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    精英領(lǐng)航 集體突圍

    2016-11-28 19:00:47忻巧波
    職業(yè)·中旬 2016年10期
    關(guān)鍵詞:教育科研策略研究

    忻巧波

    摘 要:本文以奉化技工學(xué)校為例,探究技工學(xué)校教育科研水平提升的策略?!熬㈩I(lǐng)航,集體突圍”是技工學(xué)校教育科研水平提升策略,是奉化技工學(xué)校教育科研水平提升的核心思想。通過(guò)精英領(lǐng)航教師教育科研工作,進(jìn)而促進(jìn)全體教師教育科研水平的提升。“精英工作室”的開(kāi)辦、系列培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展和競(jìng)賽評(píng)比的舉辦以及《“12分制”教育科研能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的制定是該校教育科研水平提升策略中的點(diǎn)睛之筆。

    關(guān)鍵詞:教育科研 策略研究 精英領(lǐng)航 整體提升

    對(duì)技工學(xué)校而言,大力開(kāi)展教育科研工作有利于進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》精神,促進(jìn)學(xué)校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,推動(dòng)學(xué)校教學(xué)模式改革,提高學(xué)校教師的育人能力和教學(xué)水平,建立現(xiàn)代技工學(xué)校教育工作體系,促進(jìn)學(xué)校綜合實(shí)力的顯著提升。為此,學(xué)校針對(duì)教育科研現(xiàn)狀,積極開(kāi)展一系列教師教育科研能力培養(yǎng)項(xiàng)目,以促進(jìn)學(xué)校教師教育科研能力的整體提升。

    一、學(xué)校教育科研水平的現(xiàn)狀

    學(xué)校教育科研水平的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

    1.教師整體水平不高,科研力量呈現(xiàn)“梭型”形態(tài)

    由于歷史原因和現(xiàn)實(shí)原因,學(xué)校教師學(xué)歷、職稱普遍較低,研究生學(xué)歷和高級(jí)職稱的教師匱乏。很多教師是新轉(zhuǎn)崗教師,屬于“半路出家”,對(duì)教學(xué)科研缺乏深入了解,整體水平不高。經(jīng)過(guò)近些年的建設(shè)和發(fā)展,筆者學(xué)校逐步營(yíng)造了教育科研氛圍,教師參與教育科研的積極性有所提高。但經(jīng)過(guò)研究分析不難發(fā)現(xiàn),積極參與教育科研活動(dòng)的教師集中在30歲至45歲之間,而30歲以下、45歲以上的高級(jí)職稱教師反而參與教育科研的積極性不高,參與教育科研的教師年齡分布呈現(xiàn)“梭型”形態(tài)。盡管學(xué)校要求每年每位教師都撰寫(xiě)一篇以上的教育科研論文,積極鼓勵(lì)教師參與課題研究,但是在近兩年的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn),積極撰寫(xiě)論文參加市區(qū)級(jí)論文評(píng)比或公開(kāi)發(fā)表論文的教師,僅以教齡10年左右的中年教師為主。

    2.活動(dòng)流于表面,教育科研攻堅(jiān)進(jìn)入瓶頸

    學(xué)校教育科研工作原來(lái)主要通過(guò)兩種形式開(kāi)展,即培訓(xùn)和組織教師參與多種多樣的比賽和評(píng)比。培訓(xùn)的主要方式包括校外培訓(xùn)和校內(nèi)培訓(xùn)。在校外培訓(xùn)方面,組織教師參與浙江省管理平臺(tái)的自主選課培訓(xùn)和上級(jí)指令性培訓(xùn),并與浙江師范大學(xué)聯(lián)合組織了集體培訓(xùn)活動(dòng);在校內(nèi)培訓(xùn)方面,開(kāi)展青年教師培訓(xùn),組織舉辦奉化中職教師信息化教學(xué)設(shè)計(jì)等培訓(xùn)。在參賽方面,學(xué)校組織教師參加全國(guó)電工電子說(shuō)課比賽等觀摩、研訓(xùn)活動(dòng),以及浙江省技工院校教研之星評(píng)選等活動(dòng)。然而活動(dòng)過(guò)后,教師教育科研熱情就會(huì)驟降。

