共享經(jīng)營是企業(yè)永葆長青的秘訣

文/唐任伍 肖彥博

共享經(jīng)營是企業(yè)永葆長青的秘訣

文/唐任伍 肖彥博

肖彥博，北京師范大學(xué)政府管理研究院博士研究生）

作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展是國民經(jīng)濟(jì)增長、國家長治久安的持續(xù)動力。改革開放近40年來，一大批企業(yè)崛起，成為經(jīng)濟(jì)社會的重要參與者，對社會發(fā)揮著不可替代的作用。一些起步較早的企業(yè)逐漸出現(xiàn)了機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下、缺乏創(chuàng)新等“老年癥狀”。為保持企業(yè)發(fā)展活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)“共享經(jīng)營”的改革逐步加深，企業(yè)和職工利益共享機(jī)制正在形成。

從“資本獨(dú)占”到“利益共享”：共享經(jīng)營理念發(fā)展的內(nèi)在邏輯

勞動與資本的內(nèi)在邏輯統(tǒng)一是共享經(jīng)營理念提出的邏輯起點(diǎn)。早在19世紀(jì)60年代，馬克思主義就蘊(yùn)藏了“勞資分享”的思想，在《資本論》中馬克思借用經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第的著名論斷“土地是財富之母，勞動是財富之父”，指出無論是勞動或土地都不是財富的唯一源泉，生產(chǎn)的三要素勞動資料、勞動對象與勞動中“缺少任何一個要素，都無法從事這一過程”。英國學(xué)者進(jìn)一步支持了這一觀點(diǎn)，他認(rèn)為：“一般資本和一般勞動，在創(chuàng)造國民收益上是相互合作的，并按照它們各自的（邊際）效益從國民收益中抽取報酬。”資本主義社會發(fā)展早期，人們普遍認(rèn)為物質(zhì)資本的投入是積累的唯一源泉，因此資本所有者應(yīng)獨(dú)占企業(yè)的全部剩余價值，企業(yè)的收入等于企業(yè)股東收入，勞動者僅僅向企業(yè)出售勞動力，只有取得相應(yīng)工資而沒有共享企業(yè)剩余價值的權(quán)利。由于資本主義世界的勞動力創(chuàng)造的剩余價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自身價值，使資本家的財富像滾雪球一樣形成巨額的原始積累，帶來了資本主義繁榮的同時也導(dǎo)致社會兩極分化嚴(yán)重、社會問題頻發(fā)、經(jīng)濟(jì)陷入“滯脹”困局等一系列問題。資本主義正是在這一背景下以企業(yè)的利益分享作為調(diào)整和化解危機(jī)的突破口，“利益共享”經(jīng)濟(jì)思想應(yīng)運(yùn)而生。隨著“利益共享”思想的出現(xiàn)，資本所有者剩余索取權(quán)的絕對主導(dǎo)地位開始動搖并逐漸讓渡出部分剩余索取權(quán)。首先，資本家向經(jīng)營者讓渡部分剩余索取權(quán)。隨著經(jīng)營權(quán)與公司所有權(quán)分離，傳統(tǒng)資本主義社會中“兩權(quán)合一”的資本家逐漸消失，經(jīng)營者的重要性逐漸顯現(xiàn)，他們“沒有財產(chǎn)的權(quán)利”不斷強(qiáng)化，這些權(quán)利中就包括剩余索取權(quán)，這種剩余索取權(quán)表現(xiàn)為高于一般職工幾十倍的經(jīng)理工資和獎金以及賦予公司以固定價格購買股票的特權(quán)。其次，資本家向普通職工讓渡部分剩余索取權(quán)。美國早在20世紀(jì)60年代就提出了“職工持股計劃”，使職工獲得資本所有權(quán)，之后這一計劃迅速在美國和西方其他國家發(fā)展。截至到20世紀(jì)末，美國擁有的職工持股公司超過一千家，而英國私營企業(yè)中實(shí)施職工持股制度的超過90%。再次，資本所有者向機(jī)構(gòu)法人讓渡部分剩余索取權(quán)。20世紀(jì)中期，美國等資本主義國家的上市公司將一部分股權(quán)從“有血有肉”的私人手中轉(zhuǎn)移到養(yǎng)老基金、共同基金和保險公司等一類法人機(jī)構(gòu)手中，到20世紀(jì)末美國法人機(jī)構(gòu)持股已經(jīng)超過了一半。最后，資本家向社會讓渡部分剩余索取權(quán)，主要表現(xiàn)為稅收的變化。20世紀(jì)以來，資本主義國家普遍實(shí)行個人累進(jìn)所得稅、遺產(chǎn)稅和饋贈稅，對個人收入、私人財產(chǎn)繼承等進(jìn)行征稅，還實(shí)行了“負(fù)所得稅”改革，使窮人得到稅收幫助。

