• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    武漢深化科技人才發(fā)展體制機制改革的關鍵問題研究

    2016-12-04 07:26:38張文蓮
    中國科技縱橫 2016年16期
    關鍵詞:科技人才武漢市武漢

    張文蓮

    (武漢科技情報中心,湖北武漢 430023)

    武漢深化科技人才發(fā)展體制機制改革的關鍵問題研究

    張文蓮

    (武漢科技情報中心,湖北武漢 430023)

    本文以武漢科技人才體制機制為研究對象,從人才隊伍總量、人才政策和計劃項目體系等方面概述了武漢科技人才發(fā)展現(xiàn)狀;分別從全市和東湖高新區(qū)兩個層面提煉了武漢人才體制機制改革重點和亮點;從頂層設計、落地執(zhí)行、監(jiān)管回溯三個階段,找出武漢科技人才發(fā)展體制機制改革存在的關鍵問題;圍繞武漢全面創(chuàng)新改革試驗工作總體部署和要求,提出進一步深化武漢科技人才發(fā)展體制機制改革的對策建議。

    科技人才 體制機制改革 武漢 關鍵問題

    武漢是科教大市,科技人才是我市人才隊伍的重要組成部分。近年來,武漢以深入落實國家人才發(fā)展規(guī)劃為主線,大力推進人才政策創(chuàng)新和人才工程實施,人才工作取得了可喜成效。但也應當看到,當前武漢人才總體發(fā)展水平與經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要還不相適應,人才激勵、評價、流動等方面存在著障礙和瓶頸,嚴重制約了人才活力的釋放。全面調動人才創(chuàng)新活力的關鍵在于深化科技人才體制機制改革。

    1 武漢科技人才發(fā)展現(xiàn)狀

    1.1武漢科技人才總體情況

    武漢市委、市政府一直高度重視創(chuàng)新型科技人才隊伍建設。已初步建成了一支以兩院院士、有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家等為主體的創(chuàng)新型科技人才隊伍。截至2014年底,武漢地區(qū)人才總量達到214.7萬人,其中匯聚了60名兩院院士,218名(市屬39名)中央“千人計劃”專家,20名國家“萬人計劃”專家,數(shù)量在中部省市領先。此外,武漢市有137人入選湖北省百人計劃,581人被評為對國家、省、市有突出貢獻中青年專家、2384人被評為享受國務院、省、市政府特殊(專項)津貼的專家、356人入選國家、省、市人才工程(第一、二層次)。

    1.2武漢主要人才政策和項目

    武漢市科技人才政策數(shù)量上呈逐年遞增趨勢,截止2014年,武漢市與科技人才相關的政策有77個,項目計劃72個;內(nèi)容上逐步趨于豐富和完善,不僅包括大量的工作條件、生活條件、學習條件在內(nèi)的人才政策,如《武漢市高層次人才服務“綠色通道”管理辦法(試行)》、《武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)引進人才獎勵辦法(試行)》等專項政策,且制定了一系列配套的專業(yè)職務崗位晉升政策、科技人才的考評政策、相應的獎勵政策以及發(fā)展性政策,如:《武漢市市級行政機關專業(yè)技術首席職務聘任制試行辦法》、《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃實施辦法(試行)》、《市人民政府關于促進東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)科技成果轉化體制機制創(chuàng)新的若干意見》等??萍俭w制機制的不斷優(yōu)化吸引了大量的海內(nèi)外科技人才回漢就業(yè)、創(chuàng)業(yè),為武漢市高科技事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

    同時,武漢市還構建了以 “黃鶴英才計劃”為主,以東湖高新“光谷3551人才計劃”、武漢開發(fā)區(qū)“高端人才集聚工程”為兩翼,以“武昌英才計劃”、“漢陽英才計劃”等各區(qū)(工業(yè)園區(qū))特色引才計劃為支撐的、相互銜接的全市引才格局。近5年來武漢市引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達到4000人,其中1180名海外高層次人才入選黃鶴英才計劃(含光谷3551人才計劃和武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“高端人才聚集工程”),培養(yǎng)支持254名本地優(yōu)秀人才入選“黃鶴英才(專項)計劃”,各類高層次人才獲得資金資助近13億元。