    二、學(xué)校教育科研水平不高的原因分析

    學(xué)校教師教育科研水平整體不高,究其原因,主要有以下幾個(gè)方面。

    1.教師對(duì)教育科研認(rèn)識(shí)不到位

    由于傳統(tǒng)的教師評(píng)價(jià)機(jī)制僅局限于教師課堂教學(xué)水平以及所教學(xué)生成績(jī)高低兩個(gè)方面,因而絕大部分教師把“傳道、授業(yè)、解惑”作為自己職業(yè)生涯的最高目標(biāo)。久而久之,“上課才是硬道理”成為教師頭腦中根深蒂固的思想。教師把知識(shí)的灌輸作為自己教學(xué)的首要任務(wù),認(rèn)為教育科研是“專家”的事情,進(jìn)而把教學(xué)和科研分割開(kāi)來(lái),并把科研放在次于教學(xué)的位置,從而導(dǎo)致對(duì)教育科研缺乏熱情。

    進(jìn)一步分析不難發(fā)現(xiàn),學(xué)校教育科研力量之所以呈現(xiàn)“梭型”形態(tài),是由于大部分教師參與教育科研是迫于評(píng)職稱的壓力。教師并沒(méi)有從教育科研有助于促進(jìn)教學(xué)、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的方向進(jìn)行思考。因而“教育科研是副業(yè)”“教育科研沖擊教學(xué)”“教育科研高不可攀”“教育科研是若干年后評(píng)職稱的事”等諸多心理在大部分教師心里作祟。年齡大一點(diǎn)的教師或已有較高職稱的教師認(rèn)為“自己年紀(jì)大了,職稱夠用了,教育科研沒(méi)用了”,因此撰寫(xiě)論文只是為了應(yīng)付學(xué)校,發(fā)表論文及參與課題研究的積極性減弱。

    2.教師教育科研的自主性不強(qiáng)

    近年來(lái),學(xué)校在快速發(fā)展,師資力量卻落后于學(xué)校發(fā)展的速度,進(jìn)而導(dǎo)致教師教學(xué)壓力增加。教師周課時(shí)量平均在12節(jié)以上,很多新教師承擔(dān)著兩門(mén)以上的科學(xué)課課程教學(xué),備課量大。而職業(yè)學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)較低,教師需要用大量的課余時(shí)間和精力與學(xué)生談心、調(diào)節(jié)學(xué)生人際關(guān)系、處理種種瑣碎事務(wù)等,導(dǎo)致了教師參與教育科研活動(dòng)的自主性不強(qiáng)。

    3.教師整體協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)

    從現(xiàn)有情況來(lái)看,學(xué)校教師從事教育科研活動(dòng)習(xí)慣于“單打獨(dú)斗”,缺少交流與合作。教師不愿將自己的思考和想法與別人交流。年輕教師礙于情面,不敢主動(dòng)向有經(jīng)驗(yàn)的教師請(qǐng)教。在學(xué)?!叭巳擞锌蒲小钡拇蟊尘跋?,每一兩名教師要承擔(dān)一個(gè)課題研究,導(dǎo)致學(xué)校教師之間的協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),大型課題成果稀缺。

    4.教育科研監(jiān)管機(jī)制不完善

    學(xué)校雖然將教育科研工作作為學(xué)校工作的重中之重,對(duì)全年的教育科研工作進(jìn)行提前安排,對(duì)教師進(jìn)行全體鼓勵(lì)和動(dòng)員。但是,學(xué)校往往只注重布置任務(wù),卻忽略了對(duì)教師教育科研進(jìn)度的常態(tài)監(jiān)管和過(guò)程跟蹤;只關(guān)注教育科研成果,卻忽視了成果的深化與推廣。即便組織教育科研培訓(xùn)和學(xué)習(xí),但形式和內(nèi)容過(guò)于單一,缺乏學(xué)習(xí)培訓(xùn)的總結(jié)、交流和匯報(bào)。學(xué)校教育科研監(jiān)管、保障機(jī)制不完善,缺乏對(duì)教師參與教育科研活動(dòng)的激勵(lì)和監(jiān)督。

