健康人生，爭(zhēng)做先鋒

蒲曉明

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 職場(chǎng)上，女性受傳統(tǒng)觀念的影響及其扮演的社會(huì)角色，要想在工作中有所成就，所付出的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性。在當(dāng)今職場(chǎng)壓力日益增大的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，如何看待女工的地位和作用，企業(yè)在保護(hù)女工身心健康方面存在哪些問(wèn)題，如何幫助女工建功立業(yè)，是本文探討的重點(diǎn)，目的是為女工書(shū)寫(xiě)自己的美好人生提供一個(gè)可供參考的個(gè)案。

關(guān)鍵詞 女工 健康 發(fā)展

習(xí)近平同志2015年9月27日在紐約聯(lián)合國(guó)總部出席并主持全球婦女峰會(huì)時(shí)指出：“婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要力量。沒(méi)有婦女，就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)。”企業(yè)女工是支持企業(yè)發(fā)展的重要力量，她們?cè)跒槠髽I(yè)、為社會(huì)貢獻(xiàn)智慧和力量的同時(shí)，又在家庭中承擔(dān)著養(yǎng)育子女、照顧老人責(zé)任，扮演著人類生產(chǎn)者的角色。關(guān)心女工身心健康，讓他們?cè)谧约旱膷徫簧辖üαI(yè)，擁有一個(gè)出彩的人生，還需要社會(huì)各界共同努力。

一、企業(yè)女工是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量

企業(yè)是人類為維持自身生存和發(fā)展，開(kāi)展生產(chǎn)和服務(wù)的基本組織形式。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，女工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)企業(yè)向質(zhì)量和效益型發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，發(fā)揮著重要作用。

女工是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐加快，服務(wù)業(yè)發(fā)展速度一直高于第一、第二產(chǎn)業(yè)。2015年，我國(guó)服務(wù)業(yè)占GDP比重首次突破50%，今年上半年進(jìn)一步提高到54.1%，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到59.7%。根據(jù)最新一期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查顯示，服務(wù)業(yè)是婦女就業(yè)最集中的領(lǐng)域，從事第二、第三產(chǎn)業(yè)的比例比10年前提高了25個(gè)百分點(diǎn)。從這個(gè)意義上說(shuō)，女工對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型作出了巨大貢獻(xiàn)。

女性企業(yè)家越來(lái)越多。改革開(kāi)放尤其是加入WTO以來(lái)，我國(guó)企業(yè)在全球化背景下，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)力不斷增強(qiáng)，一批女企業(yè)家脫穎而出，一些女企業(yè)家正在走上世界舞臺(tái)。中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)中，女企業(yè)家由少到多，不斷壯大。2005年，以中小企業(yè)家為主的女企業(yè)家占中國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20%左右，其中有60%是近十年創(chuàng)業(yè)成功者，到2014年，中國(guó)女企業(yè)家占到企業(yè)家總數(shù)的四分之一。在剛剛結(jié)束的杭州G20峰會(huì)發(fā)表的公報(bào)中，提出“確保企業(yè)特別是婦女和青年企業(yè)家、女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)和中小企業(yè)，無(wú)論規(guī)模大小，都能從全球價(jià)值鏈中受益”，這一表述，突出顯示了婦女在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。

企業(yè)女工的半邊天作用不斷增強(qiáng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。根據(jù)2015年9月公布的白皮書(shū)，2013年，我國(guó)女性中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到661萬(wàn)人，占中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的44.1%。這樣一個(gè)龐大的人才群體，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，是一支不可忽視的重要力量。

二、目前企業(yè)女工身心健康維護(hù)方面存在的不足和問(wèn)題

受傳統(tǒng)觀念的影響和女工自身生理?xiàng)l件的限制，企業(yè)女工平等參與企業(yè)發(fā)展，平等分享企業(yè)發(fā)展成果的機(jī)制還沒(méi)有完全形成，廣大企業(yè)女工還不能平等參與、分享發(fā)展成果。

1.就業(yè)歧視在一些企業(yè)依然存在。一些企業(yè)在招聘員工時(shí)，過(guò)度看重學(xué)歷，造成一些學(xué)歷較低但有一技之長(zhǎng)的女性難以找到適合自己的工作。另一方面，一些企業(yè)認(rèn)為女性求職者承受能力弱，獨(dú)立性較差，而且一旦結(jié)婚生子，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的用工成本，她們的“性價(jià)比”要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性求職者。尤其是國(guó)家放開(kāi)“二孩政策”后，這個(gè)問(wèn)題更加突出。一些35歲以上的女性面臨照顧家庭和孩子的重任，被聘用的幾率大大降低。

