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    從談話提醒看黨內(nèi)監(jiān)督

    2016-11-26 04:57:19張士懷
    今日海南 2016年12期
    關鍵詞:違紀談話紀律

    文|張士懷

    從談話提醒看黨內(nèi)監(jiān)督

    文|張士懷

    我省某市政協(xié)副主席馮某接到市委張書記約談的通知,心里就產(chǎn)生了抵觸情緒。他認為工作這么多年,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),沒有犯什么大錯誤,即使有些小問題,組織上也沒有必要如此鄭重其事地對待,可能有人專門給自己找茬,這說明組織上對自己不信任。

    談話開始,張書記即向馮某指出,“群眾反映你存在官僚主義和享樂主義的問題,你要自我查找,深刻反思?!贝藭r馮某的抵觸情緒更加濃厚,甚至感到委屈,顧不得從自身查找問題,而是想著如何為自己申辯?!叭罕姷姆从巢⒉皇强昭▉盹L,說明你的工作方式和方法存在一定問題……”隨著張書記逐條幫他剖析問題,馮某逐漸認識到自身存在問題的嚴重性。談話結束時,他向張書記表示,“我會正視自己的問題,回去后書面向組織說明情況,并在以后的工作中加以改進?!?/p>

    今年上半年,我省現(xiàn)職省級領導干部共談話提醒127人次,地廳級干部談話提醒556人次,縣處級干部談話提醒974人次。通過談話提醒,一些苗頭性、傾向性的問題得以糾正,一些輕微違紀問題得到處理,一些不實反映得以澄清,一些重點問題得以解決。

    中共中央新近頒布的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十一條明確規(guī)定,“堅持黨內(nèi)談話制度,認真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性的問題的,有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話;發(fā)現(xiàn)輕微違紀問題的,上級黨組織負責人應當對其誡勉談話?!?/p>

    作為黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式,談話提醒要取得監(jiān)督的效果,首先要找準問題。開展談話提醒工作,要從群眾口碑、信訪反映、紀律審查、考核檢查、輿論監(jiān)督等方面詳細了解談話對象存在的問題,有針對性地進行談話提醒。再者,談話提醒不能應付差事,不能泛泛而談,不僅要“咬耳扯袖”,還要“紅臉出汗”。此外,談話要突出紀律特點,以黨的“六大紀律”為標尺,對談話對象進行提醒和要求,做到前期預警,抓早抓小,動輒則咎。

    落實全面從嚴治黨,必須加強黨內(nèi)監(jiān)督。中國共產(chǎn)黨內(nèi)沒有特殊黨員,每個黨員都必須接受監(jiān)督。黨員干部不是處于真空中,在履行職責的過程中,必然要面對一些矛盾沖突和利益誘惑,一些意志薄弱者可能經(jīng)受不住經(jīng)濟大潮的考驗和糖衣炮彈的襲擊,逐漸滑向違紀的邊緣。通過談話提醒,時常敲下警鐘,甚至猛擊一掌,可以使一些人警醒,避免一些黨員干部滑入泥潭、走向歧途。

    開展談話提醒工作,能夠促使談話對象自醒、自警、自律。如群眾反映某局干部王某某借新房落成之機擺酒設宴、收取禮金、借機斂財?shù)膯栴}。紀委負責人找其談話,王某某承認有此行為,但是參與者都是親朋好友,不存在借機斂財行為,表示將以此為鑒,嚴格遵守廉潔紀律。再如群眾舉報某市委一名常委與某企業(yè)老板走得很近,時常接受該老板宴請,并為其承攬工程提供幫助。經(jīng)談話提醒,該常委承認與該企業(yè)老板關系很好,也經(jīng)常來往,但沒有利用職權為其謀取利益。針對這種情況,談話人給予嚴肅批評,指出其行為不檢點,可能造成不良影響,必須予以糾正。事后該常委時時引以為戒,紀檢機關再也沒有收到有關他的類似問題反映。

    應當看到,當前滋生腐敗的土壤尚未完全鏟除,腐敗現(xiàn)象仍然不同程度地存在,“四風”問題仍然時有反彈,侵害群眾利益的問題仍然時常發(fā)生,反腐敗斗爭和作風建設永遠在路上。現(xiàn)階段,既需要以霹靂的手段懲治腐敗,也要以菩薩的心腸挽救同志。談話提醒是將日常監(jiān)督進行在事后處罰之前,將紀律和規(guī)矩挺在國家法律之前。黨內(nèi)監(jiān)督要經(jīng)常開展批評和自我批評,讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài),讓黨紀輕處分、組織處理成為違紀處理的大多數(shù),黨紀重處分、重大職務調(diào)整的成為少數(shù),嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。

