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    高職語文教學(xué)職業(yè)能力培養(yǎng)策略

    2016-12-01 01:02高彥
    語文教學(xué)之友 2016年11期
    關(guān)鍵詞:高職語文教學(xué)職業(yè)能力培養(yǎng)

    摘要:高職語文是以人文素質(zhì)教育為核心,培養(yǎng)學(xué)生綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)的高職院校公共基礎(chǔ)課程。隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和職業(yè)崗位的不斷變化,當(dāng)前高職語文教學(xué)模式已不適應(yīng)職業(yè)教育需要,也難以達(dá)到高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的要求,因此加強(qiáng)高職語文教學(xué)職業(yè)能力的培養(yǎng)勢(shì)在必行。本文通過分析制約語文教學(xué)能力培養(yǎng)的突出問題,提出了相應(yīng)對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:高職語文教學(xué);職業(yè)能力;培養(yǎng)

    當(dāng)前,職業(yè)院校都在熱衷于和企業(yè)搞校企合作,努力與企業(yè)對(duì)接,為一線培養(yǎng)迅速可用的技術(shù)技能型人才。殊不知,當(dāng)我們走進(jìn)企業(yè),卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要的不僅僅是懂技能會(huì)操作的人,他們更需要有責(zé)任心、肯奉獻(xiàn)、懂合作、有創(chuàng)新意識(shí)的員工。因此企業(yè)大力開展文化建設(shè),培養(yǎng)員工樹立正確的價(jià)值觀和道德責(zé)任感,這正是在培養(yǎng)員工的人文素養(yǎng)。而高職院校的生源基礎(chǔ)知識(shí)薄弱、行為習(xí)慣良莠不齊已是不爭(zhēng)的事實(shí)。為了讓學(xué)生迅速成為合格的企業(yè)可用人才,職業(yè)院校甚至存在著重專業(yè)技術(shù)、輕人文素質(zhì)的現(xiàn)象,尤其是將語文科目置于可有可無的位置,縮減語文課課時(shí),提高各專業(yè)課的比重,此舉體現(xiàn)了高職院校對(duì)語文多功能性認(rèn)識(shí)的不足。這也是當(dāng)前語文教學(xué)模式不適應(yīng)職業(yè)教育需要,不能充分發(fā)揮課程教育作用的體現(xiàn)。

    高職學(xué)生不僅應(yīng)該懂技能會(huì)操作,更應(yīng)具備職業(yè)道德和人文素養(yǎng),具備解決實(shí)際問題的基本能力,而這也正是高職語文所肩負(fù)的一項(xiàng)重任?;诼殬I(yè)院校語文課教學(xué)現(xiàn)狀和本人多年的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn),筆者重新界定了高職語文的性質(zhì)與地位:高職大學(xué)語文是以人文素質(zhì)教育為核心,培養(yǎng)學(xué)生綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)的公共基礎(chǔ)課程,也應(yīng)該是高職各專業(yè)的必修課程。著名物理學(xué)家周培源在《自學(xué)成才要有文史知識(shí)》一文中曾著重指出:我國(guó)各行各業(yè)需要語文,繼承和發(fā)揚(yáng)我國(guó)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)需要語文。因此,高職語文教學(xué)強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)勢(shì)在必行。

    一、制約高職語文教學(xué)職業(yè)能力培養(yǎng)的突出問題

    (一) 教師觀念陳舊。教師認(rèn)為大學(xué)語文教的是教材,關(guān)注點(diǎn)是教材,圍著教材打轉(zhuǎn)。教師置學(xué)生于不顧,只注重對(duì)知識(shí)的傳授和簡(jiǎn)單的模仿練習(xí),偏重于理論型、知識(shí)型、邏輯思維訓(xùn)練,因而學(xué)生難以獲得事物具體表象的支撐,學(xué)生的頭腦中只是干巴巴的知識(shí)條文,缺乏活靈活現(xiàn)的具體形象,更缺乏日后工作的實(shí)際技能,嚴(yán)重影響了學(xué)生思維的全面發(fā)展。

    (二)課程定位模糊。機(jī)械認(rèn)為高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具有一定的實(shí)踐能力的面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的應(yīng)用型高級(jí)專門人才。因此只注重應(yīng)用性技能訓(xùn)練,缺乏課程內(nèi)蘊(yùn)精神的啟發(fā)引導(dǎo)與情感熏陶,與學(xué)生的人文素養(yǎng)、綜合能力培養(yǎng)相去甚遠(yuǎn),導(dǎo)致學(xué)生對(duì)課程無感情、無興趣,生硬敷衍。