    2 武漢實施全面創(chuàng)新改革試驗的人才改革重點

    2.1全市科技人才體制機制改革重點

    2015年7月21日,武漢召開建設國家創(chuàng)新型城市動員大會,審議通過了《市委市政府關于加快推進全面創(chuàng)新改革建設國家創(chuàng)新型城市的意見(草案)》及《關于建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的實施意見》。圍繞培育和引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,提出實施“城市合伙人計劃”,打造國際人才自由港,大力實施“搖籃工程”、“青桐計劃”,將武漢市打造成“全國青年創(chuàng)業(yè)圣地”。

    《意見》提出用3至5年時間,引進100個以上產(chǎn)業(yè)領軍人才及團隊,1000名以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,吸引帶動10000名以上各類優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對引進的國內(nèi)外頂尖人才給予每人一次性200萬元獎勵補貼;對引進的國內(nèi)外頂尖人才及團隊,實行“一事一議”,最高給予1億元資金;對引進國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才,來漢創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果產(chǎn)業(yè)化活動,給予每人一次性100萬獎勵補貼;對在漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才,給予100萬元項目資金資助和最高1000萬股權投資。企業(yè)每引進1名國內(nèi)外頂尖人才,給予企業(yè)100萬元獎勵補貼;企業(yè)每引進1名國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才,給予企業(yè)50萬獎勵補貼。提高人才創(chuàng)新成果轉化收益比例,科技人員成果轉化收益所得占成果轉化收益比例不低于70%。對來漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶,實行落戶免審直批制度。

    2.2東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才體制機制改革重點

    圍繞科技人才成果轉化需求,東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)2012年出臺“黃金十條”系列新政,推動高校、科研機構科技成果轉化,規(guī)定高??萍汲晒D化收益七成歸個人所有。出臺企業(yè)股權和分紅激勵試點辦法,有效激發(fā)武漢科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。開展以商標、專利、標準等知識產(chǎn)權作資入股創(chuàng)辦高新技術企業(yè)試點。大力推動科技支行、風險投資等金融機構、投資機構等的聚集,引導金融機構開展股權質押、知識產(chǎn)權質押、信用貸款等。深入實施“3551光谷人才計劃”,建立高層次人才擇優(yōu)資金資助遞增機制,對于入選“3551光谷人才計劃”的高層次人才,在成果轉化的初期可給予100-600萬元資金資助;對掌握世界一流成果和技術的高層次人才創(chuàng)新團隊,最高可給予2000萬-1億元資金資助。對優(yōu)秀領軍人才項目予以1000萬元以上的資金投資,并建立保本退出機制。

    3 武漢人才發(fā)展體制機制存在的問題研究

    3.1頂層設計問題

    武漢科技人才體制機制改革需克服全局統(tǒng)籌與部門管理分割、長期規(guī)劃與短期目標矛盾、激勵與評價缺位、重硬件投入與輕環(huán)境營造等頂層設計中存在的問題。首先,武漢市科技人才政策的出臺政出多門,涉及科技、教育、人事、開發(fā)區(qū)等多個部門,甚至在武漢市不同行政區(qū)域以及不同開發(fā)區(qū)內(nèi)還存在同城競爭以及重復建設的情況。其次,武漢人才資源市場化程度較低,人才在事業(yè)單位和企業(yè)間流動仍面臨較大的體制障礙,國外專業(yè)人才吸引機制缺位使武漢高層次創(chuàng)新型科技人才在國際化競爭中處于劣勢。第三、現(xiàn)有人才激勵與評價選拔標準以定性為主,定量為輔,重學位、學歷、職稱,輕能力、業(yè)績,存在著評審標準不統(tǒng)一、主觀隨意性大、不易操作、能力與業(yè)績難以準確衡量等問題。第四、武漢科技人才政策所提供的環(huán)境更多地從硬條件出發(fā),而不是更具內(nèi)化功能和深層次影響的軟環(huán)境。第五,武漢科技人才政策的制定在時間上缺乏連續(xù)性的支持,頒布的政策相關部門的協(xié)調不合理,甚至相互抵制的現(xiàn)象時有發(fā)生,也在一定程度上影響了科技人才政策的實施效果。

    3.2落地執(zhí)行問題

    武漢市近幾年出臺了多項人才政策,加大對高層次人才吸引力度,調查結果顯示92%的受調查者認為武漢市的人才政策好,但是在政策的落地執(zhí)行方面有23.8%的受調查認為武漢市的人才政策好,但落實不到位;40.56%的受調查者認為武漢市人才政策好,但政策落實力度不夠。

