• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從精細(xì)化到精益化管理

    2015-10-17 09:55:57余偉輝
    中國(guó)質(zhì)量監(jiān)管 2015年5期
    關(guān)鍵詞:精益規(guī)范化活力

    ■文/余偉輝

    作者簡(jiǎn)介

    余偉輝,精益運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)軍人,實(shí)戰(zhàn)派精益生產(chǎn)及六西格瑪推行及現(xiàn)場(chǎng)改善資深專家。中國(guó)精益生產(chǎn)學(xué)院理事,國(guó)際IE協(xié)會(huì)會(huì)員,北京理工大學(xué)、湖南科大等多所院校特約講師,清華總裁班精益管理導(dǎo)師,美國(guó)TBM精益學(xué)院戰(zhàn)略合作伙伴。

    從精細(xì)化到精益化管理

    ■文/余偉輝

    作者簡(jiǎn)介

    余偉輝,精益運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)軍人,實(shí)戰(zhàn)派精益生產(chǎn)及六西格瑪推行及現(xiàn)場(chǎng)改善資深專家。中國(guó)精益生產(chǎn)學(xué)院理事,國(guó)際IE協(xié)會(huì)會(huì)員,北京理工大學(xué)、湖南科大等多所院校特約講師,清華總裁班精益管理導(dǎo)師,美國(guó)TBM精益學(xué)院戰(zhàn)略合作伙伴。

    企業(yè)追求規(guī)范化和精細(xì)化管理并沒(méi)有錯(cuò),但如果不能實(shí)現(xiàn)精益化的管理,那么,過(guò)度的規(guī)范化和精細(xì)化可能是企業(yè)走向死亡的開(kāi)始。

    管理的發(fā)展經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、系統(tǒng)管理和協(xié)同管理的四個(gè)階段。從100多年前的泰勒科學(xué)管理開(kāi)始,管理學(xué)以分工和明確職責(zé)拉開(kāi)了提高效率的序幕,幾乎所有企業(yè)都在發(fā)展過(guò)程中致力于管理的規(guī)范化和精細(xì)化,他們追求嚴(yán)密明確的分工和細(xì)化到位的流程來(lái)固化工作,追求完美管理來(lái)提高組織效率,這一切似乎都很正常地走過(guò)100多年。但是到了今天,這些過(guò)于規(guī)范和精細(xì)的管理可能反而成為了制約創(chuàng)新和發(fā)展的力量,組織的活力在規(guī)范化背后蕩然無(wú)存,一切都按部就班,那些按部就班的職責(zé)和流程幾乎十幾年都沒(méi)有人質(zhì)疑和優(yōu)化過(guò),死亡就這樣開(kāi)始了。

    我們可以列舉無(wú)數(shù)這樣的案例:我相信諾基亞的制度和流程是規(guī)范的,索尼更是如此,柯達(dá)也無(wú)可厚非,這些當(dāng)年的偉大企業(yè)卻一個(gè)一個(gè)倒下。今天的中國(guó),很多所謂管理規(guī)范的外資企業(yè)也正在失去競(jìng)爭(zhēng)力,那些一個(gè)報(bào)銷流程都要從大陸轉(zhuǎn)到美國(guó)和日本總部去審核的所謂完美管控流程的企業(yè),只有等死了,那只是時(shí)間問(wèn)題。近十年來(lái),日本企業(yè)除了汽車行業(yè)外,其它產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力全面潰退,比如家電、手機(jī)等行業(yè),在中國(guó)市場(chǎng)逐漸淡出消費(fèi)者的視野,最終也只能守住一些掌握核心技術(shù)的元件,這跟日本企業(yè)過(guò)于精細(xì)、過(guò)于規(guī)范的體系過(guò)后缺乏創(chuàng)造力無(wú)不相關(guān)。

    這就是管理的灰度,即管理不是黑,也不是白,管理是一個(gè)藝術(shù)問(wèn)題,不是技術(shù)問(wèn)題,管理的提升過(guò)程必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略,一切的管理都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的,不能因追求其本身的完美完善,而忘記管理的本質(zhì)是為客戶創(chuàng)造價(jià)值這個(gè)基本原理。