    《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十六條規(guī)定,黨的各級紀律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關,履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責;第三十一條明確規(guī)定,“接到對干部一般性違紀問題的反映,應當及時找本人核實,談話提醒、約談函詢,讓干部把問題講清楚?!苯衲暌詠恚沂〖o檢監(jiān)察機關共受理反映黨員干部問題線索1532件,談話函詢762件730人,占處置線索總人數(shù)的48.4%;給予輕處分437人,占處置線索總人數(shù)的29.2%;重處分175人,占處置線索總人數(shù)的11.6%;移送司法機關處理14人,占處置線索總人數(shù)的0.9%。以上數(shù)據(jù)說明,紀檢監(jiān)察機關已將談話函詢作為反映黨員干部問題線索的首要處置手段。

    紀委在履行黨內(nèi)監(jiān)督的專責中,對反映黨員干部的一部分問題線索可以采取談話提醒的方式,但并不是所有的問題線索都適合采用談話提醒的方式處置。談話提醒只是監(jiān)督的一種手段,而不是目的。不能將談話提醒當作一個筐,什么都往里裝,從而影響對嚴重違紀問題的查處;也不能單純地將談話提醒當做工作目標,談話以后大事化小、小事化了,甚至一了百了。

    組織與談話對象談話,發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀的問題,需要核實的仍然予以核實,需要處理的仍然予以處理。如群眾反映某市副市長涉嫌受賄以及其他的違紀問題,但線索不具體、可查性不強,組織決定找其談話核實。上級紀委相關領導與該副市長談話,涉及有關問題時,某副市長遮遮掩掩,談到關鍵處閃爍其詞,意圖蒙混過關。談話人點出了他的問題,戳到了他的痛處,使他感到強大的壓力,最后如實地講清了問題。談話后紀委決定對其轉立案處理。

    有些問題線索的處置,不適宜使用談話提醒的方式,應當直接進入紀律審查程序。如問題線索集中,群眾反映強烈的問題;反映的問題屬于以權謀私,線索比較具體,且涉及他人的問題;反映的問題嚴重,可查性較強,需要追究違紀責任的問題等。

    運用談話提醒加強黨內(nèi)監(jiān)督,需要明確談話提醒的范圍。談話的范圍,通常為反映的問題籠統(tǒng),不具有可查性;反映的問題屬輕微違紀或者經(jīng)初核沒有發(fā)現(xiàn)問題,但不排除存在問題可能性;信訪反映的傾向性、苗頭性的違紀問題,關于勤政方面的問題,關于工作作風方面的問題等。

    運用談話提醒加強黨內(nèi)監(jiān)督,需要注意談話提醒的方式。談話的方式,一般有提醒引導、點明問題、刨根問底、嚴肅批評、教育激勵。提醒引導是根據(jù)群眾反映的問題或者組織掌握的情況予以提醒,交待政策,引導其正確對待組織談話,珍惜組織提供的機會,主動說明問題。點明問題是在組織掌握了較具體的問題線索后,如談話對象一味掩蓋,不愿如實說清問題或者避重就輕,就要點出問題,指出要害和后果,給談話對象形成強大的壓力,促使其如實講清問題。刨根問底是對于談話中涉及的問題,談話對象說了部分情況,另有一些情況或者情節(jié)以種種理由不說,應當分析原因,繼續(xù)追問,促使其全面說明問題和情況。嚴肅批評是對于談話發(fā)現(xiàn)的輕微違紀問題或者違紀的傾向性、苗頭性的問題,給予批評教育,使談話對象吸取教訓、引起警覺,杜絕更多、更重違紀問題的發(fā)生。教育激勵是當談話對象如實講清了存在問題,應當教育其放下包袱,坦然接受組織處理;對于談話證實所反映的問題不存在,甚至可能是錯告或者誣告,應當教育其正確對待群眾監(jiān)督,消除思想顧慮。

    加強黨內(nèi)監(jiān)督,開展談話提醒,應當堅持寬嚴相濟、教育為先、懲前毖后、治病救人,既要談明問題、澄清是非,又要放下包袱、指明方向;既要嚴肅批評、一針見血,又要交待政策、區(qū)別對待。要解決抹不開面子,不敢直面矛盾、切中要害,或者深度不夠、批評不嚴、標準不高等問題。要做到準備充分、抓住重點,把握方向、取得實效,讓談話提醒真正成為黨內(nèi)監(jiān)督的一種利器。

    黨內(nèi)監(jiān)督永遠在路上。對黨員領導干部談話提醒應當成為一種常態(tài)、一種機制、一種規(guī)范,并且取得實效;加強黨內(nèi)監(jiān)督應當成為一種自覺、一種需求、一種傳統(tǒng),并且落在實處,推進全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局的落實。

    (作者系省紀委原副巡視員)

    欄目責編/曹秋秀 郵箱/364801105@qq.com

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