試論“二孩”政策對女大學(xué)生就業(yè)的影響

林 成 晏旖旎 楊 睿 劉 通

(西華大學(xué) 四川 成都 610000)

試論“二孩”政策對女大學(xué)生就業(yè)的影響

林 成 晏旖旎 楊 睿 劉 通

(西華大學(xué) 四川 成都 610000)

就業(yè)難是大學(xué)生不容回避的問題，這一問題反映了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)運(yùn)行仍處于低品位狀態(tài)，而女大學(xué)生就業(yè)難的狀況更加不容忽視。女性由于生理方面的原因就業(yè)一直不如男性，“二孩”政策的推出，對女大學(xué)生的就業(yè)影響深遠(yuǎn)。本文試圖通過分析“二孩”政策對女大學(xué)生就業(yè)的具體影響，探索解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策，希望通過國家、學(xué)校、社會(huì)、女大學(xué)生自身的共同努力，幫助女大學(xué)生找到理想工作。

二孩;人口老齡化;女大學(xué)生;就業(yè)難

1 二孩政策的出臺和女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

1.1 二孩政策出臺的原因。我國數(shù)十年來實(shí)施嚴(yán)格的計(jì)劃生育政策，過低的生育水平導(dǎo)致社會(huì)日益瀕臨人口老齡化危機(jī)。近幾年，中國的老齡化進(jìn)程明顯加快。60歲及以上老年人口從2011年的1.83億增加到2014年的2.12億，占總?cè)丝诘谋壤?3.70%上升為15.50%，由此可以看出中國已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新也分析認(rèn)為,全面放開二孩政策后,從人口數(shù)量上來說總?cè)丝趯⑦m當(dāng)增加,并且2029年到2030年將出現(xiàn)最高峰值，達(dá)到14.5億。

1.2 女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，2010年——2015年畢業(yè)生人數(shù)分別為631、660、680、699、727、749萬人，為持續(xù)上升狀態(tài)，由此可以看出快速的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)增長勢必帶來就業(yè)的壓力，而身為“弱勢群體”的女大學(xué)生的就業(yè)形勢便顯得更加嚴(yán)峻。

同時(shí)各大企業(yè)存在著明顯的性別選擇傾向，紛紛打出“只招男生”，“男生優(yōu)先”等條件。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的調(diào)查顯示：在被調(diào)查的75家企業(yè)中，56%的企業(yè)表示，在相同工資的情況下，由于不同的考量，企業(yè)更加愿意招收男生。

2 二孩政策的出臺加劇了女大學(xué)生就業(yè)難

2.1 二孩政策會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的用人成本增加。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但國家沒有給予足夠的政策福利，女性生育的成本全部由用人單位承擔(dān)，這成為企業(yè)的一項(xiàng)硬成本。

2.2 二孩政策加大了家庭對女性的束縛。二孩政策的出臺，也改變了部分家庭的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。從女性個(gè)人來看，一般家庭是三口之家，現(xiàn)在增加一個(gè)孩子，母親會(huì)感覺到家庭的束縛、孩子的牽絆更大，部分女性就會(huì)選擇放棄工作、回歸家庭，這會(huì)直接造成企業(yè)的人才流失。

2.3 二孩政策加重了女大學(xué)生的心理壓力。從女大學(xué)生的角度來說，這個(gè)政策的出臺會(huì)影響她們對未來就業(yè)形勢的判斷，會(huì)加重女大學(xué)生的心理壓力，在有些片面的新聞或不值得提倡的社會(huì)現(xiàn)象的影響下，做出一些不成熟的事情。在二孩政策為出臺時(shí)，企業(yè)本身就因?yàn)榕缘纳龁栴}存在性別歧視，而全面二胎時(shí)代的到來，客觀上會(huì)導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)一步削減女性招聘名額，擇人的門檻更高，挑人的眼光也更嚴(yán)苛。一部分女大學(xué)生在校期間就開始擔(dān)心自己在畢業(yè)招聘時(shí)也會(huì)面臨這種隱性性別歧視，可她們本身沒有理解到這種歧視的本質(zhì)，這也導(dǎo)致有些女大學(xué)生在沒有樹立一個(gè)正確觀念的情況下，早早結(jié)婚生子。其實(shí)這是一種病態(tài)的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的蔓延會(huì)使女大學(xué)生就業(yè)更加尷尬。

3 解決女大學(xué)生就業(yè)難的辦法

3.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念。我們要在思想上對女性進(jìn)行改觀，摒棄傳統(tǒng)的“男尊女卑”，“女性只能當(dāng)家庭主婦”的偏見思想，倡導(dǎo)民主、文明、公正的性別文化。關(guān)鍵在于如何去消除現(xiàn)在人們對女性的隱形歧視和偏見。