    首先,政策宣傳貫徹不夠深入,調查結果顯示,在接收調查的人中有超過30%的人很少關注人才政策的變化。政策的宣傳是政策落實的基礎,當前的人才政策主要是通過發(fā)文件、上報紙、登網(wǎng)絡等形式開展宣傳工作,但效果還不夠理想,對于政策的宣傳還是不夠積極主動,缺乏輻射效應,沒有達到長期深入宣傳的效果。其次,武漢市的城市發(fā)展水平和政策制定的趨同性限制了人才政策的落實水平。武漢市地處中部,城市規(guī)模、經(jīng)濟發(fā)展水平、社會文化生活等方面與京津滬渝以及沿海經(jīng)濟發(fā)達城市存在一定的差距。但是在制定武漢市人才政策時,所采取的育才、引才、用才等方面的措施與發(fā)達城市具有很高的相似性,在具體的資金資助方便更是存在較大差距,這樣就使得武漢市的人才政策缺乏競爭力,難以吸引到真正的頂尖人才,甚至會出現(xiàn)人才外流的現(xiàn)象。第三,引進高層次科技人才和智力的法律制度缺失,相關政策不規(guī)范、不銜接、難落實,開發(fā)利用高端人才智力資源的能力不足,人才生活保障不夠等是目前引智工作中亟待破解的難題;第四,政策的制定與企業(yè)的實際需求脫節(jié),有的政策政府投入了大量的資金財力,但是沒有收到相應的效果,例如武漢市首次創(chuàng)新券集中兌付情況,總計發(fā)放的3000萬元創(chuàng)新券,企業(yè)實際僅用出約55萬元,大量創(chuàng)新券并未給企業(yè)減輕負擔。

    3.3回溯監(jiān)管問題

    近年來武漢市頻繁出臺并實施了多項科技人才政策,不同管理部門和研究機構也開展了科技人才政策實施進度和效果的總結和分析工作,但是缺乏一種長期的科技人才政策實施效果跟蹤反饋機制。調查顯示,74%市民并不了解武漢市人才政策回溯監(jiān)管制度??萍既瞬耪叩膶嵤┙?jīng)常被割裂為啟動政策、中期檢查(年度總結),完成驗收等節(jié)點,忽視了政策實施過程所反饋的有用信息,例如政策的缺陷與偏差、執(zhí)行部門管理行為等。放松科技人才政策的跟蹤反饋機制,政策實施便單純地簡化為完成任務或指標,既沒有不斷地完善和修正政策的合理性,也沒有監(jiān)督執(zhí)行部門和政策受惠的科技人才的相關活動,更沒有相關的數(shù)據(jù)或報告去解析一項科技人才政策本身的價值和政策創(chuàng)造的價值。因此,不利于下一階段科技人才政策決策的科學化和合理化,也不利于科技人才政策實施中的控制活動。

    4 武漢深化人才體制改革的關鍵問題及對策研究

    從人才體制機制改革頂層設計的角度,依據(jù)科技人才特點和科技創(chuàng)新活動一般規(guī)律,以重大政策、重點項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新平臺為載體,提出深化武漢人才體制機制改革的對策建議。

    4.1關于人才匯聚的主要問題及對策研究

    健全科技人才合理流動政策??萍既瞬帕鲃訒r,穩(wěn)定關鍵崗位,結合學科優(yōu)勢和行業(yè)特點合理的配置科技人才,進一步提高人才結構性矛盾的宏觀調控能力。對于一些重大項目的負責人、一些高尖學科的帶頭人,要建立一整套政策機制確保吸引人才和留住人才,使之無后顧之憂,全心全意干事業(yè)。對其他的科技人員,要秉承人才柔性流動機制,按照“不求所有,但求所用”的原則,以短期聘用、人才兼職、技術引進、合作研究、項目招標、技術指導、學術休假等方式,鼓勵人才和創(chuàng)新團隊在高校、科研院所和企業(yè)之間流動和發(fā)展。逐步建立科技人才流動的誠信管理與監(jiān)督機制,加強行業(yè)協(xié)會、人才中介、用人單位的協(xié)同聯(lián)動,發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的行業(yè)管理作用,建立失信懲罰機制,推動相關行業(yè)科技人才流動的自律行為。

