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    中文專業(yè)師資發(fā)展遇到的問題與應(yīng)對措施

    2016-12-03 15:27:17周雪靜
    人間 2016年30期
    關(guān)鍵詞:雙師師資專業(yè)化

    周雪靜

    (商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 商丘 476000)

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    中文專業(yè)師資發(fā)展遇到的問題與應(yīng)對措施

    周雪靜

    (商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 商丘 476000)

    隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景的改變,我國原本的中文專業(yè)教師的發(fā)展逐漸暴露出一定的問題。阻礙我國中文專業(yè)師資的發(fā)展。本文在對中文專業(yè)師資發(fā)展過程中遇到的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,針對性地對解決這些問題的措施進(jìn)行了總結(jié)和歸納,希望通過這些措施改變中文專業(yè)師資發(fā)展的現(xiàn)狀,為中文專業(yè)師資隊(duì)伍的壯大提供一定的建議。

    中文專業(yè);師資發(fā)展;問題;措施

    中文專業(yè)向來有“萬金油”的稱號,這主要是因?yàn)槭强梢詰?yīng)用行業(yè)比較廣,在各類高等院校中都有比較突出的地位。中文專業(yè)培養(yǎng)出來的人才在走向社會(huì)之后,可以就業(yè)于多個(gè)行業(yè)部門,對地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著比較好的促進(jìn)作用。專業(yè)師資是專業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ),是彰顯一個(gè)院校辦學(xué)特色和人才培養(yǎng)的重點(diǎn),對中文專業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響。但是,審視各類院校中文專業(yè)師資發(fā)展的現(xiàn)狀,其在發(fā)展過程中還存在不少的問題。這些問題限制了這些中文專業(yè)的發(fā)展,對中文專業(yè)的生存非常不利。下面將對中文專業(yè)師資發(fā)展方向遇到的問題進(jìn)行分析:

    一、中文專業(yè)師資發(fā)展遇到的問題

    (一)“雙師型”教師比較缺乏。

    “雙師型”教師隊(duì)伍指的是教師要具備雙師證,教師要持雙證上崗,一是要有“教師資格證”,二是要有“專業(yè)技術(shù)能力資格證”。也可以是“雙素質(zhì)證”,也就是理論教學(xué)素質(zhì)和實(shí)踐教學(xué)素質(zhì)。不管指的是哪一種,都指的是基本素質(zhì)和能力兩種。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,各個(gè)用人企業(yè)對畢業(yè)生的要求越來越高。各類院校想要讓畢業(yè)生有更好的就業(yè)前景,將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐,必須在對之實(shí)施教育的過程中需要加大“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。這是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的,對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)有很大的幫助作用。但是,審視我國中文專業(yè)師資發(fā)展現(xiàn)狀,大多數(shù)院校的中文專業(yè)并沒有建立雙師型教師隊(duì)伍,大多數(shù)的教師都不具備專業(yè)技術(shù)能力資格證。雙師型教師資源是非常缺乏的。

    (二)中文專業(yè)教師引進(jìn)途徑比較單一。

    當(dāng)前,我國大多數(shù)院校中文專業(yè)教師的人才引進(jìn)途徑都是比較單一的。受到人才引進(jìn)制度的限制,院校之間教師的流動(dòng)是非常困難的。一個(gè)教師只要在一個(gè)院校任職,其基本上就會(huì)終身在這里任職,偶爾才會(huì)有個(gè)別的人才通過學(xué)歷提升等方式完成院校的調(diào)換。這樣的人才管理模式導(dǎo)致了我國各類院校中文專業(yè)教師資源的缺口,基本上只能通過社會(huì)公開招聘的方式來進(jìn)行補(bǔ)充。這樣補(bǔ)充的教師一來教師經(jīng)驗(yàn)會(huì)相對欠缺,二來也影響院校之間教師的學(xué)術(shù)交流。影響教師自身成長的同時(shí)阻礙了院??蒲心芰Φ奶嵘?,對院校的長遠(yuǎn)發(fā)展非常的不利。

    (三)中文專業(yè)教師不夠“專業(yè)化”。

    教師專業(yè)化發(fā)展是大勢所趨,是順應(yīng)我國教育形勢發(fā)展需要的,對于加速教師的成長,提升教師的綜合素質(zhì)有著比較重要的影響,對院校整體實(shí)力的提升也有潛移默化的影響。但是,受到近些年就業(yè)形勢的影響,持續(xù)走低的就業(yè)率讓很多院校都降低了對中文專業(yè)的專注度。壓縮科研資金,減少財(cái)政投入。這對中文教師的專業(yè)化成長是非常不利的。很多院校的中文教師達(dá)不到“專業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)。

