關(guān)于如何提高大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量的幾點建議

尹建東

摘要：本文主要對如何提高大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)課程的教學(xué)質(zhì)量進行探討，從管理部門的機制建立、教師自身修養(yǎng)的提高等方面入手，提出幾點看法。

關(guān)鍵詞：數(shù)學(xué)專業(yè)課程；教學(xué)質(zhì)量；考核機制；教師自身修養(yǎng)

中圖分類號：G642.0 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）48-0213-02

一、提高大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量的意義

自改革開放以來，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，特別是高科技的快速發(fā)展，需要越來越多的數(shù)學(xué)人才參與其中，去解決高科技行業(yè)中存在的一些數(shù)學(xué)問題。這對大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)課程教學(xué)而言是一個挑戰(zhàn)，因為如果數(shù)學(xué)的發(fā)展跟不上其他行業(yè)的發(fā)展步伐，特別是不能滿足對數(shù)學(xué)理論需求較大行業(yè)的發(fā)展需求，勢必會拖行業(yè)的后腿，阻礙這些行業(yè)的快速發(fā)展，從而影響到國民經(jīng)濟的發(fā)展。因此在目前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大好形勢下，各高校培養(yǎng)出高質(zhì)量的數(shù)學(xué)人才是順應(yīng)時代發(fā)展的要求，具有重要意義。同樣，數(shù)學(xué)學(xué)科要發(fā)展，靠的是更多更高層次的數(shù)學(xué)人才，而數(shù)學(xué)人才的培養(yǎng)靠的是高質(zhì)量的教學(xué)。教學(xué)質(zhì)量提高了，培養(yǎng)的數(shù)學(xué)人才相對就多了，數(shù)學(xué)學(xué)科也相應(yīng)的發(fā)展起來。所以提高數(shù)學(xué)專業(yè)課程的教學(xué)質(zhì)量對數(shù)學(xué)學(xué)科的發(fā)展意義重大。對于數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生而言，如果他們所接觸到的每一堂課都是高質(zhì)量的，那么他們的學(xué)習(xí)積極性和主動性就會被調(diào)動起來，這對學(xué)生自身的發(fā)展具有不可低估的作用。總之，上述三方面的意義是相輔相成、相互促進的。

二、影響大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量提高的不利因素

影響大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量提高的因素有很多，有主觀因素也有客觀因素。本文主要從學(xué)校和教師的角度進行探討，筆者認(rèn)為主要有以下幾方面。

1.教師隊伍建設(shè)跟不上辦學(xué)規(guī)模的發(fā)展速度。自上世紀(jì)末中國大學(xué)擴招以來，各高校的辦學(xué)規(guī)模大幅度壯大，很多專業(yè)的招生人數(shù)也有大幅度的增加。但是有些高校的教師隊伍建設(shè)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)生的需要。有的老師同一學(xué)期擔(dān)任幾門專業(yè)課程，整個學(xué)期疲于上課，對于如何去上好課乏于思考。很多高校的數(shù)學(xué)專業(yè)存在同樣的問題，所以這勢必會影響到學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量。

2.教師的素質(zhì)有待提高。教師的素質(zhì)涉及的范圍比較廣，包括專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)技能等。崇高的專業(yè)素質(zhì)是一個老師上好課和提高教學(xué)質(zhì)量的前提條件。如果教師的專業(yè)素質(zhì)不過硬，那上起課來就會表現(xiàn)出不自信，照抄教材，很少或基本沒有拓展，教材上沒詳細(xì)介紹的內(nèi)容也就含含糊糊過去了。良好的教學(xué)態(tài)度是上好課和提高教學(xué)質(zhì)量的必要條件。良好的教學(xué)態(tài)度表現(xiàn)為備課充分、上課嚴(yán)謹(jǐn)、愛生如子等。目前有些教師的教學(xué)態(tài)度有待提高。如果一個教師對上課敷衍了事，基本上不備課，上課時只帶教材，上課照本宣科；對于配有教學(xué)課件的課程，教師只在上課前瀏覽下課件就直接上講臺的話，這怎能保證上課質(zhì)量？較強的教學(xué)技能是提高教學(xué)質(zhì)量的有利條件。教學(xué)技能包括的內(nèi)容很多，主要體現(xiàn)在個性化上，如板書、語言組織、課堂幽默的運用等。教師的教學(xué)技能越高，學(xué)生的學(xué)習(xí)情趣就會越高，學(xué)習(xí)的效果就會越好。

