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    論以人為本的小學(xué)管理

    2016-11-26 09:22:26宋小燕
    長江叢刊 2016年5期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)管理以人為本教育

    宋小燕

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    論以人為本的小學(xué)管理

    宋小燕

    【摘 要】以人為本的管理模式是在素質(zhì)教育的前提下必須追求的、科學(xué)的學(xué)校管理模式。在新時代的背景下,如何將人為本的新理念,與小學(xué)的教學(xué)實(shí)踐和小學(xué)學(xué)校的管理結(jié)合在一起,更有效地實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的目標(biāo),是一個小學(xué)的管理人員必須面對的問題。

    【關(guān)鍵詞】以人為本 小學(xué)管理 教育

    一、學(xué)校管理中的實(shí)現(xiàn)以人為本的重要性

    在我國,一般家庭兒童真正接受系統(tǒng)化的教育是從小學(xué)教育開始的,這也是兒童教育的起始階段,這一階段的教育在培養(yǎng)學(xué)生個人學(xué)習(xí)習(xí)慣、思維方式的甚至行為模式上都發(fā)揮著十分重要且不可替代的作用。而小學(xué)的管理模式對整個學(xué)校的教育水平和教學(xué)效果、甚至對學(xué)生的影響都是非常重大的。學(xué)校管理人員只有認(rèn)真提高教學(xué)管理水平、提高辦學(xué)水平和日常教學(xué)質(zhì)量,才能真正實(shí)現(xiàn)對這一階段學(xué)生的有效培養(yǎng),更好的促進(jìn)學(xué)校的生存和發(fā)展。

    二、小學(xué)管理實(shí)現(xiàn)以人為本的管理模式所面臨的主要問題

    首先,由于我國一系列歷史因素,導(dǎo)致我國的教育過于重視知識的傳授,尤其在面對應(yīng)試教育時的教育功利主義傾向是顯而易見的。特殊教育背景的影響下,我國典型的教育制度下應(yīng)試教育充斥其中,集中表現(xiàn)在長期采用服務(wù)于分?jǐn)?shù)、服務(wù)于學(xué)生的應(yīng)試測試;學(xué)校過于強(qiáng)調(diào)學(xué)生考試能力,過于重視分?jǐn)?shù)的提高,而忽視學(xué)生在德育、體育和美育方面的發(fā)展;同樣,學(xué)校管理也同樣面臨著來自社會評價、家長評價等一系列的、越來越大的應(yīng)試升學(xué)壓力。為了使學(xué)生取得好成績得到更高的分?jǐn)?shù),多數(shù)教師必然采取填鴨式教學(xué)方法,直接將知識灌輸給學(xué)生,省卻了學(xué)生自我學(xué)習(xí)和摸索的步驟,最終導(dǎo)致教師在教育過程中忽視學(xué)生的個體差異和興趣愛好,甚至抹殺學(xué)生的個性化發(fā)展;父母為了使孩子取得好成績把孩子送到各種各樣的補(bǔ)習(xí)班。家庭和學(xué)校雙方的教育工作始終圍繞著如何讓學(xué)生“答高分”,這種“分?jǐn)?shù)取向”的教育模式非常不利于學(xué)生的健康成長,更不符合青少年發(fā)展的客觀規(guī)律。

    其次,學(xué)校管理偏重采用傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),拒絕引入新的管理模式。大多數(shù)小學(xué)管理者使用的管理方法是經(jīng)驗(yàn)主義,導(dǎo)致學(xué)校行政管理理念落后,很少考慮引進(jìn)或改進(jìn)管理思想、管理機(jī)制和管理模式,而且近些年教育界普遍存在認(rèn)為“按照經(jīng)驗(yàn)規(guī)則行事,即便失敗也比通過創(chuàng)新取得的成功更具價值”的錯誤思維。這種錯誤的思維導(dǎo)致學(xué)校管理者在制定和執(zhí)行管理行為時,會過于保守和故步自封,對新的教育模式、方式方法比較排斥。

