• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    武漢深化科技人才發(fā)展體制機制改革的關鍵問題研究

    2016-12-04 07:26:38張文蓮
    中國科技縱橫 2016年16期
    關鍵詞:科技人才武漢市武漢

    張文蓮

    (武漢科技情報中心,湖北武漢 430023)

    武漢深化科技人才發(fā)展體制機制改革的關鍵問題研究

    張文蓮

    (武漢科技情報中心,湖北武漢 430023)

    本文以武漢科技人才體制機制為研究對象,從人才隊伍總量、人才政策和計劃項目體系等方面概述了武漢科技人才發(fā)展現(xiàn)狀;分別從全市和東湖高新區(qū)兩個層面提煉了武漢人才體制機制改革重點和亮點;從頂層設計、落地執(zhí)行、監(jiān)管回溯三個階段,找出武漢科技人才發(fā)展體制機制改革存在的關鍵問題;圍繞武漢全面創(chuàng)新改革試驗工作總體部署和要求,提出進一步深化武漢科技人才發(fā)展體制機制改革的對策建議。

    科技人才 體制機制改革 武漢 關鍵問題

    武漢是科教大市,科技人才是我市人才隊伍的重要組成部分。近年來,武漢以深入落實國家人才發(fā)展規(guī)劃為主線,大力推進人才政策創(chuàng)新和人才工程實施,人才工作取得了可喜成效。但也應當看到,當前武漢人才總體發(fā)展水平與經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要還不相適應,人才激勵、評價、流動等方面存在著障礙和瓶頸,嚴重制約了人才活力的釋放。全面調動人才創(chuàng)新活力的關鍵在于深化科技人才體制機制改革。

    1 武漢科技人才發(fā)展現(xiàn)狀

    1.1武漢科技人才總體情況

    武漢市委、市政府一直高度重視創(chuàng)新型科技人才隊伍建設。已初步建成了一支以兩院院士、有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家等為主體的創(chuàng)新型科技人才隊伍。截至2014年底,武漢地區(qū)人才總量達到214.7萬人,其中匯聚了60名兩院院士,218名(市屬39名)中央“千人計劃”專家,20名國家“萬人計劃”專家,數(shù)量在中部省市領先。此外,武漢市有137人入選湖北省百人計劃,581人被評為對國家、省、市有突出貢獻中青年專家、2384人被評為享受國務院、省、市政府特殊(專項)津貼的專家、356人入選國家、省、市人才工程(第一、二層次)。

    1.2武漢主要人才政策和項目

    武漢市科技人才政策數(shù)量上呈逐年遞增趨勢,截止2014年,武漢市與科技人才相關的政策有77個,項目計劃72個;內(nèi)容上逐步趨于豐富和完善,不僅包括大量的工作條件、生活條件、學習條件在內(nèi)的人才政策,如《武漢市高層次人才服務“綠色通道”管理辦法(試行)》、《武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)引進人才獎勵辦法(試行)》等專項政策,且制定了一系列配套的專業(yè)職務崗位晉升政策、科技人才的考評政策、相應的獎勵政策以及發(fā)展性政策,如:《武漢市市級行政機關專業(yè)技術首席職務聘任制試行辦法》、《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃實施辦法(試行)》、《市人民政府關于促進東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)科技成果轉化體制機制創(chuàng)新的若干意見》等??萍俭w制機制的不斷優(yōu)化吸引了大量的海內(nèi)外科技人才回漢就業(yè)、創(chuàng)業(yè),為武漢市高科技事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

    同時,武漢市還構建了以 “黃鶴英才計劃”為主,以東湖高新“光谷3551人才計劃”、武漢開發(fā)區(qū)“高端人才集聚工程”為兩翼,以“武昌英才計劃”、“漢陽英才計劃”等各區(qū)(工業(yè)園區(qū))特色引才計劃為支撐的、相互銜接的全市引才格局。近5年來武漢市引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達到4000人,其中1180名海外高層次人才入選黃鶴英才計劃(含光谷3551人才計劃和武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“高端人才聚集工程”),培養(yǎng)支持254名本地優(yōu)秀人才入選“黃鶴英才(專項)計劃”,各類高層次人才獲得資金資助近13億元。

