大學(xué)生調(diào)研類兼職情況調(diào)查

李艷梅+朱博軒+趙偉+吳智帥

[提要] 本文的構(gòu)思基于一線調(diào)查人員不足和大學(xué)生兼職需求旺盛的現(xiàn)實(shí)，通過問卷調(diào)查與實(shí)地訪談法，對(duì)保定市大學(xué)生兼職情況主要從現(xiàn)狀與問題兩方面展開分析，就兼職狀況來看：兼職行為的技術(shù)含量較低，與所學(xué)專業(yè)的匹配程度也不高；從存在問題來看，社會(huì)監(jiān)管乏力，學(xué)校引導(dǎo)力度不夠，自我保護(hù)意識(shí)差等多方面的因素造成大學(xué)生兼職環(huán)境較差；從調(diào)研類兼職需求狀況來看，常常面臨一線調(diào)查人員缺乏，數(shù)據(jù)錄入工作進(jìn)展緩慢等情況；最后，結(jié)合保定市大學(xué)生兼職情況與調(diào)研類兼職人員需求狀況，從大學(xué)生兼職的后備支持力量、人員特點(diǎn)、驅(qū)動(dòng)力等方面，分析大學(xué)生參與調(diào)研類兼職的前景。

關(guān)鍵詞：在校大學(xué)生；調(diào)研能力；兼職；保定

本項(xiàng)目受到河北農(nóng)業(yè)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃資助（省級(jí)項(xiàng)目編號(hào)：201610086038）

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

原標(biāo)題：淺析大學(xué)生調(diào)研類兼職需求和參與現(xiàn)狀——以河北省保定市為例

收錄日期：2016年10月18日

一、引言

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，為了更好地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、反映社會(huì)現(xiàn)實(shí)，人們對(duì)于數(shù)據(jù)的需求越來越多，社會(huì)調(diào)查也逐漸增多。但是，一些科研項(xiàng)目或調(diào)查公司受到人員數(shù)量的限制，常常面臨一線調(diào)查人員缺乏，數(shù)據(jù)錄入工作進(jìn)展緩慢等情況。反觀在校大學(xué)生，大學(xué)生培養(yǎng)的宗旨在于鍛煉其學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力，而現(xiàn)在很少有學(xué)生有參與學(xué)術(shù)研究的前瞻性。除了表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)有機(jī)會(huì)可以跟著教授去調(diào)研，其他人大學(xué)四年下來，除了一篇畢業(yè)論文，幾乎接觸不到這種科研思維。

目前，大學(xué)校園里存在的大學(xué)生兼職現(xiàn)象已司空見慣，這一現(xiàn)象有其存在的合理必然性。1999年，我國開始實(shí)施高校擴(kuò)招政策，“大眾化教育”取代了“精英教育”，致使近年來大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)屢創(chuàng)新高。2010年，中國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了630萬，造成了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上“就業(yè)難”的表面現(xiàn)象。

長(zhǎng)久以來，中國的教育體制是以應(yīng)試教育為主。大學(xué)生缺少自主研發(fā)、科技創(chuàng)新等科研精神，這也漸漸背離了高等教育的目標(biāo)要求。據(jù)調(diào)查，很多學(xué)生愿意學(xué)習(xí)調(diào)查研究相關(guān)技巧，為以后讀研的學(xué)術(shù)之路奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生從校園走向就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，實(shí)踐能力差的弊端就顯露無遺，而實(shí)踐能力正是企業(yè)招聘時(shí)最看重的能力之一。所以，大學(xué)生“就業(yè)難”的長(zhǎng)期、深層次原因是大學(xué)生就業(yè)能力與企業(yè)需求之間存在的差距。為了鍛煉自己，增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力和將來的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，部分大學(xué)生選擇從事兼職。同時(shí)，上大學(xué)的費(fèi)用對(duì)一般家庭尤其是農(nóng)村家庭來說，也是一筆不菲的開支，一部分同學(xué)為了減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也加入到兼職大軍中。

