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    職業(yè)經(jīng)理人的道德問(wèn)題

    2016-12-06 12:07:51王本梅
    長(zhǎng)江叢刊 2016年27期
    關(guān)鍵詞:商學(xué)院經(jīng)理人職業(yè)

    王本梅

    職業(yè)經(jīng)理人的道德問(wèn)題

    王本梅

    職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)特殊的群體,頭上戴著耀眼的光環(huán),但是這個(gè)群體的口碑并不甚好。比如經(jīng)常跳槽、追求享受、誠(chéng)信度低等等.這種現(xiàn)象背后的原因是什么? 企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人之間顯然有著誤會(huì),對(duì)于這種誤會(huì),企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方都應(yīng)該抱著最大的誠(chéng)意去解決。

    職業(yè)經(jīng)理人 道德 口碑

    職業(yè)經(jīng)理人在商學(xué)院受過(guò)系統(tǒng)的管理培訓(xùn),畢業(yè)后分別進(jìn)入國(guó)企、民企和外企,有的擔(dān)任首席執(zhí)行官(CEO),有的擔(dān)任中層管理者。職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,他們將企業(yè)的管理系統(tǒng)化、專業(yè)化,為企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)提供了一個(gè)平臺(tái)。但是,在職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的合作過(guò)程中,傳出了并不和諧的聲音。很多人質(zhì)疑職業(yè)經(jīng)理人的道德問(wèn)題,認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常跳槽、追求享受、誠(chéng)信度低等。

    一、職業(yè)經(jīng)理人口碑不好的原因

    從企業(yè)的角度,主要原因有如下幾點(diǎn):

    (1)企業(yè)迷信職業(yè)經(jīng)理人,結(jié)果期望越高,失望越大。

    (2)企業(yè)使用經(jīng)理人但不信任經(jīng)理人,沒有做到授權(quán)到位。

    (3)企業(yè)并沒有高薪聘請(qǐng)經(jīng)理人,而是像雇傭一名普通管理層一樣雇傭職業(yè)經(jīng)理人

    (4)企業(yè)希望像使用速效劑一樣,聘用職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)間過(guò)短。

    (5)企業(yè)沒有給職業(yè)經(jīng)理人配對(duì)有效的團(tuán)隊(duì),致使職業(yè)經(jīng)理人成為“光桿司令”。

    (6)企業(yè)給職業(yè)經(jīng)理人的后勤工作沒有做好。

    (7)企業(yè)招聘人員并不專業(yè)的招聘并沒有考慮到人崗合一,草草地應(yīng)下職業(yè)經(jīng)理人的各種條件,到崗后發(fā)現(xiàn)企業(yè)的很多條件都不到位。

    然而,從職業(yè)經(jīng)理人的角度,口碑不好有如下的原因:

    (1)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)薪金不滿意,所以消極怠工。

    通過(guò)此次論壇,從以往只側(cè)重于技術(shù)、裝備產(chǎn)品推介的交流會(huì),變身為同行交流的高端學(xué)術(shù)活動(dòng)平臺(tái),對(duì)本領(lǐng)域理論、工藝技術(shù)以及航天、深海、核電、國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域的焊接智能裝備和應(yīng)用場(chǎng)合的最新進(jìn)展進(jìn)行全方位審視、多角度而深入的探討,促進(jìn)本行業(yè)技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)品創(chuàng)新。

    (2)職業(yè)經(jīng)理人自視甚高,常常孤軍奮戰(zhàn)。

    (3)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)許諾過(guò)多,變成“空頭支票”。

    (4)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)各種福利制度不滿。

    (5)職業(yè)經(jīng)理人之間容易相互攀比,從而導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)間發(fā)生各種誤會(huì)或矛盾。

    (6)職業(yè)經(jīng)理人又向“錢“看,又不想努力付出。

    (7)職業(yè)經(jīng)理人不認(rèn)為職業(yè)道德是一件很重要的事。

    從社會(huì)的角度,職業(yè)經(jīng)理人口碑不好也有這么幾種原因:

