新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作探討

甄樹明

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新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作探討

甄樹明

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)改革也不斷深入，其思想政治工作也面臨新的發(fā)展形勢，同時也給國有企業(yè)黨組織的思想政治工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。企業(yè)的思想政治工作要保持與時俱進，只有順應新形勢的發(fā)展，積極探索新的發(fā)展路徑，才能真正發(fā)揮思想政治工作的實效性，為企業(yè)發(fā)展帶來強大的精神動力。

【關鍵詞】國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）重視程度不夠

在當前的國有企業(yè)發(fā)展中，多數(shù)企業(yè)存在著片面追求效益的現(xiàn)象，而思想政治工作多受冷落，較為邊緣化。國有企業(yè)的管理層也往往對國家的實事政策多是口頭上的上傳下達，使得企業(yè)的經(jīng)營管理并沒有與思想政治工作相聯(lián)系，兩者出現(xiàn)明顯的脫節(jié)現(xiàn)象。這也造成了企業(yè)的思想政治工作多流于形式，無法做到與企業(yè)經(jīng)濟效益的同步。長此以往也會影響企業(yè)的精神文明建設，對企業(yè)的長遠發(fā)展造成阻礙。

（二）機構不健全

為保證企業(yè)思想政治工作的順利展開，還必須要有健全的政工體系作擔保。但是當前的國有企業(yè)對其缺乏認識，投入偏少。特別是一些中小型的國有企業(yè)，在思想政治工作的機構設置方面較為混雜，存在著不完善的工作體制和運行機制，多出現(xiàn)分工不明、責任不清的問題，不利于企業(yè)的改革和發(fā)展。

（三）缺乏創(chuàng)新精神

部分企業(yè)思想政治工作也存在著方法較為陳舊，創(chuàng)新意識薄弱的問題。員工對傳統(tǒng)的呆板方式難以產(chǎn)生興趣，效率自然不高，也使得思想政治工作并沒有發(fā)揮很好的指引作用。殊不知，思想政治工作的開展應該順應現(xiàn)實，有一定的時代精神，才能更好地服務于經(jīng)濟建設。

（四）政工人才不足

我國的社會主義精神文明建設影響著企業(yè)員工的思想意識，也對其有著更高的思想政治要求。但是隨著國有企業(yè)的改革，政工人員被大量精簡，人才較為缺乏。且新形勢下的思想政治工作有著新的特點，部分政工人員對其認識不足，就會存在工作內(nèi)容和方式上的問題，無法實現(xiàn)此項工作的有效性。

二、企業(yè)思想政治工作的改進策略

（一）強化對思想政治工作的重視

新的發(fā)展形勢要求國有企業(yè)必須重視對員工思想政治的培養(yǎng)，保證思想政治工作的實效性，才能為企業(yè)發(fā)展提供政治保證。首先，要加強國有企業(yè)的領導班子的政治理論學習，提升其政策理論水平。其次，要改進思想政治工作的考核制度，以強化企業(yè)領導的重視，增強其執(zhí)政能力和決策水平。再次，還需要完善企業(yè)的人員配置，規(guī)范政工機構設置，選拔和任用優(yōu)秀的政工人才，并通過必要的崗位培訓，提升政工人員對新形勢下的思想政治工作的認識，保證工作的高效進行。

（二）實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新

1、創(chuàng)新思想理念

要轉變傳統(tǒng)的思想觀念，才能真正解放員工的思想，推動思想政治工作的順利開展。同時，還需要順應時代的發(fā)展，在思想政治工作中引入創(chuàng)新精神，加強對員工的競爭意識的培養(yǎng)，以調(diào)動員工的工作積極性，提升思想政治工作的實效性。

2、創(chuàng)新工作形式

國有企業(yè)政工人員要加強必要的理論知識學習，不斷提升自身能力，并采用多樣的工作形式，保證思想政治工作要能夠反映時代精神，在科學理論的武裝和指導下實現(xiàn)對員工的思想政治管理。

3、創(chuàng)新工作方式

企業(yè)的思想政治工作圍繞對員工的思想指導可以采取多樣化的方式展開，如座談會、問卷調(diào)查、談心以及各項活動等，也可以利用信息技術實現(xiàn)對員工的教育管理。要了解員工的心理需求，真正從員工的角度出發(fā)，體現(xiàn)工作的實效性。

（三）完善思想政治工作機制

國有企業(yè)要貫徹落實黨的政策方針，健全和完善思想政治工作機制，合理優(yōu)化相關機構，切實提升工作效率。不僅要建立完善的領導機制和政工機制，還需要完善對員工的考核評價制度和獎勵制度，提供必要的政策和財力支持等，才能切實激發(fā)員工的政治責任感，提升其參與工作的積極性和主動性。

（四）加強政工隊伍建設

國有企業(yè)發(fā)展的新形勢也對企業(yè)政工提出了更高的發(fā)展要求，迫切需要加強政工隊伍建設。首先要從企業(yè)的實際出發(fā)，對政工隊伍做出必要的調(diào)整，以保證思想政治工作得以有效展開。作為政工人員，也需要不斷增強自身的理論和政治建設，實現(xiàn)企業(yè)管理與思想政治工作雙管齊下，有機融合，以更好地為員工開展高效的思想政治服務。

綜上所述，在新的發(fā)展形勢下，我國國有企業(yè)的思想政治工作面臨新的問題和挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)必須轉變思想政治觀念，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，做到與時俱進，才能真正提升員工的凝聚力和工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

［1］侯立.淺談新形勢下國有企業(yè)思想政治工作［J］.法制與社會，2015，20:198～199.

［2］蔣妍琳，陳吉佳.淺論新形勢下國有企業(yè)思想政治教育價值［J］.大眾科技，2015，08:187～189.

作者單位：（中國重汽集團濟南橡塑件有限公司）