試探思想政治工作在國企中的作用及發(fā)揮路徑

邵崇仕?オ?

摘要：在我國社會發(fā)展過程中，國有企業(yè)扮演了重要的角色。它既是社會主義市場經(jīng)濟(jì)活動的主要參與者，又是國家實(shí)施宏觀調(diào)控的重要武器。在國企日常運(yùn)營過程中，思政工作是其他所有工作的生命線，是國企落實(shí)現(xiàn)代化管理的重要手段。基于此，本文對思想政治工作在國企中的作用進(jìn)行了分析，并探討了思政工作在國企中的發(fā)揮路徑，提出了一系列觀點(diǎn)，以供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治；國企；發(fā)揮路徑

1.思政工作概述

從現(xiàn)代企業(yè)角度來看。思政工作所涵蓋的內(nèi)容是多方面的，包括政治觀點(diǎn)、思想觀念及道德規(guī)范傳輸及教育。當(dāng)中，政治內(nèi)容是思政工作的核心內(nèi)容，與最終的工作成效密切相關(guān)。同時(shí)，思政工作承載了實(shí)踐性。思政工作是一種典型的社會實(shí)踐活動，在其具體實(shí)施過程中，要求做到“以人為本”，并從人的根本利益出發(fā)[1]。在滿足人們思想品德發(fā)展要求的情況下，實(shí)現(xiàn)需求、利益一致化。另外，思政工作具有典型的群眾性特征。思政工作的對象是廣大人民群眾，其最終成效也要靠群眾才能體現(xiàn)出來。對于企業(yè)而言，其目標(biāo)對象是企業(yè)全體職工。通過有效開展思政工作，能夠讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的技術(shù)管理與人員管理，從而提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，并構(gòu)建出一個(gè)相對和諧、穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，讓企業(yè)能夠健康發(fā)展。

2.落實(shí)思想政治工作對于國企的意義

首先，思政工作是國有企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分。對于政府而言，國有企業(yè)是干預(yù)經(jīng)濟(jì)社會重要的手段及載體，主要體現(xiàn)在思想政治管理制度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度上。通過構(gòu)建一套健全的思政工作制度，能夠讓國有企業(yè)在管理過程中充分貫徹我黨的執(zhí)政理念及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方針，從而讓企業(yè)始終保持正確的發(fā)展方向?，F(xiàn)代企業(yè)管理的主要對象為經(jīng)營管理與生產(chǎn)管理，這就需要根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)對各類（人力、財(cái)力、物力）資源進(jìn)行合理配置，但其本質(zhì)還是對人的管理。而思政工作的核心對象就是人，通過思想、理念及情感方面的引導(dǎo)，可以提升人的思想道德素質(zhì)，并調(diào)動其積極性，從而提升企業(yè)運(yùn)營效率[2]。思政工作是國企管理的重要手段之一。對于國企而言，它不僅要協(xié)調(diào)好管理層與普通員工、勞動及收入關(guān)系，還需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。要落實(shí)這些目標(biāo)，思政工作是重要的途徑。事實(shí)上，思政工作與柔性管理具有共通點(diǎn)，其所遵循的原則都是以人為本。思政工作會對人的精神層面產(chǎn)生影響作用，以此來激發(fā)出人的主觀能動性，從而達(dá)成組織目標(biāo)。

