組織合格人員體檢，在體檢、考察環(huán)節(jié)采取“合格一批就公示、錄用一批”的方法，縮短了率先合格人員的考錄周期，首批錄用人員較往年提早了近一個(gè)月報(bào)到上崗。（彭玉霞 劉貞言）