社會主義國家的企業(yè)早期以公有制為主，企業(yè)歸國家所有，經(jīng)營權(quán)和決策權(quán)集中統(tǒng)一于國家，而企業(yè)只是一個執(zhí)行單位，企業(yè)生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少都是國家所有者意志的體現(xiàn)。20世紀(jì)80年代以前，我國實(shí)行計劃經(jīng)濟(jì)體制，整個經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看上去井井有條。企業(yè)運(yùn)營的決策也由國家制定，企業(yè)的風(fēng)險由國家承擔(dān)，企業(yè)獲得的剩余價值索取權(quán)也歸國家所有。20世紀(jì)80年代以來，我國實(shí)現(xiàn)了從計劃經(jīng)濟(jì)到社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)實(shí)行了股份制改革，非公所有制經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展，國家出現(xiàn)了以公有制為主、多種所有制經(jīng)濟(jì)并存的局面，一個“資本所有者階層”逐漸出現(xiàn)并發(fā)展壯大。這一階層主要由“資本所有者”和“權(quán)力擁有者”兩類人員構(gòu)成。其中，“資本所有者”的收入主要來自資本收益，這一群體的資本和收益具有資本累計率高、剩余價值率高以及收入水平高三個特點(diǎn)?！皺?quán)力擁有者”包括政府部分官員和企業(yè)廠長經(jīng)理，這一階層從20世紀(jì)80年代以來逐漸開始擁有部分剩余索取權(quán)，一方面，政府官員憑借自身的特殊地位占有更多政治資源，更加便于獲取國家讓渡的剩余價值，通過國有資產(chǎn)分配和交易、經(jīng)營者的選擇和考核等尋租途徑占有剩余價值。另一方面，隨著國家對企業(yè)控制權(quán)的削弱，廠長經(jīng)理對剩余價值的控制增強(qiáng)，這種控制主要通過“經(jīng)理為主”“工人為主”和“共謀”三種途徑。

資本主義社會和社會主義社會的不同社會性質(zhì)決定了截然不同的兩種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以私有制為主要財產(chǎn)關(guān)系的資本主義社會，企業(yè)剩余價值全部歸資本所有者占有；而以公有制為主要財產(chǎn)關(guān)系的社會主義社會，企業(yè)剩余價值歸國家和集體共同擁有。不論是資本主義社會的私有制企業(yè)，還是社會主義社會的公有制企業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)都開始逐步讓渡部分剩余價值給企業(yè)員工，剩余價值歸屬權(quán)出現(xiàn)了不容忽視的變化，企業(yè)從“資本獨(dú)占”逐漸過渡到“勞資共享”，共享經(jīng)營應(yīng)運(yùn)而生。

共享經(jīng)營的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)模型：共享利益制度和股份合作制

共享經(jīng)營建立在產(chǎn)權(quán)合作基礎(chǔ)之上，是基于企業(yè)共享利益制度提出的一種倡導(dǎo)和鼓勵實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益共享的經(jīng)營理念，對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革、永葆企業(yè)青春活力具有重要意義。企業(yè)共享利益是指勞動與資本共享企業(yè)創(chuàng)造的剩余價值，是一種建立在勞動權(quán)益與資本權(quán)益統(tǒng)一的基礎(chǔ)之上的一種企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排。伴隨著企業(yè)所有權(quán)的主體從單一主體轉(zhuǎn)變?yōu)槎黧w、再轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣黧w的漸進(jìn)式演變過程，企業(yè)共享利益制度的實(shí)現(xiàn)經(jīng)歷了從業(yè)主制到合伙制再到股份公司制的演變。

