關(guān)于基層工會文化體系建設(shè)的探索

趙雁軍

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 一般來說所謂的基層工會是企事業(yè)單位的一種管理組織，可以說基層工會的存在一定程度上使工人的合法權(quán)益得到了一定的維護(hù)?；鶎庸谌粘５臋?quán)力行使中往往代表著企事業(yè)單位和廣大基層員工的意志，其次基層工會的壯大為職工利益的獲取提供了強(qiáng)大的平臺。但是我們應(yīng)該知道推動基層工會壯大的恰恰是其文化體系，可以說基層工會的文化體系是促進(jìn)企事業(yè)單位進(jìn)行文化建設(shè)的重點支撐。本文對基層工會文化體系的建設(shè)進(jìn)行深入的探索。

關(guān)鍵詞 基層工會 文化體系 建設(shè)

應(yīng)該說工會在我國并不是一個新生的概念，這一組織已經(jīng)經(jīng)歷了八十多年的發(fā)展歷程?？梢哉f在長期的歷史發(fā)展中工會的壯大與社會主義革命建設(shè)有著緊密的聯(lián)系，故而其文化體系的發(fā)展也和社會主義文化一脈相承。我們知道新時期社會主義建設(shè)的任務(wù)為建設(shè)和諧社會，因此工會文化體系也應(yīng)該符合這一要求，這一情況在基層工會表現(xiàn)的更為明顯。基層工會文化體系的建設(shè)應(yīng)該立足于以人文本和諧社會的構(gòu)建，應(yīng)該使基層工會的文化展現(xiàn)出普通職工的精神面貌。應(yīng)該說基層工會文化體系的建設(shè)需要從企業(yè)的角度出發(fā)。

一、基層工會文化體系建設(shè)的必要性

我們知道新時期的目標(biāo)是全面建成小康社會，在這一目標(biāo)下基層工會文化體系的建設(shè)能夠在一定程度上保證普通職工的基本權(quán)利以及精神文化權(quán)益，并且為他們創(chuàng)造了良好的生活和工作環(huán)境。應(yīng)該說這一方面的功效是非常巨大的，在新時期物質(zhì)生活得到改善的同時，人們的精神需求也逐漸提高，基層工會文化體系的建設(shè)就為普通職工的精神追求提供了一個實現(xiàn)的平臺。

應(yīng)該說基層文化體系的建設(shè)，在一定程度上改善了企業(yè)職工之間的人際關(guān)系，使他們之間的矛盾沖突日益減少，企業(yè)中更多呈出一種和諧共處的局面。這樣一來就使企業(yè)員工自身的潛力得到了一定的激發(fā)。

另外基層工會文化體系的建設(shè)使企業(yè)員工得到了最大限度的尊敬，他們的基本權(quán)利不但得到了保障，而且員工還能享受繼續(xù)接受教育的待遇，這就使得企業(yè)員工的素質(zhì)得到了提高，這樣就增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。

基層工會文化體系建設(shè)的基本基礎(chǔ)

應(yīng)該說基層工會文化體系建設(shè)的基本基礎(chǔ)包含了兩個方面，即相關(guān)作用和廣大職工作用，可以說這兩部分作用的發(fā)揮極大地促進(jìn)了基層工會文化體系的構(gòu)建。為對這兩部分有一個深入的了解，筆者逐條展開詳細(xì)的分析。

應(yīng)該說工會相關(guān)部門是構(gòu)建基層工會文化體系的主要引導(dǎo)者和組織者。文化體系的構(gòu)建離不開相關(guān)活動的舉辦和相關(guān)工作的展開，這些都需要部門來進(jìn)行組織，可以說部門的組織是基層工會文化體系開展的主要動力來源。相關(guān)部門應(yīng)該積極地肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)和組織的責(zé)任，應(yīng)該帶領(lǐng)著基層工會文化體系建設(shè)走正確的道路。

基層工會文化體系的建設(shè)必定離不開廣大職工的參與，其實這一情況和我黨長期堅持的群眾路線是一致的。所謂一切從群眾中來，一切到群眾中去。基層工會文化體系的服務(wù)對象是企業(yè)中的廣大員工，因此這一體系的構(gòu)建也是需要廣大員工來完成。我們應(yīng)該知道一些基層工會文化活動和文化節(jié)目如果沒有廣大員工的參加，那么必然會變得沒有生氣、沒有意義。另外基層工會文化體系的主要精神和價值體現(xiàn)恰恰是依托于廣大員工的精神面貌來表現(xiàn)的。