    2 武漢實施全面創(chuàng)新改革試驗的人才改革重點

    2.1全市科技人才體制機制改革重點

    2015年7月21日,武漢召開建設國家創(chuàng)新型城市動員大會,審議通過了《市委市政府關于加快推進全面創(chuàng)新改革建設國家創(chuàng)新型城市的意見(草案)》及《關于建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的實施意見》。圍繞培育和引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,提出實施“城市合伙人計劃”,打造國際人才自由港,大力實施“搖籃工程”、“青桐計劃”,將武漢市打造成“全國青年創(chuàng)業(yè)圣地”。

    《意見》提出用3至5年時間,引進100個以上產(chǎn)業(yè)領軍人才及團隊,1000名以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,吸引帶動10000名以上各類優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對引進的國內(nèi)外頂尖人才給予每人一次性200萬元獎勵補貼;對引進的國內(nèi)外頂尖人才及團隊,實行“一事一議”,最高給予1億元資金;對引進國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才,來漢創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果產(chǎn)業(yè)化活動,給予每人一次性100萬獎勵補貼;對在漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才,給予100萬元項目資金資助和最高1000萬股權投資。企業(yè)每引進1名國內(nèi)外頂尖人才,給予企業(yè)100萬元獎勵補貼;企業(yè)每引進1名國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才,給予企業(yè)50萬獎勵補貼。提高人才創(chuàng)新成果轉化收益比例,科技人員成果轉化收益所得占成果轉化收益比例不低于70%。對來漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶,實行落戶免審直批制度。

    2.2東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才體制機制改革重點

    圍繞科技人才成果轉化需求,東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)2012年出臺“黃金十條”系列新政,推動高校、科研機構科技成果轉化,規(guī)定高??萍汲晒D化收益七成歸個人所有。出臺企業(yè)股權和分紅激勵試點辦法,有效激發(fā)武漢科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。開展以商標、專利、標準等知識產(chǎn)權作資入股創(chuàng)辦高新技術企業(yè)試點。大力推動科技支行、風險投資等金融機構、投資機構等的聚集,引導金融機構開展股權質押、知識產(chǎn)權質押、信用貸款等。深入實施“3551光谷人才計劃”,建立高層次人才擇優(yōu)資金資助遞增機制,對于入選“3551光谷人才計劃”的高層次人才,在成果轉化的初期可給予100-600萬元資金資助;對掌握世界一流成果和技術的高層次人才創(chuàng)新團隊,最高可給予2000萬-1億元資金資助。對優(yōu)秀領軍人才項目予以1000萬元以上的資金投資,并建立保本退出機制。

    3 武漢人才發(fā)展體制機制存在的問題研究

    3.1頂層設計問題

    武漢科技人才體制機制改革需克服全局統(tǒng)籌與部門管理分割、長期規(guī)劃與短期目標矛盾、激勵與評價缺位、重硬件投入與輕環(huán)境營造等頂層設計中存在的問題。首先,武漢市科技人才政策的出臺政出多門,涉及科技、教育、人事、開發(fā)區(qū)等多個部門,甚至在武漢市不同行政區(qū)域以及不同開發(fā)區(qū)內(nèi)還存在同城競爭以及重復建設的情況。其次,武漢人才資源市場化程度較低,人才在事業(yè)單位和企業(yè)間流動仍面臨較大的體制障礙,國外專業(yè)人才吸引機制缺位使武漢高層次創(chuàng)新型科技人才在國際化競爭中處于劣勢。第三、現(xiàn)有人才激勵與評價選拔標準以定性為主,定量為輔,重學位、學歷、職稱,輕能力、業(yè)績,存在著評審標準不統(tǒng)一、主觀隨意性大、不易操作、能力與業(yè)績難以準確衡量等問題。第四、武漢科技人才政策所提供的環(huán)境更多地從硬條件出發(fā),而不是更具內(nèi)化功能和深層次影響的軟環(huán)境。第五,武漢科技人才政策的制定在時間上缺乏連續(xù)性的支持,頒布的政策相關部門的協(xié)調不合理,甚至相互抵制的現(xiàn)象時有發(fā)生,也在一定程度上影響了科技人才政策的實施效果。

    3.2落地執(zhí)行問題

    武漢市近幾年出臺了多項人才政策,加大對高層次人才吸引力度,調查結果顯示92%的受調查者認為武漢市的人才政策好,但是在政策的落地執(zhí)行方面有23.8%的受調查認為武漢市的人才政策好,但落實不到位;40.56%的受調查者認為武漢市人才政策好,但政策落實力度不夠。

