工資集體協(xié)商制度對企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的作用

葛玲花

【摘要】本文分析了工資集體協(xié)商制度對企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的積極意義；介紹了構(gòu)建工資協(xié)商制度，實現(xiàn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的主要途徑，包括嚴(yán)格遵循《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定、建立工會組織以及積極發(fā)揮工會組織的積極作用。

【關(guān)鍵詞】工資集體協(xié)商制度 勞動關(guān)系 工會組織

【中圖分類號】F249.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）09-0028-02

合理的經(jīng)濟(jì)利益是維系企業(yè)與員工之間和諧勞動關(guān)系的主要因素，也就是企業(yè)員工的工資薪酬、福利待遇等與其付出相對等時，企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)才能得以實現(xiàn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多樣化發(fā)展，企業(yè)員工的利益受到嚴(yán)重威脅，致使社會上勞動糾紛案件頻繁發(fā)生。工資集體協(xié)商制度明確了企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)以及工資的結(jié)構(gòu)形式，使員工的合法利益及企業(yè)的和諧勞動關(guān)系得到了有效維護(hù)，同時實現(xiàn)了社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、工資集體協(xié)商制度對企業(yè)勞動關(guān)系改善的作用

（一）工資集體協(xié)商制度能夠有效維護(hù)企業(yè)員工的切身利益

勞動人民是社會活動的主要參與者，也是我國社會主義國家發(fā)展建設(shè)的主力軍。工資集體協(xié)商制度是維護(hù)企業(yè)員工利益的基礎(chǔ)。倘若企業(yè)員工在工作中不能得到相應(yīng)的勞動成果，得不到應(yīng)有的勞動報酬，其經(jīng)濟(jì)地位及合法權(quán)益就無法得到有效保障。這不僅會影響到我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，同時違背了我國社會主義建設(shè)的基本原則。對于社會主義和諧社會的構(gòu)建也是十分不利的。工資集體協(xié)商制度通過共同協(xié)商的方式，對員工的工作時間、薪酬待遇等依法進(jìn)行合理安排，能夠有效保障員工的合法利益，這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也是十分有利的。這是由于工資集體協(xié)商制度為企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立提供了制度依據(jù)，有助于企業(yè)與員工之間建立一種和諧的利益關(guān)系，將企業(yè)管理者、員工同企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，通過共同的努力實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）工資集體協(xié)商制度有助于和諧勞動關(guān)系的形成

隨著工資集體協(xié)商制度的不斷完善以及在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，工資集體協(xié)商制度對企業(yè)員工權(quán)益的有效保障性越來越明顯。工資集體協(xié)商制度不僅使企業(yè)員工的工資薪酬得到明顯提高，同時減少了社會上勞動糾紛現(xiàn)象的發(fā)生，有效的改善了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，對于和諧勞動關(guān)系的建立起到了十分重要的作用。例如，在勞動糾紛案中，大多是由于員工的工資薪酬和福利保險等問題引起的，而工資集體協(xié)商制度的推行是建立在員工認(rèn)可的基礎(chǔ)上的，維護(hù)的是廣大勞動人民的合法利益，能夠大大減少勞動糾紛案件的發(fā)生，同時對勞動關(guān)系的緊張狀態(tài)起到有效的緩解作用，有助于實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的和平共處，促進(jìn)企業(yè)及社會的穩(wěn)定發(fā)展。

二、完善工資集體協(xié)商制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施路徑

（一）嚴(yán)格遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》中對員工的工資薪酬狀況、福利待遇及社會保險等問題都進(jìn)行了明確的規(guī)定，使勞動者在維護(hù)自身合理權(quán)益時有法可依、有據(jù)可循。各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循《勞動合同法》中集體協(xié)商的相關(guān)規(guī)定，尤其是員工數(shù)量較多、規(guī)模較大企業(yè)，應(yīng)積極推行工資集體協(xié)商制度。而一些中小企業(yè)，也應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定與企業(yè)員工簽訂勞動合同，明確雙方的利益關(guān)系。對于一些建立工會組織的單位，應(yīng)充分發(fā)揮工會的積極作用，引導(dǎo)企業(yè)員工對工資待遇等問題進(jìn)行集體協(xié)商，同時明確勞動合同中的各項義務(wù)及權(quán)益，有效維護(hù)企業(yè)員工的合法利益。

（二）建立健全工會組織

應(yīng)加大各企業(yè)中工會組織的建設(shè)力度，尤其是制度體系相對落后的中小企業(yè)，應(yīng)認(rèn)識到工會組織建立的必要性及重要性。政府工會組織應(yīng)經(jīng)常到企業(yè)工會中走訪、視察，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并制定出合理有效的解決方案。除此之外，應(yīng)加強(qiáng)工會組織的宣揚力度，使人們認(rèn)識到工會組織的重要性，了解《工會法》中的相應(yīng)規(guī)定，并鼓勵企業(yè)員工積極加入各種工會組織，能夠更好的維護(hù)自身及其他勞動者的合法權(quán)利。同時我國應(yīng)健全《工會法》，確立工會組織的獨立性，以便工會組織更好的行使談判權(quán)利。國家及政府應(yīng)盡快推出《工資集體談判法》，保障工會組織的談判權(quán)力。

（三）充分發(fā)揮工會組織的積極作用

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工對工會組織認(rèn)識不足，重視程度不夠，使工會組織形同虛設(shè)，未能發(fā)揮其真正作用。對此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對工會的重視。首先，鼓勵職工代表同企業(yè)管理層進(jìn)行談判，為普通員工創(chuàng)造發(fā)表自己意見的平臺，提高普通員工對工會組織的認(rèn)可程度；其次，對于勞動關(guān)系比較復(fù)雜的國有企業(yè)，工會組織應(yīng)與職工代表大會相互配合，保證自身的談判權(quán)力；最后，對于私人企業(yè)，工會組織應(yīng)積極發(fā)揮自身的先導(dǎo)作用，組織職工代表同企業(yè)管理層就相應(yīng)權(quán)益問題進(jìn)行談判。總而言之，工會組織的主要作用就是談判，只有使工會的談判作用得以保障，企業(yè)員工才會對工會組織認(rèn)可。

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