    圍繞武漢科技產(chǎn)業(yè)重大需求,面向全球引進首席科學家等高層次科技創(chuàng)新人才。建立訪問學者制度,廣泛吸引海外高層次人才來漢從事創(chuàng)新研究。探索建立技術移民制度,對持有外國人永久居留證的外籍高層次人才在創(chuàng)辦科技型企業(yè)等創(chuàng)新活動方面,給予武漢公民同等待遇。鏈接全球創(chuàng)新“尖峰”城市,引進一流研發(fā)機構。大力吸引國內(nèi)外500強企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)在漢設立實驗室、企業(yè)技術研究院、研發(fā)中心等各類研發(fā)機構。建立與東京、倫敦、波士頓等世界級創(chuàng)新城市的研發(fā)交流,探索建立國際科技合作聯(lián)盟、國際科技合作基地、國際科技產(chǎn)業(yè)合作園區(qū),有效對接全球高端創(chuàng)新資源。

    大力培育引進集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)投資人,作為“城市合伙人”,結成“奮斗共同體”。 通過城市合伙人對探索實行技術入股形成現(xiàn)金收益后再納稅的辦法,設立1億元股權激勵代持專項資金,對符合股權激勵條件的團隊和個人,給予股權認購、代持及股權取得階段所產(chǎn)生的個人所得稅代墊等資金支持。

    4.2人才培養(yǎng)的主要問題及對策研究

    加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。一是加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊選拔資助力度,完善各類人才開發(fā)計劃,進一步向企業(yè)一線和青年科技人才傾斜,加快培育一批具有全球影響力的科學家、企業(yè)家、科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊;二是調整完善全市人才計劃,建立相互銜接配套、覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系。建立人才計劃備案制度,市財政部門根據(jù)備案情況安排資金,逐步建立全市統(tǒng)一的人才資助信息申報經(jīng)辦平臺,整合單位和個人申報、評審評估、資助獎勵、社會監(jiān)督等功能,避免重復資助和交叉資助。三是鼓勵跨國公司、國際學術機構在東湖高新區(qū)等搭建人才交流合作平臺,選送優(yōu)秀青年人才到跨國企業(yè)、高等院校、研究機構學習鍛煉;支持企業(yè)在境外投資設廠、并購、建立研發(fā)中心和高端孵化基地,吸納當?shù)貎?yōu)秀人才為其服務;對國有企事業(yè)單位科研人員和領導人員因公出國進行分類管理,對技術和管理人員參與國際創(chuàng)新交流合作活動,實行有別于領導干部、機關工作人員的科研人員出國審批制度,簡化審批流程。

    創(chuàng)新產(chǎn)學研合作培養(yǎng)模式。推動博士后科研工作站和企業(yè)科技創(chuàng)新平臺協(xié)同發(fā)展。通過政策、資金、人才、服務疊加,在高端人才發(fā)現(xiàn)、博士后人才培養(yǎng)、技術項目研發(fā)、院所與企業(yè)導師互聘、青年科研人才實踐等方面,形成“人才+項目+產(chǎn)品”的產(chǎn)學研用合作機制。試點實施企業(yè)博士后工作站獨立招收博士后科研人員。鼓勵支持研發(fā)能力強、產(chǎn)學研結合成效顯著的企業(yè)獨立招收博士后,擴大外籍博士后招生規(guī)模。

    4.3關于人才激勵的主要問題及對策研究

    打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),延伸科技人才鏈。通過發(fā)展信息技術、生命健康、智能制造三大重點產(chǎn)業(yè)領域,做大做強一批重點企業(yè),培育引進更多高層次科技人才,建立與國際規(guī)則接軌的高層次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社會保障等制度,支持高校、科研院所、園區(qū)等試點建立“學科(人才)特區(qū)”,實施長聘教職制度,構建靈活的用人機制。

    加大科技人才股權激勵、科研工作績效激勵力度。試點國有科技型企業(yè)對重要科研人員和管理人員實施股權、期權激勵,推行股權獎勵延遲納稅政策,探索實行技術入股形成現(xiàn)金收益后再納稅辦法。改革以工資薪金、年度績效等短期激勵為主的薪酬制度,將任期激勵、股權激勵等創(chuàng)新導向的中長期激勵方式作為管理和科研骨干薪酬的重要組成部分。