    首先,政策宣傳貫徹不夠深入,調查結果顯示,在接收調查的人中有超過30%的人很少關注人才政策的變化。政策的宣傳是政策落實的基礎,當前的人才政策主要是通過發(fā)文件、上報紙、登網(wǎng)絡等形式開展宣傳工作,但效果還不夠理想,對于政策的宣傳還是不夠積極主動,缺乏輻射效應,沒有達到長期深入宣傳的效果。其次,武漢市的城市發(fā)展水平和政策制定的趨同性限制了人才政策的落實水平。武漢市地處中部,城市規(guī)模、經(jīng)濟發(fā)展水平、社會文化生活等方面與京津滬渝以及沿海經(jīng)濟發(fā)達城市存在一定的差距。但是在制定武漢市人才政策時,所采取的育才、引才、用才等方面的措施與發(fā)達城市具有很高的相似性,在具體的資金資助方便更是存在較大差距,這樣就使得武漢市的人才政策缺乏競爭力,難以吸引到真正的頂尖人才,甚至會出現(xiàn)人才外流的現(xiàn)象。第三,引進高層次科技人才和智力的法律制度缺失,相關政策不規(guī)范、不銜接、難落實,開發(fā)利用高端人才智力資源的能力不足,人才生活保障不夠等是目前引智工作中亟待破解的難題;第四,政策的制定與企業(yè)的實際需求脫節(jié),有的政策政府投入了大量的資金財力,但是沒有收到相應的效果,例如武漢市首次創(chuàng)新券集中兌付情況,總計發(fā)放的3000萬元創(chuàng)新券,企業(yè)實際僅用出約55萬元,大量創(chuàng)新券并未給企業(yè)減輕負擔。

    3.3回溯監(jiān)管問題

    近年來武漢市頻繁出臺并實施了多項科技人才政策,不同管理部門和研究機構也開展了科技人才政策實施進度和效果的總結和分析工作,但是缺乏一種長期的科技人才政策實施效果跟蹤反饋機制。調查顯示,74%市民并不了解武漢市人才政策回溯監(jiān)管制度??萍既瞬耪叩膶嵤┙?jīng)常被割裂為啟動政策、中期檢查(年度總結),完成驗收等節(jié)點,忽視了政策實施過程所反饋的有用信息,例如政策的缺陷與偏差、執(zhí)行部門管理行為等。放松科技人才政策的跟蹤反饋機制,政策實施便單純地簡化為完成任務或指標,既沒有不斷地完善和修正政策的合理性,也沒有監(jiān)督執(zhí)行部門和政策受惠的科技人才的相關活動,更沒有相關的數(shù)據(jù)或報告去解析一項科技人才政策本身的價值和政策創(chuàng)造的價值。因此,不利于下一階段科技人才政策決策的科學化和合理化,也不利于科技人才政策實施中的控制活動。

    4 武漢深化人才體制改革的關鍵問題及對策研究

    從人才體制機制改革頂層設計的角度,依據(jù)科技人才特點和科技創(chuàng)新活動一般規(guī)律,以重大政策、重點項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新平臺為載體,提出深化武漢人才體制機制改革的對策建議。

    4.1關于人才匯聚的主要問題及對策研究

    健全科技人才合理流動政策??萍既瞬帕鲃訒r,穩(wěn)定關鍵崗位,結合學科優(yōu)勢和行業(yè)特點合理的配置科技人才,進一步提高人才結構性矛盾的宏觀調控能力。對于一些重大項目的負責人、一些高尖學科的帶頭人,要建立一整套政策機制確保吸引人才和留住人才,使之無后顧之憂,全心全意干事業(yè)。對其他的科技人員,要秉承人才柔性流動機制,按照“不求所有,但求所用”的原則,以短期聘用、人才兼職、技術引進、合作研究、項目招標、技術指導、學術休假等方式,鼓勵人才和創(chuàng)新團隊在高校、科研院所和企業(yè)之間流動和發(fā)展。逐步建立科技人才流動的誠信管理與監(jiān)督機制,加強行業(yè)協(xié)會、人才中介、用人單位的協(xié)同聯(lián)動,發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的行業(yè)管理作用,建立失信懲罰機制,推動相關行業(yè)科技人才流動的自律行為。

