鮮 軍
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電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊的構(gòu)建
鮮軍
【摘 要】電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師發(fā)揮著引導(dǎo)學(xué)生、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和培訓(xùn)學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能的作用,當(dāng)前創(chuàng)業(yè)教育要求創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師具備專業(yè)實踐能力、企業(yè)運營能力和指引方向的能力。電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊可以通過跨專業(yè)和單位組建,通過構(gòu)造平臺培訓(xùn)團(tuán)隊,通過加強制度建設(shè)激勵創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊。
【關(guān)鍵詞】電子商務(wù) 創(chuàng)業(yè)教育 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
(一)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的啟蒙與引導(dǎo)
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊是高等院校開展電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育工作的基礎(chǔ)和保障,電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的學(xué)生和第二課堂活動離不開創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的有效指導(dǎo)和幫助。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師也比較容易掌握電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)思想和計劃,而且能在學(xué)生的學(xué)習(xí)實踐活動中培養(yǎng)和激發(fā)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)新意識。就創(chuàng)業(yè)習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)范圍分析,在電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)過程中擔(dān)負(fù)著重要作用,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師自學(xué)生在進(jìn)校后便承擔(dān)起電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃的啟蒙和引導(dǎo)作用。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與學(xué)生在互動中開展創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)知識學(xué)生,并為專業(yè)學(xué)生積極自主創(chuàng)業(yè)提供了前提條件。
(二)激發(fā)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識
創(chuàng)業(yè)型電子商務(wù)人才并不是使所有的學(xué)生都去創(chuàng)辦電子商務(wù)企業(yè),而是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識,培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合素養(yǎng),使之成為具有創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神的高端人才。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師通過電子商務(wù)專業(yè)知識的教育,引導(dǎo)電子商務(wù)學(xué)生全面了解自己的創(chuàng)業(yè)需要,分析創(chuàng)業(yè)動機,激發(fā)創(chuàng)業(yè)興趣,樹立創(chuàng)業(yè)理想;指導(dǎo)學(xué)生建立較強的商機意識、戰(zhàn)略意識和風(fēng)險意識,培養(yǎng)較好的敬業(yè)意識;培養(yǎng)學(xué)生較強的團(tuán)隊意識和吃苦耐勞的精神,提升自己強大的心理意識。
(三)培訓(xùn)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能
首先,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師要培養(yǎng)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)技能,也就是學(xué)生要學(xué)習(xí)好電子商務(wù)專業(yè)知識,培養(yǎng)較強的電子商務(wù)專業(yè)能力。電子商務(wù)專業(yè)技能主要包括網(wǎng)站策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)廣告、電子商務(wù)商站運營、電子商務(wù)網(wǎng)頁設(shè)計和電子商務(wù)管理等相關(guān)技能。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師要求學(xué)生就自己感興趣的專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)較強的專業(yè)技能。第二,除學(xué)習(xí)好專業(yè)技能外,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師還需要訓(xùn)練學(xué)生的其它創(chuàng)業(yè)技能,這是創(chuàng)業(yè)者從事任何創(chuàng)業(yè)活動都離不開的能力。它包括增強學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力、自我學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)與信息處理能力、與人溝通能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力及團(tuán)隊建設(shè)與管理能力等。