然而，目前我國大學(xué)生兼職市場(chǎng)還不成熟和完善，兼職大學(xué)生處于孤軍奮戰(zhàn)的境地。引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行有益、有效的兼職，將大學(xué)生的兼職需求同能力的提高相結(jié)合，保定市大學(xué)生調(diào)研類兼職的需求、參與現(xiàn)狀，以及大學(xué)生參與調(diào)研類兼職的優(yōu)勢(shì)將是我們的探索方向。

二、保定市在校大學(xué)生兼職現(xiàn)狀特征和問題

（一）保定市在校大學(xué)生兼職的特征

1、大學(xué)生兼職行業(yè)。通過對(duì)保定市的調(diào)查表明在校大學(xué)生就業(yè)意愿主要集中于家教（28.8%）和促銷（32.5%），其他類型為派發(fā)傳單、餐飲服務(wù)、勤工儉學(xué)、校園代理，所涉及到的行業(yè)類型非常多，但整體上技術(shù)含量較低，與所學(xué)專業(yè)的匹配度較低，需要大學(xué)生使用科技知識(shí)去解決的問題并不多，我們選取了河北大學(xué)、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院、保定學(xué)院、河北金融學(xué)院等五所保定市的高校進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如表1所示，近3成的大學(xué)生愿意從事調(diào)研類的兼職，而家教和促銷也占到了27.9%和22.84%。

所以無論是從動(dòng)機(jī)還是兼職實(shí)際情況看，保定市大學(xué)生對(duì)于調(diào)研類兼職的需求較大，接下來則是家教和促銷，以此可以說明大學(xué)生更愿意參與對(duì)于自己以后就業(yè)有幫助的兼職。（表1）

2、兼職強(qiáng)度?！皢柧硇恰闭{(diào)查顯示每周兼職在5小時(shí)以下的人數(shù)比高達(dá)42.68%，5～10小時(shí)的為32.75%，處于15小時(shí)以上的比例僅為14.04%。按照周六日工作時(shí)共計(jì)16小時(shí)看，絕大部分大學(xué)生的兼職時(shí)間每周不到2個(gè)工作日，且在周六日和無課時(shí)間居多，兼職強(qiáng)度較低。

可以看出，大多數(shù)學(xué)生還是以學(xué)業(yè)為主，兼職不會(huì)影響到他們正常的學(xué)習(xí)生活。

（二）在校大學(xué)生兼職存在的問題

1、兼職來源混亂，社會(huì)監(jiān)管乏力。目前大學(xué)生兼職的信息發(fā)布未能制度化與合法化，大多數(shù)兼職沒有正規(guī)的發(fā)布平臺(tái)，兼職信息多是通過qq、微信等社交工具、派發(fā)傳單以及自己的社會(huì)關(guān)系等形式發(fā)布，大學(xué)生不能夠很好地鑒別兼職的安全性與否，尋找兼職過程中被騙的事件時(shí)有發(fā)生。但是因?yàn)橄嚓P(guān)的法律法規(guī)不健全，而監(jiān)管部門也不能發(fā)揮其職能，導(dǎo)致大學(xué)生兼職工作環(huán)境日趨惡化。

大學(xué)生校外兼職的監(jiān)管部門主要有勞動(dòng)、工商和公安機(jī)關(guān)。勞動(dòng)部門的職能更多的被局限在保護(hù)勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的正式職工層面，所以很少將精力花在對(duì)大學(xué)生的權(quán)益保護(hù)上，常常表現(xiàn)為行政不作為。工商部門則因?yàn)槠浞ǘ氊?zé)并不直接涉及對(duì)大學(xué)生勞動(dòng)糾紛的解決，更多是在用人單位注冊(cè)登記、營業(yè)執(zhí)照辦理、經(jīng)營內(nèi)容違法時(shí)才會(huì)介入，與大學(xué)生權(quán)益的維護(hù)沒有太大關(guān)聯(lián)性。公安機(jī)關(guān)則是當(dāng)用人單位涉嫌欺詐、武力威脅大學(xué)生等情況下才會(huì)過問。很多大學(xué)生的權(quán)利受到侵害時(shí)往往得不到公安機(jī)關(guān)的幫助。

