會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)探析

摘 要：文章通過闡述會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的涵義，討論會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)的特殊性質(zhì)，指出當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及其中存在的問題，對(duì)職業(yè)道德建設(shè)中所存在的主要問題進(jìn)行了重點(diǎn)討論，就如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)提出了自己的想法和幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)從業(yè)人員 職業(yè)道德 道德建設(shè)

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）11-107-02

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)重要的社會(huì)工程， 也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)教育的一項(xiàng)重要任務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種高標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任，在具體的工作實(shí)踐中體現(xiàn)了它的價(jià)值和重要性。會(huì)計(jì)人員作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要維護(hù)者除了必須將本職工作置于法律、法規(guī)的約束和規(guī)范之下， 還必須具備與其職能相適應(yīng)的職業(yè)道德水準(zhǔn)，保障提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，維護(hù)好經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì)公共利益， 建立良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的涵義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在本職活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)本職特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)道德在會(huì)計(jì)本職活動(dòng)中的具體表現(xiàn)，由會(huì)計(jì)本職活動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、所涉及的權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)等決定。一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)法律制度起著重要補(bǔ)充的作用。會(huì)計(jì)法只能對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違法行為做出制約和懲治，不能對(duì)他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)此起到很重要的補(bǔ)充作用；另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)調(diào)整會(huì)計(jì)本職活動(dòng)利益關(guān)系、維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序起著重要的作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律法規(guī)，調(diào)整本職業(yè)務(wù)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速的發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)法制和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著的成效。廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)持原則、與時(shí)俱進(jìn)、恪盡職守、愛崗敬業(yè)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著成績(jī)，體現(xiàn)了本職工作的價(jià)值所在，為我國(guó)的改革與發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但在肯定成績(jī)的同時(shí)，必須清醒地認(rèn)識(shí)到我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)還有一些問題亟待改進(jìn)。

1.法制教育方面有待加強(qiáng)。對(duì)法制宣傳教育工作重視不夠，對(duì)觸犯法律的危害性認(rèn)識(shí)不足，執(zhí)法不嚴(yán)，有法不依，違法不究。我們不得不承認(rèn)，在工作中官僚主義作風(fēng)和“官官相護(hù)”的劣根性都還存在，加之一些人為了“明哲保身”，即便對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤決定不認(rèn)可，也不敢違背，使得法律形同虛設(shè)。另外，會(huì)計(jì)從業(yè)人數(shù)的不斷增加也使得同行業(yè)人員之間形成一定的競(jìng)爭(zhēng)，他們要尋求發(fā)展，一定會(huì)倍加珍惜工作機(jī)會(huì)，生存問題是他們考慮的首要問題，工作中的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德卻不能成為他們考慮的第一要素。

2.管理機(jī)制方面有待改革。與其他經(jīng)濟(jì)大國(guó)完善的管理機(jī)制相比，我國(guó)會(huì)計(jì)管理機(jī)制對(duì)從業(yè)人員的約束力明顯不足，我國(guó)現(xiàn)行的管理機(jī)制是政府和企業(yè)雙重管理。會(huì)計(jì)人員的管理大都以單位自我管理為主，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立和會(huì)計(jì)人員的任用都由單位自已決定，自己監(jiān)督自己，會(huì)計(jì)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人存在著利益依賴，不能獨(dú)立履行職能，不能對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行必要的監(jiān)督。在這樣的機(jī)制下，縱使會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有較高的自我修養(yǎng)，對(duì)于像萬(wàn)福生科做假賬、虛增銷售收入之事恐怕也只能抵制一時(shí)卻無(wú)力杜絕此事件的發(fā)生。

3.職業(yè)道德方面缺乏自我約束。隨著公私合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的不斷增加，會(huì)計(jì)人員的需求數(shù)量也隨之加大。一些私營(yíng)企業(yè)、公私合資企業(yè)的法人代表、經(jīng)理人其本身的文化素質(zhì)偏低、法律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用不是以有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平為標(biāo)準(zhǔn)，而是以企業(yè)利益為重，只要能按自己的意圖辦事就行，將國(guó)家的法律和利益置之不顧，致使雇傭的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低，自身道德修養(yǎng)的程度不高，對(duì)遵守職業(yè)道德沒有清醒的認(rèn)識(shí)，或者是沒有足夠的重視，不能把握好是非的界限，缺乏自我約束能力。

三、對(duì)于構(gòu)建會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德體系的思考

經(jīng)過前文的分析和探討，筆者認(rèn)為應(yīng)該按照“自上而下的三個(gè)層次”，即法律、管理體制和道德三個(gè)層次對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行建設(shè)：

1.法律是堅(jiān)決不能逾越的底線。曾有西方學(xué)者指出，“道德是法律的哨兵，而法律是最低限度的道德”，隨著世界經(jīng)濟(jì)和文化的進(jìn)步，兩者的界限在不斷地重合。會(huì)計(jì)法律制度是通過以國(guó)家強(qiáng)制力為保障的行為規(guī)范來(lái)維護(hù)國(guó)家正常的經(jīng)濟(jì)秩序，是通過國(guó)家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，具有很強(qiáng)的他律性，會(huì)計(jì)法律制度是約束和調(diào)整會(huì)計(jì)從業(yè)人員的最基本要求。這就要求會(huì)計(jì)職員嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)以及國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，學(xué)會(huì)用法律標(biāo)準(zhǔn)衡量個(gè)人行為，用法律手段維護(hù)國(guó)家及自身權(quán)益。只有這樣，從業(yè)人員才會(huì)切實(shí)履行其責(zé)任和義務(wù)，才能杜絕徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生，從而保證自身及所服務(wù)的企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)盛不衰。因此，法律是會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)決不能觸碰的底線。

