杭州出臺(tái)工會(huì)工作者社會(huì)招聘新辦法

杭州出臺(tái)工會(huì)工作者社會(huì)招聘新辦法

杭州市總工會(huì)為解決基層工會(huì)工作力量不足與工作任務(wù)繁重的矛盾，近日出臺(tái)《杭州市職業(yè)化工會(huì)工作者聘用管理辦法》，規(guī)范全市職業(yè)化工會(huì)工作者的招聘、使用和管理、等級(jí)評(píng)定與工資福利待遇等，為工會(huì)工作提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和制度保障。該辦法針對(duì)縣級(jí)及以上總工會(huì)從社會(huì)公開(kāi)招聘的，主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）工會(huì)、縣以下區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職從事工會(huì)工作的人員。

公開(kāi)招聘，明確人員來(lái)源。全市工會(huì)工作者每年進(jìn)行一次招聘，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序公開(kāi)招聘。工會(huì)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同由各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會(huì)與聘用人員簽訂，并報(bào)市總工會(huì)備案。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)兩年，試用期不超過(guò)二個(gè)月。續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限一般為三至五年。滿足《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

經(jīng)費(fèi)保障，解決收入問(wèn)題。工會(huì)工作者的使用經(jīng)費(fèi)主要由各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會(huì)承擔(dān)，市總工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)適當(dāng)補(bǔ)充。工會(huì)工作者工資福利待遇由基本工資、績(jī)效工資、月考核獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他等六部分構(gòu)成。其中，工會(huì)工作者的基本工資全市統(tǒng)一，參照本市事業(yè)單位管理人員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)確定?？?jī)效工資的水平、月考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位編內(nèi)同級(jí)別人員水平相當(dāng)。另外，工會(huì)工作者參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位有關(guān)規(guī)定享有帶薪年休假和健康體檢、療休養(yǎng)等福利政策。

五級(jí)崗位，暢通晉升渠道。工會(huì)工作者實(shí)行等級(jí)評(píng)定制度，共設(shè)四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)、特級(jí)工作者共五個(gè)等級(jí)，基本工資相對(duì)應(yīng)于事業(yè)單位管理崗位的十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)崗。各地工會(huì)工作者的等級(jí)評(píng)定和晉升制度，由各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際制定，報(bào)市總工會(huì)組織部備案。熱愛(ài)工會(huì)工作，工會(huì)業(yè)務(wù)精通，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的工會(huì)工作者，可由上級(jí)工會(huì)推薦作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的專職副主席人選。當(dāng)選后，其任職期間享受編內(nèi)同職務(wù)人員的工資待遇。

嚴(yán)格考核，規(guī)范人員管理。市、縣兩級(jí)工會(huì)要注重工會(huì)工作者的培訓(xùn)工作，不斷提高工會(huì)工作者服務(wù)職工群眾，干好工會(huì)工作的能力和水平。工會(huì)工作者的日常管理由各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層工會(huì)負(fù)責(zé)。由縣級(jí)總工會(huì)制定具體的管理考核制度，細(xì)化管理規(guī)定，量化考核內(nèi)容，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的工會(huì)工作者，可予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的工會(huì)工作者，可依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。市總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作者的聘用、管理情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。每年對(duì)工會(huì)工作者的管理考核制度建立情況、工資待遇情況、工作開(kāi)展情況、隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等方面開(kāi)展專項(xiàng)檢查，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合規(guī)定的現(xiàn)象堅(jiān)決予以整改。