    圍繞武漢科技產(chǎn)業(yè)重大需求,面向全球引進首席科學家等高層次科技創(chuàng)新人才。建立訪問學者制度,廣泛吸引海外高層次人才來漢從事創(chuàng)新研究。探索建立技術移民制度,對持有外國人永久居留證的外籍高層次人才在創(chuàng)辦科技型企業(yè)等創(chuàng)新活動方面,給予武漢公民同等待遇。鏈接全球創(chuàng)新“尖峰”城市,引進一流研發(fā)機構。大力吸引國內(nèi)外500強企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)在漢設立實驗室、企業(yè)技術研究院、研發(fā)中心等各類研發(fā)機構。建立與東京、倫敦、波士頓等世界級創(chuàng)新城市的研發(fā)交流,探索建立國際科技合作聯(lián)盟、國際科技合作基地、國際科技產(chǎn)業(yè)合作園區(qū),有效對接全球高端創(chuàng)新資源。

    大力培育引進集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)投資人,作為“城市合伙人”,結成“奮斗共同體”。 通過城市合伙人對探索實行技術入股形成現(xiàn)金收益后再納稅的辦法,設立1億元股權激勵代持專項資金,對符合股權激勵條件的團隊和個人,給予股權認購、代持及股權取得階段所產(chǎn)生的個人所得稅代墊等資金支持。

    4.2人才培養(yǎng)的主要問題及對策研究

    加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。一是加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊選拔資助力度,完善各類人才開發(fā)計劃,進一步向企業(yè)一線和青年科技人才傾斜,加快培育一批具有全球影響力的科學家、企業(yè)家、科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊;二是調整完善全市人才計劃,建立相互銜接配套、覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系。建立人才計劃備案制度,市財政部門根據(jù)備案情況安排資金,逐步建立全市統(tǒng)一的人才資助信息申報經(jīng)辦平臺,整合單位和個人申報、評審評估、資助獎勵、社會監(jiān)督等功能,避免重復資助和交叉資助。三是鼓勵跨國公司、國際學術機構在東湖高新區(qū)等搭建人才交流合作平臺,選送優(yōu)秀青年人才到跨國企業(yè)、高等院校、研究機構學習鍛煉;支持企業(yè)在境外投資設廠、并購、建立研發(fā)中心和高端孵化基地,吸納當?shù)貎?yōu)秀人才為其服務;對國有企事業(yè)單位科研人員和領導人員因公出國進行分類管理,對技術和管理人員參與國際創(chuàng)新交流合作活動,實行有別于領導干部、機關工作人員的科研人員出國審批制度,簡化審批流程。

    創(chuàng)新產(chǎn)學研合作培養(yǎng)模式。推動博士后科研工作站和企業(yè)科技創(chuàng)新平臺協(xié)同發(fā)展。通過政策、資金、人才、服務疊加,在高端人才發(fā)現(xiàn)、博士后人才培養(yǎng)、技術項目研發(fā)、院所與企業(yè)導師互聘、青年科研人才實踐等方面,形成“人才+項目+產(chǎn)品”的產(chǎn)學研用合作機制。試點實施企業(yè)博士后工作站獨立招收博士后科研人員。鼓勵支持研發(fā)能力強、產(chǎn)學研結合成效顯著的企業(yè)獨立招收博士后,擴大外籍博士后招生規(guī)模。

    4.3關于人才激勵的主要問題及對策研究

    打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),延伸科技人才鏈。通過發(fā)展信息技術、生命健康、智能制造三大重點產(chǎn)業(yè)領域,做大做強一批重點企業(yè),培育引進更多高層次科技人才,建立與國際規(guī)則接軌的高層次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社會保障等制度,支持高校、科研院所、園區(qū)等試點建立“學科(人才)特區(qū)”,實施長聘教職制度,構建靈活的用人機制。

    加大科技人才股權激勵、科研工作績效激勵力度。試點國有科技型企業(yè)對重要科研人員和管理人員實施股權、期權激勵,推行股權獎勵延遲納稅政策,探索實行技術入股形成現(xiàn)金收益后再納稅辦法。改革以工資薪金、年度績效等短期激勵為主的薪酬制度,將任期激勵、股權激勵等創(chuàng)新導向的中長期激勵方式作為管理和科研骨干薪酬的重要組成部分。

