• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于研發(fā)項(xiàng)目管理工具與風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐與分析

    2016-12-12 22:02王剛
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:管理工具風(fēng)險(xiǎn)管理

    【摘 要】創(chuàng)新促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要手段,同時(shí)也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族不斷進(jìn)步的動(dòng)力。研發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)展,是各國(guó)公認(rèn)的提高創(chuàng)新能力的途徑,但是這一項(xiàng)目本身周期較長(zhǎng),需要的資源眾多,存在著眾多的風(fēng)險(xiǎn)因素,若是未能成功,還會(huì)造成巨大的損失。因而,必須通過(guò)一定的管理工具對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行良好控制,從而提升科研項(xiàng)目的成功率。本文就研發(fā)項(xiàng)目管理工具與風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐進(jìn)行了研究分析。

    【關(guān)鍵詞】研發(fā)項(xiàng)目;管理工具;風(fēng)險(xiǎn)管理

    一、前言

    近年來(lái),我國(guó)各級(jí)科研院開(kāi)展了多項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目,并取得了良好的成就。但是我國(guó)研發(fā)項(xiàng)目管理起步相對(duì)較晚,風(fēng)險(xiǎn)控制水平較低,導(dǎo)致研發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)展需要面對(duì)眾多的風(fēng)險(xiǎn)因素,大大增加了研發(fā)成本,降低了研發(fā)項(xiàng)目的成功率。科研人員還需通過(guò)不斷的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐及管理工具的有效運(yùn)用,合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),確保研發(fā)工作的順利完成。

    二、研發(fā)項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)因素

    1. 風(fēng)險(xiǎn)因素界定

    風(fēng)險(xiǎn)因素主要是指能夠引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)或是影響損失嚴(yán)重程度的因素。一般情況下,風(fēng)險(xiǎn)因素可以分成兩種,一種為人為因素,另一種為物的因素。且可以具體劃分為三種類型:第一種為實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)因素,是能夠直接引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的有形因素。第二種為道德風(fēng)險(xiǎn)因素,是與人自身思想道德情況有關(guān)的能夠引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的因素,屬于無(wú)形因素。第三種為心理風(fēng)險(xiǎn)因素,主要是與人們主觀疏忽等相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)因素。按照性質(zhì)不同,風(fēng)險(xiǎn)因素還可以分成經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素、自然風(fēng)險(xiǎn)因素、政治風(fēng)險(xiǎn)因素、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)因素等,研發(fā)項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)因素主要包括內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)因素及外部風(fēng)險(xiǎn)因素兩種。內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)因素包括人力資源風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、信息風(fēng)險(xiǎn)等,外部風(fēng)險(xiǎn)則包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)等。

    2.風(fēng)險(xiǎn)因素與研發(fā)項(xiàng)目績(jī)效關(guān)系理論假設(shè)

    研發(fā)項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)因素可以基本劃分成環(huán)境、資金、管理、技術(shù)、溝通等方面的風(fēng)險(xiǎn)因素,項(xiàng)目績(jī)效則可以分成項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目產(chǎn)品效益、項(xiàng)目費(fèi)用、項(xiàng)目質(zhì)量幾個(gè)方面。

    假設(shè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素與項(xiàng)目績(jī)效存在一定的聯(lián)系。據(jù)相關(guān)學(xué)者研究表明,國(guó)家政策變動(dòng)、行業(yè)蕭條、居民消費(fèi)能力下降等情況,都會(huì)導(dǎo)致研發(fā)項(xiàng)目終止或是中止。市場(chǎng)需求的大小、市場(chǎng)接受能力等也會(huì)對(duì)研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)生影響。因此,可以提出假設(shè):環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素過(guò)大,會(huì)直接影響研發(fā)項(xiàng)目績(jī)效無(wú)法達(dá)標(biāo)。

    假設(shè)溝通風(fēng)險(xiǎn)因素與項(xiàng)目績(jī)效存在關(guān)聯(lián)。要想構(gòu)建高效的研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),首先,應(yīng)保證所有成員都具備統(tǒng)一的目標(biāo),且能夠?yàn)橹ΑF浯?,?yīng)保證成員之間具有良好的信任感,能夠相互合作。最后,團(tuán)隊(duì)必須擁有良好的溝通機(jī)制。團(tuán)隊(duì)成員能夠運(yùn)用信息化技術(shù)等進(jìn)行隨時(shí)隨地的溝通,并通過(guò)溝通交流對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的看法、建議,從提高工作效率及質(zhì)量。因此,可以提出假設(shè):溝通風(fēng)險(xiǎn)因素過(guò)大會(huì)直接導(dǎo)致項(xiàng)目業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。