(一)要求創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師具備較強的電子商務(wù)專業(yè)實踐能力
首先,電子商務(wù)專業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師必須具備較強的本專業(yè)實踐能力,對電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷、電子商務(wù)網(wǎng)頁設(shè)計、電子商務(wù)系統(tǒng)運營和管理等方向具備較強的實踐技能。第二,電子商務(wù)專業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師還要求理論功底較扎實,對電子商務(wù)專業(yè)相關(guān)理論有過深入的研究和思考,具備一定的專業(yè)研究能力。第三,具備終生學(xué)習(xí)的能力,電子商務(wù)是一種全新的互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)模式,其發(fā)展非常迅猛,日新月異,教師自己需要保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,及時更新知識和能力,才不至于落伍,才具備繼續(xù)教授學(xué)生最新知識和能力的條件。
(二)要求創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師具備企業(yè)運營管理的能力
首先,電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師除了自身具備較強的專業(yè)實習(xí)能力之外,還需要有在企業(yè)電子商務(wù)部門進(jìn)行電子商務(wù)運營管理的經(jīng)驗和能力。電子商務(wù)學(xué)科是實踐性要求很高的學(xué)科,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師很難在高等學(xué)校的校園環(huán)境中提升實踐能力,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師要提升自身的實踐能力,最好的方法是在企業(yè)電子商務(wù)部門掛實職進(jìn)行提升。第二,只能創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師具備企業(yè)電子商務(wù)運營管理的實踐工作經(jīng)驗,提升了自身的實踐能力,才能很好地在對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練中發(fā)揮作用,使學(xué)生切實學(xué)習(xí)到真本領(lǐng)。
(三)要求創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對國家相關(guān)政策有較強把控能力
首先,電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生由于理論和實踐經(jīng)驗有限,對電子商務(wù)的發(fā)展趨勢和國家政策走向是很難把控的,這就需要創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師具備較強的專業(yè)發(fā)展趨勢和政策走向的把控,及時進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動的輔導(dǎo)。其次,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由于信息來源廣,分析處理能力強,能夠及時把控專業(yè)趨勢和政策走向,及時為電子商務(wù)專業(yè)創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供相關(guān)信息,可使學(xué)生在創(chuàng)業(yè)活動中及時找到市場機會,降低創(chuàng)業(yè)失敗的風(fēng)險。
(四)要求創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊具備創(chuàng)業(yè)能力
首先,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊中需要具備有創(chuàng)業(yè)能力的師資,這樣才使電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育才不至于紙上談兵,能夠順利推進(jìn)。電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)是實踐性非常強的活動,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊的學(xué)識、經(jīng)驗和經(jīng)歷都是不可或缺的,在一定程度上決定著創(chuàng)業(yè)教育的成敗。一個沒有真實創(chuàng)業(yè)能力的導(dǎo)師團(tuán)隊是很難承擔(dān)大任的。第二,具備創(chuàng)業(yè)能力的導(dǎo)師團(tuán)隊可以很好的加強自身建設(shè)。在這樣的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊中能夠有效地調(diào)動企業(yè)、學(xué)校和社會等相關(guān)資源開展創(chuàng)業(yè)教育,這樣的創(chuàng)業(yè)教育實踐活動更能夠得到落實。
(一)創(chuàng)業(yè)教師團(tuán)隊缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗
