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    咨詢臺

    2016-11-28 18:46:32本刊編輯部
    支部建設(shè) 2016年25期
    關(guān)鍵詞:銀行

    咨詢臺

    什么是正常的禮尚往來?

    讀者趙軍陽問:人際交往,離不開正常的禮尚往來。請問什么是正常的禮尚往來?怎樣的禮尚往來黨員干部不允許搞?

    本刊編輯部答:正常的禮尚往來,是中國傳統(tǒng)文化的特色,也是老百姓人際交往的重要形式。但是,對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言,這一尺度就必須從嚴(yán)把握。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,其中開列的“負面清單”中也包括一些明顯超出正常禮尚往來的行為。廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格遵守《條例》,禮尚往來不能這樣“來”:一、收受可能影響正常執(zhí)行公務(wù)的禮金、禮品、消費卡等;二、收受明顯超出正常禮尚往來的禮金、禮品、消費卡等;三、向從事公務(wù)人員的配偶、子女、親屬以及關(guān)系人員贈送明顯超出禮尚往來的禮金、禮品、消費卡等;四、利用職務(wù)之便操辦婚喪大事,在社會上造成不良影響;五、在操辦婚喪大事中,借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和群眾利益,在社會上造成不良影響;六、接受可能影響正常履行公務(wù)的宴請、旅游、健身活動和娛樂活動安排。

    如何界定與職務(wù)有關(guān)的操辦婚喪喜慶事宜行為?

    讀者常建勇問:今年二月,我們單位有一位同志因給孩子操辦婚禮,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。請問如何界定與職務(wù)有關(guān)的操辦婚喪喜慶事宜行為?

    本刊編輯部答:在執(zhí)紀(jì)實務(wù)中,經(jīng)常能遇到操辦婚喪喜慶事宜的問題。對于如何準(zhǔn)確界定這類行為中有哪些行為構(gòu)成違紀(jì)的問題,應(yīng)從違紀(jì)構(gòu)成的視角,以新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十五條之規(guī)定進行認定歸責(zé)。即違反中央八項規(guī)定精神,違犯廉潔紀(jì)律,構(gòu)成利用職權(quán)和職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜違紀(jì)行為。利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜違紀(jì)行為,其違紀(jì)主體是特殊主體,即黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)人員中的黨員;其在主觀上是故意;在客觀方面必須具有利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響,操辦婚喪喜慶事宜,在社會上造成不良影響的行為。要注意的是,“操辦婚喪喜慶事宜”,不是一般的操辦婚喪喜慶事宜,是指大辦婚喪喜慶事宜,遠遠超過當(dāng)?shù)匾话闳罕娕e辦類似事宜的規(guī)模或者消費標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)新《條例》第八十五條規(guī)定,在界定利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜違紀(jì)行為與非違紀(jì)行為時,應(yīng)從以下幾方面加以區(qū)分:一看是否存在利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響。利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的,才構(gòu)成違紀(jì)行為,沒有利用,就不構(gòu)成違紀(jì)行為。二看是否在社會上造成不良影響。造成不良影響的,才構(gòu)成該違紀(jì)行為,未造成不良影響的,不構(gòu)成該違紀(jì)行為。三看不良影響的程度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜,侵犯的客體是廉潔自律制度和社會風(fēng)尚,行為人的行為影響人民群眾對黨和政府的看法,損害黨的形象。因此,在定性歸責(zé)及量紀(jì)時,必須考慮不良社會影響的程度。四看操辦的具體規(guī)模。行為人宴請的規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn),也是客觀行為方式的關(guān)鍵要素。同時,在界定時依據(jù)、援引黨內(nèi)上位法規(guī)時,應(yīng)結(jié)合考慮地方的下位規(guī)定。

    返聘職工離職時能否申請一年一個月的經(jīng)濟補償?

    讀者楊泉萍問:我是鄉(xiāng)政府某事業(yè)單位的職工,已退休。因當(dāng)時單位人員缺編,政府返聘我到原單位繼續(xù)工作。工作期間,與政府簽訂勞動合同,年終還參加與正式職工一樣的考核?,F(xiàn)單位人員已滿,與政府解除勞動合同。請問我能否按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定要求給予一年一個月的經(jīng)濟補償?

    本刊編輯部答:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。即只有與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系的勞動者,方可依照《勞動合同法》要求用人單位支付經(jīng)濟補償。而你和用人單位之間的關(guān)系是否為勞動關(guān)系,根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此,如你已辦理退休手續(xù)、領(lǐng)取退休金,再返聘到單位工作,你與單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,不能依照《勞動合同法》要求一年一個月的經(jīng)濟補償。如你與單位之間簽訂的合同有關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)募s定,可適用《合同法》,要求單位履行合同約定,支付經(jīng)濟補償。如合同未約定,則無法律依據(jù)支持你關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊蟆?/p>

    信用卡被銀行錯誤扣款能否獲得三倍賠償?