    (三)教材結(jié)構(gòu)內(nèi)容滯后。由于社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迅速調(diào)整和職業(yè)崗位的不斷變化,許多課程的內(nèi)容顯得相對(duì)陳舊,知識(shí)的更新與教材內(nèi)容滯后的矛盾日漸顯現(xiàn)。許多高職院校采用的教材是本科院校大學(xué)語文教材,即便使用的高職類院校語文教材,也多是以史為綱的體系,或按照文學(xué)體例編排教材,或完全以實(shí)用文為體例編排,教材結(jié)構(gòu)與篇目選取司空見慣,缺乏時(shí)代感,學(xué)生對(duì)此敬而遠(yuǎn)之。

    (四)教學(xué)模式無創(chuàng)意。盡管提倡教學(xué)方法創(chuàng)新由來已久,但傳統(tǒng)的語文教學(xué)模式仍在大量沿用,大多高職院校的教師仍是“一本教案,一張嘴”,最多加一個(gè)課件和學(xué)生討論的形式,教師的霸主地位無時(shí)不在。用這種方法培養(yǎng)的學(xué)生,理所當(dāng)然是“ 下不去,留不住,用不上”。教學(xué)手段、方法與學(xué)生內(nèi)需之間的矛盾仍很突出。

    (五)考核評(píng)價(jià)平面化。多數(shù)高職院校大學(xué)語文考試是一張?jiān)嚲碚撚⑿郏瑔渭優(yōu)榫蜆I(yè)服務(wù)的“功利化”學(xué)習(xí)傾向,使考試成為一個(gè)概念死記硬背、文章三段式機(jī)械寫作的工具。這種單一平面化的考試形式,無視學(xué)生的自身需求,動(dòng)搖了學(xué)生學(xué)習(xí)大學(xué)語文的積極性,無收獲感和對(duì)考核成績(jī)的恐懼,使部分學(xué)生甚至放棄了大學(xué)語文的學(xué)習(xí)。

    二、高職語文教學(xué)職業(yè)能力培養(yǎng)策略

    (一)擯棄固化觀念。徹底革新觀念,以教師為中心轉(zhuǎn)到以學(xué)生為中心、以教材為中心轉(zhuǎn)到以課程為中心、以知識(shí)點(diǎn)為中心轉(zhuǎn)到以主題活動(dòng)項(xiàng)目為中心、以講述為中心轉(zhuǎn)到以情境實(shí)踐學(xué)生體驗(yàn)為中心。真正突出藩籬,改變思想。

    (二)明晰課程定位。明確課程設(shè)計(jì)理念與思路:以學(xué)生為主體,以能力為中心,關(guān)注學(xué)生的生命姿態(tài)與精神欲求,適應(yīng)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo),優(yōu)化學(xué)生知識(shí)、能力與素養(yǎng)結(jié)構(gòu),探求從文化視野層面尋找能力素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展的最佳契合點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和人文素養(yǎng),為學(xué)生終身發(fā)展服務(wù)。培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí),從而提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和文化修養(yǎng),為培養(yǎng)合格的高素質(zhì)、技能型高職人才奠定基礎(chǔ)。

    (三)更新教材結(jié)構(gòu)內(nèi)容。革新教材編排體系,以鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院語文教材《素養(yǎng)語文》為例,教材打破了以史為綱的編排方式,每一部分都由不同文體如小說、詩歌、散文等作品構(gòu)成,每一模塊由作品鑒賞、拓展專題、能力訓(xùn)練、活動(dòng)項(xiàng)目幾塊組成,體現(xiàn)人文素養(yǎng)與職場(chǎng)應(yīng)用能力的雙贏理念。突破了教材編排體系和內(nèi)容的舊框架,令人耳目一新。

    同時(shí),要加強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的針對(duì)性與適用性,從人文素養(yǎng)與職業(yè)能力雙重需求出發(fā)重構(gòu)課程內(nèi)容體系,對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行能力與素養(yǎng)的整合,增加職業(yè)生涯所需的應(yīng)用文寫作和口語交際內(nèi)容,刪除學(xué)生已學(xué)過的或司空見慣的文章,以使用的教材為依托,突破以史為綱的內(nèi)容體例,優(yōu)化單元結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,實(shí)施活動(dòng)任務(wù)項(xiàng)目化教學(xué),凸顯課程內(nèi)容的時(shí)代性、適用性、職業(yè)性。