首先,當(dāng)前我國高校電子商務(wù)專業(yè)教師多數(shù)來自于各高校碩士、博士研究生,教師隊伍的學(xué)歷都較高,專業(yè)知識比較豐富,但普遍缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,很少經(jīng)過實際鍛煉,更少直接參與企業(yè)電子商務(wù)的運營與管理,缺乏自主創(chuàng)新意識,實踐經(jīng)驗不足。在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育中實踐能力不夠,對電子商務(wù)企業(yè)的運營、管理和經(jīng)營缺乏深入了解,對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)缺乏吸引力和指導(dǎo)意義。第二,電子商務(wù)專業(yè)教師知識更新不夠,實踐技能提升沒有達(dá)到創(chuàng)業(yè)教育的要求。其一是由于電子商務(wù)行業(yè)勢頭發(fā)展迅猛,一直是電子商務(wù)企業(yè)龍頭在引領(lǐng)著行業(yè)的發(fā)展,教師不及時到企業(yè)中跟進(jìn)學(xué)習(xí),很難達(dá)到專業(yè)知識及時更新。其二是高校缺乏有效的組織協(xié)調(diào)、制度保障和資金支持,使得部分教師實踐能力得不到提升。
(二)創(chuàng)業(yè)教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理,沒有形成有效團(tuán)隊
首先,從教師來源結(jié)構(gòu)上來看,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊結(jié)構(gòu)失衡。隊伍中多數(shù)教師來自于各高校研究生,都是從學(xué)校到學(xué)校,很少從企業(yè)中引進(jìn),缺乏實踐經(jīng)驗;企業(yè)兼職導(dǎo)師少,同時“雙師型”教師數(shù)量少;另有部分創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師來自于行政部門、政治輔導(dǎo)員,缺乏相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)素質(zhì),不能勝任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作。其次從知識結(jié)構(gòu)上來看,結(jié)構(gòu)單一。電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊多數(shù)來自于計算機學(xué)科、管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)科。而電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育是一個集多學(xué)科為一體的交叉學(xué)科,它需要掌握包括社會學(xué)、法學(xué)、風(fēng)險投資、財務(wù)管理、人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)營銷、計算機科學(xué)等在內(nèi)的多學(xué)科知識。第三,從年齡結(jié)構(gòu)上分析,年齡結(jié)構(gòu)不合理。體現(xiàn)在年輕教師多,青年骨干教師少,第四,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊內(nèi)各教師多數(shù)各自為戰(zhàn),缺乏有效協(xié)同,未能形成有效團(tuán)隊。
(三)缺乏校內(nèi)電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)實踐訓(xùn)練環(huán)境等工作環(huán)境
很多高校建設(shè)有各學(xué)科各專業(yè)的實驗室,如ERP實驗室、計算機實驗室、國際貿(mào)易實驗室等。但這些實驗室多數(shù)是為單一課程服務(wù)而建設(shè)的,進(jìn)行電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育需要綜合型的仿真實驗條件。電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊需要相應(yīng)的仿真實驗條件開展工作。
(四)學(xué)校缺乏相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)教師培養(yǎng)與激勵機制
第一,學(xué)校未能形成有效的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊培養(yǎng)機制。由于相關(guān)制度缺失,創(chuàng)業(yè)教師對于參與培訓(xùn)沒有興趣,積極性不高,不愿投入巨大精力去到培訓(xùn)提高中去,未能充分認(rèn)識到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提升既是權(quán)利也是義務(wù),導(dǎo)致多數(shù)教師忽視對自己能力提高的培養(yǎng)。第二,在創(chuàng)業(yè)教師培訓(xùn)管理上,多數(shù)院校缺乏自主創(chuàng)新和績效管理機制,將指導(dǎo)學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)率作為標(biāo)準(zhǔn)而沒有綜合考慮教師參與創(chuàng)業(yè)項目的數(shù)量和質(zhì)量等多項因素,缺乏定性與定量相結(jié)合的評價標(biāo)準(zhǔn),沒有更多的激勵政策鼓勵創(chuàng)業(yè)教師投入更多精力。第三,學(xué)校未能制訂有效的創(chuàng)業(yè)教師評價機制。如在職稱評定上,高校只注重科研能力的評價,注重國家級項目的數(shù)量,注重論文的級別,不注重創(chuàng)業(yè)教師培養(yǎng)的學(xué)生數(shù)量和創(chuàng)業(yè)項目,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)教師無法投入更多的精力進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育。
(一)組建跨專業(yè)、跨部門、跨單位的創(chuàng)業(yè)教育教師團(tuán)隊,優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)