    今天企業(yè)的成功,一是企業(yè)的內(nèi)在活力,二是企業(yè)的客戶創(chuàng)新能力,這二者是因果關(guān)系,是活力決定了客戶創(chuàng)新能力,而活力的創(chuàng)造過(guò)程必須解放員工的思想,突破制約員工活動(dòng)的掣肘環(huán)節(jié),任何制度和流程,只要是制約員工提高創(chuàng)造力的,都必須改革和讓路,那些一成不變的制度和流程,正在成為員工的習(xí)慣,而諸多習(xí)慣的積累就會(huì)成為習(xí)慣勢(shì)力,這個(gè)習(xí)慣勢(shì)力是創(chuàng)新力的死敵,每個(gè)勢(shì)力都會(huì)扼殺組織的創(chuàng)新力。這就是問(wèn)題的根本,比如,為什么一個(gè)完全基于客戶需求分析流程走完的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃可能是失敗的?因?yàn)閱T工只是在走流程,他們沒(méi)有靈感和對(duì)產(chǎn)品的愛(ài),這樣的流程走完了,產(chǎn)品也就死了,因?yàn)槔锩鏇](méi)有人的活力。為什么一個(gè)績(jī)效管理流程走完后,績(jī)效并沒(méi)有改善呢?因?yàn)楣芾碚邲](méi)有真誠(chéng)地和員工對(duì)話與溝通,只是走流程,完成了考核打分,考核結(jié)束了,企業(yè)距離結(jié)束也不遠(yuǎn)了。索尼公司就是一個(gè)典型的例子,完美的績(jī)效管理制度,為了流程而執(zhí)行,為了績(jī)效而工作,壓制了員工靈感和創(chuàng)造力。

    規(guī)范和精細(xì)化的管理背后,還透著泰勒科學(xué)管理的身影,這種管理思維固執(zhí)地認(rèn)為,員工不是人,員工的本質(zhì)就是機(jī)器,一切規(guī)范好之后就讓他們執(zhí)行,不需要他們思考為什么這樣執(zhí)行,所以很多精細(xì)化的工作其實(shí)讓一個(gè)高級(jí)知識(shí)型員工干的活是很低級(jí)的。筆者在一些大公司與員工交流時(shí),他們告訴我:“很慚愧,我的工作很簡(jiǎn)單,只要是個(gè)人就可以干,不需要我這樣的碩士?!蔽掖_實(shí)驚訝地發(fā)現(xiàn)他們的工作真的已經(jīng)被分工到破碎,這種分工基本扼殺了任何員工的創(chuàng)新力,他們拿著高薪做低價(jià)值工作,他們的生命和組織的生命都在機(jī)械的工作中流逝。

    規(guī)范化管理的背后正在讓組織遠(yuǎn)離客戶。因?yàn)槟切┧^的規(guī)范流程,很多都是控制導(dǎo)向的,是老板導(dǎo)向的,是以不犯錯(cuò)誤為導(dǎo)向的,每個(gè)人以安全為原則低效地走完流程,只要不出事就是勝利。所以一個(gè)采購(gòu)流程的目的是通過(guò)多方的約束和審批來(lái)防止,而不是關(guān)注于如何縮短采購(gòu)周期和采購(gòu)的準(zhǔn)確性,一個(gè)KPI考核流程會(huì)關(guān)心預(yù)算是否準(zhǔn)確達(dá)成,不會(huì)關(guān)心預(yù)算的效果,所以很多企業(yè),尤其是國(guó)企,就是前面不花錢,年底突擊花錢,因?yàn)樗麄円瓿深A(yù)算,控制完美的完成預(yù)算,這樣才能實(shí)現(xiàn)規(guī)范,第二年繼續(xù)申請(qǐng)多一點(diǎn)的預(yù)算,這種規(guī)范化讓每個(gè)員工都謹(jǐn)小慎微,如履薄冰,他們不會(huì)關(guān)心客戶的需求,只會(huì)注意不要出事為安全底線,當(dāng)一個(gè)企業(yè)客戶被忘記的時(shí)候,再多的規(guī)范只能讓老板孤芳自賞。