    (1)媒體為了宣傳的需要,過(guò)高地吹捧商學(xué)院和其所培養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人。

    (2)獵頭習(xí)慣盯著職業(yè)經(jīng)理人的去向,經(jīng)常挖企業(yè)的“墻角”。

    (3)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手往往開出更高的薪水以吸引職業(yè)經(jīng)理人。

    (4)商學(xué)院忽視了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德的培養(yǎng),認(rèn)為職業(yè)道德修養(yǎng)是一件很容易的事情。

    從家庭的角度,原因有如下幾種:

    (1)職業(yè)經(jīng)理人在商學(xué)院期間花費(fèi)過(guò)多,家人容易有急功近利的想法。

    (2)家庭和工作往往不在一個(gè)城市,也牽扯了職業(yè)經(jīng)理人很多精力,使得他們不能專心致志地工作。

    (3)家庭對(duì)職業(yè)經(jīng)理人要求過(guò)高,往往有很多不切實(shí)際的想法。

    (4)職業(yè)經(jīng)理人因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)于忙碌,疏忽了家庭,造成了家庭里很多矛盾,反過(guò)來(lái)也影響了工作。

    從同事的角度,原因如下:

    (1)職業(yè)經(jīng)理人如果不能技冠全群,就只能受到同事的排擠。

    (2)在企業(yè)辛辛苦苦工作多年的老員工,薪水和受重視程度卻比不上一個(gè)“空降”的職業(yè)經(jīng)理人,這些人容易對(duì)企業(yè)產(chǎn)生失望,更談不上配合職業(yè)經(jīng)理人的工作。

    (3)如果企業(yè)的雙方溝通工作沒有做到位,職業(yè)經(jīng)理人容易遭到同事的拆臺(tái)。

    (4)職業(yè)經(jīng)理人未能給配合其工作的同事適時(shí)的進(jìn)行各種獎(jiǎng)勵(lì),反而認(rèn)為這是他們應(yīng)該做的工作,這時(shí)同事容易產(chǎn)生忌恨心理。

    職業(yè)經(jīng)理人的口碑基本上取決于企業(yè)、社會(huì)、家庭和同事等幾個(gè)方面,作為一名期望值很高的管理者,無(wú)論哪一方面做得不好,就辜負(fù)了大家的期望,也給自己的價(jià)值降分,不利于以后的事業(yè)發(fā)展。社會(huì)和企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求甚至于接近完美的苛刻,職業(yè)經(jīng)理人也應(yīng)當(dāng)注意自己的公眾形象,克己奉公,一日三省,為職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)團(tuán)體增光添彩。

    二、職業(yè)經(jīng)理人對(duì)道德的看法

    既然職業(yè)經(jīng)理人的口碑不是甚好,但是他們?yōu)槭裁匆灰夤滦心??因?yàn)檫@個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)道德的定義有著自己的詮釋。職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)團(tuán)隊(duì)的自我的意識(shí)很強(qiáng),強(qiáng)調(diào)自我調(diào)整,自我批判,自我尊重,我行我素。他們?cè)谔羝髽I(yè)時(shí),要求也頗為苛刻,除了薪水、福利、職位、前途等個(gè)人條件外,還期望企業(yè)有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,受人尊敬,在社會(huì)上擁有一定的地位,并對(duì)所有的員工一視同仁。

    企業(yè)和社會(huì)除了看到職業(yè)經(jīng)理人頭上耀眼的光環(huán)外,還應(yīng)當(dāng)看到職業(yè)經(jīng)理人為了在商學(xué)院的學(xué)業(yè)付出很多。大部分的職業(yè)經(jīng)理人都是拋家舍業(yè),異地求學(xué),并需要繳納商學(xué)院不菲的學(xué)費(fèi);除此之外,更有很多的職業(yè)經(jīng)理人中途中斷工作,也即斷絕了收入來(lái)源,依靠積蓄或舉債前往商學(xué)院求學(xué)。商學(xué)院畢業(yè)后,每個(gè)人都得重新找工作,在為了求學(xué)付出這么多之后,新的工作也就變得沉重起來(lái),被賦予了太多的期望。然而,事實(shí)上,迫于找工作時(shí)間緊迫和地點(diǎn)受限等原因,很多職業(yè)經(jīng)理人的工作薪水并不是很高,甚至于不能與商學(xué)院的學(xué)費(fèi)相比,但是社會(huì)對(duì)他們的期望值卻是居高不下。沉重的經(jīng)濟(jì)和心理雙重壓力下,職業(yè)經(jīng)理人的行為舉止難免有些怪異,于是,很多人就認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人難以相處,做事不循常規(guī),并因此對(duì)職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生了很多誤解。