    假設(shè)管理風(fēng)險(xiǎn)因素與項(xiàng)目績(jī)效存在關(guān)聯(lián)。研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者,研發(fā)人員是項(xiàng)目的執(zhí)行者,項(xiàng)目經(jīng)理的管理水平以及研發(fā)人員的工作積極性決定著項(xiàng)目能否順利完成。且激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)構(gòu)建以及組織形式的合理安排,也對(duì)項(xiàng)目的有效執(zhí)行有重要作用。因此,可以提出假設(shè):管理風(fēng)險(xiǎn)因素過(guò)大能夠直接影響項(xiàng)目績(jī)效不達(dá)標(biāo)。

    假設(shè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)因素與項(xiàng)目績(jī)效存在關(guān)聯(lián)。研發(fā)項(xiàng)目本身存在較強(qiáng)的技術(shù)性,技術(shù)水平對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的先進(jìn)性產(chǎn)生著重要的影響,若是采用不成熟或是陳舊的技術(shù),便極易產(chǎn)生技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,可以提出假設(shè):技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)因素過(guò)大將會(huì)直接影響項(xiàng)目績(jī)效不達(dá)標(biāo)。

    假設(shè)資金風(fēng)險(xiǎn)因素與項(xiàng)目績(jī)效存在關(guān)聯(lián)。資金是研發(fā)項(xiàng)目的基本支撐。研發(fā)項(xiàng)目具有周期長(zhǎng)的特點(diǎn),需要長(zhǎng)時(shí)間的投入大量資金,若是無(wú)法提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的資金,則極易造成項(xiàng)目失敗。因此,可以提出假設(shè),資金風(fēng)險(xiǎn)因素過(guò)大可以直接造成項(xiàng)目績(jī)效不達(dá)標(biāo)。

    3.研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)因素分析

    相關(guān)學(xué)者針對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)因素,對(duì)21家科研院所進(jìn)行了調(diào)查分析,其中調(diào)查的科研人員為87人,占總?cè)藬?shù)的93.5%。在信度分析上,主要采用克倫巴赫一致性系數(shù)作為信度衡量標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,風(fēng)險(xiǎn)因素總量表整體信度為0.917,其他子量表、績(jī)效表的信度也在0.7以上,由此可知,各風(fēng)險(xiǎn)因素以及績(jī)效一致性較高。在效度及主成分分析中,發(fā)現(xiàn)各類風(fēng)險(xiǎn)因素及項(xiàng)目績(jī)效都可以歸結(jié)為主成分。而在相關(guān)分析中,環(huán)境、技術(shù)、溝通、管理、資金等風(fēng)險(xiǎn)因素主成分與研發(fā)項(xiàng)目績(jī)效主成分的Pcrson相關(guān)系數(shù)分別為0.498、0.618、0.622、0.772、0.690,Sig(雙側(cè))皆為0。因而,可以得出除環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素之外的其他四種風(fēng)險(xiǎn)因素,都與項(xiàng)目績(jī)效存在顯著的正相關(guān)。出現(xiàn)這種情況的原因,主要是由于科研機(jī)構(gòu)本身具有較高的技術(shù)優(yōu)勢(shì),實(shí)力較強(qiáng),因而能夠良好應(yīng)對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素。

    三、研發(fā)項(xiàng)目管理工具實(shí)踐運(yùn)用

    1.實(shí)踐運(yùn)用理論基礎(chǔ)

    研發(fā)項(xiàng)目正式開(kāi)展之前,需要通過(guò)初期評(píng)審,為保證項(xiàng)目順利通過(guò),需要嚴(yán)格遵循評(píng)審關(guān)鍵步驟:第一,對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的利益相關(guān)者、主要影響人、成功因素等進(jìn)行識(shí)別。第二,準(zhǔn)備相應(yīng)的評(píng)審報(bào)告。第三,組建相應(yīng)的產(chǎn)品審查隊(duì)伍。第四,在內(nèi)部進(jìn)行項(xiàng)目的推廣,以搜集多方建議。第五,準(zhǔn)備評(píng)審答辯資料,并對(duì)資料仔細(xì)檢查,確保其完備性。第六,制作陳述報(bào)告,并進(jìn)行提前演練。第七,做好后續(xù)工作及反饋處理。