    我們服務(wù)的一家生產(chǎn)農(nóng)機(jī)的客戶,其產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門為了達(dá)成公司改善和創(chuàng)新的績(jī)效指標(biāo),常常是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,比如把其中一個(gè)箱體的工藝由原來(lái)的整體加工改成分體加工,完全不是基于客戶的需求,更多的是機(jī)械地執(zhí)行企業(yè)管理的流程和機(jī)制,達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。

    為什么大部分企業(yè)在推行ISO或者企業(yè)規(guī)范管理的時(shí)候,不但不能為企業(yè)帶來(lái)收益和效率,反而會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)呢?因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)在實(shí)施規(guī)范化或者精細(xì)化管理的時(shí)候,并沒(méi)有先行實(shí)施改善,基本上都是簡(jiǎn)單地將當(dāng)前流程或做法,包括很多本來(lái)就不合理的流程或者做法,用制度的形式固化下來(lái),反而造成了改善的約束。

    所以每次作為顧問(wèn),當(dāng)遇到客戶希望咨詢實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、精細(xì)化管理的時(shí)候,我都會(huì)提醒客戶,在做規(guī)范化或精細(xì)化之前,一定要先做改善,利用精益的原理和方法,通過(guò)取消、合并、重排和簡(jiǎn)化等改善技術(shù),把一些不必要的浪費(fèi)和多余的流程進(jìn)行精益化的改善,然后再來(lái)實(shí)施規(guī)范化和精細(xì)化。有時(shí)候,如果你可以人治,希望你再人治一段時(shí)間,再走遠(yuǎn)一些,規(guī)范化管理本身是需要成本的,而規(guī)范化管理的度,需要一個(gè)持續(xù)變革的過(guò)程才能實(shí)現(xiàn),在規(guī)范化之前,一定要有精益化管理的思維,把精益化管理與精細(xì)化管理交叉使用,只有這樣,規(guī)范化、精細(xì)化和精益化的綜合應(yīng)用,才能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)和組織的高效,保證創(chuàng)新與改善的生命力。

    那么,如何突破規(guī)范化管理的制約,實(shí)現(xiàn)組織新的成功的奧秘呢?

    我們首先來(lái)認(rèn)知一下精益化管理與精細(xì)化管理的區(qū)別。對(duì)于“精益化管理”與“精細(xì)化管理”兩個(gè)概念,在國(guó)內(nèi)存在很多的相關(guān)名詞,用著用著,這些詞就開(kāi)始打架了,就開(kāi)始你我不分了,在很多人眼里,這兩個(gè)詞是一個(gè)意思,大家都混著用,就連很多教授,講著講著,就混為一談。

    精益管理是一種系統(tǒng)的識(shí)別和消除浪費(fèi)的理念和方法,通過(guò)消除非增值活動(dòng)來(lái)加快流程速度(流程效率),提升利益相關(guān)方的價(jià)值。當(dāng)我們面對(duì)破壞性創(chuàng)新和差異化市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng),希望以所謂規(guī)范化和精細(xì)化實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,今天我們需要借助精益化管理的理念和方法,化繁為簡(jiǎn),重新回歸管理的本質(zhì),就是為客戶創(chuàng)造價(jià)值這一句話,沒(méi)有第二句。

    從精益管理的思想出發(fā),有幾個(gè)關(guān)鍵的原則:聚焦客戶價(jià)值、簡(jiǎn)化管理流程、改善創(chuàng)新活力、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

    一、聚焦客戶價(jià)值

    精益五大原則的第一個(gè)原則就是價(jià)值,要站在最終客戶而不是自身的角度,準(zhǔn)確的定義產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值。這里強(qiáng)調(diào)聚焦客戶價(jià)值,而不是聚焦戰(zhàn)略。聚焦戰(zhàn)略本身沒(méi)有錯(cuò),但是聚焦戰(zhàn)略的關(guān)鍵點(diǎn)是聚焦客戶,任何忘記客戶的戰(zhàn)略都是空談和自我安慰。

