• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2016-12-03 09:49:34譚潔呂志剛
    求知導(dǎo)刊 2016年30期
    關(guān)鍵詞:國(guó)培計(jì)劃項(xiàng)目管理問(wèn)題

    譚潔 呂志剛

    摘 要:為了早日實(shí)現(xiàn)科教興國(guó)戰(zhàn)略,進(jìn)一步提高我國(guó)中西部地區(qū)的教育水平,國(guó)家頒布實(shí)施了“國(guó)培計(jì)劃”,針對(duì)相應(yīng)地區(qū)的農(nóng)村骨干教師開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn),為進(jìn)一步提高中西部地區(qū)師資隊(duì)伍的教學(xué)能力與教學(xué)質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。但是在實(shí)際踐行的過(guò)程中,項(xiàng)目管理問(wèn)題隨之凸顯,進(jìn)而制約了“國(guó)培計(jì)劃”作用的充分發(fā)揮?;诖?,本文首先針對(duì)該項(xiàng)目管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并結(jié)合問(wèn)題產(chǎn)生的原因提出了一系列解決對(duì)策,以供參考。

    關(guān)鍵詞:“國(guó)培計(jì)劃”;項(xiàng)目管理;問(wèn)題;對(duì)策

    自“國(guó)培計(jì)劃”實(shí)施以來(lái),教師通過(guò)培訓(xùn),在教學(xué)能力、職業(yè)道德素養(yǎng)以及科研能力等方面都得到了不同程度的提升,并在回歸教學(xué)工作崗位后能夠發(fā)揮出一定的示范引領(lǐng)作用,進(jìn)而為提升農(nóng)村基層教師隊(duì)伍的質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。與此同時(shí),相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠在參與“國(guó)培計(jì)劃”的過(guò)程中,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,并實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)方式的創(chuàng)新,通過(guò)教育資源的充分共享,為進(jìn)一步深化農(nóng)村教改提供了保障。但是,該項(xiàng)目管理上依舊存在一系列問(wèn)題,亟待各方努力解決。

    一、“國(guó)培計(jì)劃”概述

    在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的過(guò)程中,因區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡致使我國(guó)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后,而經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,正是因中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相對(duì)落后,致使中西部地區(qū)教育資源相對(duì)較弱,教育實(shí)力有待提升。在此過(guò)程中,針對(duì)目前我國(guó)中西部農(nóng)村地區(qū)所存在的教育師資力量不足、教師能力素質(zhì)偏低的問(wèn)題,應(yīng)提升中西部教育質(zhì)量,并在確保義務(wù)教育均衡發(fā)展的基礎(chǔ)上,深化教育改革,進(jìn)而為全面提升中西部地區(qū)義務(wù)教育質(zhì)量與效率奠定基礎(chǔ)?!皣?guó)培計(jì)劃”從2010年開(kāi)始實(shí)施,其圍繞的核心宗旨為“引領(lǐng)示范,促進(jìn)改革”,在實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中,主要采用的模式為頂崗置換以及短期培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)相結(jié)合等,實(shí)施范圍定位為全國(guó)所有中小學(xué)教師。

