基層黨支部黨務(wù)工作開展存在問題與對(duì)策

許景新

?

基層黨支部黨務(wù)工作開展存在問題與對(duì)策

許景新

【摘 要】本文針對(duì)基層黨支部黨務(wù)工作開展中存在的問題進(jìn)行分析，同時(shí)提出具體的解決對(duì)策，望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膮⒖純r(jià)值。

【關(guān)鍵詞】黨支部 基層黨務(wù)工作 問題 對(duì)策

一、基層黨支部黨務(wù)工作開展存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)上的偏差

一些基層黨務(wù)工作人員欠缺良好的基層黨組織建設(shè)的責(zé)任意識(shí)與積極能動(dòng)性。一些黨支部書記在樹立：兩手抓、兩手都要硬這一思想觀念上并不牢固。在黨務(wù)中心工作上抓得硬，在黨支部建設(shè)方面思考的并不全面，也未能做好科學(xué)合理性的統(tǒng)一安排，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的嚴(yán)重問題。

（二）未嚴(yán)格堅(jiān)持組織制度

平時(shí)的日常工作與實(shí)際的組織生活制度方面潛存著各種各樣的問題，有的基層黨務(wù)工作人員只是忙于日常工作，僅僅注重搞好業(yè)務(wù)方面，幾乎未舉行任何的會(huì)議，這就會(huì)造成你一些工作即便是存有相關(guān)方面的組織生活機(jī)制，但通常會(huì)受到人員、時(shí)間、內(nèi)容未有效落實(shí)，造成黨內(nèi)組織生活在教育管理機(jī)制性能上變得逐漸弱化。

（三）基層黨組織建設(shè)欠缺創(chuàng)新

很多黨員在思想上更為活躍、擁有開闊的視野、強(qiáng)烈的民主觀念，以此推動(dòng)了基層黨組織建設(shè)進(jìn)行了不斷地創(chuàng)新，并且在黨組織建設(shè)內(nèi)容、形式方面的創(chuàng)新，吸引了更多的黨員加入進(jìn)來，促使其主要作用得到了最大限度上的發(fā)揮?？墒牵粘５墓ぷ鳟?dāng)中，欠缺與時(shí)俱進(jìn)的精神，并未針對(duì)存在的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行深入的探索并且找出針對(duì)性的解決對(duì)策，致使現(xiàn)實(shí)工作與當(dāng)前的任務(wù)之間存在嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。

（四）黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)較低

站在基層黨組織目前狀況的角度進(jìn)行分析：一些黨務(wù)工作人員在崗位的調(diào)整方面非常頻繁、個(gè)人工作經(jīng)歷單一化現(xiàn)象嚴(yán)重，欠缺應(yīng)有的黨務(wù)工作專業(yè)理論知識(shí)、無從事黨務(wù)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)。一些在基層黨務(wù)工作開展的過程中存在的重要問題、熱點(diǎn)問題、難以解決的問題都不能進(jìn)行精準(zhǔn)性的把握，提出的有效解決方法也非常少，在黨務(wù)工作能力與職責(zé)要求上并不適應(yīng)，等等。

（五）指導(dǎo)幫扶力度低

與黨務(wù)相關(guān)單位一般都忙于事務(wù)性的工作，對(duì)基層作出的專業(yè)性指導(dǎo)幫扶非常少，針對(duì)基層黨務(wù)工作中存在的問題能夠進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)幫扶的非常少見，針對(duì)基層黨務(wù)工作出點(diǎn)子、進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)化指導(dǎo)的十分缺乏，存在問題的得不到科學(xué)的正確指導(dǎo)，這嚴(yán)重的造成了很多問題在較長的一段時(shí)間內(nèi)不能夠及時(shí)有效的得到解決，黨務(wù)工作在很長的一段時(shí)間內(nèi)工作水平是非常低的。