    加強國際交流合作,完善科技人才和團隊生活工作設施。建立武漢與東京、倫敦、波士頓等世界級創(chuàng)新城市的研發(fā)交流與合作平臺,深入推進武漢與芝加哥、光谷與硅谷的“雙城雙谷”的合作,加快中法武漢生態(tài)示范城建設,建設一批國際社區(qū)、國際醫(yī)院、國際學校、國際體育文化和休閑娛樂設施。

    4.4關于人才評價的主要問題及對策研究

    實行科技人員分類評價,建立以能力和貢獻為導向的評價機制。具體來說,建立健全各類人才培養(yǎng)、使用、吸引、激勵機制,制定關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見;改進人才評價方式,制定關于分類推進人才評價機制改革的指導意見,提升人才評價的科學性。探索建立由第三方專業(yè)機構和用人單位等市場主體評價人才機制。

    深化職務科技成果管理、使用和處置權改革,構建市場導向的成果轉化和技術轉移機制。對高校、院所的職務科技成果,除涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外,單位可自主處置,主管部門和財政部門不再審批。職務科技成果轉化所得收益不上繳國庫,全部留歸單位,納入單位預算,實行統(tǒng)一管理。職務科技成果轉化所得凈收益,按照不低于70%的比例歸參與研發(fā)的科技人員及團隊擁有。

    放寬科技人才職稱評審限制。開辟高級職稱評審綠色通道,對回國工作、符合條件的海外高層次留學人才,其國外專業(yè)工作經(jīng)歷、學術或專業(yè)技術貢獻可作為參評高級專業(yè)技術職稱的依據(jù),不受本人國內(nèi)任職年限限制。對在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績成就突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年工程技術人員,可打破學歷、任職資歷要求,申報高一級專業(yè)技術職稱。在高等學校、科研院所專業(yè)技術職稱評聘與崗位考核中,將成果轉化應用情況與論文指標要求同等對待,技術轉讓成交額與縱向項目指標要求同等對待。

    4.5關于環(huán)境營造的主要問題及對策研究

    依托“青桐計劃”,打造領先全國的眾創(chuàng)空間。打造光谷“川”字形創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集帶,為創(chuàng)業(yè)者提供低成本住宿,建全鏈條孵化生態(tài)圈,重點集聚“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)要素,建設有影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心,打造“全國青年創(chuàng)業(yè)圣地”。鼓勵支持企業(yè)、投資機構、行業(yè)組織等社會力量投資建設或管理運營創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型孵化載體,打造一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間。以東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為中心,打造環(huán)高校眾創(chuàng)圈、大東湖創(chuàng)客帶。在眾創(chuàng)空間集中的區(qū)域,建設連片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)街區(qū)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)園。擴大各類孵化器的數(shù)量和規(guī)模,引導現(xiàn)有孵化器提檔升級。對各類新型孵化器和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺實施房租補貼和寬帶網(wǎng)絡等方面優(yōu)惠扶持政策。

    依托東湖自主創(chuàng)新示范區(qū)“先行先試”的政策優(yōu)勢營造“類硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,創(chuàng)建人才改革試驗區(qū)。探索建立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,加大海外人才引進渠道和平臺建設力度,建立多層次的離岸創(chuàng)業(yè)服務支持系統(tǒng),探索可復制、可推廣的離岸創(chuàng)業(yè)托管模式,為海外人才營造開放、便利的創(chuàng)業(yè)營商環(huán)境。吸引國際孵化器入駐武漢。推進事業(yè)單位孵化器改造,鼓勵國有孵化器引入專業(yè)團隊管理運營。

    完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務體系。大力發(fā)展市場化、專業(yè)化的科技服務業(yè),打造具有國際競爭力的科技服務業(yè)集群。繼續(xù)試行并優(yōu)化“科技創(chuàng)新券”政策,對創(chuàng)業(yè)團隊和科技企業(yè)使用加盟上海研發(fā)公共服務平臺的儀器設備給予補貼。新建一站式、全流程、專業(yè)化的人才發(fā)展政策和生活服務信息綜合門戶網(wǎng)站,建立市場化機構運營、政府機構監(jiān)管的運作模式,提供便捷高效、精準細致的綜合服務。

    [1]陳華.海外高層次人才引進的管理對策與建議[J].江蘇科技信息,2011(1).

    [2]肖烏妹,張向前.人才流動與海峽西岸經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究[J].科技管理研究,2011(3).

    [3]潘康宇,趙穎.人才聚集與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相關性研究——以濱海新區(qū)為例[J].技術經(jīng)濟與管理研究,2012(10).