2、學(xué)校管理松散，引導(dǎo)力度不夠。學(xué)校作為教育管理學(xué)生的部門，有責(zé)任引導(dǎo)學(xué)生正確的參加社會(huì)兼職活動(dòng)。但是目前各個(gè)高校相應(yīng)的學(xué)生兼職管理中心，在規(guī)范大學(xué)生的兼職行為、提高大學(xué)生兼職技能、引導(dǎo)大學(xué)生正確地參加兼職活動(dòng)、保護(hù)學(xué)生在兼職過程中的種種利益等方面做的并不到位。多數(shù)情況下任由學(xué)生自由參加各種社會(huì)兼職，正是學(xué)校這種“放羊式”管理，使得許多大學(xué)生想去兼職卻不知道怎么去兼職，不知道如何能取得報(bào)酬，如何應(yīng)付兼職中所遇到的不法侵害而放棄了鍛煉自我的機(jī)會(huì)。敢于冒險(xiǎn)者，不顧一切地加入兼職大軍，展示自我，求取利益，結(jié)果因缺乏必要的兼職知識(shí)與技能而導(dǎo)致兼職過程中權(quán)利受到侵害而不知如何解決，付出的辛苦勞動(dòng)沒有得到相應(yīng)的鍛煉和報(bào)酬。極大地打擊了大學(xué)生兼職的積極性，減少了鍛煉學(xué)生的機(jī)會(huì)，不利于大學(xué)生畢業(yè)以后快速與社會(huì)接軌。

3、法律意識(shí)淡薄，自我保護(hù)能力弱。都說大學(xué)是一個(gè)小型的社會(huì)，但大學(xué)生并沒有真正立足社會(huì)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)兼職并沒有提高自己心中的警惕。常常因?yàn)樽陨碓蚨钕菁媛毾葳逯?。具體表現(xiàn)于如下三個(gè)方面：（1）法律知識(shí)欠缺，不能運(yùn)用法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。絕大多數(shù)大學(xué)生在兼職前并不熟悉相關(guān)的法律知識(shí)，如《勞動(dòng)法》、《合同法》等；（2）法律意識(shí)淡薄，缺乏防范措施。部分熟悉相關(guān)法律知識(shí)者在兼職的過程中常常嫌麻煩，為了省事而在兼職過程中沒有簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。在受到侵害時(shí)，往往沒有相應(yīng)的證據(jù)來保護(hù)自己；（3）對(duì)兼職信息不加辨別，輕信各類廣告。大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在尋找兼職的過程中，許多大學(xué)生沒有從正規(guī)渠道去獲取正當(dāng)?shù)募媛毿畔?，過于輕信他人，輕信廣告，加之缺乏對(duì)真假信息的鑒別能力，往往被虛假信息誤導(dǎo)，走入他人設(shè)下的陷阱。

三、調(diào)研類兼職需求現(xiàn)狀及存在的問題

（一）調(diào)研類兼職現(xiàn)狀。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，為了更好地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、反映社會(huì)現(xiàn)實(shí)，人們對(duì)于數(shù)據(jù)的需求越來越多，社會(huì)調(diào)查也逐漸增多。但是，一些科研項(xiàng)目或調(diào)查公司受到人員數(shù)量的限制，常常面臨一線調(diào)查人員缺乏、數(shù)據(jù)錄入工作進(jìn)展緩慢等情況?？蒲姓{(diào)查類與產(chǎn)品反饋類調(diào)研是調(diào)研工作的兩個(gè)主要方面。

保定高校眾多，學(xué)術(shù)科研氛圍濃厚，社會(huì)調(diào)查數(shù)量大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，保定市擁有普通高校18所，政府科研機(jī)構(gòu)數(shù)所，每年都會(huì)有大量科研項(xiàng)目需要進(jìn)行實(shí)證調(diào)查。如教育部2011年度人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目立項(xiàng)結(jié)果中，共有4，236個(gè)項(xiàng)目批準(zhǔn)立項(xiàng)。而這些課題大都涉及實(shí)證調(diào)研、訪談等工作。

調(diào)研咨詢?nèi)肆Y源外包是人力資源管理的一種新形式，近年來，在世界范圍內(nèi)日益興起。人力資源外包管理作為公司管理的一項(xiàng)新內(nèi)容，正日益顯示出高速的成長(zhǎng)性和市場(chǎng)潛力。因此，人力資源服務(wù)作為我國的一大朝陽產(chǎn)業(yè)也正進(jìn)入飛速發(fā)展的時(shí)代。表2為未來3年內(nèi)我國人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模及增速預(yù)測(cè)。（表2）