    研發(fā)項(xiàng)目周期較長(zhǎng),因而,需要對(duì)其時(shí)間進(jìn)度進(jìn)行良好控制:第一,應(yīng)要求項(xiàng)目經(jīng)理明確時(shí)間進(jìn)度控制的意義,確保研發(fā)人員具備良好的進(jìn)度控制觀念。第二,應(yīng)制定科學(xué)的進(jìn)度計(jì)劃,確保研發(fā)速度、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品質(zhì)量、研發(fā)費(fèi)用四者均衡。第三,應(yīng)實(shí)行項(xiàng)目監(jiān)測(cè)點(diǎn)及標(biāo)示性階段點(diǎn),以便及時(shí)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度對(duì)資源等進(jìn)行調(diào)整,避免風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。第四,應(yīng)構(gòu)建高素質(zhì)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。第五,需要獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持。第六,應(yīng)該建立有效的獎(jiǎng)懲制度,將其與成員的時(shí)間進(jìn)度管理情況相結(jié)合。第七,應(yīng)運(yùn)用甘特圖等項(xiàng)目時(shí)間管理工具對(duì)促進(jìn)項(xiàng)目平行推進(jìn),并縮短研發(fā)周期。第八,應(yīng)對(duì)進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確識(shí)別,并良好應(yīng)對(duì)。

    2. PDMA工具在研發(fā)項(xiàng)目中的運(yùn)用

    PDMA工具在研發(fā)項(xiàng)目初期評(píng)審階段的實(shí)際應(yīng)用,可以劃分為7個(gè)階段:第一,工作人員需要整理出針對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的介紹文件,其中包含所用技術(shù)、項(xiàng)目規(guī)模等、執(zhí)行計(jì)劃等。并將其遞交領(lǐng)導(dǎo),爭(zhēng)取獲得領(lǐng)導(dǎo)支持。第二,工作人員需要結(jié)合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)手冊(cè)及項(xiàng)目實(shí)際情況,制定評(píng)審報(bào)告,尤其要注意詳實(shí)數(shù)據(jù)的添加。第三,在研發(fā)過(guò)程中,應(yīng)與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,請(qǐng)其指派專業(yè)人員,避免技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。第四,在評(píng)審前,應(yīng)積極聽(tīng)取各方意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五,應(yīng)對(duì)評(píng)審文件進(jìn)行仔細(xì)檢查。第六,應(yīng)進(jìn)行項(xiàng)目陳述預(yù)演。第七,應(yīng)針對(duì)其中的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行全方面分析,從而確保項(xiàng)目文件的完善性。

    四、研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐

    1.風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)及原則

    研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理,應(yīng)以減低所有風(fēng)險(xiǎn)因素影響、提高項(xiàng)目績(jī)效為目標(biāo)。在研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中,應(yīng)遵循目的性、動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性、相關(guān)性等原則。目的性原則要求工作人員在開(kāi)展研發(fā)項(xiàng)目前,充分考慮到科研院的風(fēng)險(xiǎn)承受能力、當(dāng)前市場(chǎng)趨勢(shì)等。動(dòng)態(tài)性原則要求工作人員在進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí),能夠根據(jù)環(huán)境的變化情況,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理方式等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。系統(tǒng)性原則要求工作人員在研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程中,考慮到各個(gè)部門之間在風(fēng)險(xiǎn)管理中的關(guān)聯(lián)性。相關(guān)性則是要求工作人員意識(shí)到,并行的研發(fā)項(xiàng)目之間不存在獨(dú)立性,而是具備一定的相關(guān)性,需要對(duì)這一方面因素進(jìn)行充分考慮。

