勞動者合法解除勞動合同的方法

文_楊會霞

勞動者合法解除勞動合同的方法

文_楊會霞

勞動合同的解除是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。那么勞動者怎樣解除勞動合同才合法呢？

一、協(xié)商解除

勞動者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。

經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

二、預(yù)告解除

1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。

勞動者提前30日書面通知用人單位，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)。

勞動者沒有提前30日或者沒有以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理離職手續(xù)。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、通知解除

通知解除是針對用人單位的一些違法行為，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，賦予勞動者的特別解除權(quán)，若出現(xiàn)了法定事由，勞動者無須向用人單位預(yù)告，就可通知用人單位單方解除勞動合同，同時還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

要注意的是，勞動者一定要通知用人單位，并且明確解除事由。如果不通知或者不明確事由，有可能被認(rèn)定為勞動者自愿辭職或者違法解除勞動合同而拿不到經(jīng)濟(jì)補償。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同。

勞動保護(hù)和勞動條件是指，用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施。包括勞動場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的約定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，經(jīng)國家勞動部門、衛(wèi)生部門確認(rèn)，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，給勞動者身心健康造成損害的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同。

3.用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同。

4.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同。

5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同。

勞動者除可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償外，如果用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇，還可以要求用人單位賠償損失。

6.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。

此項情形包含兩層含義：第—，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。即規(guī)章制度的內(nèi)容不符合法律規(guī)定；規(guī)章制度的制定和公布的程序不合法（直接涉及勞動者切身利益的事項沒有通過民主程序，未公示）。第二，用人單位的規(guī)章制度損害了勞動權(quán)益，即因用人單位沒有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動的權(quán)益帶來了損害。只有同時具備以上兩點要求，勞動者才可以以此為由通知用人單位解除勞動合同。

7.用人單位以欺詐、脅迫手段，或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同。

8.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同。

9.用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

四、特殊情況下的解除

勞動者因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，經(jīng)由本人提出解除、終止勞動、聘用合同（或者解除、終止勞動關(guān)系）。

這一情形是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，在實務(wù)中存在爭議。大部分地區(qū)不支持支付經(jīng)濟(jì)補償，也有部分地區(qū)認(rèn)為該情形適于《勞動合同法》第三十八條第一款第六項“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，從而以此為由支持經(jīng)濟(jì)補償。筆者認(rèn)為，《勞動合同法》和《工傷保險條例》已經(jīng)明確規(guī)定了，除用人單位與勞動者協(xié)商一致或勞動者存在過失外，用人單位不得與工傷職工解除勞動合同。在這一前提下，勞動者單方要求解除勞動合同應(yīng)屬自愿辭職，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

五、立即解除

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同。

2.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同。

3.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同。

符合上述情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，給勞動者造成損害的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.非全日制用工，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償。

非全日制用工是指，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。如果不符合這些條件可能被認(rèn)定為全日制用工。用人單位可以不為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險，但必須為勞動者辦理工傷保險。