對于企業(yè)來說，他們在選拔人才的時(shí)候，應(yīng)該把目光放在競爭雙方的能力上，而不是帶有明顯的性別歧視。同時(shí)女性的生育也屬于社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該被理解、關(guān)懷和支持，而不是成為女性就業(yè)的攔路虎。所以，企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，更多的應(yīng)該是對女大學(xué)生進(jìn)行肯定，發(fā)現(xiàn)她們身上獨(dú)特的優(yōu)勢。

3.2 制定、完善保障女大學(xué)生平等就業(yè)機(jī)會(huì)的政策措施。國家應(yīng)當(dāng)制定并完善相關(guān)政策措施來緩解女大學(xué)生的就業(yè)困境。一方面，通過立法對女性職工達(dá)到一定比例的企業(yè)給予稅收上的優(yōu)惠以及政府貸款或政府津貼；另一方面，建立生育保障機(jī)制，完善《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等社會(huì)保障制度，通過社會(huì)生育保險(xiǎn)或者建立由企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)生育費(fèi)用的機(jī)制，減輕企業(yè)承擔(dān)的生育成本。此外，隨著近年來應(yīng)屆畢業(yè)生的增多，政府應(yīng)該在宏觀上進(jìn)行調(diào)控，盡量為大學(xué)生們提供更多的工作崗位，對個(gè)別有性別歧視的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，讓其他企業(yè)以此為戒，從而維護(hù)女大學(xué)生在競聘和企業(yè)待遇上面的權(quán)益。

3.3 加強(qiáng)女大學(xué)生的能力培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)。在這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生逐年增多，導(dǎo)致各個(gè)行業(yè)就業(yè)競爭極大的社會(huì)。女大學(xué)生必須擁有一定的能力才能夠脫穎而出。高校應(yīng)根據(jù)社會(huì)需要進(jìn)行專業(yè)分析，合理設(shè)置專業(yè)進(jìn)行招生，從各方面培養(yǎng)自己處理信息的能力、處理人際交往的能力、系統(tǒng)看待事物的能力。同時(shí)給予女大學(xué)生正確的就業(yè)指導(dǎo)，很多女大學(xué)生對自身沒有正確的認(rèn)識，盲目地相信外界帶來的錯(cuò)誤信息，做出一些自認(rèn)為有利于以后就業(yè)的行為，如早婚早孕。但就業(yè)形勢嚴(yán)峻需要的不是出現(xiàn)越來越多的大學(xué)生媽媽這樣尷尬的局面來改變，而是應(yīng)該從提升女大學(xué)生自身能力著手。在這個(gè)全民創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，學(xué)校應(yīng)采取多種措施，如建立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金等，鼓勵(lì)女大學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)，讓她們放開視野，積極發(fā)揮自身才能、優(yōu)勢和創(chuàng)造力，打拼出一條屬于自己的道路。

總之，大學(xué)生就業(yè)形式嚴(yán)峻是我國社會(huì)體制在轉(zhuǎn)軌過程中難以回避的問題，而女大學(xué)生的就業(yè)難也從側(cè)面反映了我們對于女性的看法還存在誤區(qū)。2016年全面二孩政策的實(shí)施，雖然可以緩解人口老齡化帶來的勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)的影響，但是同時(shí)也在一定程度上加劇了女大學(xué)生就業(yè)難的問題。很多用人單位出于利益方面的考量，給女大學(xué)生就業(yè)設(shè)置了更多障礙。但是我們堅(jiān)信，通過上述一系列努力，大學(xué)生，特別是女大學(xué)生的就業(yè)會(huì)越來越好。

[1] 十八屆三中全會(huì)決定實(shí)施“單獨(dú)二胎”政策，找法網(wǎng)http://china.findlaw.cn/ask/baike/104170.html

[2] 翟振武， 張現(xiàn)苓，靳永愛. 立即全面放開二胎政策的人口學(xué)后果分析[J]. 人口研究，2014.

[3] 劉爽，鄒明洳. 一、二孩生育間隔及其政策意義――基于國際視角與中國情境的實(shí)證分析[J]. 人口研究，2011

[4] 劉善仕、翁賽珠、岑有文，《如何挑選大學(xué)畢業(yè)生》，武漢全國高校人力資源研討會(huì)

林成(1995-)，女，漢族，四川綿陽人，西華大學(xué)建設(shè)與管理工程學(xué)院，工程管理專業(yè)本科生。晏旖旎，女，西華大學(xué)，學(xué)生。楊睿，女，西華大學(xué)，學(xué)生。劉通，男，西華大學(xué)，學(xué)生。

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1672-5832(2016)06-0050-01