業(yè)主制又稱為古典企業(yè)制度，是歷史上最早的制度形式，也是企業(yè)最傳統(tǒng)和簡單的制度形式。業(yè)主制企業(yè)的出資人獨(dú)自掌握了企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，經(jīng)營決策權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)、剩余索取權(quán)集中于業(yè)主。企業(yè)雇員僅得到固定工資，企業(yè)主擁有全部企業(yè)并獨(dú)占企業(yè)的所有剩余價值或利潤。業(yè)主制企業(yè)建立和歇業(yè)程序建安自由，經(jīng)營決策靈活迅速，企業(yè)產(chǎn)權(quán)能自由快速轉(zhuǎn)讓，但這類企業(yè)難以籌集大量資金，抗風(fēng)險能力弱，且企業(yè)內(nèi)部單純的雇傭關(guān)系導(dǎo)致勞資雙方利益不一致，給企業(yè)高效經(jīng)營帶來潛在阻力。合伙制是由兩個或兩個以上自然人共同投資并分享剩余、共同經(jīng)營的企業(yè)制度。在合伙制企業(yè)中，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)統(tǒng)一于投資者，企業(yè)剩余索取權(quán)歸屬于合伙的投資者。由于企業(yè)的利潤和風(fēng)險由合伙人分?jǐn)?，隨著合伙人規(guī)模的擴(kuò)大，容易導(dǎo)致“搭便車”問題。另外，合伙人的產(chǎn)權(quán)無法自由轉(zhuǎn)讓，合伙人共同承擔(dān)一切責(zé)任和債務(wù)。合伙制是一種從資本單一向資本聯(lián)合的過渡制度，隨著企業(yè)生存環(huán)境的復(fù)雜化和企業(yè)對風(fēng)險抵御要求的提高，股份合作制便出現(xiàn)了。信用制度的發(fā)展以及企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大對資本聯(lián)合提出的更高要求推動了股份制企業(yè)的迅速發(fā)展。股份公司制是一種治理和管理專業(yè)化投資的制度安排，為保證高效決策，股份公司通常僅保留剩余價值索取權(quán)、選擇經(jīng)營者和重大決策權(quán)，而將公司管理權(quán)移交給專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，公司保留剩余索取權(quán)、選擇經(jīng)營者和重大決策權(quán)，其中，經(jīng)營決策由董事會全權(quán)行使，經(jīng)營管理權(quán)由執(zhí)行經(jīng)理行使。

股份合作制企業(yè)自負(fù)盈虧，風(fēng)險共擔(dān)，權(quán)益共享，與業(yè)主制和合伙制相比，最顯著的特征是公司資本以股份為主要構(gòu)成，職工股東共同勞動，按資、按勞分配企業(yè)剩余價值，股份合作制既不同于股份制也不同于合作制，是社會市場經(jīng)濟(jì)中集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新組織形式，是共享利益制度的現(xiàn)實(shí)模型。為促進(jìn)我國企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，國家頒布一系列相關(guān)文件對企業(yè)員工持股、共享企業(yè)發(fā)展成果提出了明確要求和政策措施。早在2013年，黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，明確提出“允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股”。2014年，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，提出就全面深化國資國企改革制定“1+N”系列文件，并將混合所有制企業(yè)開展員工持股問題納入“1+N”文件范圍。2015年9月，黨中央、國務(wù)院發(fā)布《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，對混合所有制企業(yè)員工持股提出了試點(diǎn)先行、穩(wěn)妥有序推進(jìn)等要求，為員工持股指明了方向，提出了要求。為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神和《指導(dǎo)意見》要求，國資委會同有關(guān)部門，按照中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組和國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作部署，進(jìn)行廣泛深入的調(diào)研、多次征求意見、反復(fù)修改完善，研究制定了《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》（國資發(fā)改革〔2016〕133號，以下簡稱《試點(diǎn)意見》），旨在規(guī)定試點(diǎn)制度、明確試點(diǎn)要求、有序推進(jìn)試點(diǎn)工作，探索總結(jié)可復(fù)制、可推廣的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)在活力，加快建立員工利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合的激勵約束長效機(jī)制。

