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    提高工會人員基本能力與專業(yè)素質的路徑探析

    2016-11-26 12:10:10張安誼
    決策與信息 2016年18期
    關鍵詞:工會工作工會素質

    張安誼

    襄陽航力機電技術發(fā)展有限公司 441052

    提高工會人員基本能力與專業(yè)素質的路徑探析

    張安誼

    襄陽航力機電技術發(fā)展有限公司441052

    企業(yè)工會是企業(yè)中的工人階級組織,是維護企業(yè)職工的合法權益,促進企業(yè)職工間的團結協作,組織和鼓勵企業(yè)職工參與現代化建設的重要“工具”,而且在促成企業(yè)文化建成、豐富企業(yè)職工生活、緩和企業(yè)勞資矛盾等方面也有著重要作用,更是企業(yè)實現健康、長久、可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。近年來,工會在維護企業(yè)和職工利益等方面發(fā)揮了重要作用,但也逐漸顯露出一些問題,如部分工會人員的基本能力和素質偏低的問題,在一定程度上制約了工會作用的有效發(fā)揮,為此提高工會人員的能力和素質尤為重要,下文將圍繞這一范疇展開探討。

    工會工作;能力與素質;思想政治;措施

    一、前言

    我黨“十八大”的順利召開,對我國以往取得的輝煌成就作了精要總結,也為新形勢下我國發(fā)展指明了方向。企業(yè)工會工作作為社會建設與管理的組成部分,新形勢下必須謹遵“十八大”會議精神,加強社會管理的創(chuàng)新性,與時俱進,將理論知識與工作實踐相結合,根據企業(yè)自身具體特點,在保證勞方合法權益的前提下積極開展改革創(chuàng)新活動,從多個渠道落實企業(yè)工會工作。

    二、工會工作的主要特點與重要意義

    (一)主要特點。企業(yè)工會是各企業(yè)中的工人階級組織,其工作特點主要集中為以下幾點:一是工作量大。企業(yè)人員眾多,不同部門、不同崗位的不同人員都具有自身獨特的思維方式和價值準則,而每一個思想問題的背后又都有其一定的原因與解決方法,由此可知工作量之巨大;二是工作影響深遠。工會人員對職工思想政治方面的教育與引導,將直接影響其思想道德水平和政治覺悟,不僅能夠幫助職工樹立正確的價值觀念,改善工作態(tài)度,還有助于緩和內部矛盾,并對于企業(yè)長遠、和諧發(fā)展大有裨益。

    (二)重要意義。“十八大”報告明確指出:“在改善民生和創(chuàng)新管理中,必須加強社會建設”,企業(yè)工會作為勞資雙方調解矛盾與互換意見的重要機構,是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在動力之一,在黨和政府的親切關懷下,工會迎來了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。為此工會應積極,貫徹學習黨的十八大工作報告內容,將十八大關于社會管理創(chuàng)新的要求結合時代特點與企業(yè)自身發(fā)展特點進行解讀,樹立創(chuàng)新意識,開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。

    三、工會人員應具備的基本能力及素質

    (一)思想政治能力與素質。思想政治能力與素質高低將直接影響工會人員工作的態(tài)度和方法,影響職工利益維護程度。因此,作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶,工會人員更應該具備正確的思想政治素質,切實做好本職工作,讓職工深切感受到黨的關懷,擁護黨的領導。

    (二)政策法律能力與素質。法律是維護人們權利的重要保障,工會人員的工作與法律同樣息息相關。換言之,工會工作的開展需要結合相關法律規(guī)定,方能以正確、合法的方式,最大限度維護職工利益。

    (三)專業(yè)技術能力與素質。具備較高的專業(yè)技術能力與素質是對工會人員的基本要求,在當前企業(yè)組織形式、職工工作條件等先后發(fā)生變化的同時,職工利益維護的范圍、形式、方法也發(fā)生了相應變化,故而工會人員日常處理的事務較之從前變得更為復雜,要想高效地解決問題,全面維護職工利益,處理好勞動糾紛,提高個人專業(yè)能力素質至關重要。

    四、提高工會人員能力與專業(yè)素質的具體措施

    (一)強化民主管理。企業(yè)的建設與發(fā)展要以職工為重要基礎,企業(yè)工會要始終堅持“以人為本”,圍繞職工實際所需,通過宣傳不斷使職工的主人翁意識得到強化,使其明白積極參與企業(yè)改革的必要性和重要性,從而熱情投身與企業(yè)建設之中;同時,工會可通過構建“民情民意”溝通平臺,強化民主管理,立足于職工的視角考慮問題和作出決策,勇于探索與開拓,進而在工作實踐中不斷總結經驗,提升工作效率與質量,實現長足發(fā)展。

    (二)完善各方面素質能力。首先,工會人員要堅定的政治立場,把維護職工利益放在工作的重要位置,堅持黨的領導,并始終堅持正確的政治方向;其次,要有正確的世界觀、人生觀和價值觀,把維護職工利益作為實現自身價值的重要途徑,在工作中積極努力,認真負責。再者,工會人員要認真學習相關的法律知識,樹立明確的法律意識,以合法的方式和途徑,保障企業(yè)和職工的合法權益;要認真學習《工會學》等相關專業(yè)的知識,定期組織成員集體學習相關理論知識,定期開展多種形式的考核,以確保工會人員的專業(yè)知識過關;此外,還要全面培養(yǎng)溝通協調能力,同時組織和動員職工參與,以逐步引導職工不斷提高自身勞動技能。

    (三)提高自身號召力與親和力。此舉可從兩方面入手:一方面,工會人員要切實地為職工辦事,讓職工的利益得到最充分的維護,職工才會信賴工會,繼而提升相應的權威和號召力;另一方面,工會人員要善于發(fā)揮帶頭作用,用自身高尚的思想道德素質引導職工、感化職工,但必須抱以平等的姿態(tài),公平的對待每一位職工,創(chuàng)新工作的方式方法,反復摸索解決問題、促進職工發(fā)展的新思路,通過各種形式的工作與活動,組織職工一起學習、參加討論,以實現團結群眾、凝聚力量、共促發(fā)展的根本目標。

    (四)切實發(fā)揮主觀能動性。經驗是以往工作成功案例的總結,能夠為工作提供依據,但其畢竟是過去,且主體也已發(fā)生變化,僅僅依賴過去的經驗,缺乏創(chuàng)新的思維將會阻礙工作的有效性。面對客觀世界和紛繁復雜的問題,工會人員在工作實踐中既要學會積累經驗,又要懂得擺脫經驗的束縛,能夠根據具體的情況,采取新的方法和形式解決問題;積極接觸人文社科方面的知識,拓展知識面,開闊視野,比如通過閱讀紙質的或者電子的書籍、觀看有關科學知識的電視節(jié)目、聽講座等,積極提高自身人文科學素質,在工作中多進行一些價值性的判斷和思考,以進一步提高工會工作的預見性和高效性。

    五、總結

    綜上所述,培養(yǎng)和提高工會人員的素質能力,不僅要積極展開專項業(yè)務培訓,以夯實其基本素養(yǎng),同時要切實推進理論與實踐有機結合,以磨煉和提高工會人員的實踐與創(chuàng)新能力,督促其不斷學習新知識,整合新思維,全面提升綜合管理能力,從而為各項生產和經營目標實現提供有力保障,實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    [1]趙平.提升工會干部素質 開創(chuàng)工會工作新局面[J].東方企業(yè)文化,2015(7).

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