    2.風(fēng)險(xiǎn)管理模型構(gòu)建

    在研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中,工作人員需要根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn),構(gòu)建相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理模型。風(fēng)險(xiǎn)管理模型中分為5個(gè)部分:第一部分為風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃制定,要求工作人員在研發(fā)項(xiàng)目正式開(kāi)展之前,對(duì)研發(fā)過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行預(yù)測(cè),并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。第二部分為風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)入部分,要求工作人員能夠?qū)?xiàng)目中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別,并在填表后上交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。第三部分為風(fēng)險(xiǎn)登記部分,要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)表中導(dǎo)入的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,判斷其對(duì)項(xiàng)目績(jī)效的具體影響。第四部分為風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施分配部分,由專門的評(píng)先評(píng)估人員對(duì)表中風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,將對(duì)項(xiàng)目無(wú)法造成影響的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行刪除,根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程度,提出項(xiàng)目整改意見(jiàn),并針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)制定相應(yīng)的措施。第五部分為風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施執(zhí)行部分,要求研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理人員根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度,對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施予以執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估,若是發(fā)現(xiàn)其中存在問(wèn)題,則應(yīng)及時(shí)反饋并再次循環(huán)風(fēng)險(xiǎn)控制流程,以確保風(fēng)險(xiǎn)管理有效性。并在不斷的實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為下一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理工作提供可供借鑒的依據(jù)。

    通過(guò)層層推進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理模型構(gòu)建,實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素的層層保管,從而提升研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力,并借助有效的反饋機(jī)制,確保風(fēng)險(xiǎn)管理的及時(shí)性,為研發(fā)項(xiàng)目的順利開(kāi)展提供保障。

    3.研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理要點(diǎn)

    研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理具有一定的復(fù)雜性,因而,管理人員需要充分掌握管理要點(diǎn),其保證管理有效性:第一,在研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中,應(yīng)將研發(fā)項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理以及重大風(fēng)險(xiǎn)作為管理重點(diǎn),避免研發(fā)項(xiàng)目遭受到過(guò)多的損失。第二,應(yīng)將研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理工作滲透在研發(fā)項(xiàng)目工作的方方面面,注重科研院所內(nèi)部文化的建設(shè),提升所有工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),在潛移默化中形成穩(wěn)固的風(fēng)險(xiǎn)防范思想體系。第三,應(yīng)加強(qiáng)研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè),在研發(fā)實(shí)踐中,不斷總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn),提升內(nèi)部人員風(fēng)險(xiǎn)管理能力,實(shí)現(xiàn)整體風(fēng)險(xiǎn)管理水平的提升。第四,研發(fā)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分發(fā)揮自身引導(dǎo)作用,遵循“以人為本”的管理理念,加強(qiáng)與研發(fā)人員的溝通,保障每個(gè)工作人員民主決策的實(shí)現(xiàn),主動(dòng)基于研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理工作技術(shù)等方面的支持,從而提升工作人員采取風(fēng)險(xiǎn)管理的積極性,實(shí)現(xiàn)對(duì)研發(fā)項(xiàng)目每一細(xì)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)的良好規(guī)避。第五,科研院所應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)的培訓(xùn),提升其風(fēng)險(xiǎn)管理水平。第六,研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中,應(yīng)確保所有風(fēng)險(xiǎn)控制方法的專業(yè)性,積極獲取專家意見(jiàn),保證研發(fā)項(xiàng)目績(jī)效的良好實(shí)現(xiàn)。

    五、結(jié)論

    研發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)展是我國(guó)創(chuàng)新實(shí)力提升的重要途徑,由于研發(fā)項(xiàng)目本身對(duì)各方面要求較高,因而開(kāi)展過(guò)程中存在眾多的風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)管理人員還需注重其風(fēng)險(xiǎn)管理工作,合理運(yùn)用相關(guān)管理工具,了解研發(fā)項(xiàng)目績(jī)效與不同風(fēng)險(xiǎn)因素之間的關(guān)系,嚴(yán)格遵循風(fēng)險(xiǎn)管理原則及目標(biāo),構(gòu)建科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理模型,牢牢掌控住風(fēng)險(xiǎn)管理要點(diǎn),從而有效規(guī)避研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),確保項(xiàng)目的順利完成。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊玉武.認(rèn)知差異及其對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的影響研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2012,3(3):46-48.

    [2]李震陽(yáng).聯(lián)合研發(fā)流程分析在軟件項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用[J].軟件,2012,10(10):139-141.

    [3]張瑤,胥衛(wèi)平.企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究綜述[J].西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013,6(6):51-55.

    [4]張亞莉,楊朝君.多組織研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的模式分析及知識(shí)復(fù)用研究[J].工程管理學(xué)報(bào),2015,3(3):100-104.

    [5]胡琪波,蔡建峰,高智.航空制造企業(yè)新品研發(fā)多項(xiàng)目管理研究[J].航空制造技術(shù),2014,11(11):68-72.