    二、實(shí)施“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題與原因分析

    1.教師參與的積極性有待提升

    在進(jìn)入新世紀(jì)之前,國(guó)家對(duì)教師培訓(xùn)工作給予的重視程度不足,相應(yīng)保障機(jī)制體系不健全,在此背景下,教師對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度偏低,過(guò)于滯后的思想觀念,使得其參與培訓(xùn)的積極性不高。而在教改逐步深入的背景下,國(guó)家提高了對(duì)教師培訓(xùn)工作重視程度,相應(yīng)培訓(xùn)工作的形式也得到了創(chuàng)新,教師參與的積極性已被調(diào)動(dòng)起來(lái)。但是,因?yàn)榕嘤?xùn)內(nèi)容不健全,加上培訓(xùn)重點(diǎn)不明確,以及經(jīng)費(fèi)保障落實(shí)不到位等,一段時(shí)間后教師也就對(duì)培訓(xùn)失去了參與興趣?!皣?guó)培計(jì)劃”對(duì)參與培訓(xùn)的對(duì)象資格進(jìn)行了明確限制,但是很多不符合條件的教師卻獲得了培訓(xùn)資格,進(jìn)而致使該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)。而透過(guò)這一現(xiàn)象所呈現(xiàn)出的事實(shí)是,當(dāng)前國(guó)家以及相關(guān)部門(mén)對(duì)“國(guó)培計(jì)劃”的重視程度不足,設(shè)置資格門(mén)檻的目的是強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性,以發(fā)揮培訓(xùn)的作用。但是此種情況下,教師專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,致使在實(shí)際參與培訓(xùn)的過(guò)程中專(zhuān)業(yè)對(duì)口教師聽(tīng)不懂培訓(xùn)內(nèi)容,且對(duì)自身的要求不嚴(yán),進(jìn)而給培訓(xùn)管理工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn),培訓(xùn)質(zhì)量下滑,導(dǎo)致“國(guó)培計(jì)劃”的實(shí)施難度變大,教師參與的積極性受挫。

    2.培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)

    在實(shí)際實(shí)施“國(guó)培計(jì)劃”的過(guò)程中,要想確保該項(xiàng)目的實(shí)施能夠具備強(qiáng)大的吸引力,促使教師積極參與其中,就需要針對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容等進(jìn)行科學(xué)且明確的定位,并要強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性,確保通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)工作的開(kāi)展來(lái)切實(shí)提高教師的教研水平。而要想滿足這一需求,就需要在實(shí)際開(kāi)展該項(xiàng)培訓(xùn)工作之前,通過(guò)調(diào)研活動(dòng)來(lái)明確培訓(xùn)要求,進(jìn)而才能夠確保培訓(xùn)內(nèi)容的具有針對(duì)性。但是,因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)片面強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目申報(bào)的重要性,對(duì)培訓(xùn)對(duì)象定位不明確,進(jìn)而難以充分開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)。同時(shí),對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言,因培訓(xùn)開(kāi)展時(shí)間的限制,加上人員精力的不足,致使實(shí)際需求調(diào)查工作的開(kāi)展過(guò)于形式化。此外,為了節(jié)省成本費(fèi)用,加上培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置過(guò)于隨意,實(shí)施方案與申報(bào)不相符等,也使得培訓(xùn)工作缺乏實(shí)際成效。

    3.培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

    在實(shí)施“國(guó)培計(jì)劃”的過(guò)程中,國(guó)家對(duì)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組建提出了嚴(yán)格要求,以通過(guò)優(yōu)質(zhì)資源的整合來(lái)充分發(fā)揮出該培訓(xùn)項(xiàng)目的作用,進(jìn)而為滿足參與培訓(xùn)教師的實(shí)際需求和切實(shí)提升教師的能力水準(zhǔn)奠定基礎(chǔ)。但是,在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中,西部偏遠(yuǎn)地區(qū)面臨極大的挑戰(zhàn)。培訓(xùn)費(fèi)用有限,加上專(zhuān)家時(shí)間安排較滿,致使實(shí)施培訓(xùn)時(shí)間受到限制,導(dǎo)致主講教師的選拔與聘用難度加大,使得培訓(xùn)效果受損。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如果不對(duì)講師放寬要求,在很大程度上會(huì)打消工作人員積極性,而臨時(shí)拼湊的團(tuán)隊(duì)致使團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理,在實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)工作的過(guò)程中,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就會(huì)降低團(tuán)隊(duì)組建標(biāo)準(zhǔn),對(duì)課時(shí)的設(shè)置也不規(guī)范,致使培訓(xùn)者在參與培訓(xùn)的過(guò)程中,因難以學(xué)到切實(shí)有用的學(xué)習(xí)內(nèi)容而產(chǎn)生應(yīng)付心態(tài),嚴(yán)重弱化了培訓(xùn)質(zhì)量。

