如何加強(qiáng)博物館的人才與隊(duì)伍建設(shè)

郎吉才重慶中國(guó)三峽博物館

如何加強(qiáng)博物館的人才與隊(duì)伍建設(shè)

郎吉才
重慶中國(guó)三峽博物館

加強(qiáng)博物館的人才與隊(duì)伍建設(shè)能夠使如今現(xiàn)有博物館真正的發(fā)揮價(jià)值以及應(yīng)有的作用，博物館事業(yè)要想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，人才起到了極其重要的作用和地位。文化體制的改革需要博物館具有高素質(zhì)的文化型的人才隊(duì)伍，時(shí)代的快速發(fā)展需要博物館能夠注入新鮮的血液和高素質(zhì)的管理型的人才隊(duì)伍。

博物館；人才建設(shè)

人才是快速發(fā)展社會(huì)中的基礎(chǔ)和新鮮血液，不論什么性質(zhì)的工作都需要擁有新鮮血液的注入才能得到更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。如今我們身處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)型的社會(huì)，大至國(guó)家小至民，無(wú)論是誰(shuí)為了在歷史的長(zhǎng)流中能夠更好的抵抗歲月的侵蝕而屹立不倒,只有不斷的競(jìng)爭(zhēng)和注入新鮮的血液,才能夠在這一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型社會(huì)下站穩(wěn)腳跟。說(shuō)到底，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，哪怕看似游離于競(jìng)爭(zhēng)之外的博物館,同樣也是要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)型社會(huì)里碰撞，博物館要想在這個(gè)各行各業(yè)以人才發(fā)起的戰(zhàn)爭(zhēng)中明哲保身，只有不斷的發(fā)展壯大人才隊(duì)伍，提升自己在這競(jìng)爭(zhēng)型社會(huì)生存的資本和底氣，才能夠很好的在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)型社會(huì)得到更好的發(fā)展。

在這個(gè)人才的戰(zhàn)爭(zhēng)中，博物館的人才與隊(duì)伍的建設(shè)尤為重要，是博物館在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)型社會(huì)能夠明哲保身的資本和底氣。因?yàn)槿瞬攀歉餍懈鳂I(yè)的基礎(chǔ)，對(duì)博物館來(lái)說(shuō)，人才不只是發(fā)展的基礎(chǔ)而且還是博物館的中堅(jiān)力量，人才的補(bǔ)充不僅能夠幫助提高博物館的學(xué)術(shù)品味，還能變向的提高博物館的知名度，這些人才可能是博物館未來(lái)的頂梁柱和主事人，他們決定這博物館未來(lái)的實(shí)力和未來(lái)的發(fā)展方向，所以如果能夠有著一批優(yōu)質(zhì)的新鮮血液注入到博物館的事業(yè)中來(lái)，博物館的實(shí)力必定會(huì)蒸蒸日上。如果博物館一直不能注入一批新鮮血液，長(zhǎng)期滯留在一定的程度的話(huà)，博物館的實(shí)力將會(huì)日漸趨下。所以博物館加強(qiáng)自身的人才隊(duì)伍的建設(shè)是保證自己能夠擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提。

一、博物館的高素質(zhì)文化型的人才隊(duì)伍

博物館是一個(gè)收藏展示著各朝各代珍品，宣揚(yáng)古代文化，從事科學(xué)研究和供人休閑娛樂(lè)的一個(gè)機(jī)構(gòu)場(chǎng)所。雖說(shuō)它是一個(gè)供民眾休閑娛樂(lè)，學(xué)習(xí)知識(shí)，欣賞古代文化的一個(gè)機(jī)構(gòu)，但實(shí)際上，它是一個(gè)古代文物的研究機(jī)構(gòu)和國(guó)家的科研單位。而博物館所注重的考古學(xué)，是一門(mén)研究博物館工作方式，技術(shù)和理論的科學(xué)。因此博物館必須要能夠招攬一批能夠順應(yīng)博物館專(zhuān)業(yè)工作的技術(shù)型人才隊(duì)伍。這一批人才中的每一個(gè)人都必須要擁有著厚實(shí)的專(zhuān)業(yè)基本功，而且還對(duì)該專(zhuān)業(yè)有著極大的了解。要具備學(xué)識(shí)淵博、有一定的水平和能力、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)的心理；不僅如此，這批人才還必須對(duì)各領(lǐng)域的知識(shí)有所涉獵，對(duì)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的精通和對(duì)當(dāng)?shù)匚幕幕玖私獾鹊龋贿€能自身對(duì)一些問(wèn)題提出自己的看法，并且利用歷史為主義的觀(guān)點(diǎn)來(lái)為自己辯證；具備這對(duì)所研究的課題的戰(zhàn)略眼光和組織能力等。成為一個(gè)能夠有著多重身份的學(xué)者和專(zhuān)家。這樣才能夠很好的帶領(lǐng)博物館在這場(chǎng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)中很好的生存和明哲保身。