保定市有天威集團(tuán)、天威西路、樂凱、熱電廠、化纖廠、保百集團(tuán)、天威英利、長(zhǎng)城公司、大潤(rùn)發(fā)等等，數(shù)家中大型企事業(yè)單位，均需要進(jìn)行產(chǎn)品反饋、銷售情況反饋以及其他類型的市場(chǎng)調(diào)研，需求市場(chǎng)較大。

（二）存在的問題。（1）現(xiàn)在許多高校教師習(xí)慣把調(diào)研任務(wù)分配給學(xué)生暑期完成，而大多數(shù)的學(xué)生并未接受過專業(yè)的調(diào)研教育，以及部分學(xué)生責(zé)任心不強(qiáng)造成的調(diào)研數(shù)據(jù)虛假問題?；诂F(xiàn)在虛假數(shù)據(jù)橫行的背景下，科研人員迫切需要真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。高?？蒲许?xiàng)目調(diào)查人員需求市場(chǎng)發(fā)展空間較大；（2）企業(yè)常常需要產(chǎn)品問題反饋、銷售情況反饋，但專業(yè)的調(diào)研及調(diào)查類公司收費(fèi)較高且數(shù)據(jù)不真實(shí)等情況頻頻出現(xiàn)。

四、保定市大學(xué)生參與調(diào)研類兼職的優(yōu)勢(shì)

（一）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，后備支持堅(jiān)強(qiáng)。在校大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、接受能力都較強(qiáng)。通過在大學(xué)里學(xué)習(xí)相關(guān)的課程，已經(jīng)具備一定的調(diào)研能力。對(duì)于新學(xué)習(xí)的技能、知識(shí)等可以很快的接受，并加以運(yùn)用。在校大學(xué)生擁有別人無法比擬的后備支持力量，高校教師都具備碩士研究生以上的高學(xué)歷并且具有一定的調(diào)研、科研經(jīng)歷，可為他們提供免費(fèi)的技術(shù)指導(dǎo)。

（二）人才儲(chǔ)備充足，收費(fèi)較低。大學(xué)生較專業(yè)的調(diào)研公司而言，費(fèi)用較低。保定地區(qū)大學(xué)生數(shù)量較多，兼職人才庫儲(chǔ)備充足。保定市高校數(shù)量眾多，大學(xué)生接觸社會(huì)的意識(shí)較為強(qiáng)烈，希望通過參加兼職得到鍛煉，并賺取一定的生活費(fèi)用。經(jīng)了解，保定市學(xué)生兼職工資水平偏低，除個(gè)別需特別技能的兼職外，工資為五六塊錢一小時(shí)，相當(dāng)廉價(jià)。

（三）驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，參與積極性高。大學(xué)生調(diào)研能力的獲得和提高將是其受益一生的能力培養(yǎng)。無論是將來的讀研之路，還是在企業(yè)招聘中，調(diào)研能力都至關(guān)重要。近些年來，企業(yè)及各類用人單位對(duì)于“學(xué)歷”的要求正在一步步降低，而更關(guān)注于畢業(yè)生的綜合能力和從業(yè)經(jīng)歷，即便在企事業(yè)單位的招考過程中沒有明確要求大學(xué)生的兼職經(jīng)歷，然而在面試過程中，還是注重對(duì)于應(yīng)變能力、人際關(guān)系、綜合表現(xiàn)的考察。

基于以上調(diào)查與研究，綜合認(rèn)為，保定市大學(xué)生參與調(diào)研類兼職意愿程度較高，優(yōu)勢(shì)明顯且驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]姚遠(yuǎn).大學(xué)生兼職行為特征研析[J].中國青年研究，2014.1.

[2]高長(zhǎng)富，姚茗川，唐唯嘉.在校大學(xué)生兼職存在的問題與應(yīng)對(duì)措施[J].法制與社會(huì)，2001.8.

[3]張子菁，顧群玉，吳麗亞.對(duì)大學(xué)生調(diào)查研究能力的培養(yǎng)必須引起重視[J].南京人口管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2001.17.2.