    一般情況下,職業(yè)經(jīng)理人會(huì)這樣認(rèn)為,自己身上所攜帶的市場(chǎng)、技術(shù)和資本市場(chǎng)等資源都屬于個(gè)人能力的一部分,如果拋開這些單純地看個(gè)人能力,其實(shí)每個(gè)人相差都不大,甚至于上不上商學(xué)院關(guān)系也不大。但是,要啟用這些資源并使其形成生產(chǎn)力,需要良好的外部環(huán)境,并不僅僅是高薪所能給予的,也就是說(shuō),職業(yè)經(jīng)理人并不都是看重高薪,還要有高效的團(tuán)隊(duì)平臺(tái)、領(lǐng)導(dǎo)的重視、管理層的參與,最重要的是,允許經(jīng)理人犯錯(cuò),給他們一些寬泛的時(shí)間和犯錯(cuò)的機(jī)會(huì),因?yàn)楫吘箯纳虒W(xué)院到職場(chǎng),是有間斷和過(guò)渡的。一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新行為或重大舉措,可能真的需要全公司上上下下地配合,而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能否做到這一點(diǎn),給職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境和并鼎力支持他們呢?很多職業(yè)經(jīng)理人中途棄職而逃,除了前期的溝通工作沒有做好外,也是與職業(yè)經(jīng)理人越來(lái)越看到他們成了“光桿司令”有關(guān)系。

    職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為,選擇了職業(yè)經(jīng)理人這條路,也就意味著成為或大或小的公眾人物,公眾形象和公共關(guān)系都是需要維持的。企業(yè)在聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人時(shí),有無(wú)意識(shí)到這一點(diǎn)?還是僅僅把職業(yè)經(jīng)理人看作能下蛋的雞,一夜之間把業(yè)績(jī)做上去?還是不見兔子不撒鷹,在沒有見到效益之前,舍不得做投入?

    道德與經(jīng)濟(jì)利益并不是相悖的,職業(yè)經(jīng)理人敢冒不道德之大不韙,并不見得都是為了追逐經(jīng)濟(jì)利益,而是首先看到了企業(yè)的不道德,從而棄之而去。但是在輿論上,職業(yè)經(jīng)理人是弱勢(shì)群體,為自己的利益爭(zhēng)取容易被看作爭(zhēng)權(quán)奪利,所以大家一面倒地譴責(zé)職業(yè)經(jīng)理人。

    三、職業(yè)經(jīng)理人和聘用企業(yè)是一個(gè)整體,一榮俱榮,一損俱損

    職業(yè)經(jīng)理人首先應(yīng)該意識(shí)到,找工作是比辭掉工作更大的一件事情,選擇企業(yè)時(shí)一定要睜大眼睛,仔細(xì)查找,因?yàn)橐坏┻x擇確定,他和聘用企業(yè)就是一個(gè)整體,一榮俱榮,一損俱損。俗話說(shuō),“一個(gè)巴掌拍不響,”企業(yè)和經(jīng)理人對(duì)各方的過(guò)錯(cuò)都負(fù)有不可推卸的責(zé)任。職業(yè)經(jīng)理人的獨(dú)特之處在于,他們總是試圖與企業(yè)建立一種平等契約的關(guān)系,而不是像普通員工一樣,與企業(yè)是一種事實(shí)上的隸屬關(guān)系。也即職業(yè)經(jīng)理人打內(nèi)心里認(rèn)為他是來(lái)幫助企業(yè)的,而不是來(lái)為企業(yè)打工賺錢的。他們和普通的打工者是不同的,這在于他們有知識(shí)、有文化、有資源、有品位,擁有著廣泛的人脈,可以給企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力。職業(yè)經(jīng)理人的這種心態(tài)和企業(yè)對(duì)他們的認(rèn)識(shí)是有出入的。