三、關(guān)于如何提高大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量的幾點建議

至于如何提高大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，本文從以下兩方面考慮，提出一些建議，供參考。

1.從管理層面入手，建立合理的教學(xué)質(zhì)量考核機制，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。當(dāng)前，可能由于辦學(xué)規(guī)模的壯大，教師配置跟不上辦學(xué)規(guī)模，有些高校的數(shù)學(xué)專業(yè)課程實行“任課教師上課，任課教師出題，任課教師改卷”的教學(xué)模式，缺乏有效的監(jiān)督和監(jiān)管機制。這就使得在整個教學(xué)模式的運行過程中，難免出現(xiàn)“教師漏點題”或“教師給人情分”等現(xiàn)象，造成學(xué)生的考試成績存在水分。更有甚者，少部分任課教師在期末考試前給學(xué)生出十幾道題，叫學(xué)生帶回去做，而期末考試題就涵蓋其中。這就嚴(yán)重挫傷了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，也嚴(yán)重影響到課堂教學(xué)質(zhì)量。針對這些現(xiàn)象，筆者認(rèn)為應(yīng)從學(xué)校的管理層面入手，建立“教考分離”制度，實行任課教師負(fù)責(zé)課堂教學(xué)、作業(yè)批改以及課后對學(xué)生的輔導(dǎo)，考試命題和試卷評閱則由其他教師負(fù)責(zé)。甚至可以先建立題庫，考試試題從題庫里隨機抽取，考完后再由任課教師以外的教師來評閱試卷。另外，為了激發(fā)和監(jiān)督任課教師的教學(xué)激情和教學(xué)良知，學(xué)校相關(guān)部分可以建立教學(xué)質(zhì)量評估體系和教學(xué)質(zhì)量獎懲機制，由教務(wù)處、督導(dǎo)組和院系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行。如對上課質(zhì)量高的教師給予精神和物質(zhì)上的獎勵；對上課質(zhì)量差的教師暫停其上課資格一年，在這期間學(xué)習(xí)其他教師的上課方法和經(jīng)驗，以提高自身的上課技能。