    (四)創(chuàng)新教學(xué)模式。創(chuàng)設(shè)基于學(xué)生主角視域下的“活動(dòng)項(xiàng)目化”情境教學(xué)模式,教學(xué)過程始終以學(xué)生為主角,關(guān)注學(xué)生主體視域下的感悟與解讀,需求與交流。以需求促興趣,以興趣提能力。堅(jiān)持學(xué)習(xí)為學(xué)生的終身發(fā)展服務(wù)。課堂教學(xué)實(shí)施教學(xué)情境化、活動(dòng)項(xiàng)目化、合作職責(zé)化、能力培養(yǎng)職業(yè)化,實(shí)現(xiàn)高職師生課堂的互動(dòng)、和諧、有效的教學(xué)關(guān)系。

    教學(xué)情境化:精心打造學(xué)習(xí)共同體,以現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)工作過程為導(dǎo)向,精心設(shè)計(jì)教學(xué)情境,通過逼真的現(xiàn)實(shí)氛圍,激發(fā)學(xué)生的親歷感、真實(shí)感,增強(qiáng)學(xué)習(xí)緊迫感。并自覺于情境任務(wù)完成中實(shí)現(xiàn)知識(shí)與能力的整合,使學(xué)生意識(shí)到每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都與自己的職業(yè)生涯息息相關(guān),學(xué)習(xí)主動(dòng)性自覺提高。例如在《職場(chǎng)人生與交際》專題學(xué)習(xí)中,對(duì)職場(chǎng)各種有效交流的認(rèn)知與訓(xùn)練,設(shè)置了 “面包師做出的面包味道不錯(cuò)但造型難看,你是老板,如何與面包師交流”(與員工)、“女朋友手不小心碰傷了,男朋友要怎樣說”(朋友之間)、“工作中,同事老是搶風(fēng)頭,如何交流”(同事之間)、“同一個(gè)公司工作,老板提拔了一位和你同時(shí)上班的伙伴,沒提拔你,如何溝通”(與上司)等情境,將現(xiàn)實(shí)生活和職場(chǎng)中可能遇到的種種場(chǎng)景遷移至課堂,學(xué)生因?yàn)橛鞋F(xiàn)實(shí)情境,激發(fā)了參與欲望,并好奇自己的交流能否達(dá)到有效目的,于是紛紛主動(dòng)嘗試體驗(yàn),在具體情境中體驗(yàn)、感知,領(lǐng)悟職場(chǎng)生活與交際。課程學(xué)習(xí)充滿活力和動(dòng)力。

    活動(dòng)項(xiàng)目化:小組以主題意蘊(yùn)策劃相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目,并將團(tuán)隊(duì)合作的成果在課堂展示,師生點(diǎn)評(píng)、互動(dòng),交流分享。在活動(dòng)過程中獲取相關(guān)知識(shí),陶冶情操,培養(yǎng)綜合能力。以《求職信》一課為例,如果按傳統(tǒng)方法講述怎么寫求職信,開頭、正文、結(jié)尾如何寫再讓學(xué)生寫,勢(shì)必事倍功半。因此要設(shè)計(jì)活動(dòng)項(xiàng)目,讓學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中體驗(yàn)領(lǐng)悟所學(xué)知識(shí)。

    設(shè)計(jì)求職招聘會(huì)活動(dòng),班級(jí)分為若干組,分別為求職者、招聘方。

    第一環(huán)節(jié):招聘方擬定不同崗位,學(xué)生根據(jù)自己興趣、專業(yè),投遞求職信。招聘方海選,公布求職信,師生現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)求職信,指出不足。淘汰求職信不合格者,其余進(jìn)入面試。

    第二環(huán)節(jié):現(xiàn)場(chǎng)開展求職應(yīng)聘會(huì),招聘方為考官,入選者依次參加面試。部分學(xué)生為計(jì)分員、計(jì)時(shí)員。

    第三環(huán)節(jié):師生共同點(diǎn)評(píng)面試者和考官,分析面試通常會(huì)出現(xiàn)哪些問題,應(yīng)如何作答。遇到疑難問題該如何巧妙應(yīng)接等實(shí)際問題。

    第四環(huán)節(jié):現(xiàn)場(chǎng)宣布錄用者、淘汰者,并由考官說明原因。

    通過職場(chǎng)應(yīng)聘模擬活動(dòng),學(xué)生對(duì)求職信的寫作要點(diǎn),職場(chǎng)應(yīng)聘的具體流程,面試過程中的注意事項(xiàng)等都有了切身體會(huì)和感悟,實(shí)現(xiàn)了知識(shí)的真正內(nèi)化與運(yùn)用。