2.保護(hù)女工權(quán)益組織建設(shè)需要進(jìn)一步加大力度。近年來(lái)，雖然加大了在私營(yíng)企業(yè)建立黨組織和工會(huì)的力度，但是侵害女工權(quán)益的事件大多出現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)和合資企業(yè)。許多私營(yíng)企業(yè)選擇性執(zhí)行國(guó)家政策，國(guó)家保護(hù)婦女權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)普遍差于國(guó)有企業(yè)，大多每周上6天班，每周只能休息1天；職工因事因病休假都會(huì)扣發(fā)全部日工資，帶薪休假制度可望而不可及；不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不給職工繳納住房公積金；職工節(jié)假日加班得不到國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)等，嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益。

3.女工身心健康得不到應(yīng)有重視。大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有心理咨詢機(jī)構(gòu)，包括女工在內(nèi)的職工遇到心理問(wèn)題得不到有效解決，許多企業(yè)借績(jī)效考核的名義，只要結(jié)果，不看過(guò)程，加重了職工的工作負(fù)擔(dān)和心理壓力。一些女工從事危害身心健康的工種，缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，女工孕期、哺乳期等特殊時(shí)期缺乏制度性照顧安排，對(duì)晚上加班女工缺乏必要的安全保護(hù)措施。一些企業(yè)風(fēng)氣不正，缺乏健康向上的文化氛圍，女工在工作中還經(jīng)常受到性騷擾等問(wèn)題的困擾。

三、建功立業(yè)是女工圓夢(mèng)精彩人生的重要途徑

廣大企業(yè)女工同樣渴望成功，成就精彩人生。每一個(gè)企業(yè)都要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)廣大女工崗位成才，建功立業(yè)。

1.健全婦女權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)。一方面要解決好“有人管”的問(wèn)題。加大在企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)組織的力度，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的全覆蓋。對(duì)于規(guī)模過(guò)小的企業(yè)，可以依托行業(yè)協(xié)會(huì)，建立行業(yè)工會(huì)組織。另一方面，切實(shí)抓好工作落實(shí)。企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)要形成合力，切實(shí)貫徹《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《婦女權(quán)益保障法》，做到年初有工作安排、季度有小結(jié)、年末有考核，把保護(hù)婦女權(quán)益的工作落到實(shí)處。企業(yè)婦女權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)要把與企業(yè)簽訂“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”作為頭等大事，做好集體合同的簽訂和權(quán)益落實(shí)的各項(xiàng)工作。

2.積極為女工發(fā)揮半邊天作用創(chuàng)造條件。企業(yè)工會(huì)要積極向企業(yè)爭(zhēng)取鼓勵(lì)政策，為女工建功立業(yè)發(fā)揮好橋梁紐帶作用。一是制定專門(mén)的女工素質(zhì)教育實(shí)施計(jì)劃，積極為女工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)爭(zhēng)取支持，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，鼓勵(lì)廣大女工立足崗位，學(xué)技能、學(xué)業(yè)務(wù)，積極參加各類職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使她們長(zhǎng)知識(shí)、長(zhǎng)才干。二是廣泛開(kāi)展創(chuàng)建標(biāo)兵崗位，適時(shí)開(kāi)展技術(shù)大比武、崗位大練兵和“巾幗建功”等活動(dòng)，為廣大女工提供一個(gè)展示個(gè)人才華的平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大女工的工作積極性和創(chuàng)造性，用自己出色的業(yè)績(jī)展示女工的時(shí)代風(fēng)采。三是準(zhǔn)確把握不同女工群體的特殊需求，抓住廣大女工最關(guān)心的問(wèn)題，積極向企業(yè)反映，依法爭(zhēng)取企業(yè)支持，維護(hù)她們?cè)谡紊?、?jīng)濟(jì)上、社會(huì)和家庭問(wèn)題上與男同志平等的權(quán)利。

3.切實(shí)維護(hù)好女工身心健康。企業(yè)工會(huì)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和女工的需求，進(jìn)一步細(xì)化女職工“四期”保護(hù)規(guī)定，督促企業(yè)建立女工健康體檢制度，定期為女工進(jìn)行健康體檢，使她們能無(wú)病早防、有病早治。同時(shí)建立職業(yè)健康心理咨詢制度，及時(shí)對(duì)女工工作和生活中遇到的心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助女工調(diào)整情緒，正確對(duì)待現(xiàn)實(shí)，積極化解遇到的心理矛盾，以愉快健康的心理投入到工作生活中去。建立女工法律咨詢制度，針對(duì)女工遇到的法律困擾和難題，有針對(duì)性地開(kāi)展法律咨詢，最大限度地依靠法律，維護(hù)好廣大女工的合法權(quán)益。

4.扎實(shí)開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)?；顒?dòng)要貼近廣大女工需求，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)的優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)活動(dòng)方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)的趣味性，提高活動(dòng)的知識(shí)性，線上線下互動(dòng)，業(yè)務(wù)技能和文體活動(dòng)交融，在陶冶情操的同時(shí)，提高自身素質(zhì)，展示女工風(fēng)采，激發(fā)她們愛(ài)企業(yè)、愛(ài)生活的激情，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和向心力。

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