    4.管理監(jiān)督落實(shí)不到位且培訓(xùn)時(shí)間設(shè)置不合理

    第一,在培訓(xùn)管理與監(jiān)督上,因一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展該項(xiàng)目的時(shí)間較短,經(jīng)驗(yàn)有限,在實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)管理與監(jiān)督工作的過(guò)程中,缺乏動(dòng)態(tài)化全過(guò)程監(jiān)管,對(duì)后續(xù)跟蹤的重視程度不足,因管理工作落實(shí)不到位而致使相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量偏低。加上在培訓(xùn)費(fèi)用的使用上也缺乏監(jiān)管,致使培訓(xùn)費(fèi)用難以用到實(shí)處。同時(shí),因管理制度不健全,在缺乏完善保障機(jī)制的背景下,尚未完善項(xiàng)目績(jī)效考核制度,致使培訓(xùn)的質(zhì)量與效率偏低。第二,培訓(xùn)時(shí)間一般都在教學(xué)學(xué)期內(nèi),而相應(yīng)參與培訓(xùn)的教師又因教學(xué)任務(wù)重而難以有時(shí)間與精力參與培訓(xùn),在此過(guò)程中,學(xué)校就會(huì)以置換的方式來(lái)重新選擇教師參與其中,但是,為期兩個(gè)月的培訓(xùn)很多時(shí)候會(huì)導(dǎo)致學(xué)員壓力過(guò)大,也不利于培訓(xùn)質(zhì)量與效率的提升。

    三、解決“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目管理問(wèn)題,以充分發(fā)揮出該項(xiàng)目作用的對(duì)策

    1.以規(guī)范化培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施來(lái)充分調(diào)動(dòng)教師參與的積極性

    為了促使教師能夠積極參與到“國(guó)培計(jì)劃”這一培訓(xùn)項(xiàng)目中,以充分體現(xiàn)該項(xiàng)目實(shí)施的作用與價(jià)值,可采取如下措施:首先,強(qiáng)化宣傳力度,對(duì)該項(xiàng)培訓(xùn)的重要意義進(jìn)行宣傳,以提高教師對(duì)這一培訓(xùn)的重視程度,充分激發(fā)教師參與的積極性。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員以及其參與者需要全方位且深入掌握“國(guó)培計(jì)劃”的要旨。

    其次,健全培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制體系。首先要確保該培訓(xùn)項(xiàng)目與其他相關(guān)項(xiàng)目間協(xié)調(diào)開(kāi)展,在明確定位培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)的基礎(chǔ)上,要按照規(guī)定來(lái)嚴(yán)格選派參與培訓(xùn)的教師。在此基礎(chǔ)上,要針對(duì)不同教師提出相應(yīng)的要求,健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制體系,以促使其能夠在參與培訓(xùn)的過(guò)程中嚴(yán)格要求自身,學(xué)有所獲;再次,強(qiáng)化管理力度。將學(xué)員參與培訓(xùn)的出勤率、培訓(xùn)效果等列入考核范圍,并落實(shí)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施,并要確保培訓(xùn)內(nèi)容為教師實(shí)際所需。

    最后,落實(shí)全過(guò)程監(jiān)管,要對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及參與培訓(xùn)的教師進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管,對(duì)于只為應(yīng)付培訓(xùn)的參與教師以及管理混亂、培訓(xùn)效果差的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可取消其資格。

    2.以開(kāi)展全方位市場(chǎng)調(diào)查的方式來(lái)確保培訓(xùn)內(nèi)容具備較強(qiáng)的針對(duì)性

    為了確保教師在參與“國(guó)培計(jì)劃”這一培訓(xùn)項(xiàng)目的過(guò)程中能夠?qū)W有所獲,提高培訓(xùn)的實(shí)效性,就需要結(jié)合教師的實(shí)際需求,按照國(guó)家對(duì)“國(guó)培計(jì)劃”宗旨與目標(biāo)的定位,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)方案與內(nèi)容的科學(xué)設(shè)置。在實(shí)際過(guò)程中,要以多種調(diào)查形式來(lái)明確教師的全方位需求,培訓(xùn)方案應(yīng)科學(xué)且定位明確,并在明確培訓(xùn)目標(biāo)、完善培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,確?!皣?guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目能夠切實(shí)提高教師的教學(xué)能力與教研水平。