共享經(jīng)營是對“資本獨(dú)占”企業(yè)模式弊端的糾正

當(dāng)代資本主義社會，共享經(jīng)營糾正了企業(yè)忽視“人力資本”的弊端，而社會主義社會，共享經(jīng)營糾正了企業(yè)忽視“物理資本”的弊端。不論是資本主義社會還是社會主義社會，“共享經(jīng)營”都鼓勵將企業(yè)剩余索取權(quán)讓渡給職工以及職工共享企業(yè)利益，都是對現(xiàn)存的企業(yè)弊端的一種糾正和自我修復(fù)。在共享利益的權(quán)利與利益關(guān)系中，勞動所有者和資本所有者處于平等地位，企業(yè)遵守“共同占有、權(quán)利共使、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的基本原則，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)必須同時借助人力資本和物力資本的共享，共享利益制度為各種參與者公平地分享經(jīng)營成果提供了制度保障。

共享經(jīng)營為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供內(nèi)在動力。首先，共享利益制度激發(fā)了產(chǎn)權(quán)主體的勞動積極性。不同制度安排會產(chǎn)生不同的影響以及利益共享參與者不同的偏好，相比單純以“物力資本”或“人力資本”作為剩余索取權(quán)基礎(chǔ)的傳統(tǒng)企業(yè)制度，共享利益制度建立在產(chǎn)權(quán)合作基礎(chǔ)之上，賦予產(chǎn)權(quán)所有者剩余價值索取權(quán)，利用產(chǎn)權(quán)制度維護(hù)了產(chǎn)權(quán)所有者的利益。其次，共享利益制度激發(fā)普通職工的勞動積極性。共享利益制度賦予全體生產(chǎn)成員剩余索取權(quán)，企業(yè)的收益分配與生產(chǎn)者收入來源密切相關(guān)，企業(yè)成員的技術(shù)操作水平、科技創(chuàng)新知識直接影響企業(yè)的收益，進(jìn)而間接影響生產(chǎn)者個人的收入，倒逼生產(chǎn)者改進(jìn)專業(yè)技能，豐富知識水平。最后，共享利益制度為改善經(jīng)營者經(jīng)營行為提供動力。共享利益制度使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)集體利益一體化，經(jīng)營者的個人成就通過企業(yè)經(jīng)營的高效來實(shí)現(xiàn)，并從中獲得成就感和相應(yīng)的報酬，經(jīng)營者的個人收入也將隨企業(yè)未來發(fā)展的起伏而波動。這從內(nèi)部刺激了經(jīng)營者積極關(guān)心產(chǎn)品開發(fā)和市場拓展，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，提高經(jīng)營績效。

共享經(jīng)營為企業(yè)成員的行為提供外在制度保障。企業(yè)中的個人都是“理性經(jīng)濟(jì)人”，其總是追求個人利益最大化，當(dāng)每個人都追求自身利益時，容易產(chǎn)生“公共地悲劇”，從而損害個人利益和集體利益。共享利益制度是集體選擇的結(jié)果，給企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)成員產(chǎn)權(quán)共享提供了支持和制度保障。共享經(jīng)營明確了企業(yè)主體的產(chǎn)權(quán)，減少交易費(fèi)用，追求個人利益的同時抑制損害集體利益的行為，實(shí)現(xiàn)對行為偏差的約束。一方面，共享經(jīng)營通過防止經(jīng)營者權(quán)利失控來約束成員行為。在實(shí)行勞動權(quán)益制度的企業(yè)中，即便勞動者是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的直接參與者，勞動者的利益實(shí)現(xiàn)，包括工資報酬和職務(wù)晉升，都取決于他們作為執(zhí)行者的表現(xiàn)，而非決策者的表現(xiàn)，加上專業(yè)知識的缺乏和對企業(yè)信息的了解不對稱，相較于企業(yè)經(jīng)營者仍然處于不利地位，企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)決策中仍然占主導(dǎo)地位，共享經(jīng)營利用資本所有者的參與，克服決策中經(jīng)營者的絕對優(yōu)勢地位以及勞動者利益實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營者的依賴，實(shí)現(xiàn)資本控制和勞動控制的互補(bǔ)。另一方面，共享經(jīng)營約束資本所有者的權(quán)利，克服了資本所有者對企業(yè)了解不充分的局限。在資本權(quán)益企業(yè)中，資本所有者對企業(yè)經(jīng)營具有絕對的控制和影響權(quán)，但資本所有者并非企業(yè)生活經(jīng)營活動的直接參與者，缺乏對企業(yè)日常經(jīng)營活動的了解，共享經(jīng)營有助于充分利用勞動者直接參與一線工作的優(yōu)勢，約束資本家在企業(yè)中的權(quán)力，克服資本所有者從外部控制經(jīng)營權(quán)利而缺乏對企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況的了解帶來的局限性。

