關于加強國有企業(yè)黨建工作的幾點思考

彭冬冬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 黨的十八大報告提出“關于全面提高黨的建設科學化水平”，是對新形勢下黨組織作出的新概括、提出的新要求。國有企業(yè)黨建必須從全局和戰(zhàn)略高度出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神做好新形勢下的黨建工作，履行責任，服務發(fā)展，完善企業(yè)制度建設，為企業(yè)健康協(xié)調持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展提供智力支撐和堅強保障。

關鍵詞 國企黨建工作 基層黨組織 科學管理 服務引導

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎。加強國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是適應社會主義市場經(jīng)濟，建立具有中國特色現(xiàn)代企業(yè)制的本質要求；是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推動國有企業(yè)轉變發(fā)展方式，提升核心競爭力，實現(xiàn)國有企業(yè)科學發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值的根本保證。為此，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)形勢下，我們要不斷探索企業(yè)黨建工作新方法、新思路，全面創(chuàng)新工作體制機制，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作作用，將國有企業(yè)黨建文化優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，助推企業(yè)又好又快發(fā)展。

一、把握形勢，轉變觀念，做到黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步協(xié)調

一要保持與時俱進，創(chuàng)新思維理念。企業(yè)黨組織要把企業(yè)發(fā)展作為大事來抓，堅持以“科學發(fā)展觀”、“黨的十八屆五中全會精神”、“五大發(fā)展理念”為導向，將黨建工作與“十三五”規(guī)劃有機融入，形成指導全局、引導發(fā)展、推進提高、促進升華的戰(zhàn)略規(guī)劃，并在實踐中不斷改進和完善，構筑遠近配套、層次分明、相互銜接的企業(yè)黨建工作目標體系，由此成為企業(yè)科學發(fā)展的指南，維護企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

二要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，強化目標任務。服務生產(chǎn)經(jīng)營這個中心是企業(yè)思想政治工作進入主渠道、掌握主動權、唱響主旋律、打好主動仗的關鍵。企業(yè)要把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，把是否促進生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成作為重要標準，把黨員干部是否帶領群眾完成生產(chǎn)經(jīng)營任務、提高經(jīng)濟效益作為黨員干部否踐行“三嚴三實”對標考核，把“兩學一做”貫徹到黨員黨員先鋒崗、紅旗黨支部等創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去，激發(fā)黨建工作活力。

三要注重文化引領，推動和諧發(fā)展。先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。企業(yè)發(fā)展一年靠管理，三年靠制度，十年靠文化。通過開展企業(yè)文化建設，形成統(tǒng)一的企業(yè)標識、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，實現(xiàn)文化與管理的和諧統(tǒng)一。要把企業(yè)落實到安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理為重要依托，推進企業(yè)文化落地，使之融入到產(chǎn)品生產(chǎn)、工程建設全過程，落實到員工工作崗位實踐中，成為打造優(yōu)質產(chǎn)品和培育高素質人才的巨大力量。通過企業(yè)文化建設，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使勞動生產(chǎn)力得到充分釋放，管理效能明顯增強，企業(yè)經(jīng)濟效益明顯提高。

二、創(chuàng)新工作機制，提高管理水平，增強思想政治工作的針對性和實效性

一要完善一崗雙責制度。建立健全思想政治工作責任制，在思想政治工作領導的人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新，建立一崗雙責制度。對企業(yè)的思想政治工作，實行黨政雙重領導，各有側重和分工，黨組織側重原則、業(yè)務指導、工作任務部署和組織實施與檢查督導等方面的領導；行政領導干部側重具體活動、宣傳教育陣地建設、經(jīng)費支出等方面的領導，做到黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同安排、同檢查、同落實，確保思想政治工作任務的完成。

二要規(guī)范和強化管理機制。加強制度建設，規(guī)范黨建思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)。將管理制度匯編成冊，將崗位責任制和重要規(guī)章制度裝框上墻，使黨建思想政治工作有章可循，做到用制度管人，規(guī)范人的行為。圍繞黨組織政治核心作用的發(fā)揮，明確各級黨組織參與決策的程序和方法，明確黨政工團組織的權利和義務，完善《干部選拔任用制度》、《干部考核制度》、《民主評議干部制度》等制度建設，提升黨建思想政治工作水平。

三要不斷強化學習培訓。企業(yè)黨組織要定期組織政工干部外出學習，開闊視野，開設政工干部培訓班，聘請專家學者授課。成立企業(yè)思想政治工作研究會，確定調研提綱，組織政工干部深入基層，認真思考，潛心研究，撰寫論文，定期交流，探索新形勢下的企業(yè)思想政治工作，政工干部在交流中進行經(jīng)驗總結，積極借鑒外來經(jīng)驗和工作方法，不斷強化自身優(yōu)勢，促進黨建工作更上新臺階。

三、創(chuàng)新工作方法，加強精細化管理 ，激發(fā)企業(yè)黨建工作活力

“細節(jié)決定成敗”。精細化管理是相對于常規(guī)管理的一個更高層次的理念，結合企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展的新形勢和新要求。企業(yè)要加強精細化管理，通過“重細節(jié)、重過程、重效果”，專注做好每一件事，在每一個細節(jié)上精益求精，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。一要強化目標管理，建立目標責任體系。根據(jù)黨建工作新形勢、新任務，結合企業(yè)實際，研究制定黨建工作規(guī)劃，把每項目標分解到基層支部，具體到每個人。二要強化程序管理，建立運行管理體系。要根據(jù)各自的工作特點、工作職責，對每一項工作內容進行科學的設計、整理、歸類，形成一整套科學、規(guī)范、可操作的工作流程，對管理對象實施精細、準確、快捷的規(guī)范控制。三要強化指標落實，建立考核評價體系。做到人人有指標、事事有標準、處處有考核，責任主體明晰，指標落地，確保各項工作任務的圓滿完成，全面提質增效助推企業(yè)發(fā)展。