二、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的思考與對(duì)策

（一）解決好重業(yè)務(wù)、輕黨建問題

搞好基層黨務(wù)工作，促使當(dāng)支部書記在黨務(wù)工作方面的責(zé)任意識(shí)與危機(jī)思想，及時(shí)的糾正黨支部書記存在的認(rèn)識(shí)偏差及擺位不好的問題，針對(duì)目前的學(xué)校發(fā)展形勢，以促使黨支部能夠清楚的認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的開展對(duì)于基層建設(shè)的重要意義，從而能夠在真正意義上認(rèn)識(shí)到將黨務(wù)工作相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)到具體的工作當(dāng)中。加強(qiáng)黨務(wù)工作，強(qiáng)化相關(guān)黨務(wù)工作人員的責(zé)任意識(shí)以及工作的積極能動(dòng)性，增強(qiáng)黨支部書記做好基層黨務(wù)工作以及把握好各種大小事宜的緊迫感。

（二）解決好重使用、輕培養(yǎng)問題

第一，嚴(yán)把書記入出關(guān)。在挑選基層支部書記的過程中需要針對(duì)其基本工作能力、才能等綜合素質(zhì)進(jìn)行鑒別。創(chuàng)建基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)崗前培訓(xùn)制度，著重搞好基層黨支部黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力與工作水平方面的培訓(xùn)；第二，創(chuàng)建完善化的激勵(lì)機(jī)制。嚴(yán)格遵循相關(guān)準(zhǔn)求，對(duì)于基層黨務(wù)工作狀況進(jìn)行考評(píng)，將最終的考評(píng)結(jié)果作為年終考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)選創(chuàng)優(yōu)標(biāo)兵，同時(shí)績效考評(píng)結(jié)果與職位的提拔緊密聯(lián)系在一起；第三，認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)制度考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保基層黨支部各職位的穩(wěn)定。在安排完善的基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真落實(shí)黨支部分工負(fù)責(zé)機(jī)制。

（三）解決好重形式、輕質(zhì)量問題

實(shí)施強(qiáng)有力的科學(xué)措施，保證各項(xiàng)組織工作都能夠嚴(yán)格的遵循具體要求及時(shí)有效的進(jìn)行，確保在工作時(shí)間能夠真正地去做好相關(guān)方面的工作，保證組織生活能夠按質(zhì)進(jìn)行。同時(shí)，上級(jí)組織要定期或不定期地對(duì)基層黨務(wù)工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，若查出存在的問題，那么要及時(shí)進(jìn)行糾正處理。通過組織展評(píng)、交流會(huì)議，促使基層黨支部在黨務(wù)工作中能夠認(rèn)真地區(qū)落實(shí)現(xiàn)有制度與規(guī)定，總結(jié)以往黨務(wù)工作中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢互補(bǔ)，促使黨務(wù)工作水平得到進(jìn)一步的提升。

（四）解決好重個(gè)人、輕集體問題

現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中，黨支部書記需擺正自己的位置，以身作則，在具體的工作當(dāng)中只要存在問題都會(huì)主動(dòng)地會(huì)征求大家的意見，為咱們更好的投入工作創(chuàng)建寬松愉悅的氛圍，這樣在作出相關(guān)決策的時(shí)候就能夠促使廣大職工干部在參政議政方面的積極能動(dòng)性得到有效的提高，善于聽從其他干部職工給出的合理性建議。此外，要認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制度，做好相關(guān)權(quán)力的明確劃分。

（五）解決好重當(dāng)前、輕長遠(yuǎn)問題

用科學(xué)完善化的規(guī)章制度對(duì)基層黨組織黨務(wù)工作進(jìn)行約束，創(chuàng)建完善化的目標(biāo)責(zé)任考評(píng)系統(tǒng)，實(shí)施年度黨建目標(biāo)責(zé)任制與領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)施一崗雙責(zé)，需要明確具體的黨務(wù)工作內(nèi)容、獎(jiǎng)懲方法等，將獎(jiǎng)懲并重作為基本準(zhǔn)則，針對(duì)各層領(lǐng)導(dǎo)班組的日常工作狀態(tài)，年度績效進(jìn)行考核，這樣才能夠有效地調(diào)動(dòng)起基層領(lǐng)導(dǎo)層的工作能動(dòng)性，促使黨務(wù)工作水平得到大幅度的提升。

參考文獻(xiàn)：

［1］王敏．廉政建設(shè)之我見［J］．西安社會(huì)科學(xué)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2008（03）．

［2］曾繼凱．加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考［J］．時(shí)代教育（教育教學(xué)），2010（05）．

（作者單位：瓦房店市特殊教育學(xué)校）