3.思政工作在國企當(dāng)中的作用

對于國企而言，思政工作的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面[3]：（1）引導(dǎo)作用。在企業(yè)管理過程中，通過追求核心價(jià)值，可對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生引導(dǎo)作用。思政工作與核心價(jià)值追求顯然是相關(guān)聯(lián)的。一方面，它可對企業(yè)成員個(gè)人的價(jià)值觀產(chǎn)生整合性作用，并對其思維及行為方式產(chǎn)生潛在影響作用。另一方面，企業(yè)價(jià)值觀是長期實(shí)踐中所積累形成的。思政工作能將這種累積的經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)散至個(gè)體身上，并將之傳承下去，這對于企業(yè)文化建設(shè)顯然是有意義的?？茖W(xué)地開展思政工作，能夠讓國有企業(yè)樹立經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相結(jié)合的價(jià)值觀及效率與公平兼顧的管理價(jià)值觀。（2）協(xié)調(diào)作用。思政工作通過教育、引導(dǎo)等方式，能夠改變?nèi)说恼J(rèn)知，從而協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系。在思政工作開展過程中，要不斷加強(qiáng)法制宣傳，以增強(qiáng)管理者與勞動者的法律意識，使其知法、守法，有利于避免勞動爭議。在這個(gè)過程中，要充分發(fā)揮工會的作用，讓普通員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，并創(chuàng)建出民主氛圍，有利于形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（3）疏導(dǎo)作用。國企改革是當(dāng)前國企發(fā)展的重要趨勢。在改革過程中，會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)重組、企業(yè)裁員、薪酬調(diào)整等情況。盡管改革措施能夠推進(jìn)國企發(fā)展，但也必然會對部分員工的利益產(chǎn)生直接影響，員工的不良情緒也由此產(chǎn)生。由于部分國企處于改革初期，分配制度及激勵制度不夠完善，使得員工的積極性、主觀能動性受到了抑。在這種情況下，就需要充分發(fā)揮思政工作的作用。通過多種形式如宣傳、內(nèi)刊、講座等，讓員工能夠了解國企改革的初衷。通過思想、理念引導(dǎo)，使其不安、消極的情緒得到控制，并增強(qiáng)其對企業(yè)的信任感，讓員工能夠形成端正的“三觀”，讓其能夠積極面對國企改革。

4.思政工作在國企當(dāng)中的發(fā)揮路徑分析

4.1改進(jìn)思政工作方法

首先，國企要建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)教育平臺。通過利用信息技術(shù)來提高思政工作效率，并擴(kuò)展思政工作的覆蓋范圍。其次，國企要辦好內(nèi)部刊物。借助內(nèi)部刊物宣傳典型事例，樹立榜樣，進(jìn)一步提升思政工作的感染力。另外，可實(shí)行企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的工作責(zé)任制，進(jìn)一步推動思政工作開展，讓思政工作與生產(chǎn)管理工作相統(tǒng)一。

4.2完善思政教育內(nèi)容

首先，要結(jié)合企業(yè)文化開展持續(xù)性的宣傳教育。在思政工作開展過程中，要堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值體系來引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，并構(gòu)建出和諧的內(nèi)部文化氛圍。這就要求企業(yè)管理者切實(shí)掌握社會主義核心價(jià)值體系的內(nèi)涵，并使其具體化、大眾化，將其與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)聯(lián)起來[4]。在此基礎(chǔ)下開展持續(xù)性宣傳教育，讓企業(yè)職員能夠互信、互助，并促使其文化素養(yǎng)提升。其次，要結(jié)合企業(yè)管理過程中存在的問題，展開專項(xiàng)疏導(dǎo)教育。在了解員工問題及矛盾的基礎(chǔ)上，以疏通為目的，與員工進(jìn)行平等對話，勸導(dǎo)其放下思想包袱。在疏通的基礎(chǔ)上，以善誘的方式讓員工能能夠從更高的層次去分析問題、審度問題，以此來端正員工的思想及心態(tài)。

4.3加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍建設(shè)

首先，國企內(nèi)部要構(gòu)建出健全的工會、黨組織、共青團(tuán)等組織。這些組織是思政工作的重要載體。只有保證組織的健全性，才能讓思政工作得到充分落實(shí)。在相關(guān)組織構(gòu)建完成后，要結(jié)合職位篩選出合適的人才入職，打造出一支可靠的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。其次，要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。國企思政工作開展需要企業(yè)黨員積極配合，所以要加強(qiáng)黨員法律意識、愛國主義、業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)，不斷提升其思想道德素質(zhì)，使其具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、管護(hù)能力。另外，要構(gòu)建出合理的考核機(jī)制。通過考核，肯定思政工作隊(duì)伍所取得的成績，并給予精神及物質(zhì)激勵，促使其繼續(xù)發(fā)揮積極性，帶著責(zé)任感投入到思政工作當(dāng)中，讓相關(guān)工作得以落實(shí)。

5.結(jié)語

加強(qiáng)思政工作對國企而言是重要的，也是必要的。國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予思政工作高度重視，并將之與企也日常管理充分關(guān)聯(lián)起來，將思政工作融入至日常工作當(dāng)中，由此來創(chuàng)建出一個(gè)和諧、健康的氛圍。

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（作者單位：青島市海潤自來水集團(tuán)有限公司原水分公司，山東 青島 266224）