維穩(wěn)工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

韓菁

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 當今社會競爭日益激烈，社會的發(fā)展需要穩(wěn)定，一個企業(yè)的發(fā)展更需要穩(wěn)定，所以新時期一定要做好企業(yè)的維穩(wěn)工作。本文對于新時期維穩(wěn)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性做了重要分析，并對企業(yè)如何做好維穩(wěn)工作做出了重點建議和提出具體措施。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 企業(yè)經(jīng)營 維穩(wěn)工作

伴隨著不停發(fā)展的社會經(jīng)濟，不斷涌現(xiàn)出各種形式的矛盾，企業(yè)的發(fā)展往往會受制于這些矛盾的影響，不能夠持續(xù)而穩(wěn)定地進行。所以，切實地處理和解決來自于企業(yè)外部或內(nèi)部的矛盾，在新時期下做好企業(yè)的維穩(wěn)工作，對于企業(yè)的良性發(fā)展至關(guān)重要。一個企業(yè)要長遠健康地發(fā)展，穩(wěn)定是重要的基礎(chǔ)工作，由于來自多元文化和多種思想的影響，使得轉(zhuǎn)型期的社會變得越來越復(fù)雜，使得新時期企業(yè)的維穩(wěn)工作受到了嚴峻挑戰(zhàn)。在當今如此復(fù)雜多變的社會環(huán)境中，做好企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展工作是擺在現(xiàn)代企業(yè)的維穩(wěn)工作者和管理者面前的重要問題。

一、做好企業(yè)維穩(wěn)工作的重要性

目前多種多樣的企業(yè)由于我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展正以前所未有的速度更新?lián)Q代，這也將企業(yè)發(fā)展面臨的一個主要問題維穩(wěn)工作做得不到位凸顯出來，原因是目前許多企業(yè)急于求成，急速發(fā)展，使得企業(yè)制度不完善管理觀念不夠成熟。這樣就造成了企業(yè)內(nèi)部的很多不穩(wěn)因素。所以維穩(wěn)工作在新時期的企業(yè)中是非常重要的。因為來自社會多種文化、利益、思想等多方因素的影響，企業(yè)內(nèi)部和社會內(nèi)部的多種矛盾越來越多的顯現(xiàn)出來。例如，群體性的企業(yè)員工上訪，使企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展受到巨大影響。所以維穩(wěn)工作應(yīng)成為企業(yè)管理干部的首要工作，為了企業(yè)的持續(xù)而穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)管理者應(yīng)有效及時的處理企業(yè)中多種多樣的矛盾從而減少不必要的惡性事件和沖突的出現(xiàn)。

二、做好企業(yè)維穩(wěn)工作的措施

（一）樹立科學(xué)發(fā)展觀提高對維穩(wěn)工作的重視

在企業(yè)的發(fā)展中，科學(xué)的發(fā)展觀是重要的指導(dǎo)思想，在企業(yè)管理發(fā)展中發(fā)揮巨大作用，所以企業(yè)管理者應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀作為穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)主要制度林根據(jù)企業(yè)的實際情況不斷加強企業(yè)管理體系，維穩(wěn)人員和企業(yè)管理者要特別重視用科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)企業(yè)員工排除不利因素影響，把維穩(wěn)意識建立在職工心上，開展好企業(yè)維穩(wěn)工作。企業(yè)可以定期舉辦維穩(wěn)講座及工會活動，把維穩(wěn)意識融入職工喜聞樂見的工會活動當中，讓員工在參與娛樂活動中受到影響，使職工的思想認識有所提升。

（二）加強思想工作者隊伍建設(shè)

做好維穩(wěn)工作的的前提是要有一支思想過硬作風(fēng)過硬的維穩(wěn)隊伍，首先高提高企業(yè)管理者對提升維穩(wěn)工作的認識，高素質(zhì)、高水平的的領(lǐng)導(dǎo)才能帶出一只高素質(zhì)的員工。沒有高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)就不可能有高素質(zhì)的員工，所以維穩(wěn)工作先要領(lǐng)導(dǎo)帶頭率先垂范，才能帶出維穩(wěn)意識強的維穩(wěn)工作者，做好企業(yè)的維穩(wěn)工作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要不斷帶領(lǐng)維穩(wěn)工作者學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及相關(guān)法規(guī)，通過不斷的學(xué)習(xí)，提升自己的知識水平和工作能力，牢固樹立為一心為民、為群眾辦實事提高職工對企業(yè)的忠誠度，以身作則不做不利于安定團結(jié)、不利于穩(wěn)定的事情，不發(fā)不利于安定團結(jié)、不利于穩(wěn)定的言論。

（三）發(fā)揮基層工會組織的作用，維穩(wěn)要堅持以人為本

工會是國內(nèi)企業(yè)管理層的重要組成，是我黨密切連接職工影響職工隊伍的組織形式，在企業(yè)維穩(wěn)工作中是要發(fā)揮重要作用的。以人為本，深化改革，聯(lián)系群眾、參與討論，明辨是非，深刻理解黨的思想路線、方針、政策。經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)，提高思想政治覺悟。調(diào)動職工維穩(wěn)的主動性，為穩(wěn)定發(fā)展做出自己的貢獻.工會最基本的工作就是為基層的廣大職工群眾服務(wù)，做好企業(yè)穩(wěn)定工作，為職工帶來切身好處，讓基層職工群眾滿意，這是做好維穩(wěn)的必要條件，因此企業(yè)工會必須堅持以人為本，深入基層，到群眾當中去，加強與基層職工的溝通與交流，深入了解群眾在生活和工作中的問題及困難，積極幫助基層職工解決生活中的困難，做群眾的貼心人。重視職工的思想工作，幫助基層職工解決心理方面的各種問題，媛解工作和生活中的壓力，積極幫助群眾消除消極情緒，提高工作熱情，減少職工本身的因素給企業(yè)帶來的不利，保正企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（四）重視群眾集體信訪活動，保證順利推進維穩(wěn)工作

企業(yè)職工的信訪狀態(tài)是了解企業(yè)職工思想狀況的晴雨表，職工工作狀態(tài)是保證企業(yè)各項工作的順利進行基礎(chǔ)，所以為了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，要完善企業(yè)信訪工作制度，堅持以人為本和為職工群眾服務(wù)的原則，結(jié)合企業(yè)自身的實際狀況，發(fā)揮信訪工作的主動權(quán)，拓寬企業(yè)信訪渠道，疏通企業(yè)職工表達，用科學(xué)合理的手段去解決職工遇到的問題，維護企業(yè)利益。

三、結(jié)語

綜上所述，維穩(wěn)工作對于現(xiàn)代企業(yè)來說，是與企業(yè)發(fā)展高度相關(guān)的，企業(yè)必須樹立科學(xué)發(fā)展觀，高度重視維穩(wěn)工作，同時要堅持以人為本的發(fā)展理念，加強對企業(yè)基層職工和維穩(wěn)工作人員的培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部牢固樹立維穩(wěn)意識，還要切實發(fā)揮企業(yè)工會的作用，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，加強對職工思想的引導(dǎo)，防止各類不利因素對企業(yè)穩(wěn)定的影響。

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