    作者簡(jiǎn)介:

    王剛(1982—),男,漢族,籍貫:遼寧省凌源市,2011年畢業(yè)于法國(guó)圖盧茲高等商學(xué)院,航空航天MBA專業(yè),碩士研究生,供職中國(guó)航空發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)公司北京航空材料研究院,職稱:工程師,研究方向:項(xiàng)目管理。

    猜你喜歡
    管理工具風(fēng)險(xiǎn)管理
    住房公積金風(fēng)險(xiǎn)管理信息化審計(jì)探討
    風(fēng)險(xiǎn)管理在心內(nèi)科中的應(yīng)用效果觀察
    護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在急診科護(hù)理管理中的應(yīng)用
    巧用相關(guān)設(shè)置 找回傳統(tǒng)控制項(xiàng)目
    養(yǎng)老保險(xiǎn)精算的分析與風(fēng)險(xiǎn)管理的研究
    養(yǎng)老保險(xiǎn)精算的分析與風(fēng)險(xiǎn)管理的研究
    淺談人力資源經(jīng)濟(jì)規(guī)劃與管理工具在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用
    淺析人力資源經(jīng)濟(jì)規(guī)劃與管理工具在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用
    雇主品牌概念探析
    淺談企業(yè)績(jī)效管理體系構(gòu)建
    天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久国产欧美日韩av| 999精品在线视频| 一区二区三区激情视频| 秋霞在线观看毛片| 热re99久久国产66热| 欧美国产精品va在线观看不卡| 少妇 在线观看| 超碰97精品在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 成年动漫av网址| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品久久久av美女十八| 久久这里有精品视频免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 桃花免费在线播放| 国产成人免费观看mmmm| √禁漫天堂资源中文www| 制服人妻中文乱码| 久久 成人 亚洲| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利乱码中文字幕| 久久免费观看电影| 成人影院久久| 最近的中文字幕免费完整| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av.在线天堂| 国产成人91sexporn| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品久久久久久久久免| 色94色欧美一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费观看无遮挡的男女| 国产在线一区二区三区精| 女性生殖器流出的白浆| av片东京热男人的天堂| 99热国产这里只有精品6| 性色avwww在线观看| 永久网站在线| 日韩欧美精品免费久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 日本黄色日本黄色录像| 下体分泌物呈黄色| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲国产av影院在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲在久久综合| 国产1区2区3区精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品免费视频内射| 国产97色在线日韩免费| 国产精品.久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 色吧在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| www.熟女人妻精品国产| 青草久久国产| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久国产一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美日韩视频精品一区| 尾随美女入室| 亚洲国产精品国产精品| 久久午夜福利片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 三上悠亚av全集在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 青草久久国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 如何舔出高潮| 波野结衣二区三区在线| 最黄视频免费看| 免费观看性生交大片5| 啦啦啦啦在线视频资源| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲av中文av极速乱| 午夜激情久久久久久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 免费av中文字幕在线| 亚洲国产色片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 只有这里有精品99| 在线观看国产h片| 9热在线视频观看99| 一区福利在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 国产亚洲最大av| 免费黄色在线免费观看| 午夜福利,免费看| 91国产中文字幕| 9色porny在线观看| 热re99久久国产66热| 丝袜在线中文字幕| 久久女婷五月综合色啪小说| 各种免费的搞黄视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日韩电影二区| 只有这里有精品99| 大片免费播放器 马上看| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品久久蜜臀av无| 久久久久网色| 宅男免费午夜| 欧美日韩一级在线毛片| 99九九在线精品视频| av在线app专区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品久久蜜臀av无| 亚洲三区欧美一区| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 伊人久久国产一区二区| 永久免费av网站大全| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品av久久久久免费| 七月丁香在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 热99久久久久精品小说推荐| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女性被躁到高潮视频| 国产av一区二区精品久久| 国产黄频视频在线观看| 99九九在线精品视频| 国产成人精品一,二区| 久久久久久久久久久久大奶| 久久 成人 亚洲| videos熟女内射| 国产福利在线免费观看视频| 综合色丁香网| 国产成人精品一,二区| a级毛片在线看网站| 9色porny在线观看| 丝袜喷水一区| 久久99蜜桃精品久久| 黄色毛片三级朝国网站| 精品视频人人做人人爽| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜久久久在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产欧美亚洲国产| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲国产av新网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品二区激情视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费观看在线日韩| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产日韩欧美亚洲二区| 丝袜人妻中文字幕| 丝袜美足系列| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产成人91sexporn| 久久久久网色| 大香蕉久久网| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品第一国产精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲综合精品二区| 