博物館的社會(huì)地位與博物館中藏品的質(zhì)量和數(shù)量有著直接聯(lián)系的。假如博物館中只存在這幾件藏品，沒(méi)有文物的標(biāo)本，就不能稱(chēng)之博物館。博物館內(nèi)的藏品需要進(jìn)行保養(yǎng)、鑒定或者研究的時(shí)候有著明確的要求：需要經(jīng)過(guò)領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家學(xué)者研究后，確定文物的品質(zhì)，才能對(duì)藏品進(jìn)行保養(yǎng)。所以，對(duì)藏品的鑒定是研究和從事博物館工作的前提，而修復(fù)藏品是對(duì)文物實(shí)施保護(hù)的一種重要的手段。由于藏品的唯一性和不可再生性，這就使得工作難度大幅度的提升。而鑒定和修復(fù)的工作就需要對(duì)博物館工作者提出更高的要求。這些人才在博物館工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的深厚的理論知識(shí)和長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，并汲取來(lái)自前輩們的知識(shí)來(lái)增加自身對(duì)藏品的了解和知識(shí)。對(duì)藏品的鑒定和研究是一門(mén)細(xì)膩而又復(fù)雜的工作，既要找到藏品的文化底蘊(yùn)和特征，還要找到藏品在科學(xué)、歷史和藝術(shù)方面的價(jià)值，所以就對(duì)從事博物館的文化型人才隊(duì)伍要求有著較高的文化功底和深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且還要有這一定的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和工作閱歷等。只有注入這樣一批優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍才能夠更好的幫助博物館更好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

二、博物館的高素質(zhì)管理型的人才隊(duì)伍

博物館雖是一個(gè)供民眾休閑娛樂(lè)的場(chǎng)所，但它也是一個(gè)國(guó)家的業(yè)務(wù)單位。從事博物館的工作不僅需要與各種部門(mén)或者旅游團(tuán)體交流溝通，甚至還需要與流失國(guó)外的文物進(jìn)行溝通。

博物館的管理階層，每一層的人即使組織和管理者也是宣傳和社會(huì)活動(dòng)家，所以博物館的管理層中的每一個(gè)人都必須涉獵各方面的知識(shí)，還必須見(jiàn)多識(shí)廣，德才兼?zhèn)?，有著極強(qiáng)的組織能力和管理能力。他們不光要會(huì)處理博物館行政方面的問(wèn)題，還要熟練的應(yīng)對(duì)博物館中的基本工作，如果管理人員不懂得業(yè)務(wù)就沒(méi)辦法有效的進(jìn)行管理，只有在能夠熟練掌握業(yè)務(wù)的前提上，才能夠好的管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

只有一個(gè)懂得領(lǐng)導(dǎo)和管理博物館事務(wù)，并且能應(yīng)對(duì)和協(xié)調(diào)來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域關(guān)系的管理者才能夠保證博物館事業(yè)蒸蒸日上。這樣的管理層能夠很好的把握博物館發(fā)展的大方向，還能夠?qū)Σ┪镳^的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。一個(gè)博物館的管理者必須是既懂業(yè)務(wù)又善于管理和協(xié)調(diào)關(guān)系的高素質(zhì)人才，才能很好的幫助博物館的事業(yè)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中更好的立足。

以上的論述說(shuō)明了人才的重要性，哪怕游離在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)邊緣的博物館也需要高素質(zhì)人才的新鮮血液的注入才能夠得到更好的發(fā)展，所以博物館發(fā)展的前提就是不斷的發(fā)展自己手中的人才隊(duì)伍。

[1]饒成剛.科學(xué)類(lèi)博物館的人才建設(shè)[A].加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C].2002

[2]吳登峰.船政博物館人力資源建設(shè)實(shí)踐探析[A].文化力量與博物館的挑戰(zhàn)[C].2013