    聚焦客戶價(jià)值的本質(zhì)就是一切管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都從客戶來(lái),到客戶去,就是端到端思考客戶價(jià)值。聚焦客戶的反面是聚焦老板、聚焦管控、聚焦規(guī)范,一切的管理都要思考這是否對(duì)客戶價(jià)值的提升有幫助,是否是客戶需要的,是否是客戶未來(lái)需要的,就算戰(zhàn)略管理的設(shè)計(jì)都是如此,一切戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是客戶。所以我這里不提聚焦戰(zhàn)略,就是怕我們天天沉迷于談戰(zhàn)略,忘記戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)是客戶,而是關(guān)注老板的思維,以老板的思維局限性來(lái)制約戰(zhàn)略。

    聚焦客戶不是空談,每個(gè)企業(yè)去思考你的客戶的需求是什么,客戶要時(shí)間快、要正確的產(chǎn)品、要有價(jià)值的創(chuàng)新、要低成本、甚至要免費(fèi)、要更加容易做生意,這些需求你關(guān)注了嗎?你的哪些組織、管理流程和機(jī)制在滿足這些需求?

    任何不是滿足這些需求的流程和組織都應(yīng)該被干掉,任何不是滿足這些需求的戰(zhàn)略都要重新再定位,我發(fā)現(xiàn)幾乎所有的常規(guī)的戰(zhàn)略規(guī)劃都僅僅關(guān)注自身的財(cái)務(wù)改善,即新年準(zhǔn)備規(guī)劃多少收入、多少利潤(rùn)、多少費(fèi)用的,這些都是以我為中心的戰(zhàn)略,不是客戶導(dǎo)向的戰(zhàn)略,如果你不能關(guān)注你讓多少客戶成功,多少客戶實(shí)現(xiàn)價(jià)值,那你的戰(zhàn)略就是孤芳自賞,這樣的KPI都應(yīng)該被淘汰。

    二、簡(jiǎn)化管理流程

    當(dāng)你實(shí)現(xiàn)了聚焦客戶這四個(gè)字后,就是簡(jiǎn)化管理的開(kāi)始。

    簡(jiǎn)化管理的本質(zhì)是把厚書(shū)讀薄。按照精益管理的思想,應(yīng)用精益管理的方法和工具,識(shí)別過(guò)程中所有不增值的流程或者活動(dòng),消除不增值的過(guò)程,使創(chuàng)造價(jià)值的流程實(shí)現(xiàn)不間斷的流程,最大限度地創(chuàng)造價(jià)值。那些不是為客戶服務(wù)和戰(zhàn)略服務(wù)的管理制度和行為,能不做就不做,能簡(jiǎn)化就簡(jiǎn)化,簡(jiǎn)化的背后是突出每個(gè)管理的本質(zhì),而不是簡(jiǎn)單刪除,哪些管理是需要我們反思的呢?

    如果檢討每家公司內(nèi)部跨部分之間流轉(zhuǎn)的辦公業(yè)務(wù)流程,有多少可以取消、合并、重排和簡(jiǎn)化的步驟,有多少不必要的審批和停頓。比如:某部門要申購(gòu)一臺(tái)電腦,中間要經(jīng)過(guò)多少部門、多少領(lǐng)導(dǎo)審批、多少人與人之間的交接、多少文件與數(shù)據(jù)制作等等,這些不增值的活動(dòng)如果能得到簡(jiǎn)化,將可獲得極大的改善。

    請(qǐng)檢討每家公司的會(huì)議,這些會(huì)議是否可以簡(jiǎn)化,哪些會(huì)議應(yīng)該縮短時(shí)間,減少人員,拉大頻度,不需要開(kāi)的會(huì)議就不開(kāi),會(huì)議正在吞噬我們的時(shí)間,多一點(diǎn)時(shí)間關(guān)注客戶比一切都重要;請(qǐng)檢討每家公司的考核制度,是否可以不考核,是否可以只做績(jī)效目標(biāo)制定和溝通,減少考核,不要以考代管,是否可以只做組織績(jī)效管理,而不做個(gè)人績(jī)效管理?是否可以只考核管理者,而不考核員工?任何希望考核能夠解決管理提升的想法都是幼稚的;請(qǐng)減少每家公司的KPI,突出重點(diǎn),不是一大堆考核指標(biāo),然后安排一堆人去收集和統(tǒng)計(jì)分析,這些都是在浪費(fèi)時(shí)間。