    加強國際交流合作,完善科技人才和團隊生活工作設施。建立武漢與東京、倫敦、波士頓等世界級創(chuàng)新城市的研發(fā)交流與合作平臺,深入推進武漢與芝加哥、光谷與硅谷的“雙城雙谷”的合作,加快中法武漢生態(tài)示范城建設,建設一批國際社區(qū)、國際醫(yī)院、國際學校、國際體育文化和休閑娛樂設施。

    4.4關于人才評價的主要問題及對策研究

    實行科技人員分類評價,建立以能力和貢獻為導向的評價機制。具體來說,建立健全各類人才培養(yǎng)、使用、吸引、激勵機制,制定關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見;改進人才評價方式,制定關于分類推進人才評價機制改革的指導意見,提升人才評價的科學性。探索建立由第三方專業(yè)機構和用人單位等市場主體評價人才機制。

    深化職務科技成果管理、使用和處置權改革,構建市場導向的成果轉化和技術轉移機制。對高校、院所的職務科技成果,除涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外,單位可自主處置,主管部門和財政部門不再審批。職務科技成果轉化所得收益不上繳國庫,全部留歸單位,納入單位預算,實行統(tǒng)一管理。職務科技成果轉化所得凈收益,按照不低于70%的比例歸參與研發(fā)的科技人員及團隊擁有。

    放寬科技人才職稱評審限制。開辟高級職稱評審綠色通道,對回國工作、符合條件的海外高層次留學人才,其國外專業(yè)工作經(jīng)歷、學術或專業(yè)技術貢獻可作為參評高級專業(yè)技術職稱的依據(jù),不受本人國內(nèi)任職年限限制。對在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績成就突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年工程技術人員,可打破學歷、任職資歷要求,申報高一級專業(yè)技術職稱。在高等學校、科研院所專業(yè)技術職稱評聘與崗位考核中,將成果轉化應用情況與論文指標要求同等對待,技術轉讓成交額與縱向項目指標要求同等對待。

    4.5關于環(huán)境營造的主要問題及對策研究

    依托“青桐計劃”,打造領先全國的眾創(chuàng)空間。打造光谷“川”字形創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集帶,為創(chuàng)業(yè)者提供低成本住宿,建全鏈條孵化生態(tài)圈,重點集聚“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)要素,建設有影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心,打造“全國青年創(chuàng)業(yè)圣地”。鼓勵支持企業(yè)、投資機構、行業(yè)組織等社會力量投資建設或管理運營創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型孵化載體,打造一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間。以東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為中心,打造環(huán)高校眾創(chuàng)圈、大東湖創(chuàng)客帶。在眾創(chuàng)空間集中的區(qū)域,建設連片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)街區(qū)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)園。擴大各類孵化器的數(shù)量和規(guī)模,引導現(xiàn)有孵化器提檔升級。對各類新型孵化器和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺實施房租補貼和寬帶網(wǎng)絡等方面優(yōu)惠扶持政策。

    依托東湖自主創(chuàng)新示范區(qū)“先行先試”的政策優(yōu)勢營造“類硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,創(chuàng)建人才改革試驗區(qū)。探索建立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,加大海外人才引進渠道和平臺建設力度,建立多層次的離岸創(chuàng)業(yè)服務支持系統(tǒng),探索可復制、可推廣的離岸創(chuàng)業(yè)托管模式,為海外人才營造開放、便利的創(chuàng)業(yè)營商環(huán)境。吸引國際孵化器入駐武漢。推進事業(yè)單位孵化器改造,鼓勵國有孵化器引入專業(yè)團隊管理運營。

    完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務體系。大力發(fā)展市場化、專業(yè)化的科技服務業(yè),打造具有國際競爭力的科技服務業(yè)集群。繼續(xù)試行并優(yōu)化“科技創(chuàng)新券”政策,對創(chuàng)業(yè)團隊和科技企業(yè)使用加盟上海研發(fā)公共服務平臺的儀器設備給予補貼。新建一站式、全流程、專業(yè)化的人才發(fā)展政策和生活服務信息綜合門戶網(wǎng)站,建立市場化機構運營、政府機構監(jiān)管的運作模式,提供便捷高效、精準細致的綜合服務。

    [1]陳華.海外高層次人才引進的管理對策與建議[J].江蘇科技信息,2011(1).

    [2]肖烏妹,張向前.人才流動與海峽西岸經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究[J].科技管理研究,2011(3).