    3.優(yōu)化培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)

    在實(shí)際踐行的過(guò)程中,結(jié)合目前培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)所出現(xiàn)的問(wèn)題,可從如下幾方面來(lái)進(jìn)行優(yōu)化與完善:第一,實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的優(yōu)化整合,借助資源的充分共享,并按照參與培訓(xùn)教師的實(shí)際需求,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化,提升專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)的綜合能力,并保證團(tuán)隊(duì)內(nèi)的主講教師個(gè)體術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,以此來(lái)強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)效性。第二,要在穩(wěn)定培訓(xùn)專(zhuān)家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的適當(dāng)優(yōu)化與更新,并充分實(shí)現(xiàn)對(duì)本土專(zhuān)家資源的挖掘,以此來(lái)滿足偏遠(yuǎn)地區(qū)“國(guó)培計(jì)劃”的開(kāi)展之需。第三,要注重與參與培訓(xùn)教師間的溝通交流,結(jié)合教師的實(shí)際需求特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、方法以及手段的創(chuàng)新,并明確培訓(xùn)教師在參與培訓(xùn)課程中的主體地位,強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量,促使教師能夠在積極參與培訓(xùn)的過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng),以此來(lái)更好地為教學(xué)改革服務(wù)。

    4.強(qiáng)化監(jiān)督管理并實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課時(shí)的科學(xué)設(shè)置

    在培訓(xùn)監(jiān)督管理工作上,需要以完善管理機(jī)制體系為基礎(chǔ),強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)管,注重服務(wù)質(zhì)量的提升,借助人性化管理方式來(lái)確保培訓(xùn)質(zhì)量,同時(shí),這也是確保教師始終保持高度熱情參與培訓(xùn)的重要保障。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要積極將精細(xì)化管理方式引入其中,完善各項(xiàng)具體的管理制度,以層次化管理的落實(shí)來(lái)進(jìn)一步提升管理的實(shí)效性。此外,要注重對(duì)參與培訓(xùn)教師反饋意見(jiàn)的整理分析,針對(duì)所存在的問(wèn)題,提出有針對(duì)性的解決對(duì)策;并注重后續(xù)追蹤工作的落實(shí),針對(duì)參與培訓(xùn)的教師建立完善的信息檔案,搭建信息化交流平臺(tái)以及實(shí)現(xiàn)教育資源的充分共享。在培訓(xùn)課時(shí)的設(shè)置上,要將該項(xiàng)培訓(xùn)的開(kāi)展定位在合理的時(shí)間段內(nèi),以寒暑假期進(jìn)行短期集中培訓(xùn),且針對(duì)置換脫產(chǎn)研修培訓(xùn)的開(kāi)展,要縮短時(shí)間,一般一個(gè)月即可,避免頂崗培訓(xùn)現(xiàn)象的發(fā)生,同時(shí)可確保教師能夠有足夠的精力與時(shí)間參與培訓(xùn)。

    綜上所述,“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目的實(shí)施,是當(dāng)前進(jìn)一步縮小我國(guó)區(qū)域教育水平差距、提升中西部教學(xué)質(zhì)量的有 效保障,而為了切實(shí)能夠借助“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目來(lái)提升教師的能力素質(zhì),就需要解決該項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中所存在的問(wèn)題,以此來(lái)充分發(fā)揮出這一培訓(xùn)的作用與價(jià)值。在實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)的過(guò)程中, 需要在充分調(diào)動(dòng)教師參與積極性、科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容的基礎(chǔ)上,優(yōu)化培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),加大監(jiān)督管理力度,并實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)時(shí)間的科學(xué)設(shè)置,以全面提升培訓(xùn)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李鳳蘭.遠(yuǎn)程培訓(xùn)在線教學(xué)支持的問(wèn)題及對(duì)策研究——以“國(guó)培計(jì)劃”農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目為例[J].中國(guó)電化教育,2011(7):59-63.