2.“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是《師說》里的名言，它意即教師應(yīng)該給學(xué)生言傳身教基本知識和基本技能，培養(yǎng)學(xué)生的為人品質(zhì)，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中的困惑。如果一個教師沒有強烈的責(zé)任心和崇高的教學(xué)良知，是難以勝任教師這個職業(yè)的，就更不用說有高質(zhì)量的教學(xué)成果。所以要想提高大學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量，作為課堂組織的任課教師必須提高自身修養(yǎng)。筆者認(rèn)為可以從以下幾方面入手。（1）加強師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，弄清楚何為師者。在和學(xué)生的交往中，教師應(yīng)該明白什么是應(yīng)該做的，什么是絕對不能做的?，F(xiàn)在有些教師在學(xué)生面前想到什么說什么，甚至說些與自身身份背道而馳的話，嚴(yán)重影響了教師在學(xué)生心目中的形象，這間接影響到教學(xué)質(zhì)量的提高。（2）提高自身專業(yè)修養(yǎng)。俗話說得好“臺上一分鐘，臺下十年功”。沒有豐富扎實的專業(yè)知識難以在臺上發(fā)揮自如。若教師上起課來照本宣科、板書照抄，不能延展和擴充，即使能把課本上的知識點解釋清楚，學(xué)生學(xué)到的知識也只是局限于本教材之內(nèi)，對于不同教材中的提法或觀點，學(xué)生全然不知，這就會影響到學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量。所以，任課教師在現(xiàn)有知識的基礎(chǔ)上，要經(jīng)常去學(xué)習(xí)不同教材中的方法、觀點，學(xué)習(xí)最新的研究結(jié)果，然后總結(jié)和歸納，在課堂上給學(xué)生一些補充。例如：在數(shù)學(xué)專業(yè)課程《泛函分析》的課堂上，教師可以在適當(dāng)?shù)臅r間給學(xué)生穿插介紹一些數(shù)學(xué)家的生平和趣聞軼事，以調(diào)節(jié)課堂氣氛，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。在講授完“不動點定理”后，可以把關(guān)于此定理最近的一些推廣和應(yīng)用告訴同學(xué)們，這樣不僅讓學(xué)生增長了見識，而且讓學(xué)生感覺到自己學(xué)的東西是有用的，可以提高他們的學(xué)習(xí)興趣。（3）教學(xué)藝術(shù)和教學(xué)激情的水平提高。要保證每一個學(xué)生在課上一直保持全神貫注是很難的，他們難免會開小差。在教學(xué)內(nèi)容乏味和上課教師沒有激情的情況下，學(xué)生還會昏昏欲睡。怎樣才能使學(xué)生在課堂上盡可能地集中注意力，這對任課教師來說是一個具有極大挑戰(zhàn)性的問題。對數(shù)學(xué)專業(yè)課的任課教師而言，此問題顯得尤其突出。筆者認(rèn)為這需要任課教師提高自身的教學(xué)藝術(shù)和教學(xué)激情的水平。什么是教學(xué)藝術(shù)？教學(xué)藝術(shù)是教師在課堂上遵照教學(xué)法則和美學(xué)尺度的要求，靈活運用語言、表情、動作、心理活動等手段，充分發(fā)揮教學(xué)情感的功能，為取得最佳教學(xué)效果而實施的一套獨具風(fēng)格的創(chuàng)造性教學(xué)的活動。教學(xué)藝術(shù)具體涉及的內(nèi)容很多，包括口才、板書、儀容儀表、課堂的及時批評和表揚等。教學(xué)幽默是教學(xué)藝術(shù)中的一種特殊形式。什么是教學(xué)幽默？教學(xué)幽默是指教師在教學(xué)中表現(xiàn)出的一種幽默感，使學(xué)生在笑聲中進行認(rèn)知活動，在師生關(guān)系融洽、課堂氣氛活躍、學(xué)生情緒飽滿的情況下學(xué)習(xí)和掌握文化知識。在課堂上特別是在數(shù)學(xué)課的課堂上，適當(dāng)應(yīng)用教學(xué)幽默對活躍課堂氣氛非常重要。數(shù)學(xué)課程的課堂一般不乏沉悶，如果任課教師能在某知識點處適當(dāng)幽默一下，頓時能把氣氛活躍起來，能使學(xué)生精神起來，能激發(fā)學(xué)生的求知欲望和學(xué)習(xí)興趣。除此之外，還能展現(xiàn)教師的才能與機智，更為重要是對提高教學(xué)質(zhì)量很有幫助。

教學(xué)激情，即是對教育的一種熱愛，專注、投入、執(zhí)著。它是一種活力，也是一種敢于挑戰(zhàn)自強不息的敬業(yè)精神。一個富有激情的教師是充滿自信的、一走上講臺就神采飛揚的人。一個熱愛教育事業(yè)而富有激情的教師就會愛生如子、愛校如家，對新學(xué)期的開始充滿欣喜和期盼，對學(xué)期結(jié)束或?qū)W生畢業(yè)離校又戀戀不舍。如果一個教師教學(xué)充滿激情，他在課堂上的言行舉止就能感召學(xué)生，感化學(xué)生，使學(xué)生歡快愉悅，形成積極樂觀的人生觀，自然也就會喜歡上這個教師和這個教師擔(dān)任的這門課程，教學(xué)質(zhì)量自然就會提高（以上某些觀點參考文獻[1，2]，類似的探索可見參考文獻[3]）。

總之，要想提高大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)課程的教學(xué)質(zhì)量，首先要從機制建立上入手，保障教學(xué)質(zhì)量的提高。其次，現(xiàn)代教育事業(yè)就如服務(wù)業(yè)一樣，要想讓“顧客”滿意，就得提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，要想為“顧客”提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)就得有良好的服務(wù)手段和服務(wù)態(tài)度。

參考文獻：

[1]張榮偉.當(dāng)一個好老師的四個要件[J].教育觀察（教科研前沿），2013，（6）：13-15.

[2]夏紹能.論教師的教學(xué)激情[J].教育理論與實踐，2012，32（20）：34-36.

[3]李玉瑛，張海峰.《工科數(shù)學(xué)分析》教學(xué)改革研究與探討[J].教育理論與實踐，2014，34（30）：48-49.