    請(qǐng)檢討每家公司的每個(gè)流程,是否可以減少審批,是否可以多一些并行和知會(huì)環(huán)節(jié),少一些檢查環(huán)節(jié)等等,還有無(wú)窮的類似管理,正在吞噬我們的時(shí)間和精力,讓每個(gè)管理者陷入管理原來(lái)就是忙、盲、茫的誤區(qū),我們需要讓管理回歸簡(jiǎn)樸,讓管理找到本源。

    三、改善與創(chuàng)新活力

    簡(jiǎn)化管理的目的就是為了活力創(chuàng)新,活力創(chuàng)新就是要通過(guò)簡(jiǎn)化管理,讓每個(gè)員工找到創(chuàng)業(yè)的活力,讓每個(gè)員工虛擬創(chuàng)業(yè),堅(jiān)決打破流程和部門的約束,建立更多的跨部門團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)小組,用生態(tài)和投資的理念管理每個(gè)部門和每個(gè)團(tuán)隊(duì),讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)煥發(fā)活力,在活力中找到創(chuàng)新的亮點(diǎn),讓這些創(chuàng)新去突破持續(xù)性創(chuàng)新的制約,實(shí)現(xiàn)破壞性創(chuàng)新。

    活力創(chuàng)新的思維也體現(xiàn)在創(chuàng)新不是規(guī)劃出來(lái)的,不是市場(chǎng)部門需求調(diào)查出來(lái)的,而是通過(guò)員工的活力迸發(fā)實(shí)現(xiàn)出來(lái)的。每個(gè)員工都被激勵(lì),他們的內(nèi)在潛力得到爆發(fā),員工不是為了工作去創(chuàng)新,而是為了興趣和快樂(lè)去創(chuàng)新,這些員工將成為產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、方案經(jīng)理,這些員工將成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量,管理者的使命不是管理他們,而是為他們搭臺(tái)唱戲,請(qǐng)他們思考和表演,管理者成為他們的服務(wù)員。

    四、實(shí)現(xiàn)價(jià)值

    什么是管理,管理就是資源投入實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)化的過(guò)程,活力和創(chuàng)新的目的最終要回歸價(jià)值,這個(gè)價(jià)值就是客戶價(jià)值,每個(gè)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值的同時(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值,最終這十六個(gè)字實(shí)現(xiàn)PDCA的循環(huán)。

    關(guān)注價(jià)值的同時(shí)要撇開(kāi)簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)提升,每個(gè)企業(yè)當(dāng)你看到利潤(rùn)增加和收入提高時(shí),請(qǐng)你不要高興太早,請(qǐng)思考這些財(cái)務(wù)指標(biāo)的提高是否以客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)為前提?如果你只是營(yíng)銷手段越來(lái)越好而提高收入,但是客戶正在流失;如果你只是由于產(chǎn)品價(jià)格越來(lái)越高而收入提高,但是客戶正在流失,這些價(jià)值都是假價(jià)值。

    精益化的五大原則是因果關(guān)系,是相互承接的,一切的管理都要忘記概念,回歸本質(zhì)。從農(nóng)業(yè)文明到工業(yè)文明,規(guī)范化和精細(xì)化管理是企業(yè)管理提升的必經(jīng)之路,而精益化的過(guò)程,則是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向。