    合作職責(zé)化:每個(gè)學(xué)習(xí)小組4~6人,課前或課后自主設(shè)定主題研討內(nèi)容,小組成員選擇感興趣的內(nèi)容,分工合作完成相關(guān)任務(wù)。

    崗位分工:如討論交流時(shí)分為組長(zhǎng)、記錄員、講解員、質(zhì)疑人、總結(jié)人。并輪流實(shí)施,進(jìn)行崗位互換,讓每個(gè)學(xué)生都能有不同的體驗(yàn)、鍛煉和提高。

    能力分工:根據(jù)學(xué)生能力的不同進(jìn)行不同分工。如在活動(dòng)項(xiàng)目策劃中,表達(dá)能力好的學(xué)生可以做主持人,有創(chuàng)意想法的學(xué)生可以策劃活動(dòng)具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容,有文學(xué)功底的學(xué)生可以組織文字信息資料等。讓學(xué)生在分工合作學(xué)習(xí)中獲得成就感與認(rèn)同感。

    問題分工:教師鼓勵(lì)學(xué)生圍繞所學(xué)的內(nèi)容或完成的活動(dòng)任務(wù)提出相關(guān)問題,小組互相質(zhì)疑。小組內(nèi)部自主分工,一組提問,一組回答對(duì)方問題。每個(gè)人都有自己的職責(zé),之后討論交流、匯總、發(fā)言,師生互動(dòng)評(píng)點(diǎn)。在提高學(xué)生學(xué)習(xí)思維能力、表達(dá)能力的同時(shí)培養(yǎng)其溝通合作能力、責(zé)任意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。

    能力培養(yǎng)職業(yè)化:倡導(dǎo)學(xué)生結(jié)合自己的專業(yè)表達(dá)見解,鼓勵(lì)、培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性思辨能力和專業(yè)閱讀分析視角,活動(dòng)項(xiàng)目載體要盡可能與學(xué)生所學(xué)的專業(yè)相結(jié)合,凸顯職業(yè)指向,提高職業(yè)綜合素質(zhì)。

    (五)突破考核評(píng)價(jià)平面化模式。打破傳統(tǒng)考核評(píng)價(jià)注重終結(jié)性的平面化模式,建立過程性的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)體系,形成過程性考核方式。過程性評(píng)價(jià)占總體成績(jī)的60%,包括學(xué)習(xí)態(tài)度、考勤、平時(shí)成績(jī)、綜合能力,期末成績(jī)占總體成績(jī)的40%。

    試題內(nèi)容多元化:考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)、閱讀感悟、應(yīng)用寫作及思維能力、溝通合作能力及組織策劃創(chuàng)新能力等多方面內(nèi)容。

    考核形式靈活多樣:試題可以是閉卷題,可以是開放性試題,也可以是活動(dòng)項(xiàng)目成果展示,還可以是筆試加活動(dòng)項(xiàng)目等。

    試卷形式多樣化:可以是課件、文案、各種作品,還可以是策劃活動(dòng)展示、課本劇表演、現(xiàn)場(chǎng)情境模擬等。

    如第二學(xué)期期末考試形式為求職應(yīng)聘模擬,通過學(xué)生的求職信和現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)求職應(yīng)聘模擬,教師根據(jù)學(xué)生的綜合表現(xiàn),給出最后成績(jī)。通過師生互動(dòng),完成活動(dòng)任務(wù),督促、評(píng)價(jià)學(xué)生,發(fā)揮學(xué)生主體能動(dòng)性,培養(yǎng)學(xué)生的語文能力和綜合素養(yǎng),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    高職語文教學(xué)要認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的重要性,只有提高學(xué)生的綜合素養(yǎng),才能拉近其與“ 人才市場(chǎng)”用人標(biāo)準(zhǔn)的距離,培養(yǎng)人才與社會(huì)無縫對(duì)接才不至于成為一句空話。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李俊芳.淺談新形勢(shì)下高等職業(yè)教育創(chuàng)新[J].教育與職業(yè), 2005,(30).

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    [3]劉海燕.高職語文教學(xué)現(xiàn)狀分析及對(duì)策 [J].職業(yè)教育研究, 2007,(8).

    作者簡(jiǎn)介:高彥(1969—),女,內(nèi)蒙古鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院人文系教授,主要研究方向?yàn)橹袊?guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、職業(yè)教育。

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