    世俗的觀點(diǎn)將人分為三六九等,職業(yè)經(jīng)理人尤其不能免俗,他們費(fèi)盡心血獲得了商學(xué)院的學(xué)位,拿到了步入高層管理的入門磚,自然希望在企業(yè)干出一番事業(yè),完成自己立業(yè)的心愿。所以,企業(yè)不必?fù)?dān)心職業(yè)經(jīng)理人的工作熱忱,他們更喜歡自我驅(qū)動(dòng)和自我激勵(lì),只要設(shè)定一個(gè)目標(biāo),他們會(huì)竭盡全力,盡職盡責(zé)地去完成。但是問(wèn)題的關(guān)鍵在于,如果自我驅(qū)動(dòng)的動(dòng)力消失一個(gè)階段后,職業(yè)經(jīng)理人是否還能繼續(xù)發(fā)揮自己的能量?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在眼巴巴地等著創(chuàng)造業(yè)績(jī),而職業(yè)經(jīng)理人這兒已經(jīng)殫精竭慮了。雙方怎樣才能了解對(duì)方的需求?因此,企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方的溝通非常重要。職業(yè)經(jīng)理人尤其要學(xué)會(huì)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層溝通,放棄自己所謂的自尊和清高。理查德.蔡斯說(shuō)過(guò),“將各種類型的企業(yè)都視為服務(wù)部門正在成為人們?nèi)找娼邮艿男掠^點(diǎn)?!逼髽I(yè)的觀點(diǎn)在改變,職業(yè)經(jīng)理人的觀點(diǎn)也應(yīng)該改變。有很多職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己終于站在眾人之前,殊不知,他們所比較的對(duì)象也已經(jīng)發(fā)生了變化。有經(jīng)理人誤認(rèn)為,為企業(yè)服務(wù)就是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層服務(wù),事實(shí)上,無(wú)論是經(jīng)理人還是領(lǐng)導(dǎo)層歸根到底都是為社會(huì)生產(chǎn)服務(wù),為消費(fèi)者服務(wù)的。

    四、結(jié)語(yǔ)

    職業(yè)經(jīng)理人的道德問(wèn)題歸根結(jié)底是企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的信任問(wèn)題。張維迎曾經(jīng)撰文說(shuō)過(guò),“不僅僅是企業(yè)家信任職業(yè)經(jīng)理人,而且職業(yè)經(jīng)理人也要信任企業(yè)家。沒有前一個(gè)信任,企業(yè)家不會(huì)把企業(yè)交給職業(yè)經(jīng)理人管理,而且沒有后一個(gè)信任,職業(yè)經(jīng)理人也不會(huì)為企業(yè)家效力?!甭殬I(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)道德問(wèn)題是處于弱勢(shì)的表現(xiàn),在與企業(yè)的博弈中不能得到高的信任度。因此,無(wú)論職業(yè)經(jīng)理人多么才華橫溢,一定首先要學(xué)會(huì)讓企業(yè)家充分信任自己。

    [1]張維迎.企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人:如何建立信任[J].北京大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2003(5):29~39.

    [2]唐仁.論職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2003(7):26~28.

    [3]趙壘,鄭月平.職業(yè)經(jīng)理人的信用問(wèn)題[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2003(S1):112~113.

    [4]盛運(yùn)華,邵婧.關(guān)于中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德的思考[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2001(8):153~154.

    [5]王國(guó)穎.從“創(chuàng)維跳槽風(fēng)波”透視老板與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2001(3):26~27.

    (作者單位:青島大學(xué)國(guó)際商學(xué)院)

    王本梅(1976-),女,山東青島人,講師,研究方向:戰(zhàn)略管理和項(xiàng)目管理、電子商務(wù)研究。

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