    [4]賈錦瑞.影響城市人才流失的宏觀環(huán)境因素分析[J].經(jīng)濟師,2013(4).

    [5]楊芝.科技人才集聚與經(jīng)濟發(fā)展水平的互動關系——以湖北省為例[J].理論與實踐,2011(3).

    This paper chose the Science and technology talent institutional mechanism as the research object. we analyzed the present condition,and found the key issues about the reform, and put forward the countermeasures and Suggestions to deepen further reform depending on the request of the comprehensive innovation reform experimental work in Wuhan.

    Science and technology talent ;institutional mechanism reform ;wuhan key issues

    張文蓮(1967—),女,湖北武漢人,大學本科學歷,高級工程師,研究方向:科技情報。

    猜你喜歡
    科技人才武漢市武漢
    武漢市勘察設計有限公司
    城市勘測(2022年2期)2022-05-09 08:42:48
    武漢市中小學優(yōu)秀自制教具評選活動成功舉辦
    別哭武漢愿你平安
    歌劇(2020年4期)2020-08-06 15:13:32
    我們在一起
    歌劇(2020年3期)2020-08-06 15:12:36
    武漢加油
    決戰(zhàn)武漢
    武漢市勘察設計有限公司
    城市勘測(2019年3期)2019-07-09 09:45:10
    科技人才是發(fā)展的推動力
    商周刊(2018年18期)2018-09-21 09:14:44
    寧陜農(nóng)業(yè)科技人才助產(chǎn)業(yè)脫貧
    當代陜西(2017年12期)2018-01-19 01:42:28
    深入推進科技人才組團式援藏模式
    西藏科技(2016年10期)2016-09-26 09:01:49
    欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 香蕉久久夜色| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 搞女人的毛片| 超碰成人久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| h日本视频在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 午夜激情欧美在线| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美三级亚洲精品| 1024香蕉在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产单亲对白刺激| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 色在线成人网| 香蕉丝袜av| 免费看十八禁软件| 高清在线国产一区| 女同久久另类99精品国产91| 色综合亚洲欧美另类图片| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲成人久久爱视频| xxx96com| 国产一区二区三区视频了| 久久99热这里只有精品18| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品亚洲av一区麻豆| 少妇的逼水好多| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品日韩av在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲无线观看免费| 日韩欧美精品v在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| a在线观看视频网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本黄大片高清| 1024香蕉在线观看| cao死你这个sao货| 欧美色视频一区免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日韩精品网址| 窝窝影院91人妻| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | e午夜精品久久久久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品电影一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 香蕉久久夜色| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 无限看片的www在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 一级毛片女人18水好多| 久久久国产成人精品二区| 亚洲成人久久爱视频| 青草久久国产| 国产一区二区在线av高清观看| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av片天天在线观看| 免费看日本二区| 麻豆av在线久日| a级毛片a级免费在线| 久久99热这里只有精品18| 欧美午夜高清在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 狠狠狠狠99中文字幕| www.www免费av| 精品欧美国产一区二区三| 青草久久国产| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲av成人精品一区久久| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲七黄色美女视频| 特大巨黑吊av在线直播| 女同久久另类99精品国产91| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看日韩欧美| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久这里只有精品中国| 黄片大片在线免费观看| 看片在线看免费视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产黄a三级三级三级人| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费看美女性在线毛片视频| www.熟女人妻精品国产| 久久精品91蜜桃| 深夜精品福利| 国产视频内射| 欧美不卡视频在线免费观看| 草草在线视频免费看| 免费人成视频x8x8入口观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人特级av手机在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 免费看光身美女| 男人舔女人的私密视频| 观看美女的网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 露出奶头的视频| 国产真实乱freesex| 看片在线看免费视频| 国产av在哪里看| 18禁美女被吸乳视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 一个人看的www免费观看视频| 久久这里只有精品中国| 操出白浆在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品亚洲av一区麻豆| 曰老女人黄片| 天堂√8在线中文| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲午夜理论影院| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久九九精品影院| 91在线观看av| 黄色女人牲交| 女警被强在线播放| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产一区二区激情短视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 91久久精品国产一区二区成人 | 日韩欧美在线乱码| 美女免费视频网站| tocl精华| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 看片在线看免费视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 两个人视频免费观看高清| 精品久久久久久久久久久久久| 三级国产精品欧美在线观看 | 婷婷精品国产亚洲av| 