    [3]潘康宇,趙穎.人才聚集與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相關性研究——以濱海新區(qū)為例[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2012(10).

    [4]賈錦瑞.影響城市人才流失的宏觀環(huán)境因素分析[J].經(jīng)濟師,2013(4).

    [5]楊芝.科技人才集聚與經(jīng)濟發(fā)展水平的互動關系——以湖北省為例[J].理論與實踐,2011(3).

    This paper chose the Science and technology talent institutional mechanism as the research object. we analyzed the present condition,and found the key issues about the reform, and put forward the countermeasures and Suggestions to deepen further reform depending on the request of the comprehensive innovation reform experimental work in Wuhan.

    Science and technology talent ;institutional mechanism reform ;wuhan key issues

    張文蓮(1967—),女,湖北武漢人,大學本科學歷,高級工程師,研究方向:科技情報。

    猜你喜歡
    科技人才武漢市武漢
    武漢市勘察設計有限公司
    城市勘測(2022年2期)2022-05-09 08:42:48
    武漢市中小學優(yōu)秀自制教具評選活動成功舉辦
    別哭武漢愿你平安
    歌劇(2020年4期)2020-08-06 15:13:32
    我們在一起
    歌劇(2020年3期)2020-08-06 15:12:36
    武漢加油
    決戰(zhàn)武漢
    武漢市勘察設計有限公司
    城市勘測(2019年3期)2019-07-09 09:45:10
    科技人才是發(fā)展的推動力
    商周刊(2018年18期)2018-09-21 09:14:44
    寧陜農(nóng)業(yè)科技人才助產(chǎn)業(yè)脫貧
    當代陜西(2017年12期)2018-01-19 01:42:28
    深入推進科技人才組團式援藏模式
    西藏科技(2016年10期)2016-09-26 09:01:49
    国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产精品国产三级国产专区5o| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av有码第一页| 电影成人av| av网站免费在线观看视频| 日本wwww免费看| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 大码成人一级视频| 国产黄色免费在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲av免费高清在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产国语露脸激情在线看| 欧美精品av麻豆av| 水蜜桃什么品种好| 久热这里只有精品99| 国产成人精品久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品少妇久久久久久888优播| 少妇熟女欧美另类| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 嫩草影院入口| 嫩草影院入口| 久久久久久久久免费视频了| 啦啦啦在线观看免费高清www| 777米奇影视久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品久久久av美女十八| 久久人妻熟女aⅴ| 美女国产视频在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 丝袜喷水一区| 欧美精品一区二区大全| 成人国产麻豆网| 视频区图区小说| 香蕉国产在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级毛片我不卡| 亚洲国产精品国产精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 日日撸夜夜添| 精品久久久精品久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日韩一区二区视频免费看| 男女免费视频国产| www.熟女人妻精品国产| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品国产自在天天线| 亚洲色图综合在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品 欧美亚洲| av女优亚洲男人天堂| 美女午夜性视频免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 女人精品久久久久毛片| 曰老女人黄片| 亚洲精品一二三| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 高清不卡的av网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av福利片在线| 一本久久精品| 久久久精品免费免费高清| 成人毛片a级毛片在线播放| 啦啦啦在线观看免费高清www| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 又大又黄又爽视频免费| www.自偷自拍.com| 免费看av在线观看网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人欧美| 久久久精品区二区三区| 18禁观看日本| 成年动漫av网址| 亚洲一区中文字幕在线| 飞空精品影院首页| 老女人水多毛片| 免费看不卡的av| 亚洲成色77777| 久久久亚洲精品成人影院| 成人国产麻豆网| 久久久国产一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一本久久精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品av久久久久免费| 男女免费视频国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产片内射在线| 热re99久久精品国产66热6| 十八禁网站网址无遮挡| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 黄色毛片三级朝国网站| 国产xxxxx性猛交| 中文天堂在线官网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 晚上一个人看的免费电影| 五月开心婷婷网| 99热国产这里只有精品6| 午夜91福利影院| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 最近最新中文字幕免费大全7| 高清欧美精品videossex| 日韩视频在线欧美| 国产精品无大码| 高清不卡的av网站| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| av不卡在线播放| 人妻 亚洲 视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久午夜福利片| 91成人精品电影| 精品国产一区二区三区四区第35| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人精品在线电影| 国产精品欧美亚洲77777| 久久精品夜色国产| 97人妻天天添夜夜摸| 爱豆传媒免费全集在线观看| 咕卡用的链子| 久久久久久人人人人人| 18+在线观看网站| 国产成人精品在线电影| 最黄视频免费看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产综合精华液| 一本大道久久a久久精品| 麻豆乱淫一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 1024视频免费在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久久国产精品人妻一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久欧美国产精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 黄片无遮挡物在线观看| 大码成人一级视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品国产亚洲av天美| 