    [2]馬 巖.簡(jiǎn)析“國(guó)培計(jì)劃——中西部農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)項(xiàng)目”實(shí)施中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].長(zhǎng)春教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014(15):87-89.

    [3]劉建銀,黃 露.“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目評(píng)估的五層次模型:基于柯氏評(píng)估模型的分析建構(gòu)[J].當(dāng)代教師教育,2013(2):74-79.

    猜你喜歡
    國(guó)培計(jì)劃項(xiàng)目管理問(wèn)題
    裝配式EPC總承包項(xiàng)目管理
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項(xiàng)目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    項(xiàng)目管理在科研項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
    未來(lái)如何更高效地進(jìn)行工程項(xiàng)目管理
    “國(guó)培計(jì)劃”中的“影子研修”探索
    E-learning: 在“國(guó)培計(jì)劃”教師培訓(xùn)中的應(yīng)用
    高師學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生參與“國(guó)培計(jì)劃”頂崗置換實(shí)效性研究
    亞太教育(2016年31期)2016-12-12 08:24:58
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱(chēng)中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    “問(wèn)題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    熟女电影av网| 日本黄色片子视频| 亚洲av免费在线观看| 日韩中字成人| 少妇高潮的动态图| 熟女电影av网| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本熟妇午夜| 中文天堂在线官网| 成年女人看的毛片在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 我的老师免费观看完整版| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 只有这里有精品99| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲美女视频黄频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 校园人妻丝袜中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 性色avwww在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 少妇 在线观看| 中文字幕制服av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久欧美国产精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 91久久精品电影网| 亚洲精品自拍成人| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产男人的电影天堂91| 深爱激情五月婷婷| 国精品久久久久久国模美| 国产精品一区www在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 青春草亚洲视频在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 又爽又黄无遮挡网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 特大巨黑吊av在线直播| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品国产av在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲色图av天堂| 国产永久视频网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久成人免费电影| 精品午夜福利在线看| 丰满乱子伦码专区| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 夫妻性生交免费视频一级片| 高清午夜精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品,欧美精品| 99久久精品热视频| 日本午夜av视频| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲av免费在线观看| 搡老乐熟女国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费观看性生交大片5| 国产免费视频播放在线视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一二三四中文在线观看免费高清| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品久久久精品久久久| 51国产日韩欧美| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日本三级黄在线观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人一区二区视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 2018国产大陆天天弄谢| 大码成人一级视频| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美性感艳星| 六月丁香七月| 午夜激情福利司机影院| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 不卡视频在线观看欧美| av.在线天堂| freevideosex欧美| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久久久精品精品| 97热精品久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 欧美高清性xxxxhd video| 国产成人精品一,二区| 免费看光身美女| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久久久九九精品二区国产| 少妇人妻 视频| eeuss影院久久| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久精品人妻少妇| 亚洲天堂av无毛| 草草在线视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 美女视频免费永久观看网站| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩在线高清观看一区二区三区| av福利片在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 2018国产大陆天天弄谢| 91在线精品国自产拍蜜月| 秋霞在线观看毛片| 成人一区二区视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 99热网站在线观看| 中国三级夫妇交换| 91久久精品国产一区二区三区| 国产成人福利小说| 国产在视频线精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲,欧美,日韩| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲电影在线观看av| 亚洲在久久综合| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久精品欧美日韩精品| 在现免费观看毛片| 国产色爽女视频免费观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲av日韩在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 大陆偷拍与自拍| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产爱豆传媒在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女主播在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 我的老师免费观看完整版| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产永久视频网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美bdsm另类| 爱豆传媒免费全集在线观看| 五月玫瑰六月丁香| av一本久久久久| 大片免费播放器 马上看| 69人妻影院| 国精品久久久久久国模美| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜福利视频1000在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av不卡在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧美日韩东京热| .