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    鄉(xiāng)村為什么留不住年輕人?
    ——農(nóng)村青年“離農(nóng)化”現(xiàn)象分析

    2016-11-28 18:46:32尹振賢
    支部建設 2016年25期
    關鍵詞:年輕人人才農(nóng)村

    □ 尹振賢

    鄉(xiāng)村為什么留不住年輕人?
    ——農(nóng)村青年“離農(nóng)化”現(xiàn)象分析

    □ 尹振賢

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,聽得最多的話就是,中國不缺干部,但缺農(nóng)村干部;中國不缺人才,但缺農(nóng)村實用技術(shù)人才??v觀農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀,從根本上說是人才問題,所以國家始終強調(diào)要重視人才、吸引人才、留住人才、用好人才,但高素質(zhì)人才卻始終難以在農(nóng)村基層落戶。

    農(nóng)村干部老齡化阻礙發(fā)展進程

    2016年村三委換屆結(jié)束,我們對新當選的兩委成員年齡結(jié)構(gòu)做了一個統(tǒng)計:24個村委會72名成員,其中:20~29歲無;30~39歲11人;40~49歲29人;50~59歲15人;60~69歲17人;70歲以上無。最大年齡69歲,最小年齡35歲,平均年齡50歲。

    支委會成員72人,其中:20~29歲1人;30~39歲4人;40~49歲28人;50~59歲20人;60~69歲17人;70歲以上2人。最大年齡71歲,最小年齡28歲,平均年齡51歲。監(jiān)督委員會成員平均年齡53歲。三委成員中,學歷最高為高中。

    統(tǒng)計結(jié)果顯示,雖然較上一屆班子的平均年齡有所下降,學歷普遍有所提高,但這樣的年齡和學歷結(jié)構(gòu)仍非常令人吃驚,若照這樣的情況發(fā)展下去,十年之后,很難想象誰還能帶領村民繼續(xù)致富。

    造成這種局面的原因是多方面的。一是特殊時期政策的局限性造成農(nóng)村人才量多質(zhì)不高。2014年,新版《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》正式印發(fā),提出了“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針,首次明確控制黨員的整體數(shù)量,對于提高農(nóng)村黨員質(zhì)量意義非凡。二是社會經(jīng)濟大發(fā)展背景下,農(nóng)村發(fā)展機會匱乏,導致農(nóng)村人才外流嚴重。改革開放后,我國經(jīng)濟有了突飛猛進的發(fā)展,但城鄉(xiāng)發(fā)展的不均衡造成城市遍地是機遇,農(nóng)民卻依然過著面朝黃土背朝天的日子。在這樣的情況下,農(nóng)村很難留住人才,但凡能在城市立足的農(nóng)村人,都會放棄擁有的土地涌向城市。

    要打破這樣的人才困境,就要增強農(nóng)村對于人才的吸引力,筆者認為應該增加農(nóng)村人才三個方面的待遇。一是增加農(nóng)村人才的政治待遇。引導文化程度較高的本土年輕人參選村支“兩委”,放寬此類人才的任職條件,放寬此類人才考錄公務員的條件。二是提高農(nóng)村人才的經(jīng)濟待遇。本土文化程度較高的年輕人擔任村支“兩委”班子成員后,要作為重點培養(yǎng)對象,提高此類人才的誤工補貼,要讓他們安心從事村支委的各種工作,積極投身到社會主義新農(nóng)村建設中。三是支持農(nóng)村人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。大中專學生知識水平較高,對市場的把握較為準確,農(nóng)村急需要為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年提供平臺,提供資金、技術(shù)和市場方面的支持,讓他們在農(nóng)村待得住、發(fā)展得起來。

    總之,要不斷增強農(nóng)村對于人才特別是本土人才的吸引力,提高基層與其他用人單位的競爭力,改變農(nóng)村人才匱乏的局面,唯有如此,農(nóng)村的發(fā)展才能可持續(xù),中華民族偉大復興的“中國夢”才能全面實現(xiàn)。