精品乱码久久久久久99久播| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看舔阴道视频| 国产不卡一卡二| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 怎么达到女性高潮| 少妇人妻一区二区三区视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 1024手机看黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美色欧美亚洲另类二区| 婷婷亚洲欧美| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲avbb在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 免费看日本二区| 在线a可以看的网站| 国产成人福利小说| 午夜成年电影在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产午夜精品论理片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 香蕉av资源在线| 国产成人aa在线观看| 日本熟妇午夜| 久久久久久国产a免费观看| 91麻豆av在线| ponron亚洲| 午夜亚洲福利在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 久久久国产欧美日韩av| 成年人黄色毛片网站| 国产亚洲精品av在线| 国产不卡一卡二| 真人一进一出gif抽搐免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品一及| 美女高潮的动态| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 很黄的视频免费| 日韩欧美在线乱码| 精品福利观看| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜日韩欧美国产| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av美国av| 国产精品av久久久久免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 天天添夜夜摸| 99久久国产精品久久久| 中文字幕久久专区| 国产99白浆流出| 91麻豆精品激情在线观看国产| 男女视频在线观看网站免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| www日本在线高清视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 特级一级黄色大片| 亚洲精品一区av在线观看| 舔av片在线| 99热6这里只有精品| 人人妻人人看人人澡| 精品国产三级普通话版| 美女 人体艺术 gogo| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| a级毛片a级免费在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲国产精品合色在线| 听说在线观看完整版免费高清| 最近最新中文字幕大全电影3| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产色片| h日本视频在线播放| 亚洲av电影在线进入| 国产高清videossex| 国产野战对白在线观看| bbb黄色大片| 国产精品99久久99久久久不卡| 九九热线精品视视频播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 毛片女人毛片| 麻豆成人av在线观看| 免费大片18禁| 麻豆一二三区av精品| 国产欧美日韩一区二区三| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产亚洲av高清不卡| 日韩欧美免费精品| 午夜日韩欧美国产| 国产成人福利小说| 91老司机精品| 欧美午夜高清在线| 日韩欧美在线二视频| 午夜福利在线在线| 桃红色精品国产亚洲av| 成年版毛片免费区| 欧美成人性av电影在线观看| 香蕉久久夜色| 视频区欧美日本亚洲| 最新美女视频免费是黄的| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久性生活片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品av视频在线免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品久久视频播放| 激情在线观看视频在线高清| 91av网站免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 深夜精品福利| 观看免费一级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 久久伊人香网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 1000部很黄的大片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日韩精品网址| 亚洲av熟女| 亚洲午夜理论影院| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲第一电影网av| 婷婷六月久久综合丁香| 老司机福利观看| 亚洲真实伦在线观看| 久久久色成人| 成年女人看的毛片在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久国产精品麻豆| 久久久精品大字幕| 99热只有精品国产| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久99热这里只有精品18| 久久草成人影院| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩国内少妇激情av| 视频区欧美日本亚洲| xxx96com| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 高清在线国产一区| 亚洲国产精品999在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲五月天丁香| 日韩国内少妇激情av| 国产精品精品国产色婷婷| 真人做人爱边吃奶动态| 色综合站精品国产| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲,欧美精品.| 日韩欧美在线二视频| 精华霜和精华液先用哪个| xxxwww97欧美| 国产男靠女视频免费网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美乱色亚洲激情| 性色av乱码一区二区三区2| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av成人av| 日日夜夜操网爽| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 一级毛片女人18水好多| 九色成人免费人妻av| 欧美大码av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91麻豆av在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品久久蜜臀av无| 久久久国产欧美日韩av| 精品久久蜜臀av无| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲精品在线美女| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 国内精品久久久久久久电影| 亚洲国产欧美网| 精华霜和精华液先用哪个| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品人妻少妇| 极品教师在线免费播放| av黄色大香蕉| 日韩欧美国产一区二区入口| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜久久久久精精品| 午夜两性在线视频| 久久精品综合一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利高清视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国内精品久久久久精免费| 久久国产乱子伦精品免费另类| 最近最新免费中文字幕在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99在线视频只有这里精品首页| 岛国在线观看网站| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本五十路高清| 成年人黄色毛片网站| 国产精品国产高清国产av| 久久香蕉国产精品| 国产精品 欧美亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲五月天丁香| 