国产精品久久| 国产精品一区二区性色av| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品456在线播放app| 国产在线男女| 免费av不卡在线播放| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美成人精品欧美一级黄| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费少妇av软件| 色5月婷婷丁香| 色综合色国产| av天堂中文字幕网| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲综合色惰| 久久久久久久午夜电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一区二区三区免费毛片| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 一级毛片 在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 夫妻午夜视频| 免费观看性生交大片5| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 看免费成人av毛片| 身体一侧抽搐| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品久久久久久精品电影| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 六月丁香七月| 国产精品一二三区在线看| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产老妇女一区| 日日啪夜夜撸| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产欧美人成| 在线观看免费高清a一片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费黄网站久久成人精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| av天堂中文字幕网| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久国产乱子免费精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 国产淫片久久久久久久久| 欧美成人午夜免费资源| 久久久精品免费免费高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费观看av网站的网址| 免费看a级黄色片| 亚洲国产欧美在线一区| av卡一久久| 少妇人妻精品综合一区二区| av线在线观看网站| 免费看光身美女| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美一区二区亚洲| 成年人午夜在线观看视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 在线天堂最新版资源| 黄片无遮挡物在线观看| 精品久久国产蜜桃| 男插女下体视频免费在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产探花在线观看一区二区| www.av在线官网国产| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 舔av片在线| 日本欧美国产在线视频| av在线app专区| 特级一级黄色大片| 国产黄色免费在线视频| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品日本国产第一区| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲国产精品999| 亚洲第一区二区三区不卡| av免费在线看不卡| 18禁在线播放成人免费| 熟女人妻精品中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 欧美最新免费一区二区三区| 美女主播在线视频| 2018国产大陆天天弄谢| 热99国产精品久久久久久7| 欧美极品一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 综合色丁香网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av在线观看美女高潮| 久热这里只有精品99| 日韩欧美 国产精品| 国产精品人妻久久久影院| 国产黄片视频在线免费观看| 51国产日韩欧美| av线在线观看网站| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av国产av综合av卡| 五月玫瑰六月丁香| 丝袜美腿在线中文| 国产视频内射| 内射极品少妇av片p| 国产爱豆传媒在线观看| xxx大片免费视频| 老司机影院成人| 亚洲av成人精品一区久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美bdsm另类| tube8黄色片| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩一本色道免费dvd| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产亚洲av嫩草精品影院| 97在线人人人人妻| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 水蜜桃什么品种好| 中文字幕久久专区| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产欧美人成| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美一级a爱片免费观看看| 两个人的视频大全免费| 久久久久久久久大av| 亚洲综合精品二区| av黄色大香蕉| 亚洲成人av在线免费| 久久久久久久久大av| 丰满少妇做爰视频| 99久久人妻综合| 看免费成人av毛片| av播播在线观看一区| 视频中文字幕在线观看| 免费看av在线观看网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本午夜av视频| 日本av手机在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 欧美激情国产日韩精品一区| 美女主播在线视频| 六月丁香七月| 中文在线观看免费www的网站| 国内精品美女久久久久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲综合精品二区| 中文字幕久久专区| 日本黄大片高清| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久99精品国语久久久| 国产av国产精品国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 黄色配什么色好看| 日韩大片免费观看网站| 丰满少妇做爰视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 色网站视频免费| 国产av不卡久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人特级av手机在线观看| 韩国av在线不卡| 日本熟妇午夜| 国产伦精品一区二区三区视频9| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩一本色道免费dvd| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产乱来视频区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品国产三级普通话版| 久久久久九九精品影院| 国产成人一区二区在线| 亚洲真实伦在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一级av片app| 波野结衣二区三区在线| 