事業(yè)單位青年員工思想政治教育分析

黃李莉 周瑜粼

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 目前的事業(yè)單位中，青年員工普遍有著較高的文化和道德素養(yǎng)，有理想有抱負，散發(fā)出的青春活力為單位帶來了積極影響，但年輕人閱歷不足，思考問題不夠全面和成熟，單位對青年員工的思想政治教育和引導工作就顯得尤為重要。當前，部分事業(yè)單位思想政治教育工作缺乏新意，新形勢下，要認真理清青年思政教育現(xiàn)狀，明確解決問題的路徑，以更有針對性的改革創(chuàng)新舉措推動青年思政教育工作在新的起點上實現(xiàn)新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 青年員工 思想政治教育

近年來，改革開放不斷深入，我國經(jīng)濟社會發(fā)展十分迅速，隨著經(jīng)濟體制的變革、社會結(jié)構(gòu)的變動、利益格局的調(diào)整、多元文化的沖擊，社會思想觀念發(fā)生著巨大的變化。受社會大環(huán)境影響，事業(yè)單位中，青年員工的思想政治教育工作也面臨新的挑戰(zhàn)。因此，新形勢下如何結(jié)合青年員工心理特點做好思想政治教育工作值得研究。

一、當前事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作存在的問題

習近平總書記指出：“能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力?！鄙倌陱妱t國強，青年員工思想政治教育工作的重要性不言自明。隨著經(jīng)濟發(fā)展和時代進步，傳統(tǒng)的教育模式和方法已經(jīng)無法完全適應(yīng)新的社會形勢。在事業(yè)單位中，青年員工的思想政治教育工作存在著一些弊端。

一是能力不足，單位里專職的思想政治工作者還不多，更多的是黨政干部同時在做思想政治工作，政工隊伍培養(yǎng)和管理缺乏科學、系統(tǒng)的長效機制，政工人員的認識和能力不適應(yīng)客觀需求；二是脫離實際，雖然大多數(shù)政工人員了解思想政治教育的重要性，但在多元價值觀碰撞的現(xiàn)實情況下，以往簡單卻行之有效的教育思路不再受到職工尤其是青年員工的認同，教育切入點與實際相脫離；三是教育形式不夠靈活，不能按需安排課程，政工人員僅僅對著書本、報紙照本宣科，內(nèi)容空洞，教育方式不被職工認可，顯然不可能達到入腦、入心并內(nèi)化為實際行動的教育效果。

二、進一步強化事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作

事業(yè)單位不是營利性機構(gòu)，而是政府設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。青年員工是事業(yè)單位的新鮮血液和中堅力量，是活力的源泉，是單位中不可缺少的部分。但同時，青年員工的身上也有著很明顯的缺點，那就是經(jīng)驗不足，容易受到不良因素的誤導。青年員工在思想政治上的認知還不夠，一旦受到不良因素的影響，就會影響自身乃至單位的長遠發(fā)展。

（一）高度重視思想政治工作

習近平總書記提出，面對復雜變化的國內(nèi)外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)對。事業(yè)單位要高度重視思想政治工作，改革推進到哪一步，思想政治工作就要跟進到哪一步。青年人是國家和民族的希望，是社會主義偉大事業(yè)的建設(shè)者和接班人，普遍都有較為遠大的理想，有創(chuàng)新精神，對事物有自己獨特的見解，專業(yè)知識過硬，這些都是現(xiàn)今事業(yè)單位所需要的力量。但是，青年員工思想還不夠成熟，因此，要更加重視青年員工思想政治教育工作的形式和效果。

（二）加強理想信念教育

在有些事業(yè)單位中，存在工作風氣較為懶散的現(xiàn)象，部分青年員工在工作時缺乏創(chuàng)新意識，只是按部就班進行工作，而單位在給青年員工進行思想政治教育的時候，往往都是“我說你聽”，內(nèi)容枯燥、形式單一，難以產(chǎn)生應(yīng)有的效果。事業(yè)單位政工人員在對青年員工進行思想政治教育的時候，要將教育與實際相結(jié)合，突破傳統(tǒng)觀念的枷鎖，增強創(chuàng)新意識。要進一步加強理想信念教育，深入開展中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育；通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為青年員工的精神追求，外化為他們的自覺行動；要把思想政治工作貫穿在各種青年職工喜聞樂見的活動中去，統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力。

（三）增強青年員工思想政治教育活力

隨著我國社會的飛速發(fā)展，事業(yè)單位的人員組成也在發(fā)生著巨大變化，受過高等教育的人才大量涌入，占據(jù)的比重越來越大，青年員工思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多變性明顯增強，如果思政工作方式繼續(xù)沿襲傳統(tǒng)模式而不思變革，教育效果一定會越來越受局限。事業(yè)單位思想政治教育要不斷充實內(nèi)容、完善載體、創(chuàng)新形式，使我們的工作更立體、更鮮活。要適應(yīng)青年員工的需求特點，采取個性化、互動式的教育方式，要適應(yīng)青年員工的語言風格和接受習慣，多講接地氣、有生氣的語言，把思想工作做到青年心坎上，真正使思想政治教育工作取得實效。

三、結(jié)語

青年是社會發(fā)展的中堅力量，青年員工是事業(yè)單位的建設(shè)者和生力軍，朝氣逢勃，對新生事物接受較快，與現(xiàn)實社會互動日益加深，他們不僅僅是“單位人”，更是“社會人”。事業(yè)單位思想政治教育工作要在繼承好傳統(tǒng)、好做法的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作理念、運行模式、方法手段，使思想政治工作更好地體現(xiàn)時代要求，培育青年員工的思想品德、職業(yè)道德以及社會道德，引導青年成長成才，為單位發(fā)展提供人才支持，為國家發(fā)展注入生機活力。

參考文獻：

[1] 鮑世孺.試論新形勢下視野單位青年員工的思想政治工作[J].教育學，2013（8）.

[2] 王建生.事業(yè)單位青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀與對策[J].科技與企業(yè)，2014（4）.