    二、中文專業(yè)師資發(fā)展問題的應(yīng)對措施

    (一)加大“雙師型”教師隊(duì)伍的培養(yǎng)力度。

    想要壯大“雙師型”教師隊(duì)伍,必須加大對其培養(yǎng)力度。首先,必須明確理念,加大對相關(guān)理論的研究,制定專門的政策,構(gòu)建長效的發(fā)展機(jī)制。建設(shè)中文專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍,必須加大對理論研究,同時(shí)還要在實(shí)際操作方面取得全方位的創(chuàng)新突破。理論建設(shè)是實(shí)踐發(fā)展的重要保障。想要打造中文“雙師型”師資隊(duì)伍,首先要做的就是做好相應(yīng)的理論研究建設(shè),為“雙師型”教師隊(duì)伍的壯大奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。作為傳統(tǒng)的基礎(chǔ)學(xué)科,中文其實(shí)是一個(gè)實(shí)踐應(yīng)用性非常強(qiáng)的專業(yè)。中文學(xué)科理論是中文專業(yè)知識(shí)應(yīng)用的基礎(chǔ)和保障,中文專業(yè)“雙師型”教師的建設(shè)具有理論上內(nèi)在的邏輯性和實(shí)踐證明的存在性。其次,要加大對“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)理念宣傳力度,號召社會(huì)、行業(yè)關(guān)注重視中文“雙師型”隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)。要在理論界開創(chuàng)中文“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)學(xué)術(shù)研究空間,全面研究中文學(xué)科理論與專業(yè)知識(shí)在當(dāng)代社會(huì)中運(yùn)用的學(xué)理和聯(lián)系,擴(kuò)展、多樣化中文學(xué)科的研究空間和內(nèi)涵,摸索中文“雙師型”培養(yǎng)的基本思路與做法,構(gòu)建中文“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)理論及實(shí)踐的平臺(tái)框架。創(chuàng)設(shè)中文“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐的路徑、方法。要研究、制定適合中文“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)政策。

    (二)拓展中文專業(yè)教師師資的引進(jìn)途徑。

    想要在短時(shí)間內(nèi)壯大中文專業(yè)教師師資隊(duì)伍,就必須要拓展教師引入途徑,從多個(gè)方面引進(jìn)教師人才,提升教師的整體素質(zhì)。要修訂我國人才僅僅制度,打破戶口和檔案等元素對人才的限制,加速現(xiàn)有中文專業(yè)教師隊(duì)伍的流動(dòng)和調(diào)整,讓他們自由地挑選與自己更合適的院校。同時(shí),還要豐富別的教師師資的引進(jìn)形式。比如,聘請優(yōu)秀的教師和導(dǎo)師在本校兼職或者駐校專家,用最少的開支換取最好的資源。同時(shí),各類院校還可以積極拓展與別的院校的換人的用人模式,通過教師的“換教”來更新本校教師隊(duì)伍的構(gòu)成,為本校中文專業(yè)教師隊(duì)伍換來新鮮的血液,掌握更多的研究視角和更新的知識(shí)。經(jīng)過上述途徑,中文專業(yè)教師師資隊(duì)伍的壯大速度越快,整體素質(zhì)能夠明顯提升。

    (三)提升中文專業(yè)教師師資的“專業(yè)化”建設(shè)。

    大力提升中文專業(yè)教師的專業(yè)化發(fā)展,積極地進(jìn)行專業(yè)化科研。目前,對教育科研額需要從下面三個(gè)方面著眼:定位于改革、改善學(xué)校的中心工作——教育教學(xué)上;定位于解決教育教學(xué)中存在的突出問題上;定位于促進(jìn)教師的成長上。通過廣泛而持久的教育科研活動(dòng),增強(qiáng)教師的自我發(fā)展能力,轉(zhuǎn)變觀念,成為科研型、學(xué)者型的教師。教師們針對實(shí)際教學(xué)中存在的問題進(jìn)行主題研究。一個(gè)學(xué)期確定一個(gè)主題,讓教師可以有各自要達(dá)到的目標(biāo)。扎根于教材,以“研究教材”為突破口,以提高教學(xué)質(zhì)量為落腳點(diǎn)。積極地開展教師評優(yōu)工作,通過兩輪來完成專業(yè)化教師的評比工作。一輪由學(xué)科帶頭人、骨干教師代表先作“示范課”,課后進(jìn)行反思、研討;第二輪再由青年教師登臺(tái)執(zhí)教。課后分語文、數(shù)學(xué)、科任三組進(jìn)行研討。這種分層次的教學(xué)研討,使老師們有“法”可依,有“章”可循,研討的效果非常好。

    三、總結(jié)

    對于中文教師師資來說,解決其發(fā)展過程中的問題除了需要國家、校方和教師以及社會(huì)的多方努力之外,就是必須加大對其雙師型隊(duì)伍的建設(shè),豐富其教師引進(jìn)途徑,提升教師隊(duì)伍的“專業(yè)化”水平,促進(jìn)中文專業(yè)教師師資的提升到一個(gè)新的水準(zhǔn),促進(jìn)中文教師素質(zhì)的提升。

    [1]石群山.高職高專中文專業(yè)師資發(fā)展的問題與對策[J].桂林師范高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào),2016,04:81-84.

    [2]陳利群.普通本科中文“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)研究與實(shí)踐[J].廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2012,11:113-116.

    [3]郭強(qiáng),馮建新.我國高校本科層次特教師資培養(yǎng)模式問題與啟示[J].綏化學(xué)院學(xué)報(bào),2014,10:135-139.

    G642

    A

    1671-864X(2016)10-0133-01

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