    猜你喜歡
    精益規(guī)范化活力
    精益思想在海外工程項(xiàng)目中的應(yīng)用
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:46:34
    活力
    機(jī)加零件精益單元構(gòu)建與應(yīng)用
    價(jià)格認(rèn)定的規(guī)范化之路
    商周刊(2017年23期)2017-11-24 03:24:09
    精益管理實(shí)踐之“360”精益管理模式
    改制增添活力
    收回編制 激發(fā)活力
    狂犬病Ⅲ級(jí)暴露規(guī)范化預(yù)防處置實(shí)踐
    高血壓病中醫(yī)規(guī)范化管理模式思考
    創(chuàng)業(yè)從精益開(kāi)始
    三级国产精品欧美在线观看| 黄色日韩在线| а√天堂www在线а√下载| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| а√天堂www在线а√下载| 深夜精品福利| 欧美三级亚洲精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久久久网色| 国产精品久久视频播放| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 精品久久久久久久久亚洲| 波多野结衣高清无吗| 小说图片视频综合网站| 亚洲色图av天堂| 亚洲性久久影院| 免费一级毛片在线播放高清视频| 99久国产av精品| 国产人妻一区二区三区在| 一本久久精品| 国产精品久久久久久av不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品国产三级普通话版| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 国产成人freesex在线| 99热精品在线国产| 丝袜喷水一区| 婷婷色av中文字幕| 亚洲成人久久爱视频| 免费在线观看成人毛片| 人妻少妇偷人精品九色| 嫩草影院入口| 国产黄色小视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 少妇的逼好多水| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美精品国产亚洲| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 内射极品少妇av片p| av专区在线播放| 久久久精品大字幕| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利成人在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 国产69精品久久久久777片| 美女高潮的动态| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品国产亚洲av天美| 高清在线视频一区二区三区 | 久久久成人免费电影| www.色视频.com| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品国产成人久久av| av在线播放精品| 69av精品久久久久久| 六月丁香七月| 1024手机看黄色片| av女优亚洲男人天堂| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 麻豆av噜噜一区二区三区| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品国产亚洲av天美| 在线播放国产精品三级| 国产成人a区在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 99热这里只有是精品50| 99热这里只有是精品50| 18+在线观看网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美日本视频| 91狼人影院| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久热精品热| 最好的美女福利视频网| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲自拍偷在线| 草草在线视频免费看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 男女边吃奶边做爰视频| av在线天堂中文字幕| 免费观看人在逋| 日日摸夜夜添夜夜爱| 男插女下体视频免费在线播放| av女优亚洲男人天堂| 老司机福利观看| 天堂网av新在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲无线观看免费| 欧美人与善性xxx| 一个人看的www免费观看视频| 国产高清不卡午夜福利| 身体一侧抽搐| 一区二区三区高清视频在线| 成人三级黄色视频| 国产精品av视频在线免费观看| 美女黄网站色视频| 深夜精品福利| 亚洲最大成人av| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 成人鲁丝片一二三区免费| 免费黄网站久久成人精品| 可以在线观看毛片的网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩欧美在线乱码| av在线亚洲专区| 伦理电影大哥的女人| 小说图片视频综合网站| 三级国产精品欧美在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 色吧在线观看| 一个人免费在线观看电影| 国模一区二区三区四区视频| 久久久久性生活片| 久久人妻av系列| 尾随美女入室| 黄色一级大片看看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 2022亚洲国产成人精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美性感艳星| 三级毛片av免费| 精品日产1卡2卡| 成人综合一区亚洲| www.av在线官网国产| 国产精品久久久久久久电影| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 免费大片18禁| 欧美成人a在线观看| 秋霞在线观看毛片| 日韩欧美国产在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本免费一区二区三区高清不卡| 婷婷色综合大香蕉| 97在线视频观看| 久久6这里有精品| 简卡轻食公司| 又爽又黄无遮挡网站| 精品久久久久久久久久久久久| 91狼人影院| 国产成人精品久久久久久| 久久精品人妻少妇| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲最大成人手机在线| 国产亚洲欧美98| 亚洲图色成人| 午夜视频国产福利| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品自拍成人| 亚州av有码| 国国产精品蜜臀av免费| 我要看日韩黄色一级片| 在线观看美女被高潮喷水网站| av视频在线观看入口| 在现免费观看毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线播放国产精品三级| 免费人成在线观看视频色| 国产在线精品亚洲第一网站| 99久久精品一区二区三区| 国产成人freesex在线| 熟女电影av网| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本色播在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 中国国产av一级| 国产精品久久视频播放| 国产真实乱freesex| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 