    讀者張改華問:半個月前,我出差途中突然收到銀行發(fā)來的手機短信,稱我的信用卡到期還款金額為1.2萬元,而和該信用卡綁定的儲蓄卡賬戶金額僅剩2000余元,不足以清償欠款,要求我趕緊還款。由于我除零星花費外并無大額支出,對此很是疑惑,但基于對銀行的信任,加之擔(dān)心造成不良記錄影響自身信譽,遂通過自動柜員機向信用卡內(nèi)存入了1萬余元。出差回來,我核對發(fā)現(xiàn)自己并沒有欠款,但銀行已從我的信用卡中扣除了1.2萬元。我認為銀行捏造事實,誘使我存款并私自侵占構(gòu)成欺詐,要求銀行根據(jù)消費者權(quán)益保護法相關(guān)規(guī)定給予三倍賠償,遭到拒絕。銀行稱系結(jié)算系統(tǒng)出現(xiàn)故障導(dǎo)致,可以返還我多存的錢款。請問,信用卡被銀行錯誤扣款,能否獲得三倍賠償?

    本刊編輯部答:你無權(quán)要求銀行給予三倍賠償,但可以要求銀行返還錢款并賠償利息損失。一方面,銀行的行為并不構(gòu)成消費者權(quán)益保護法上的欺詐。雖然消費者權(quán)益保護法第55條規(guī)定:“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的,為五百元?!钡m用該條款的要件是“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為”。而欺詐消費者是指經(jīng)營者在提供商品或者服務(wù)中,采取虛假或者其他不正當(dāng)手段欺騙、誤導(dǎo)消費者,使消費者的合法權(quán)益受到損害的行為。即在雙方當(dāng)事人平等及信息共享的情況下,一方以虛假的言行掩蓋事實真相,故意施詐使對方上當(dāng)受騙。從你反映的情況看,銀行沒有欺詐的故意:出現(xiàn)如此后果源于系統(tǒng)故障,銀行并無隱瞞真相、故意施詐、讓你上當(dāng)受騙的故意和行為。也就是說,不能因為銀行結(jié)算系統(tǒng)出現(xiàn)問題,便就此推定銀行具有故意告知虛假情況或故意隱瞞真實情況,以達到侵占你錢款的目的。另一方面,就行為性質(zhì)而言,銀行的行為屬于不當(dāng)?shù)美?。即銀行沒有占有你1.2萬元的合同依據(jù)和法律依據(jù),卻在客觀上占有了你的錢款。根據(jù)民法通則第92條規(guī)定:“沒有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。”《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第131條也指出:“返還的不當(dāng)利益,應(yīng)當(dāng)包括原物和原物所生的孳息?!睋?jù)此,你可以要求銀行返還錢款并賠償因此造成的利息損失。

    追討欠薪必須經(jīng)過勞動仲裁嗎?

    讀者王真鵬問:我與某商場終止勞動關(guān)系時,商場以經(jīng)濟效益差為由,少付我兩個月的工資3200元,并沒有出具欠條。因多次催討未果,我一氣之下起訴至法院。開庭審理時,商場負責(zé)人答辯稱,欠薪3200元屬實,但本案屬于勞動爭議,法院不得直接受理,應(yīng)首先經(jīng)過勞動仲裁。請問,追討欠薪必須經(jīng)過勞動仲裁嗎?

    本刊編輯部答:根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者與用人單位的勞動爭議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過勞動仲裁方可啟動民事訴訟程序,但國家基于公共政策的需要,也規(guī)定了法定的除外情形。如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理?!睋?jù)此規(guī)定可知,如果用人單位拖欠勞動者工資的事實明確,勞動者要求償付欠薪的訴訟請求又不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,人民法院可以作為民事糾紛案徑行受理。此規(guī)定為勞動者討薪開通了便捷的法律通道,節(jié)約了勞動者維權(quán)的成本,體現(xiàn)了法律對作為弱勢群體的勞動者的關(guān)懷。從來信看,雖然商場作為勞動法規(guī)定的“用人單位”未向你出具工資欠條,但通過審理已查明,商場對拖欠你的工資3200元并無異議,欠薪事實明確,且你們之間并不涉及勞動關(guān)系的其他爭議,故你未經(jīng)勞動仲裁即向法院起訴要求商場直接償付被拖欠的工資,于法有據(jù)。

    (責(zé)編:郭寧虎)

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