熟女av电影| 午夜福利网站1000一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 午夜激情久久久久久久| 国产综合精华液| 成年人午夜在线观看视频| 老熟女久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 人体艺术视频欧美日本| 午夜av观看不卡| 一级片'在线观看视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久人人爽人人片av| 一级爰片在线观看| 亚洲中文av在线| 亚洲精品自拍成人| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 高清不卡的av网站| 欧美成人午夜精品| 99久久人妻综合| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲av福利一区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲三区欧美一区| 两个人免费观看高清视频| 国产熟女欧美一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 天堂俺去俺来也www色官网| 青春草视频在线免费观看| 亚洲国产日韩一区二区| 捣出白浆h1v1| 叶爱在线成人免费视频播放| 这个男人来自地球电影免费观看 | 大香蕉久久成人网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| av福利片在线| 伦理电影免费视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产av码专区亚洲av| 观看av在线不卡| 免费av中文字幕在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲人成77777在线视频| av在线观看视频网站免费| 99热网站在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男人添女人高潮全过程视频| 黄色一级大片看看| 视频在线观看一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99九九在线精品视频| 激情视频va一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 夫妻午夜视频| videossex国产| 亚洲伊人色综图| 国产伦理片在线播放av一区| 国产av码专区亚洲av| 国产精品偷伦视频观看了| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲内射少妇av| 成人国产av品久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品二区激情视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲伊人久久精品综合| 日本爱情动作片www.在线观看| 婷婷成人精品国产| 久久这里有精品视频免费| 香蕉丝袜av| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品久久久久久久久免| 久久毛片免费看一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩免费高清中文字幕av| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产高清不卡午夜福利| 99热国产这里只有精品6| av国产精品久久久久影院| 久久人人爽人人片av| 国产淫语在线视频| 天天操日日干夜夜撸| 少妇的丰满在线观看| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品国产av蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲综合色网址| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产 一区精品| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产看品久久| www.av在线官网国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日韩 亚洲 欧美在线| 一区福利在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产 一区精品| 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线观看国产h片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产色婷婷99| 人体艺术视频欧美日本| 99热国产这里只有精品6| 久久久久人妻精品一区果冻| 色婷婷久久久亚洲欧美| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲中文av在线| 国产精品无大码| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产 精品1| 国产xxxxx性猛交| 国产av精品麻豆| 少妇人妻 视频| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 99精国产麻豆久久婷婷| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产男女内射视频| av不卡在线播放| 亚洲第一av免费看| 欧美人与善性xxx| 日韩av不卡免费在线播放| 色哟哟·www| 亚洲精品一二三| 亚洲精品aⅴ在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产色片| 精品亚洲成a人片在线观看| av有码第一页| 极品人妻少妇av视频| 丝袜美足系列| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 尾随美女入室| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产欧美网| 三级国产精品片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 色婷婷av一区二区三区视频| 丝袜美足系列| 丝瓜视频免费看黄片| 满18在线观看网站| 国产97色在线日韩免费| 丰满少妇做爰视频| videos熟女内射| 亚洲人成77777在线视频| 最黄视频免费看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲成人一二三区av| av有码第一页| 哪个播放器可以免费观看大片| xxxhd国产人妻xxx| 三上悠亚av全集在线观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲av.av天堂| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 春色校园在线视频观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久这里只有精品19| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品 国内视频| xxx大片免费视频| 免费黄色在线免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中文字幕av电影在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av男天堂| 美女福利国产在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 制服丝袜香蕉在线| 9色porny在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人精品久久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 国产在线一区二区三区精| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲三区欧美一区| 黄频高清免费视频| 精品少妇久久久久久888优播| 韩国精品一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 欧美av亚洲av综合av国产av | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品乱久久久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99国产精品免费福利视频| 精品一区二区免费观看| 五月天丁香电影| 国产毛片在线视频| 一区二区av电影网| 丝袜脚勾引网站| 