大片电影免费在线观看免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文资源天堂在线| 草草在线视频免费看| 免费观看的影片在线观看| 人妻 亚洲 视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产综合懂色| 午夜福利在线在线| 免费观看无遮挡的男女| 九九爱精品视频在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av一区综合| av在线老鸭窝| 久久久午夜欧美精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲精品成人久久久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美高清成人免费视频www| 深夜a级毛片| 成年人午夜在线观看视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产 一区精品| 综合色丁香网| 日韩视频在线欧美| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一区二区三区四区激情视频| 精品视频人人做人人爽| 精华霜和精华液先用哪个| 视频中文字幕在线观看| 亚洲在线观看片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 天天躁日日操中文字幕| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区二区三区av在线| 日韩免费高清中文字幕av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 能在线免费看毛片的网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品日本国产第一区| 不卡视频在线观看欧美| 午夜激情久久久久久久| 91精品国产九色| 中文天堂在线官网| 日本av手机在线免费观看| av在线天堂中文字幕| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久久久久久成人| 男女边吃奶边做爰视频| 极品教师在线视频| 永久免费av网站大全| 日韩强制内射视频| 联通29元200g的流量卡| 久久国产乱子免费精品| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品一区二区在线观看99| 国产黄a三级三级三级人| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜福利高清视频| 嫩草影院入口| 国产伦理片在线播放av一区| 高清日韩中文字幕在线| 99热全是精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 中国国产av一级| 日本爱情动作片www.在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产精品成人综合色| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费看a级黄色片| 成年人午夜在线观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品成人在线| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 一本久久精品| 欧美人与善性xxx| 大码成人一级视频| 久久久久久久国产电影| 国产精品国产三级专区第一集| 97热精品久久久久久| 国产成人一区二区在线| 国产精品三级大全| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久色成人| 国产精品一区二区在线观看99| 国产亚洲91精品色在线| 欧美高清性xxxxhd video| 全区人妻精品视频| 国精品久久久久久国模美| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一级毛片 在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产午夜福利久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产在线男女| av免费在线看不卡| 免费看日本二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| av在线播放精品| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美另类一区| 国产午夜精品一二区理论片| 夫妻午夜视频| 亚洲不卡免费看| 国产一区二区三区av在线| 99热6这里只有精品| 大话2 男鬼变身卡| 好男人视频免费观看在线| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲最大成人av| 日韩电影二区| 一本色道久久久久久精品综合| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利高清视频| 午夜老司机福利剧场| av福利片在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲图色成人| 日本色播在线视频| 免费看av在线观看网站| 久久久亚洲精品成人影院| 五月天丁香电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜老司机福利剧场| 成人亚洲精品一区在线观看 | 街头女战士在线观看网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 欧美zozozo另类| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲成人一二三区av| 日本与韩国留学比较| 韩国av在线不卡| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品一区www在线观看| 九九在线视频观看精品| 欧美激情在线99| 内射极品少妇av片p| 男女国产视频网站| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产视频首页在线观看| 男女那种视频在线观看| 日日撸夜夜添| 亚洲人成网站在线播| 26uuu在线亚洲综合色| 中文字幕亚洲精品专区| 一区二区三区精品91| 久久99热6这里只有精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 少妇 在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲美女搞黄在线观看| 国产91av在线免费观看| 日本色播在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品酒店卫生间| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产高清有码在线观看视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久久久成人| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品人妻久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品一二三| 亚洲av一区综合| 国产探花极品一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 天天一区二区日本电影三级| 成人漫画全彩无遮挡| 搞女人的毛片| 我要看日韩黄色一级片| 中国美白少妇内射xxxbb| 嫩草影院精品99| 免费av观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 伦精品一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一区二区三区免费毛片| 免费观看在线日韩| 亚洲四区av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 国产人妻一区二区三区在| 日本黄大片高清| 国产精品99久久99久久久不卡 | 中文字幕久久专区| 国产亚洲91精品色在线| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产成人久久av| av在线亚洲专区| 观看美女的网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日本av手机在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 波野结衣二区三区在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜福利高清视频| 青春草国产在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 高清毛片免费看| 亚洲自偷自拍三级| 少妇的逼水好多| 精品少妇久久久久久888优播|