99国产精品免费福利视频| 亚洲国产av影院在线观看| a级毛片黄视频| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲av成人精品一二三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 女性生殖器流出的白浆| 搡老乐熟女国产| 18禁观看日本| 亚洲av中文av极速乱| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品成人av观看孕妇| 美女高潮到喷水免费观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品第二区| 国产成人精品福利久久| av一本久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人精品久久二区二区91 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久久伊人网av| 最近2019中文字幕mv第一页| 人妻一区二区av| 亚洲精品,欧美精品| 丰满乱子伦码专区| 一区二区三区四区激情视频| 最近手机中文字幕大全| 婷婷成人精品国产| 在线观看一区二区三区激情| 少妇被粗大的猛进出69影院| av有码第一页| 亚洲av日韩在线播放| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 大码成人一级视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕最新亚洲高清| 少妇的丰满在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产男女内射视频| 一级毛片 在线播放| 人人澡人人妻人| 午夜福利视频精品| 丰满少妇做爰视频| 韩国高清视频一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产毛片在线视频| 熟女电影av网| 香蕉国产在线看| 色吧在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| av在线老鸭窝| 国产精品二区激情视频| 天天操日日干夜夜撸| 99热国产这里只有精品6| 咕卡用的链子| 国产在线免费精品| 国产一区二区 视频在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品国产乱码久久久久久小说| av女优亚洲男人天堂| videosex国产| 精品少妇久久久久久888优播| 国产xxxxx性猛交| 最新中文字幕久久久久| 婷婷成人精品国产| 亚洲人成电影观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产欧美亚洲国产| 我的亚洲天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产一区二区在线观看av| 青春草国产在线视频| 永久网站在线| 婷婷色综合www| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 少妇被粗大猛烈的视频| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜福利视频精品| 国产色婷婷99| 天堂中文最新版在线下载| 一边亲一边摸免费视频| 国产亚洲最大av| 亚洲四区av| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产成人欧美| 国产日韩欧美视频二区| 国产一级毛片在线| 捣出白浆h1v1| 亚洲人成电影观看| 亚洲国产精品一区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一级爰片在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 色网站视频免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩一级在线毛片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品一区蜜桃| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 美女福利国产在线| 老熟女久久久| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品视频女| 视频区图区小说| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国精品久久久久久国模美| 欧美亚洲日本最大视频资源| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精品第一国产精品| av在线老鸭窝| 国产成人91sexporn| 婷婷色av中文字幕| 超色免费av| 日本欧美国产在线视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 观看美女的网站| 成年女人在线观看亚洲视频| 一本色道久久久久久精品综合| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av女优亚洲男人天堂| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久欧美国产精品| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久久人人人人人| 亚洲美女黄色视频免费看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产有黄有色有爽视频| 咕卡用的链子| 亚洲av电影在线进入| 在线观看美女被高潮喷水网站| 赤兔流量卡办理| 亚洲av福利一区| www.自偷自拍.com| 少妇人妻 视频| 性色av一级| 亚洲精品视频女| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲成色77777| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黑人猛操日本美女一级片| tube8黄色片| 欧美bdsm另类| 飞空精品影院首页| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品免费视频内射| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99九九在线精品视频| 看免费成人av毛片| xxxhd国产人妻xxx| 99国产精品免费福利视频| 激情五月婷婷亚洲| 人妻 亚洲 视频| 在线观看三级黄色| 欧美av亚洲av综合av国产av | 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久99蜜桃精品久久| 成年人午夜在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本爱情动作片www.在线观看| 18+在线观看网站| 久久久国产一区二区| videos熟女内射| 日韩制服骚丝袜av| 一个人免费看片子| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 有码 亚洲区| 男人添女人高潮全过程视频| 各种免费的搞黄视频| av在线老鸭窝| 国产 一区精品| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲国产精品国产精品| 日日爽夜夜爽网站| 国产色婷婷99| 美女主播在线视频| 99久久综合免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av成人精品一二三区| 热re99久久精品国产66热6| 一级片免费观看大全| 99久国产av精品国产电影| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日日撸夜夜添| 久久国内精品自在自线图片| 久久久a久久爽久久v久久| 精品福利永久在线观看| 在线观看免费高清a一片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久久伊人网av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品一区二区在线观看99| 日日撸夜夜添| 国产日韩欧美视频二区| 国产免费现黄频在线看| 七月丁香在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产野战对白在线观看| 国产 一区精品| a 毛片基地| 国产精品.