考比视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久久视频综合| 一二三四在线观看免费中文在| 人妻一区二区av| 最新中文字幕久久久久| 咕卡用的链子| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 麻豆av在线久日| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产一级毛片在线| 国产av码专区亚洲av| 国产成人精品婷婷| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 久久这里只有精品19| 国产片特级美女逼逼视频| 国产毛片在线视频| 99热网站在线观看| 曰老女人黄片| 熟女av电影| 国产国语露脸激情在线看| 高清欧美精品videossex| 精品一品国产午夜福利视频| 国产黄频视频在线观看| 色播在线永久视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 大香蕉久久成人网| videossex国产| 久热这里只有精品99| 看非洲黑人一级黄片| 女性被躁到高潮视频| 亚洲视频免费观看视频| 日本午夜av视频| 亚洲四区av| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲人成77777在线视频| 多毛熟女@视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产有黄有色有爽视频| 免费av中文字幕在线| 晚上一个人看的免费电影| 叶爱在线成人免费视频播放| www.精华液| 国产精品蜜桃在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 十八禁高潮呻吟视频| 最新的欧美精品一区二区| 国产av国产精品国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 视频在线观看一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产精品一区三区| 男女午夜视频在线观看| 18在线观看网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 另类亚洲欧美激情| www.精华液| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人国产av品久久久| 超色免费av| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩一本色道免费dvd| freevideosex欧美| 久久 成人 亚洲| 成年动漫av网址| 欧美精品一区二区免费开放| 高清欧美精品videossex| 国产毛片在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲av国产av综合av卡| 精品国产国语对白av| 黄片小视频在线播放| av片东京热男人的天堂| 人妻系列 视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产人伦9x9x在线观看 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品久久久久久电影网| 国产成人aa在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| freevideosex欧美| 欧美人与性动交α欧美软件| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品午夜福利在线看| 另类精品久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久毛片免费看一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 激情视频va一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品少妇久久久久久888优播| 成年动漫av网址| 亚洲av.av天堂| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人精品无人区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜福利视频精品| 久热这里只有精品99| 精品久久久久久电影网| 晚上一个人看的免费电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 99re6热这里在线精品视频| 日韩av免费高清视频| 在线观看www视频免费| 人体艺术视频欧美日本| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜福利乱码中文字幕| av免费在线看不卡| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美国免费a级毛片| 国产欧美亚洲国产| 一边亲一边摸免费视频| 自线自在国产av| 免费观看a级毛片全部| 国产精品国产三级国产专区5o| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品福利永久在线观看| 最近手机中文字幕大全| av.在线天堂| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 最近中文字幕高清免费大全6| 宅男免费午夜| 日韩av免费高清视频| 一个人免费看片子| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 18禁动态无遮挡网站| 青草久久国产| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品国产乱码久久久久久男人| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产午夜精品一二区理论片| xxx大片免费视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 美女国产高潮福利片在线看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| videossex国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 天美传媒精品一区二区| 赤兔流量卡办理| 一级毛片电影观看| 一级爰片在线观看| 亚洲美女视频黄频| 中文字幕制服av| 只有这里有精品99| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产欧美亚洲国产| 免费av中文字幕在线| 日韩电影二区| 少妇的丰满在线观看| 乱人伦中国视频| av福利片在线| 性色av一级| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 色吧在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品一国产av| 一二三四在线观看免费中文在| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久这里有精品视频免费| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美成人精品欧美一级黄| av在线观看视频网站免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久精品国产综合久久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日日爽夜夜爽网站| 久久亚洲国产成人精品v| 高清av免费在线| 国产日韩欧美在线精品| 桃花免费在线播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲视频免费观看视频| 久久久久久久精品精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲男人天堂网一区| 青青草视频在线视频观看| 国产精品二区激情视频| 天堂8中文在线网| 亚洲在久久综合| 亚洲色图综合在线观看| 精品酒店卫生间| 久久精品国产综合久久久| 老司机影院毛片| 一本大道久久a久久精品| 在线看a的网站| 一级a爱视频在线免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品一国产av| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美 日韩 精品 国产| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美色中文字幕在线| www.精华液| 亚洲国产精品999| 日韩成人av中文字幕在线观看| 五月开心婷婷网| 丝袜美足系列| 国产成人精品无人区| 人妻系列 视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩制服骚丝袜av| 欧美在线黄色|