2.管理體制的創(chuàng)新是調(diào)整好各方利益關(guān)系的重要保障。會(huì)計(jì)人員管理體制改革必須緊跟我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐。創(chuàng)新的管理體制會(huì)使會(huì)計(jì)從業(yè)人員既能為企業(yè)或單位改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益出謀劃策、維護(hù)所有者權(quán)益，又能對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行必要的監(jiān)督，避免會(huì)計(jì)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人的利益依賴，削弱會(huì)計(jì)人員獨(dú)立監(jiān)督的作用。這樣才能確保不損害各方利益，保障全社會(huì)經(jīng)濟(jì)有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.道德層面會(huì)計(jì)從業(yè)人員要自我完善。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中要不斷提高、完善自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)的編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告、偽造會(huì)計(jì)賬簿、虛增企業(yè)利潤(rùn)、協(xié)助偷稅漏稅、國(guó)有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象，充分說明光依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生，必須輔以職業(yè)道德規(guī)范來(lái)提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，通過自我監(jiān)督、自我反思、自我批評(píng)，把職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，在工作中才能忠于職守、求真務(wù)實(shí)、客觀公正、扎扎實(shí)實(shí)做好每項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

四、對(duì)于完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議

1.貫徹執(zhí)行法律法規(guī)避免違法違規(guī)事件發(fā)生。會(huì)計(jì)工作是專業(yè)性、政策性很強(qiáng)的工作，新《會(huì)計(jì)規(guī)則》規(guī)定了會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的法律責(zé)任。會(huì)計(jì)法、公司法、證券法、經(jīng)濟(jì)法等法律法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中帶有強(qiáng)制性的最基本的部分，因此積極宣傳和自覺接受相關(guān)法規(guī)的教育和學(xué)習(xí)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員尤為重要。只有不斷提高理論水平，增強(qiáng)政策觀念才能在工作中把握原則正確處理相關(guān)業(yè)務(wù)、維護(hù)會(huì)計(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅性，才能保證會(huì)計(jì)資料的合法、真實(shí)和完整，切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2.加快改革管理體制提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)管理體制已無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，改革勢(shì)在必行?？陀^地說，嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的新型管理體制正處于討論時(shí)期，我們必須深入開展新型管理體制的理論研究。在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員管理體制改革時(shí)，必須考慮到會(huì)計(jì)從業(yè)人員既要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，也要為國(guó)家宏觀調(diào)控提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，在改革中一方面要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督工作，避免會(huì)計(jì)成為管理層操縱、利用的工具，另一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，這就需要我們盡快制訂、出臺(tái)新體制的配套制度，處理好會(huì)計(jì)從業(yè)人員與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系。再者企業(yè)內(nèi)部控制必須納入管理制度，企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，有效防范舞弊和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在監(jiān)督、服務(wù)、被監(jiān)督的過程中促進(jìn)了他們職業(yè)道德水準(zhǔn)的不斷提高。

3.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員慎獨(dú)精神完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。慎獨(dú)是一種很高的道德境界，它強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)必須在“隱”和“微”上下功夫。認(rèn)為在隱蔽的言行上能看出一個(gè)人的思想，在微小的事件上能顯示一個(gè)人的品質(zhì)，即在無(wú)人監(jiān)督、無(wú)人知道的情況下，也能嚴(yán)格按道德原則辦事，強(qiáng)調(diào)在社會(huì)公利和個(gè)人私利的對(duì)抗中要自我教育、自我監(jiān)督、自我克制、自我完善。自我教育對(duì)會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)的形成起著決定性的作用，它是繼續(xù)教育的一種主要表現(xiàn)形式。在自我教育中要正確認(rèn)識(shí)自己，學(xué)會(huì)反思、對(duì)比、兼聽。嚴(yán)格要求自己，正確認(rèn)識(shí)自己的工作性質(zhì)，把握好是非界限，關(guān)注正反兩方面的典型，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。要堅(jiān)持自覺性，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，持之以恒地進(jìn)行修養(yǎng)鍛煉。從點(diǎn)滴做起，以職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)自己的行為，保持“慎獨(dú)”的堅(jiān)定性和自覺性，構(gòu)筑牢固的思想防線。在具體工作中除了會(huì)計(jì)從業(yè)人員自我約束外，管理部門要建立一套科學(xué)有效的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，定期檢查從業(yè)人員遵守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的情況，將其列為會(huì)計(jì)從業(yè)人員審驗(yàn)、晉升、晉級(jí)、技術(shù)職務(wù)的聘任以及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案， 對(duì)認(rèn)真執(zhí)法、堅(jiān)持原則、在工作中做出突出成績(jī)的從業(yè)人員給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，單位負(fù)責(zé)人首先要做到堅(jiān)持原則、遵紀(jì)守法，在任用人員時(shí)選擇業(yè)務(wù)素質(zhì)高、職業(yè)道德好的從業(yè)人員，在工作中支持會(huì)計(jì)人員依法開展工作。

五、結(jié)語(yǔ)

我們對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)狀況要有清醒的認(rèn)識(shí)，明確方向，多方共同努力，繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)，加大監(jiān)管力度，改善會(huì)計(jì)管理機(jī)制，降低會(huì)計(jì)與各方的利益關(guān)系，同時(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的榮辱感和使命感，激發(fā)從業(yè)人員自身內(nèi)在的精神力量，心中常有一個(gè)道德標(biāo)桿，自發(fā)抵制外界侵蝕，自覺遵守和維護(hù)職業(yè)道德。

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（作者單位：吉林師范大學(xué)管理學(xué)院 吉林四平 136000）

（作者簡(jiǎn)介：常龍，吉林師范大學(xué)管理學(xué)院助教，研究方向?yàn)榻鹑谂c會(huì)計(jì)。）

（責(zé)編：賈偉）