    如何破解農(nóng)村“難留人才”問題

    首先要改變觀念。常言說得好,“好男兒志在四方?!弊x書改變命運,這是農(nóng)村學子堅守的信條。農(nóng)村孩子讀書的目的就是為了走出農(nóng)村,這是改變命運的最直接的途徑。他們把在城市立足,過上城市人一樣的生活作為自己的追求。在這種背景下,農(nóng)村青年不愛農(nóng)村,成了一種主導的情緒。一是思想上厭惡農(nóng)村?!稗r(nóng)村”是“落后”的代名詞。因為城鄉(xiāng)差別的客觀存在,農(nóng)村青年內(nèi)在精神與城市貼得很近,而與鄉(xiāng)村、土地隔得很遠?!八麄儗ν恋亍︵l(xiāng)村、對自身的文化沒有興趣,沒有完整感知生活方式和文化的存在,即使出生在農(nóng)村,也不愿意當農(nóng)民?!倍墙逃线h離農(nóng)村。當前的農(nóng)村教育,無論在目標、體系建設還是內(nèi)容設計上,都存在著強烈的“離農(nóng)化”傾向。僅從教學內(nèi)容上看,死扣書本,與農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民缺乏聯(lián)系,農(nóng)村學生缺乏對農(nóng)村的認同感,更不熟悉農(nóng)業(yè)的基本知識。三是目標上背離農(nóng)村。讀書就是要走出農(nóng)村。以離家鄉(xiāng)遠作為“出息”的標準,越有能耐越遠離自己的家鄉(xiāng)?!昂貌蝗菀滋鋈チ耍趺从只貋砹??讀書還有用嗎?”對于一些年輕學子、“知識”青年的回歸,不少村民會發(fā)出這樣的疑問——“回歸”成了“無用”的代名詞。對于那些生活在村里的老人來說,一方面希望年輕人在家,自己有一個依靠;而另一方面,各家出門在外的子女卻又是最好的談資——家里有人在外當大官、掙大錢、做大事,那是最值得炫耀的事。

    讓青年人在農(nóng)村“有作為”。毛澤東說:“農(nóng)村是一個廣闊的天地,在那里是可以大有作為的?!钡聦嵤巧希壳稗r(nóng)村年輕人掙錢和發(fā)展的機會太少,青年直接進入農(nóng)村,建功立業(yè)的機率不大。一是農(nóng)業(yè)效益低。市場經(jīng)濟條件下,人員的流動最重要的是根據(jù)其收益來取向。目前農(nóng)民種地的收入太低,完全靠種地根本不能維持一個農(nóng)村家庭的基本運轉(zhuǎn),更不用說發(fā)家致富。二是農(nóng)村勞動力相對過剩。以家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制為基礎的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系,使得現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小,農(nóng)村勞動力過剩,年輕人回鄉(xiāng)難以施展自己的才能,也缺少發(fā)展的空間。三是缺乏發(fā)展必需的原始資本。在農(nóng)村,雖然也有一些人扎根創(chuàng)業(yè),逐步發(fā)展壯大起來了。但是,如果認真看看他們的成長歷程可以發(fā)現(xiàn),他們中相當部分人都有外出打工經(jīng)歷,學到了一些技術(shù),有了資本的積累,然后才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。所以,農(nóng)村要發(fā)展,首先要給青年人一個發(fā)展的平臺,或者是吸引走出去的年輕人回鄉(xiāng),把先進的技術(shù)和理念帶回來——在這里,“吸引”很關鍵,空喊口號是不行的。

    改變農(nóng)村大環(huán)境。近些來來,雖然新農(nóng)村建設不斷提速,農(nóng)村環(huán)境有了改善,但卻沒有根本改變。生活質(zhì)量與城里相比,差距還很大。一是鄉(xiāng)村沒有良好的教育環(huán)境?,F(xiàn)代社會里,教育是決定一個人在社會階梯上爬到多高的最重要因素。然而鄉(xiāng)村的師資水平差、教學條件差是不爭的事實。大部分農(nóng)村人從小就沒有得到和城市同等水平的教育,在家種地毫無科技含量,想找個好工作沒文化。因此,為了下一代能讀好書,將來能夠有出息,即使砸鍋賣鐵也要走出鄉(xiāng)村。二是鄉(xiāng)村的生活設施不太方便。盡管鄉(xiāng)村的交通、醫(yī)療、購物、通訊、養(yǎng)老等條件發(fā)生了較大的變化,但是與城鎮(zhèn)相比,還是有很大的差距。三是鄉(xiāng)村的文化不豐富。鄉(xiāng)村人不能像城里人那樣,下班后去上網(wǎng)、進影院、唱卡拉OK或參加社區(qū)文化活動,他們的文化生活幾近于“荒漠化”。一些農(nóng)民感嘆說:吃不愁穿不愁,一到天黑就發(fā)愁。目前農(nóng)村文化生活貧乏的現(xiàn)狀,與農(nóng)民對文化生活的需求形成強烈反差。

    讓年輕人留在農(nóng)村,激活農(nóng)村人氣,推動農(nóng)村發(fā)展,這是新農(nóng)村建設的需要,也是新農(nóng)村建設的關鍵所在。在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的大環(huán)境下,眼前最重要的是為年輕人創(chuàng)造好的環(huán)境,讓年輕人在農(nóng)村建功立業(yè)。比如,通過土地流轉(zhuǎn)、技術(shù)支持、項目設立、資金投入等方面的政策傾斜,讓年輕人找到施展才能的舞臺。只有讓年輕人在農(nóng)村建功立業(yè)了,發(fā)展致富了,年輕人才會真正扎根農(nóng)村。

    (責編:張靈霞)

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