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    新時期加強企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體策略分析

    2016-11-26 00:16:44秦茂英
    決策與信息 2016年30期
    關(guān)鍵詞:黨風廉政領(lǐng)導監(jiān)管

    秦茂英

    中共婁煩縣委黨校 山西太原 030300

    新時期加強企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體策略分析

    秦茂英

    中共婁煩縣委黨校 山西太原 030300

    自十八大以來,廉政文化建設(shè)已經(jīng)成為社會發(fā)展的新常態(tài)。對于企業(yè)來說,新時期加強企業(yè)廉政文化建設(shè)是落實十八大精神的重要舉措,是推動社會主義和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ)。基于此,本文在參閱大量相關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)上,結(jié)合筆者實踐工作經(jīng)驗,主要從當前企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的主要問題入手,探討了在新時期新形勢下企業(yè)如何進行具體的廉政文化建設(shè)。

    企業(yè);廉政文化建設(shè);問題;策略

    自十八大以來,在習總書記的領(lǐng)導下我國的反腐倡廉工作開展的如火如荼,并取得了偉大的成效。實踐證明,反腐倡廉、反“四風”,開展廉政文化建設(shè)是保障社會和諧穩(wěn)定的重要基石。企業(yè)作為社會發(fā)展與進步的重要組成部分,其廉政文化建設(shè)的重要性不言而喻,是保證企業(yè)健康發(fā)展的前提與基礎(chǔ)。而在推動企業(yè)廉政文化建設(shè)的過程中,我們要清醒地認識到存在的問題與不足,并積極探索科學的解決之道。

    一、當前企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的主要問題

    (一)對廉政文化的認識不到位

    眾所周知,企業(yè)的廉政文化既來源于實際工作之中,又高于工作實際。作為企業(yè)文化、生產(chǎn)工作經(jīng)驗以及黨風廉政建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物,廉政文化要想發(fā)揮出應(yīng)有的作用,就需要企業(yè)領(lǐng)導與管理者給與應(yīng)有的重視。但是事實上,很多企業(yè)管理者與領(lǐng)導者根本不重視企業(yè)的廉政文化建設(shè),認為這是可有可無的東西,根本不可能給企業(yè)帶來效益。一方面,企業(yè)領(lǐng)導與管理者覺得廉政、反腐等工作屬于不切實際、毫無作用的、費力不討好且沒有效益的工作,因而在實際工作中根本就沒有扎實的展開。另一方面,企業(yè)職工參與的積極性與熱情不高。因為宣傳不到位、思想僵化以及職工對廉政文化的不了解等原因,導致員工普遍認為廉政文化建設(shè)只是“走過場”的形式主義,根本沒有實際效果,更不能給自己帶來好處。這樣就導致群眾不關(guān)心廉政文化建設(shè),也不想?yún)⑴c其中。

    (二)監(jiān)督監(jiān)管制度難以有效的貫徹落實

    在很多企業(yè)之中還缺乏有效的監(jiān)督監(jiān)管機制,導致廉政文化建設(shè)無法落到實處,存在諸多漏洞,致使企業(yè)廉政文化建設(shè)難以順利開展,更不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

    第一,部分企業(yè)領(lǐng)導消極對待監(jiān)督監(jiān)管。這部分企業(yè)領(lǐng)導往往更重視企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與效益,對于廉政文化這種“虛無縹緲”的理念不太關(guān)注,缺少必要的監(jiān)督監(jiān)管意識。這就導致在受到監(jiān)督、監(jiān)管時不予配合,認為這是不尊重自己的表現(xiàn),更可能給予監(jiān)督者以打擊報復。

    第二,監(jiān)督工作流于表面形式,難以貫徹落實。實際上很多企業(yè)的監(jiān)督監(jiān)管僅僅局限于較小的范圍,僅從工作方面給與監(jiān)督,范圍太窄。缺乏健全的監(jiān)督機制,不能給與權(quán)力者更多的監(jiān)督與約束。在監(jiān)管措施方面也比較匱乏,大多屬于事后監(jiān)管,進行糾正與追究,不能有效進行事前監(jiān)管,缺少預防型與制約型的監(jiān)督措施。在發(fā)現(xiàn)違法違紀問題后,不能果斷進行處罰,或者處罰輕描淡寫,不能取得良好的效果。“人情”問題嚴重,監(jiān)督抹不開面子,更缺少外部監(jiān)督。

