煤礦工程采礦新技術的應用及實踐要點研究

王釋豪（扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司靈露礦，內(nèi)蒙古 滿洲里 021410）

煤礦工程采礦新技術的應用及實踐要點研究

王釋豪
（扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司靈露礦，內(nèi)蒙古 滿洲里 021410）

煤礦工程采礦新技術的應用關系到煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益的提高。然而從目前的情況上來看，雖然已經(jīng)有許多的采礦新技術進行研發(fā)和引進，但是由于部分煤炭企業(yè)管理層觀念的守舊以及專業(yè)人才的缺乏，極大限制了采礦時新技術的引用，使得生產(chǎn)效率無法得到提高。本文筆者將針對這個問題來談一談關于采礦新技術在實際采礦過程中的應用。

煤礦工程；采礦新技術；應用與實踐

我國作為一個煤炭資源豐富的產(chǎn)煤大國，煤炭行業(yè)的發(fā)展直接關系到我國經(jīng)濟建設是否能夠正常的發(fā)展。并且對于社會上其他行業(yè)的工業(yè)生產(chǎn)包括居民的日常生活都有著極大的影響。而伴隨著科學技術不斷地進步，在煤礦采礦的過程中如何應用新技術來提高煤礦的工作效率，也是煤炭行業(yè)所有的從業(yè)人員最為關心的問題。

1　煤礦工程中的采礦新技術

1.1炮采放頂煤技術

炮采放頂煤技術是一種新型的煤炭采礦技術，其優(yōu)勢主要在于工作的時候對開采的環(huán)境沒有太多的要求，同時其工作的靈活性較高，性價比也較高。同時，因為炮采放頂煤技術會在礦層頂部來安裝支架等設備。因此，通過支架采礦人員還能開采到高層的煤礦。然而，這種技術優(yōu)勢突出的同時也存在一些缺陷，那就是對于支架設備的要求較高，同時由于安裝和操作的流程較為復雜，因此需要工作人員具有較高的專業(yè)水平。

1.2小階段爆破技術

小階段爆破技術顧名思義就是通過爆破工作來進行開采。這種技術的應用雖然具有較高的安全性，但是對于采礦環(huán)境卻有著一定的要求，因此不會適用于所有的煤礦。同時，采用小階段爆破技術對于操作來說有著極高的要求，因此也就要求著爆破的工作人員要有著十分深厚的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。

1.3刨煤機

刨煤機是在煤礦開采時所使用的一種新型機械，其作用就是可以進行煤礦的挖掘開采。這種技術雖然只能應用于淺層煤礦，但是由于其機械化能力較強，因此可以提高開采的工作效率，同時還能減少采礦工作中的人工成本。不過需要注意的是，使用刨煤機一定要定期檢查和維護機械的狀況，使其保持在良好的工作狀態(tài)才能投入到實際采礦工作中。

2　目前煤礦工程采礦新技術的應用所存在的問題

2.1煤礦企業(yè)的觀念影響新技術的引進和應用

在目前煤礦企業(yè)中，由于大部分管理人員受到短期巨大經(jīng)濟利益的誘惑，以及缺乏實際采礦工作的經(jīng)驗，因此很少能夠明白采礦新技術的引進和應用對于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟利益有著多大的幫助。因此，在很多時候，部分煤礦，特別是一些中小型煤礦，都不愿意將煤礦企業(yè)的資金投入到新型設備以及新技術的開發(fā)和引進，認為那對于煤礦企業(yè)來說毫無幫助。同時，由于部分管理人員的觀念較為守舊，因此很難接受采礦的新設備和新技術，他們更加愿意固守傳統(tǒng)的開礦方式來保證煤礦生產(chǎn)的穩(wěn)固。

2.2缺乏專業(yè)性人才

要想將新技術很好的應用到實際的采礦工作當中，那么就需要一批專業(yè)性人才來負責新技術、新設備的安裝和操作。然而，從目前的情況上來看，很多煤礦企業(yè)，特別是中小型煤礦企業(yè)都不具有這個條件。在煤礦企業(yè)當中，老員工不具備相關專業(yè)知識，因此即便引進了新技術也無法很好的應用。而新型人才的引進，由于礦區(qū)的生活十分的單調(diào)和艱苦，因此無法吸引年輕的高素質人才投入到采礦工作當中。再加上高素質人力成本往往較高，因此有很多中小型企業(yè)即便是認識到新技術、新設備的重要性，都無力負擔高額的成本來進行改革。

3　加強采礦新技術應用的策略

3.1扭轉觀念，引進新技術

要想改變目前煤炭企業(yè)的管理人員對于采礦新技術的固有印象，讓他們能夠更加深刻了解新技術，并且明白新技術的應用對于企業(yè)的重要性，那么首先要做的就是扭轉管理人員的觀念，讓他們主動的引進新技術和新設備。而要做到這一點，可以讓煤炭企業(yè)的管理人員進行國家相關政策的學習，減少他們對新技術的排斥。同時，還可以組織相關的培訓和講座，讓他們學習采礦新技術，這樣才能讓他們更好的了解新技術，并且加強新技術在采礦工作中的應用。

3.2提高采礦工作人員素質

想要提高采礦新技術在實際采礦工作中的應用，那么就必須要提高采礦工作人員的素質。因為，在新技術和新設備的應用中，主要還是依靠人來進行安裝和操作。如果缺乏高素質人才的操作，那么即便引進了新技術和新設備也不能很好的發(fā)揮其作用。而提高采礦工作人員的素質，除了可以通過培訓、講座、學習來提高老員工的專業(yè)水平，讓他們接觸到更多有關于新技術新設備的應用內(nèi)容。同時還可以提高企業(yè)待遇，吸引更多年輕的高素質人才來加入企業(yè)，這樣才能為企業(yè)注入更多的活力，讓煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益都得到進一步的提高。

［1］王建飛.煤礦工程采礦新技術的應用及實踐［J］.礦業(yè)裝備，2015（12）:62-63

［2］李振飛.試析煤礦工程采礦新技術的要點［J］.科技致富向導，2014（30）:11-11

［3］李玉輝.煤礦工程采礦新技術的應用及實踐要點解析［J］.科技創(chuàng)新與應用，2015（32）:126-126

10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.18.071

王釋豪（1987-），男，山東人，本科，助理工程師，主要從事煤礦開采與生產(chǎn)技術管理工作。