    5.整體教育科研氛圍不夠濃郁

    首先,學(xué)校的教育科研活動(dòng)只是“零打碎敲”,沒(méi)有形成具有學(xué)校特色的中心課題,也很少將某一課題的研究持續(xù)深入進(jìn)而形成特色。其次,學(xué)校只關(guān)注個(gè)人成果獎(jiǎng)勵(lì),卻忽視了整體教育科研水平的提高。與課堂教學(xué)相比,教育科研工作更為復(fù)雜、更為艱辛,但學(xué)校的分配制度卻沒(méi)有體現(xiàn)出教育科研的重要性。教師上課能夠獲得補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì),但參與教育科研則只有在獲獎(jiǎng)時(shí)才能得到獎(jiǎng)勵(lì)。因此導(dǎo)致學(xué)校的教育科研整體氛圍不濃厚。

    三、學(xué)校教育科研能力提升的具體策略

    通過(guò)對(duì)學(xué)校教育科研現(xiàn)狀及背后原因的分析,學(xué)校因地制宜,從“精英領(lǐng)航”“集體突圍”和“制度保障”三個(gè)維度制定了提升教育科研水平的具體策略。

    1.“精英領(lǐng)航”——“工作室”吹響教育科研“集結(jié)號(hào)”

    “精英”是學(xué)校教育科研工作的主心骨。在開(kāi)展全校教育科研水平提升工作過(guò)程中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)積極走訪兄弟院校,最終決定成立“精英工作室”,以“精英領(lǐng)航”,帶動(dòng)學(xué)校教育科研整體水平的提升。

    (1)成立“教育科研名師工作室”,建設(shè)“階梯式”教育科研師資隊(duì)伍。學(xué)校從各個(gè)專業(yè)選拔技能高超、經(jīng)驗(yàn)豐富的教師成立以其名字命名的“教育科研名師工作室”,引領(lǐng)年輕教師開(kāi)展相關(guān)課題的教育科研工作,逐漸形成以“老”帶“新”的教師自主培養(yǎng)模式。積極鼓勵(lì)年輕教師進(jìn)行教育科研創(chuàng)新,培養(yǎng)教育科研“青年才俊”,建設(shè)“階梯式”教育科研師資隊(duì)伍。

    (2)成立“班主任工作室”,打造德藝雙馨的智慧型班主任隊(duì)伍。學(xué)校借鑒“優(yōu)秀班主任工作室”的做法,選拔經(jīng)驗(yàn)豐富的班主任成立以其名字命名的工作室,進(jìn)而完善工作室的各項(xiàng)功能。如組織德育課題研究、開(kāi)展班級(jí)主題活動(dòng)、激發(fā)年輕班主任潛力、傳授班主任工作經(jīng)驗(yàn)和智慧,充分發(fā)揮班主任工作室的示范、引領(lǐng)、輻射作用。以“班主任工作室”為中心,開(kāi)展多層次、多形式的班主任學(xué)習(xí)、研修、實(shí)踐和培訓(xùn)活動(dòng),切實(shí)提高工作室各成員的師德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì),進(jìn)而打造出一支德藝雙馨的智慧型班主任隊(duì)伍。

    (3)成立“特色課題工作室”,組建“學(xué)校本位”的課題研究小組。近年來(lái),學(xué)校德育方面工作成效顯著,研究制定了職業(yè)學(xué)?!?2分制”德育管理制度,立足非遺文化助推學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng),并在“足球德育”領(lǐng)域進(jìn)行了卓有成效的實(shí)踐。學(xué)校選拔德育、非遺和足球領(lǐng)域德高望重的教師組建“特色課題工作室”,并由工作室?guī)ь^人選拔年輕教師進(jìn)入團(tuán)隊(duì),以“12分制”和“非遺德育”兩項(xiàng)課題為立足點(diǎn),進(jìn)一步探索完善不同專業(yè)的“12分制”德育管理模式以及各類“非遺文化”與學(xué)生專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)培育的融合。除此之外,成立“足球德育”課題研究小組,打造“陽(yáng)光足球,快樂(lè)德育”品牌,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)形成課題成果。