基層工會文化體系的建設(shè)

應(yīng)該說基層工會文化體系建設(shè)其難度是相當(dāng)大的，因此這一項工作完成將是一個長期的工程。為了對這項工作的展開進(jìn)行有效的探究，筆者從三個方面進(jìn)行深入的分析，即堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，進(jìn)行全面的文化體系構(gòu)建，加強(qiáng)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)。

首先說堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想。我們知道從近代以來，任何一項工作的展開應(yīng)該由一種先進(jìn)的思想來指導(dǎo)，基層工會文化體系建設(shè)自然也不例外?；鶎庸幕w系的建設(shè)應(yīng)該和建設(shè)社會主義和諧社會相一致，因此必須把科學(xué)發(fā)展觀作為基層工會文化體系建設(shè)的指導(dǎo)思想?？茖W(xué)發(fā)展觀的思想核心在于“以人為本”，那么這一理論應(yīng)該在基層工會文化體系建設(shè)中得到體現(xiàn)，也就是說構(gòu)建的文化體系應(yīng)該貼近廣大企業(yè)員工的工作和生活。并且文化體系的構(gòu)建應(yīng)該和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的取得相一致，因為經(jīng)濟(jì)效益的取是企業(yè)懶以生存的根本，因此文化體系的構(gòu)建如果偏離了經(jīng)濟(jì)效益的取得，那么必然失去現(xiàn)實的意義，并且這樣的情況與“五個文明”整體建設(shè)的理論也是相悖的。

其次是構(gòu)建全面的文化體系。上一環(huán)節(jié)我們也談到了建設(shè)文化體系應(yīng)該貼近廣大員工的工作和生活，其實這只是建設(shè)文化體系標(biāo)準(zhǔn)的一部分。所謂全面的文化體系應(yīng)該能夠充分地反映一個時代的精神特征以及汲取一個時代的主要精神面貌。如今這個時代更多體現(xiàn)出了人文主義情懷，因此在基層工會文化體系的構(gòu)建中應(yīng)該重點展現(xiàn)人文主義情懷。通過這種文化體系的構(gòu)建能夠使員工在企業(yè)中找到溫暖、找到最大限度的尊重。另外文化體系的構(gòu)建也應(yīng)該融入更多的傳統(tǒng)文化，尤其是儒家文化中“仁”的思想，這樣就積極引導(dǎo)員工能夠與他人和諧相處。

最后是加強(qiáng)廣大員工的精神文明建設(shè)。應(yīng)該說基層工會文化體應(yīng)該能夠展現(xiàn)廣大員工的精神面貌。因此加強(qiáng)廣大員工的精神文明建設(shè)非常的重要。企業(yè)應(yīng)該積極地進(jìn)行各種宣傳工作，將一些時代的先進(jìn)觀念深入到廣大員工的心中。還應(yīng)該積極地開展思想教育工作，提高員工的各種思想意識，這樣就使得基層工會文化體系建設(shè)有了廣泛的群眾思想。

結(jié)語

應(yīng)該說基層工會文化體系的建設(shè)有著非常重要的意義，這一工作的展開極大地豐富了廣大企業(yè)員工的精神面貌，改善了員工之間的關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造了和諧的局面，因此在一定程度上推動了廣大企業(yè)的發(fā)展?？梢哉f基層工會文化體系的構(gòu)建主要依托于兩個基礎(chǔ)，就是相關(guān)部門和廣大員工。應(yīng)該說相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是基層工會文化體系建設(shè)的重要指導(dǎo)支撐，而廣大企業(yè)員工是這一體系構(gòu)建的群眾基礎(chǔ)。

從本質(zhì)上來看，基層工會文化體系建設(shè)是一項綜合的工作，這一工作的開展往往包含了多種因素。因此我們必須全面地進(jìn)行考慮。這項工作的展開基本上包含了三個重要部分，即堅持科學(xué)發(fā)展觀為思想指導(dǎo)，進(jìn)行全面的文化體系構(gòu)建，加強(qiáng)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)。

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