    (三)廉政文化建設(shè)工作模式較為落后

    第一,企業(yè)的宣傳工作落后,難以宣傳到位。雖然宣傳面較廣,但是不能深入,泛泛而談沒有效果。第二,形式落后,缺乏創(chuàng)新性。廉政文化建設(shè)工作開展的形式較為單一,措施與活動方式也比較單調(diào),沒有新意。第三,企業(yè)廉政文化建設(shè)沒有系統(tǒng)性與科學性,導致職工參與的積極性不高。

    二、新時期加強企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體策略

    (一)全面提升企業(yè)全員對廉政文化的認識水準

    在新形勢下,企業(yè)領(lǐng)導要重視廉政文化建設(shè),要常抓不懈,全面提升企業(yè)全員對廉政文化的認識水準。也就是說,在平時的工作中,企業(yè)領(lǐng)導要營造良好氛圍,以黨員干部為中心,打造一個面向全體員工的廉政文化建設(shè)新常態(tài)。這就要求企業(yè)領(lǐng)導能夠?qū)⒋隧椆ぷ髁腥肫髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃之中,進一步明確責任與分工,帶動整個企業(yè)進行反腐倡廉工作,從源頭做起遏制腐敗滋生的源頭,從而實現(xiàn)企業(yè)廉政文化建設(shè)的新發(fā)展。

    (二)建立健全相關(guān)制度,嚴格落實監(jiān)管工作

    第一,要從源頭抓起,將腐敗問題扼殺在萌芽狀態(tài)。這就要求企業(yè)實事求是地分析自身可能存在的問題與情況,在明確廉政文化建設(shè)的目標的同時將反腐倡廉落實到人。第二,進一步完善黨風廉政建設(shè)機制,以更加靈活多樣的形式開展活動,擴大監(jiān)督監(jiān)管范圍,深化監(jiān)督效果。第三,在加強黨內(nèi)監(jiān)督的同時重視外部監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部人員要時常組織批評與自我批評活動,以廉政文化建設(shè)帶動黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督與制約。企業(yè)領(lǐng)導要自覺接收職工、群眾的監(jiān)督,以身作則做到廉潔自律。企業(yè)還需要利用媒體等進行外部監(jiān)督,對于違規(guī)違紀行為要及時向外界公開,做好政務(wù)公開工作。

    (三)從嚴治黨,狠抓反腐倡廉工作

    企業(yè)要開展多種形式的黨風廉政教育,進一步提高黨員干部遵紀守法、廉潔自律的意識。在宣傳教育時必須創(chuàng)新教育的形式,注重質(zhì)量與效率,確保其真正做到遵紀守法并自覺接收監(jiān)督與制約。與此同時,企業(yè)還應(yīng)該對廣大黨員干部的作風行為進行監(jiān)督,要投入更多精力對監(jiān)督盲區(qū)、容易出問題的地方進行監(jiān)督,不斷提高監(jiān)督與制約的效果,從源頭上杜絕腐敗的滋生,營造出良好的氛圍推動企業(yè)廉政文化建設(shè)。

    三、結(jié)語

    綜上所述,廉政建設(shè)的重要性不言而喻,是推動社會主義和諧社會進一步發(fā)展的動力。對于企業(yè)而言,只有真正做好廉政文化建設(shè),才能確保企業(yè)健康、和諧發(fā)展,為實現(xiàn)中華民族偉大的中國夢做出自己的貢獻。我們要清醒地認識到當前在廉政文化建設(shè)中存在的不足,并有針對性地找到相應(yīng)地對策,通過提高認識水平、健全制度嚴格管理以及從嚴治黨等幾個方面著手,不斷推動企業(yè)的廉政文化建設(shè)走向新的臺階,實現(xiàn)跨越式的大發(fā)展。

    [1]張紹龍.新時期加強國有企業(yè)廉政文化建設(shè)探析[J].人間,2016(10).

    [2]李新紅,韓宗奎.新時期企業(yè)廉政文化建設(shè)路徑探析[J].辦公室業(yè)務(wù),2016 (10).

    [3]武海萍,蔣超.淺談新時期如何加強廉政文化建設(shè)[J].長江叢刊,2016(15).

    [4]趙小青.全面從嚴治黨的現(xiàn)實進展與發(fā)展進路[J].四川理工學院學報(社會科學版),2016(02).

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