色5月婷婷丁香| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产亚洲5aaaaa淫片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久国产蜜桃| 一级二级三级毛片免费看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 三级毛片av免费| 在线播放国产精品三级| 99久久精品一区二区三区| 伦精品一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 此物有八面人人有两片| 久久久久久久久大av| 欧美性猛交黑人性爽| 一级毛片久久久久久久久女| 日韩亚洲欧美综合| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产av一区在线观看免费| kizo精华| 成人毛片a级毛片在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产一区二区在线av高清观看| 丝袜美腿在线中文| 久久久久性生活片| 久久精品国产亚洲av天美| 看黄色毛片网站| 国产精品国产高清国产av| 九九在线视频观看精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 深夜精品福利| 嫩草影院入口| 久久久色成人| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女大奶头视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品午夜福利在线看| 日韩高清综合在线| 晚上一个人看的免费电影| 看黄色毛片网站| 久久热精品热| 亚州av有码| 69av精品久久久久久| 中文字幕制服av| 搞女人的毛片| 最好的美女福利视频网| 九九热线精品视视频播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜精品一区二区三区免费看| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 级片在线观看| 国产精品.久久久| 免费观看a级毛片全部| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热全是精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一本精品99久久精品77| 国产精品1区2区在线观看.| 在线观看一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品伦人一区二区| 欧美高清成人免费视频www| 精品人妻偷拍中文字幕| 麻豆国产97在线/欧美| 国产美女午夜福利| 在线播放无遮挡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费观看人在逋| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产探花极品一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品伦人一区二区| 看免费成人av毛片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人午夜高清在线视频| 国产单亲对白刺激| 色5月婷婷丁香| 国产不卡一卡二| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久国产网址| 少妇人妻一区二区三区视频| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产亚洲91精品色在线| 麻豆成人午夜福利视频| 免费人成在线观看视频色| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩强制内射视频| 精品一区二区三区视频在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美区成人在线视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 综合色av麻豆| 久久精品久久久久久久性| 国产午夜精品论理片| 只有这里有精品99| 深爱激情五月婷婷| 特大巨黑吊av在线直播| 国语自产精品视频在线第100页| 99热只有精品国产| 亚洲欧美清纯卡通| 桃色一区二区三区在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 91aial.com中文字幕在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 波野结衣二区三区在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产单亲对白刺激| 看十八女毛片水多多多| 久久久久久久久大av| 国产亚洲精品久久久com| 免费人成在线观看视频色| av在线蜜桃| 亚洲av成人av| 午夜激情欧美在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久欧美国产精品| 亚洲自拍偷在线| 六月丁香七月| 欧美潮喷喷水| 蜜臀久久99精品久久宅男| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 婷婷精品国产亚洲av| 亚州av有码| 99热6这里只有精品| 久久久久久久久中文| 免费观看a级毛片全部| videossex国产| 亚洲av成人精品一区久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲av二区三区四区| 亚洲18禁久久av| 国产成人aa在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 成人三级黄色视频| 最后的刺客免费高清国语| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 免费搜索国产男女视频| 99热这里只有是精品50| 蜜臀久久99精品久久宅男| 校园人妻丝袜中文字幕| 丝袜喷水一区| 日韩精品青青久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产成人精品一,二区 | 国产片特级美女逼逼视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 看非洲黑人一级黄片| 久久九九热精品免费| 久久久欧美国产精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 麻豆国产av国片精品| 91狼人影院| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 高清毛片免费看| 99久久九九国产精品国产免费| 成年女人永久免费观看视频| 国产久久久一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 淫秽高清视频在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩中字成人| 亚洲欧美日韩高清专用| 特级一级黄色大片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久久久久久午夜电影| 中文字幕免费在线视频6| 身体一侧抽搐| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 亚洲真实伦在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文资源天堂在线| www.