“職工大講堂”增強企業(yè)思想政治工作滲透性的實踐

趙玉棟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 思想政治工作是國有企業(yè)的生命線。面對煤炭企業(yè)市場低迷、煤價下滑、工資晚發(fā)的“新常態(tài)”，山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦把“職工大講堂”作為創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效載體，為推動企業(yè)和諧發(fā)展提供了保障。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治 職工大講堂等

一、“職工大講堂”開設背景

（一）隨著社會信息流動的自由化，人們思想多元，波動劇烈。企業(yè)思想政治工作需要觸動員工的內心世界，激發(fā)其創(chuàng)造性和愛崗敬業(yè)的奉獻精神。而傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的方法又過于突出政治性忽略了員工自身的需求，導致其對思想政治工作不感興趣。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作方法必須與新的客觀環(huán)境、主觀需求之間進行一定的磨合，在不斷的探索中才能創(chuàng)新工作載體和方法。

（二）翟鎮(zhèn)煤礦設立職工大講堂就是面向職工、服務職工、展示職工，普惠職工的學習平臺，在新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的一種新載體。該礦職工大講堂分“修身、聚新、啟智、和諧”四類十一種形式，通過大家講、講給大家聽這種形式，在教和學的互動中激發(fā)潛能、發(fā)揮特長、陶冶情操、凝聚力量。

二、“職工大講堂”開設目的

（一）講形勢，凝心聚力促解困。面對企業(yè)經營困難，向職工講清當前企業(yè)面臨的困難是什么，采取哪些應對措施，及時消除職工的思想顧慮，做到“知形勢、明責任、愛崗位、做貢獻”，齊心協(xié)力與企業(yè)共度難關。

（二）話安全，合力攻堅保安全。困難時期一些職工重節(jié)約降本增效忽視質量標準化建設和安全管理，給企業(yè)安全生產帶來隱患。向職工講清“越是困難時期越要抓安全，抓不好安全會更困難”道理，努力營造“生命無價、安全為天”的氛圍。

（三）傳技能，提素質增效益。通過創(chuàng)客講堂讓職工掌握更多的業(yè)務技能，立足崗位實現安全創(chuàng)效、節(jié)約創(chuàng)效、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術創(chuàng)效，保障企業(yè)逆勢增盈。

（四）送親情，暖人心鼓干勁。通過成立“愛心超市”、“法律援助中心”利用支部書記“信訪代言”、“志愿服務”協(xié)調總站、“職工代表巡視”、“義工協(xié)會”等形式，一年四季送關愛，激發(fā)職工的工作熱情，促進礦區(qū)的穩(wěn)定和諧。

（五）說和諧，提素質保穩(wěn)定。通過“法治講堂”進社區(qū)、進區(qū)隊、進家庭、進學校，聘請山東科技大教授講誠信文化、浙江大學經濟學院研究員講“儒家智慧與管理突破”、集團公司道德模范講述道德故事，組織書香四季智慧女性美文誦讀分享會、家風家教故事匯等，保證了企業(yè)困難時期職工隊伍穩(wěn)定。

三、“職工大講堂”運行保障

（一）講堂設置。翟鎮(zhèn)煤礦將礦會議中心為“職工大講堂”主講堂，各區(qū)隊學習室、社區(qū)文化廣場、井口文化大廳、職工技能培訓中心、老年大學為輔助講堂。通過設立“職工大講堂”，滿足職工分享知識、交流思想、培養(yǎng)興趣、傳遞感動、展示自我的需求。

（二）講堂分類 。翟鎮(zhèn)煤礦職工大講堂共分“黨建講堂、道德講堂、法治講堂、創(chuàng)客講堂、才藝講堂、愛心講堂、形勢講堂、勵志講堂、安全講堂、計生講堂、老年講堂”共計十一類講堂。

（三）組織實施 。成立“職工大講堂”活動領導小組，黨群工作部、人力資源部、治安保障部、離退休服務站等單位主要負責人為成員，保障“職工大講堂”活動的正常開展。講堂采取個人自薦、指定和外聘的方式確定講授人員，按照“領導講形勢、部門講政策、專家講理論、典型講經驗、職工講感受”的思路明確分工。

（四）授課分工。領導講，礦副總以上領導主要講形勢、講任務；專家講，外聘專家、各專業(yè)負責人主要講政策法規(guī)、保健養(yǎng)生、知識技能等內容；典型講，道德模范、勞動模范、各類標兵等先模人物，主要講自己的成長歷程；職工講，講述自己所見的好人好事，親身經歷的真人真事。

（五）制度保障。礦黨委根據年初排定的大講堂活動計劃，提前確定講堂開辦時間、地點和參會人員，按時組織活動。要求講授人要提前做好準備，確保質量。對講堂開展情況及時進行考核通報，列入專業(yè)考核，確保“職工大講堂”有安排有落實。

四、“職工大講堂”運行效果

（一）經濟效益不斷提高。構建了生產、運營和工會管理三大公司，在山西、內蒙控股、參股、托管多個礦井，產能近千萬噸。經營范圍涉及煤炭開采、洗選加工、礦業(yè)開發(fā)、電力電纜、機械制修、教育培訓、物業(yè)服務等多個領域。在當前經濟形勢極端困難的情況下，礦井始終保持了逆勢增盈的良好勢頭。

（二）安全周期不斷延長。以人為本的安全管理思路和人性化的管理措施使得職工安全意識顯著增強，全礦安全生產的氛圍更加和諧濃厚。礦井實現安全生產13周年，連續(xù)安全生產5000多天。

（三）道德典型不斷涌現。先后選樹“五類”道德典型350多名。職工鞏蔚榮獲“全國見義勇為”道德模范，王蕾榮獲“全國好礦嫂”，王金啟獲得“山東省見義勇為先進個人”，王具祥、梁久霞等被評為“省管企業(yè)道德模范”，在企業(yè)內部營造了“爭做道德模范，共建和諧翟煤”的良好氛圍。

（四）企業(yè)榮譽接踵而至。礦井先后榮獲全國安全文化建設示范企業(yè)、山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、山東省文明單位、全國煤炭系統(tǒng)和諧社區(qū)、山東省法治宣傳教育示范基地等榮譽稱號。

參考文獻：

[1] 現代企業(yè)文化，中國工人出版社.國內統(tǒng)一刊號CN11-5637/ G0.國際標準刊號ISSN1674-1145.

[2] 山東工商學院學報，山東工商學院.國內統(tǒng)一刊號CN37--146/F.國際刊號ISSN1672--5956.