久久久| 国产精品免费大片| 免费看av在线观看网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 色哟哟·www| 18禁观看日本| 国产黄色免费在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲视频免费观看视频| 久久这里有精品视频免费| 青草久久国产| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 精品一品国产午夜福利视频| 在线观看三级黄色| 18禁观看日本| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美日韩av久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品在线美女| 视频区图区小说| videos熟女内射| 777米奇影视久久| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品视频女| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 大香蕉久久网| 国产在视频线精品| 精品福利永久在线观看| 激情视频va一区二区三区| 国产精品一国产av| 日日啪夜夜爽| 久久久国产一区二区| 国产精品国产av在线观看| 青青草视频在线视频观看| 精品酒店卫生间| 精品久久久精品久久久| av网站免费在线观看视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人手机av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久ye,这里只有精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久99热这里只频精品6学生| videosex国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一级,二级,三级黄色视频| 热re99久久精品国产66热6| 最新中文字幕久久久久| 国产又爽黄色视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产成人精品福利久久| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 如何舔出高潮| 久久久久视频综合| 18禁国产床啪视频网站| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲第一区二区三区不卡| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品一国产av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一级毛片电影观看| 免费大片黄手机在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 久久99一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 久久精品国产自在天天线| 91成人精品电影| 日韩av免费高清视频| 国产毛片在线视频| 咕卡用的链子| 亚洲av中文av极速乱| 中文字幕制服av| 少妇的丰满在线观看| 免费看不卡的av| 亚洲,一卡二卡三卡| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一级片免费观看大全| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品,欧美精品| 韩国精品一区二区三区| 色哟哟·www| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩欧美精品免费久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久久人人人人人| 在线观看三级黄色| 在线精品无人区一区二区三| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩av不卡免费在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 伊人久久国产一区二区| av一本久久久久| 女性生殖器流出的白浆| 下体分泌物呈黄色| 午夜av观看不卡| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久久久国产网址| 五月天丁香电影| 国产一区二区三区av在线| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美另类一区| 看十八女毛片水多多多| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩伦理黄色片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久影院123| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 久久99精品国语久久久| 男女午夜视频在线观看| 伦理电影免费视频| 老司机影院毛片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 最新中文字幕久久久久| 午夜免费观看性视频| 免费观看性生交大片5| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲三区欧美一区| 成人国产av品久久久| 国产精品av久久久久免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 看非洲黑人一级黄片| 精品一区二区三卡| 久久97久久精品| 永久免费av网站大全| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产男女内射视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费在线观看黄色视频的| 成年动漫av网址| 一二三四中文在线观看免费高清| 男女免费视频国产| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av福利一区| 国产欧美亚洲国产| 97人妻天天添夜夜摸| 视频区图区小说| 人妻 亚洲 视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男人舔女人的私密视频| 黑人猛操日本美女一级片| 波野结衣二区三区在线| 人妻系列 视频| 亚洲综合色惰| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产欧美网| 国产极品天堂在线| 在线观看人妻少妇| 精品少妇久久久久久888优播| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 韩国高清视频一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲久久久国产精品| 不卡av一区二区三区| 日本av免费视频播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 999精品在线视频| 午夜激情久久久久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一级a爱视频在线免费观看| 免费观看a级毛片全部| 精品一品国产午夜福利视频| 色播在线永久视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 日本91视频免费播放| 9色porny在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲av综合色区一区| 一级片'在线观看视频| 国产免费现黄频在线看| 三级国产精品片| 久久久久国产一级毛片高清牌| www.av在线官网国产| 97精品久久久久久久久久精品| av免费在线看不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 9热在线视频观看99| 亚洲美女视频黄频| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 两性夫妻黄色片| 国产色婷婷99| 男男h啪啪无遮挡| 大香蕉久久成人网| 日韩电影二区| videossex国产| 久久99蜜桃精品久久| 久久狼人影院| 午夜91福利影院| 波多野结衣一区麻豆| 秋霞伦理黄片| 亚洲欧美清纯卡通| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 五月伊人婷婷丁香| 免费看不卡的av| 五月天丁香电影| 少妇人妻久久综合中文| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲av成人精品一二三区| 久久av网站| a 毛片基地| 成人国语在线视频| 国产精品.久久久| 亚洲精品在线美女|