    2.“集體突圍”——“多維培訓(xùn)”為主,“系列活動(dòng)”為輔

    在“精英領(lǐng)航”的基礎(chǔ)上,學(xué)校通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和系列活動(dòng)促進(jìn)全體教師教育科研水平的提升。

    (1)多維培訓(xùn),提升專業(yè)教師教育科研基本素質(zhì)。學(xué)校多維度的教育科研培訓(xùn)主要從以下四個(gè)方面展開(kāi)。

    首先,深化教育科研培訓(xùn)內(nèi)容改革,強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)理論培訓(xùn),使教師的專業(yè)理論素養(yǎng)向行業(yè)專家看齊;加強(qiáng)專業(yè)操作技能培訓(xùn),使教師的專業(yè)技能水平向技能大師看齊;加強(qiáng)教學(xué)能力和科研能力培訓(xùn),使教師的教學(xué)藝術(shù)和科研能力向教育名師看齊;加強(qiáng)教育理論培訓(xùn),提升教師的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)水平。

    其次,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,利用假期開(kāi)展教師業(yè)務(wù)提高培訓(xùn),利用遠(yuǎn)程教育開(kāi)展教師在崗培訓(xùn),借校企合作契機(jī)安排教師到企業(yè)進(jìn)行鍛煉,組織教師參加國(guó)家、省、市級(jí)各類培訓(xùn)。

    再次,建立教育科研校本培訓(xùn)基地,進(jìn)一步完善基地的組織機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)內(nèi)容,促進(jìn)校本培訓(xùn)常態(tài)化、系統(tǒng)化。

    最后,加強(qiáng)教師培訓(xùn)理論研究。通過(guò)邀請(qǐng)專家開(kāi)展研討會(huì)等形式找出制約學(xué)校培訓(xùn)質(zhì)量提升的關(guān)鍵因素,并以此為課題展開(kāi)理論研究,用理論研究成果指導(dǎo)教師培訓(xùn)。

    (2)系列活動(dòng),打造“鏈條式”教育科研成果生產(chǎn)機(jī)制。學(xué)校邀請(qǐng)有關(guān)專家到學(xué)校講座,向教師詳細(xì)介紹論文撰寫(xiě)及課題申報(bào)的規(guī)范、方法和流程,分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)教育科研形勢(shì)和熱點(diǎn)問(wèn)題,確保教師論文撰寫(xiě)和課題申報(bào)適應(yīng)國(guó)內(nèi)形勢(shì)、符合技工學(xué)校辦學(xué)實(shí)際。在此基礎(chǔ)上,學(xué)校積極組織開(kāi)展校內(nèi)論文評(píng)比、課題研究和優(yōu)秀科研成果評(píng)選活動(dòng),完善校內(nèi)選拔機(jī)制,激發(fā)教師參與教育科研活動(dòng)的積極性。從論文撰寫(xiě)到校內(nèi)評(píng)比再到推薦參賽,每個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)專家對(duì)教師進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo),從而打造“鏈條式”教育科研成果生產(chǎn)機(jī)制。

    3.制度保障——實(shí)施“12分制”教育科研能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    目前,學(xué)校通過(guò)“12分制”管理模式統(tǒng)籌學(xué)生的德育管理工作。在此基礎(chǔ)上,將“12分制”德育管理模式拓展開(kāi)來(lái),應(yīng)用于教師教育科研能力的評(píng)價(jià),制定“12分制”教育科研能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在“標(biāo)準(zhǔn)”制定過(guò)程中,邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家參與,通過(guò)研討會(huì)的形式制定并完善“標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)細(xì)節(jié),以確?!皹?biāo)準(zhǔn)”的系統(tǒng)性和科學(xué)性。

    (作者單位:奉化市技工學(xué)校)

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