色视频.com| 免费在线观看成人毛片| 国产精品一区二区在线观看99 | 99热这里只有是精品在线观看| 全区人妻精品视频| 最近视频中文字幕2019在线8| av黄色大香蕉| 欧美又色又爽又黄视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩制服骚丝袜av| 国产中年淑女户外野战色| 在线天堂最新版资源| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲在线自拍视频| 久久精品国产自在天天线| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 高清毛片免费观看视频网站| 午夜视频国产福利| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲第一电影网av| av在线观看视频网站免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久久伊人网av| 色视频www国产| 人体艺术视频欧美日本| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产在线男女| 久久久久久久久大av| 麻豆乱淫一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 99在线人妻在线中文字幕| 99热这里只有精品一区| 日韩人妻高清精品专区| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 黄片wwwwww| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av成人av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 婷婷色综合大香蕉| 2022亚洲国产成人精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本免费a在线| 老女人水多毛片| 深夜a级毛片| 免费在线观看成人毛片| 亚洲成人久久性| 日韩高清综合在线| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成年人精品一区二区| 内地一区二区视频在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本一二三区视频观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 少妇高潮的动态图| 热99在线观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲经典国产精华液单| a级毛片a级免费在线| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产美女午夜福利| 一级黄色大片毛片| 日本av手机在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产成年人精品一区二区| 国产av一区在线观看免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 色视频www国产| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜精品在线福利| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产视频首页在线观看| 久久久精品大字幕| 日日撸夜夜添| 国产在视频线在精品| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美丝袜亚洲另类| 久久热精品热| 国产老妇伦熟女老妇高清| 全区人妻精品视频| 欧美成人a在线观看| 日本熟妇午夜| 欧美性猛交黑人性爽| 啦啦啦韩国在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 成年av动漫网址| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 插阴视频在线观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成年免费大片在线观看| 国产三级中文精品| 可以在线观看的亚洲视频| 熟女电影av网| 欧美成人a在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产不卡一卡二| 99热这里只有是精品在线观看| 国内精品美女久久久久久| 好男人视频免费观看在线| 中文资源天堂在线| 九色成人免费人妻av| 久久精品国产亚洲av天美| 一区二区三区高清视频在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲最大成人中文| 一个人免费在线观看电影| 免费av观看视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 免费av毛片视频| 国产精品永久免费网站| 午夜a级毛片| 精品日产1卡2卡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 秋霞在线观看毛片| 此物有八面人人有两片| 精品人妻熟女av久视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av免费高清在线观看| 全区人妻精品视频| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美不卡视频在线免费观看| 岛国在线免费视频观看| av专区在线播放| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲av熟女| 成年版毛片免费区| 六月丁香七月| 国产精品1区2区在线观看.| 久久韩国三级中文字幕| www.av在线官网国产| 久久6这里有精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久人人爽人人爽人人片va| 99热精品在线国产| АⅤ资源中文在线天堂| 成人一区二区视频在线观看| 少妇的逼好多水| 99热精品在线国产| АⅤ资源中文在线天堂| 国产在线男女| 亚洲精品国产成人久久av| 久久久久久久久中文| 日韩强制内射视频| 国产伦理片在线播放av一区 | 在现免费观看毛片| 亚洲电影在线观看av| 久久九九热精品免费| 边亲边吃奶的免费视频| 国产美女午夜福利| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 人妻少妇偷人精品九色| 男女啪啪激烈高潮av片| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久性生活片| 中文欧美无线码| 如何舔出高潮| 精华霜和精华液先用哪个| 人妻久久中文字幕网| 一区福利在线观看| 在线播放国产精品三级| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久久国产成人免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 永久网站在线| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美三级亚洲精品| 国产片特级美女逼逼视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 偷拍熟女少妇极品色| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久精品综合一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一夜夜www| 国产黄片美女视频| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人性生交大片免费视频hd| 男女啪啪激烈高潮av片| 青春草国产在线视频 | 床上黄色一级片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 嫩草影院精品99| 欧美人与善性xxx| 亚洲国产精品成人综合色| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 国产综合懂色| 国产成人精品婷婷| 少妇的逼水好多| 超碰av人人做人人爽久久| h日本视频在线播放| 美女内射精品一级片tv| 黄色配什么色好看|