第一,根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的多學(xué)科特點,電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育也不例外,需要根據(jù)電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育特性堅持導(dǎo)師來源多元化的原則,構(gòu)建一個跨專業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊,防止出現(xiàn)平面化的傾向。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊中除了掌握電子商務(wù)技能的專業(yè)教師,還需要如精通法律、人力資源管理、金融管理、財務(wù)管理、風(fēng)險管理、市場營銷、和外語等專業(yè)教師的加入。還需要從學(xué)科結(jié)構(gòu)上構(gòu)建專業(yè)課與基礎(chǔ)課教師并存的隊伍。第二,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊除了各專業(yè)各部門專業(yè)教師外,還需要調(diào)動校內(nèi)外資源跨單位進(jìn)行整合創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊。高校除充分整合校內(nèi)“雙師型”教師隊伍之外,還應(yīng)從電子商務(wù)企業(yè)中聘用有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和一定教學(xué)能力的中高層管理人員進(jìn)入創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊,也可從校友資源中聘用成功創(chuàng)業(yè)人士進(jìn)入導(dǎo)師團(tuán)隊,這樣既可以補充現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)教育師資力量,保證電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育正常開展,又可以形成高校與企業(yè)和行業(yè)的良性互動,提高創(chuàng)業(yè)實效。第三,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊的帶頭人應(yīng)具備開展電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教育的先進(jìn)思想和理念、豐富的教學(xué)經(jīng)驗和較強的實踐能力,具備創(chuàng)業(yè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。只有這樣的團(tuán)隊帶頭人才能勝任團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
(二)加強對教師團(tuán)隊的創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)
構(gòu)建高校電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教師的長效和多層次的培養(yǎng)機制,提升團(tuán)隊自身綜合實力,是保持競爭力的有效方式。第一,有效開展團(tuán)隊教師到企業(yè)的掛職鍛煉。每年選派一定數(shù)量的教師在電子商務(wù)企業(yè)實際崗位上進(jìn)行工作,通過企業(yè)的實踐提升教師的實踐能力,學(xué)校和企業(yè)要對掛職鍛煉教師要做好相關(guān)的管理工作,共同考核,確保掛職鍛煉教師有效提升實踐能力。第二,選派教師參加國內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)和機構(gòu)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)項目。如每年進(jìn)行的“郵儲銀行杯網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)大賽”教師培訓(xùn)項目、淘寶網(wǎng)組織的“淘寶創(chuàng)業(yè)大賽”教師培訓(xùn)項目和“電子商務(wù)全國三創(chuàng)賽“等教師培訓(xùn)項目,通過官方或企業(yè)組織的培訓(xùn)項目來提高電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)教師的實踐能力。第三,選擇有潛力的青年骨干教師去國外創(chuàng)業(yè)教育水平高的院校進(jìn)行學(xué)習(xí),引入發(fā)達(dá)國家先進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育理念與教育模式,發(fā)達(dá)國家高校在創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)域已經(jīng)積累了幾十年的經(jīng)驗,可以并且應(yīng)當(dāng)成為我國高校學(xué)習(xí)的對象。第四,每位教師需要結(jié)合自身特點、創(chuàng)業(yè)教育崗位需求以及研究方向等具體情況,制定科學(xué)的培養(yǎng)和自我發(fā)展規(guī)劃,提高教師培養(yǎng)的針對性和有效性,最終提升培養(yǎng)效果。
(三)完善創(chuàng)業(yè)教師培養(yǎng)的考核與評價體系
第一,針對高校創(chuàng)業(yè)教育活動具有的實踐性、周期性和創(chuàng)新性等特色,運用人力資源管理理論和方法,通過公正、公平和公開的考核獎勵機制保證優(yōu)秀教師的聘任、晉升和增薪等按期進(jìn)行??己梭w系和內(nèi)容可從教師的師德品行、任課能力和實踐能力等方面著手,制定相對靈活但務(wù)實可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),鼓勵創(chuàng)業(yè)教師安心工作。另一方面通過政策抶持來推動創(chuàng)業(yè)教師的積極性,如成立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師發(fā)展基金,獎勵在創(chuàng)業(yè)教育研究、實踐、創(chuàng)業(yè)課程建設(shè)、創(chuàng)業(yè)課程改革等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的教師。
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(作者單位:湖北經(jīng)濟學(xué)院法商學(xué)院)
作者簡介:鮮軍(1973-),男,湖北宜都人,副教授,碩士,研究方向:電子商務(wù)。
基金項目:本文系湖北省“十二五”教育科研規(guī)劃項目階段性成果,項目名稱:基于素質(zhì)鏈的電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究,項目編號:2014B346。