    再次,缺乏民主管理思維,直接導(dǎo)致學(xué)校管理思維模式很難打破。學(xué)校的管理人員普遍認(rèn)為小學(xué)日常事務(wù)的管理很簡單,不需要太多科學(xué)的管理理論指導(dǎo),只需要積累經(jīng)驗(yàn)可以完成日常管理任務(wù)。在傳統(tǒng)管理模式中,小學(xué)的管理者對學(xué)校的管理有絕對的控制權(quán),教師的每一步教學(xué)過程都要按照學(xué)校管理者制定的教學(xué)方針政策來執(zhí)行,不能加入過多的自己的想法,學(xué)校管理權(quán)力過于集中,缺乏民主,直接導(dǎo)致教師在小學(xué)教育中的主導(dǎo)地位削弱,老師經(jīng)常無法根據(jù)自己的意圖來安排教學(xué),更無法談及個性化的教育。

    三、以人為本管理模式的在小學(xué)管理中的應(yīng)用

    (一)建立以人為本的小學(xué)管理理念

    小學(xué)的管理者作為在小學(xué)管理中的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者,應(yīng)積極改變自身的管理思想,拋棄舊的經(jīng)驗(yàn)式管理理念,建立以人為本的管理理念,正確處理學(xué)校與教師、學(xué)生和家長的關(guān)系,用科學(xué)的理論來指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐;在管理的過程中,應(yīng)正確轉(zhuǎn)變觀念,實(shí)現(xiàn)教師和學(xué)生交流學(xué)習(xí)的正確的管理思想和理念,督促教師改變教育觀念,樹立為學(xué)生服務(wù)的意識;在保證學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位的同時,實(shí)現(xiàn)老師在學(xué)生成長過程中尊重成長規(guī)律、重視學(xué)生個性發(fā)展需求。

    (二)加強(qiáng)師資力量建設(shè),做到真正關(guān)心教師的發(fā)展

    學(xué)校是由教師和學(xué)生共同組成的,管理學(xué)校不僅要重視學(xué)生,也同樣應(yīng)該關(guān)注教師的健康發(fā)展。學(xué)校管理者應(yīng)采用民主管理的方式,充分發(fā)揮教師的作用,并確??茖W(xué)的學(xué)校管理。教師是學(xué)校教育的主要力量,他們是否能積極參與工作,對學(xué)校教育的質(zhì)量、對學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量有直接的影響。為了提高教師的工作積極性,有必要創(chuàng)建一個平等、民主、相互尊重的管理環(huán)境。在小學(xué)管理實(shí)踐中,可以建立監(jiān)督管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)學(xué)校事務(wù)管理的民主化,創(chuàng)造讓教師擺脫沉悶的精神狀態(tài)的機(jī)會,引導(dǎo)教師發(fā)揮新思想,改進(jìn)教學(xué)方法,探索新的方式方法來提高教學(xué)效果。

    (三)加強(qiáng)校園文化建設(shè),創(chuàng)建良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境

    傳統(tǒng)的學(xué)校管理模式更傾向于組織管理和嚴(yán)格的系統(tǒng)管理,這種模式無法有效的激發(fā)被管理者的積極性,而“以人為本”思想是一種管理知識,也是一種管理文化。做事從“人”的角度出發(fā),即站在被管理者的角度思考問題。在學(xué)校范圍內(nèi),校園文化表現(xiàn)得尤為明顯。校園文化是一個學(xué)校的教師和學(xué)生的精神面貌、思維方式、價值取向和日常行為的綜合體現(xiàn)。校園文化生活對學(xué)生和老師有很大的影響。一個和諧、健康的校園文化可以給教師和學(xué)生創(chuàng)造一個有形的、積極的、健康的心理環(huán)境,可以讓老師和學(xué)生在一種正能量的環(huán)境下工作、學(xué)習(xí)和生活。而一個不和諧的校園文化環(huán)境則會直接影響教育的質(zhì)量。小學(xué)的管理者應(yīng)讓教師參與學(xué)校管理活動,尊重老師,逐漸和老師之間建立平等、互通的領(lǐng)導(dǎo)模式,設(shè)身處地的為一線教師著想,創(chuàng)建和諧的管理局面;而教師則應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生向更好的發(fā)展方向發(fā)展,充分利用現(xiàn)代手段更多的與學(xué)生交流,和學(xué)生建立平等的師生關(guān)系,創(chuàng)建一個和諧的、共進(jìn)的文化氛圍。

    (作者單位:吉林省四平市南一緯小學(xué))

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