共享經(jīng)營是我國企業(yè)永葆長青的秘訣

古人云：“得民心者得天下?！逼髽I(yè)也如此。人心所向的企業(yè)才能做大做強(qiáng)，走得更遠(yuǎn)。共享經(jīng)營是對員工勞動價值的承認(rèn)，員工共享企業(yè)利益，才能與企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，發(fā)揮積極主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

我國企業(yè)實(shí)行“共享經(jīng)營”能有效建立利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的長效激勵約束機(jī)制，使員工利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合；同時，有助于企業(yè)吸引和留住人才，充分調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮人力資本的重要作用，保持核心人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為企業(yè)發(fā)展提供重要的組織保障和人才支撐。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)成為社會經(jīng)濟(jì)的重要業(yè)態(tài)，共享經(jīng)營將成為企業(yè)的主要經(jīng)營模式，并且深入人們衣、食、住、行等各行業(yè)的生產(chǎn)、服務(wù)、分配領(lǐng)域。共享出行的Zipcar、Uber、滴滴出行，共享空間的Airbnb、WeWork、優(yōu)客工場，共享資金價值的Zopa、Prosper、LendingClub，共享知識教育的Wikipedia、TED、知乎、MOOC相關(guān)公司，共享飲食的Eatwith、Kitchit，共享醫(yī)療健康的Pager、Medicast、ClassPass，共享物品的eBay、Craigslist、Etsy、Cheggpost、Poshmark、淘寶，共享公共資源的OpenGardena，共享技能和服務(wù)的TaskRabbit、Zaarly、Exec、Done等等。據(jù)統(tǒng)計，2014年全球共享經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)模為150億美元，而到2015年卻飆升到8 100億美元。

作為“共享經(jīng)營”模式的顯示模型，股份合作制還有利于進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司治理機(jī)制，形成有效制衡，防止內(nèi)部人控制，減少決策失誤，使企業(yè)股權(quán)更加合理、機(jī)制更加完善、決策更加科學(xué)，建立更加符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的體制機(jī)制。共享經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)營可以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中過度投資、產(chǎn)能過剩、低水平重復(fù)建設(shè)等一系列問題。從我國已有的實(shí)踐看，滴滴出行類的公司確實(shí)能夠把大量的閑置汽車資源重新配置，既滿足了公眾的需求，也大大提高了資源利用效率。因此，“共享經(jīng)營”經(jīng)濟(jì)模式的繼續(xù)深化和拓展，成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要業(yè)態(tài)，是保持企業(yè)活力和持續(xù)健康發(fā)展的一劑良藥。

（責(zé)任編輯：羅志榮）

唐任伍，男，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1954年12月出生于湖南邵陽縣。中共黨員。教授，博士生導(dǎo)師，國務(wù)院特殊津貼獲得者。現(xiàn)為浙江師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)院院長、北京師范大學(xué)政府管理研究院院長、中國企業(yè)管理研究會常務(wù)副理事長、中國經(jīng)濟(jì)思想史學(xué)會輪值會長、北京市政治學(xué)與行政管理學(xué)學(xué)會副會長，中國企業(yè)文化研究會常務(wù)理事，教育部公共管理類教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任委員，《北京師范大學(xué)學(xué)報》《改革》《首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報》等多家學(xué)術(shù)刊物編委，多所大學(xué)兼職教授。其他社會兼職10多項(xiàng)。承擔(dān)國家和省部級以上課題30多項(xiàng)，獲得北京市、國家教育部頒發(fā)的各類優(yōu)秀成果獎10余項(xiàng)。