国产伦在线观看视频一区| 美女黄网站色视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲美女黄片视频| 我要搜黄色片| 亚洲在线观看片| 亚洲美女视频黄频| 国内精品久久久久久久电影| 在线观看66精品国产| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品久久电影中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产av麻豆久久久久久久| 黄色女人牲交| 最新在线观看一区二区三区| 全区人妻精品视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产视频内射| 日本黄大片高清| 男女视频在线观看网站免费| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美午夜高清在线| 99久国产av精品| 嫩草影视91久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品乱码一区二三区的特点| 波多野结衣高清作品| 国产精品 欧美亚洲| 男女午夜视频在线观看| 久9热在线精品视频| 九九在线视频观看精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲,欧美精品.| 狂野欧美激情性xxxx| 久久精品人妻少妇| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜日韩欧美国产| 天堂动漫精品| 国产av一区在线观看免费| 美女午夜性视频免费| aaaaa片日本免费| 欧美又色又爽又黄视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美午夜高清在线| 无人区码免费观看不卡| h日本视频在线播放| 宅男免费午夜| 欧美中文日本在线观看视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费大片18禁| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜精品在线福利| 国产免费男女视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| www.精华液| 日本与韩国留学比较| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 天天添夜夜摸| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本 av在线| 国产亚洲欧美98| 午夜福利高清视频| www.www免费av| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 精品久久久久久久久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 国产美女午夜福利| 1024手机看黄色片| 99国产精品99久久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久国产成人免费| 免费看日本二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产亚洲av嫩草精品影院| av天堂中文字幕网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲午夜理论影院| 国产三级黄色录像| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费av毛片视频| 成人18禁在线播放| 国产真人三级小视频在线观看| 在线看三级毛片| 手机成人av网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品一区二区免费欧美| 香蕉av资源在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 五月伊人婷婷丁香| 欧美3d第一页| 亚洲真实伦在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 身体一侧抽搐| 舔av片在线| 可以在线观看毛片的网站| 丰满的人妻完整版| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费观看精品视频网站| 久久天堂一区二区三区四区| 中出人妻视频一区二区| 色在线成人网| 99久久精品国产亚洲精品| 男人舔女人的私密视频| 亚洲国产色片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 黄色视频,在线免费观看| 一级毛片高清免费大全| 床上黄色一级片| 国产精品电影一区二区三区| 天堂√8在线中文| 精品久久久久久久久久久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜福利在线观看吧| 又紧又爽又黄一区二区| 99国产综合亚洲精品| 午夜激情福利司机影院| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男人的好看免费观看在线视频| 小说图片视频综合网站| 天天躁日日操中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲九九香蕉| 亚洲av片天天在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 免费观看精品视频网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中文字幕最新亚洲高清| 国产欧美日韩一区二区三| 观看免费一级毛片| 深夜精品福利| 黄色丝袜av网址大全| 午夜a级毛片| 日韩欧美在线二视频| 午夜福利欧美成人| 性欧美人与动物交配| 97碰自拍视频| 国产成人aa在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩免费av在线播放| 国内精品久久久久久久电影| 国产av在哪里看| 国产69精品久久久久777片 | 欧美成狂野欧美在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日本熟妇午夜| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 99国产精品一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久性视频一级片| 日本黄色视频三级网站网址| 真人一进一出gif抽搐免费| 三级国产精品欧美在线观看 | 全区人妻精品视频| 久久久久国内视频| 欧美日韩综合久久久久久 | or卡值多少钱| 亚洲午夜理论影院| 舔av片在线| 搞女人的毛片| 黄频高清免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久久精品吃奶| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 九九热线精品视视频播放| netflix在线观看网站| 免费高清视频大片| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av电影在线进入| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲片人在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产三级在线视频| www.精华液| 九九热线精品视视频播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国内精品一区二区在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲美女视频黄频| 午夜日韩欧美国产| 日本一二三区视频观看| 国产一区在线观看成人免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 天天躁日日操中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 国产高清三级在线| 日本a在线网址| 熟女电影av网| 国产成人欧美在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 一级黄色大片毛片| 美女高潮的动态| 九色成人免费人妻av| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产视频内射| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老司机在亚洲福利影院| 午夜激情欧美在线| 亚洲精品色激情综合| 国产精品国产高清国产av| 无人区码免费观看不卡| 成人三级黄色视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国模一区二区三区四区视频 |