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    湛江農(nóng)墾企業(yè)深化改革可行路徑思考

    2016-11-26 00:16:44莫奉親
    決策與信息 2016年30期
    關(guān)鍵詞:墾區(qū)農(nóng)墾湛江

    莫奉親

    廣東省國營綠洲水泥廠 524400

    湛江農(nóng)墾企業(yè)深化改革可行路徑思考

    莫奉親

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    湛江農(nóng)墾近年受到很多國內(nèi)外因素的影響,主打產(chǎn)品市場競爭激烈,品牌遭受沖擊,原有優(yōu)勢減弱,正處在經(jīng)受考驗(yàn)時期。去年中央1號文將農(nóng)墾納入全面深化改革的重點(diǎn)任務(wù)里,這難得的機(jī)遇也來了。深化改革是發(fā)展必然的趨勢,農(nóng)墾怎樣深化改革是必須思考的問題。在此,我試著提出四個改革思路。

    農(nóng)墾;改革;轉(zhuǎn)變

    一、轉(zhuǎn)變思想觀念,創(chuàng)新運(yùn)營模式

    企業(yè)要想保持競爭優(yōu)勢,立于不敗之地,就需要不斷開拓進(jìn)取,不能墨守成規(guī)。因而決策者的思想轉(zhuǎn)變與否尤為關(guān)鍵,擁有更尖端的管理理念,新的有效經(jīng)營模式顯得非常重要。湛江農(nóng)墾進(jìn)行深化改革,解決這方面存在的問題是首要的。

    (一)思想觀念轉(zhuǎn)變的緊迫性。

    當(dāng)前,從湛江農(nóng)墾效益狀況顯示出,管理觀念還有落后面,重點(diǎn)表現(xiàn)在各個農(nóng)場、墾區(qū)旗下企業(yè)和公司里。具體有:經(jīng)營管理中常以行政管理替代企業(yè)管理樣式,不利生產(chǎn)經(jīng)營,當(dāng)然這也是農(nóng)墾特有體制下的一種特有情況,所造成的影響,有待逐步改變;主要還像是以生產(chǎn)為中心,忽略銷售方面,未能更多地考慮消費(fèi)者,及市場需求,計劃經(jīng)濟(jì)影子較重,管理理念更新緩慢,難以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求;憂患意識不夠強(qiáng),隨大流,易把困難過多推向客觀上,主觀努力和創(chuàng)新精神欠缺;人才觀念保守,一是習(xí)慣排資論輩,按部就班,有時想提拔某年輕人,又很猶豫,顧慮較多,放一放思想常主導(dǎo),二是人才使用不靈活,在哪崗位工作就在哪,對一些不適合或有特長的也不怎么考慮調(diào)整,抱著少一事好過多一事的想法,等等。這些陳舊觀念都會對企業(yè)、單位造成較大的負(fù)面影響。

    (二)破舊立新趨勢的必然性。

    發(fā)展才是硬道理,發(fā)展靠改革,改革得創(chuàng)新,創(chuàng)新要有新理念。只有去掉落后觀念,才能產(chǎn)生新思想。湛江農(nóng)墾只要下決心,采取得力措施,是一定能用先進(jìn)的企業(yè)管理理念、經(jīng)營理念,更好的人才管理觀、發(fā)展觀、價值觀來武裝廣大管理干部頭腦的??梢詮膬煞矫嬷洲D(zhuǎn)變:

    1、破舊。破除陳舊管理經(jīng)營觀念是當(dāng)前湛江農(nóng)墾尋求發(fā)展的必修課,該怎么去破除呢?四點(diǎn)做法:1)加強(qiáng)對政府出臺的相關(guān)政策、文件學(xué)習(xí),企業(yè)的發(fā)展不能拋開國家的指向和規(guī)劃,而往往有些政策正是機(jī)遇,所以應(yīng)及時了解。2)墾區(qū)集團(tuán)對各農(nóng)場、公司等,要及時引進(jìn)新模式理念,作生產(chǎn)經(jīng)營思路引導(dǎo),但實(shí)際操作指導(dǎo)應(yīng)經(jīng)深入調(diào)查研究后再作出,減少指導(dǎo)性錯誤。3)建立墾區(qū)示范點(diǎn),提供觀摩學(xué)習(xí),以點(diǎn)帶面,全面提升管理者水平。4)加大培訓(xùn)力度,從理論上獲取先進(jìn)管理知識,轉(zhuǎn)換思維模式,這點(diǎn)我們湛江農(nóng)墾現(xiàn)在做得很好。

    2、立新。破除舊的新的就必須建立起來,這是常識。要在思維方式上有所突破,增強(qiáng)創(chuàng)新意識,并結(jié)合到某些具體事項(xiàng)中,例如從政策里思考創(chuàng)新,在學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)時思考創(chuàng)新,在工作實(shí)踐、操作過程中引發(fā)創(chuàng)新等,都是易于取得成功的。

    二、調(diào)整人才結(jié)構(gòu),發(fā)揮精良作用

    企業(yè)發(fā)展,避免不了競爭,誰擁有強(qiáng)大人才軍團(tuán),誰就主宰市場,誰就獲取最大效益。湛江農(nóng)墾有人才也缺人才,有經(jīng)驗(yàn)型實(shí)干人才,有學(xué)歷型專業(yè)人才,這部分占有較大比重,也是墾區(qū)發(fā)展的重要人力資源;但缺乏頂尖級人才,缺乏領(lǐng)頭羊式的、能起重大作用、能帶動或扭坤式的“大才”。從戰(zhàn)發(fā)展上看,是要培養(yǎng)挖掘的。今后,湛江農(nóng)墾要擁有一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍,引領(lǐng)和推動企業(yè)前進(jìn),就得在人才使用、人才引進(jìn)、人才作用發(fā)揮等方面做一番努力。

    三、選種優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,做大核心產(chǎn)業(yè)

    湛江農(nóng)墾一直以天然橡膠、蔗糖業(yè)、劍麻三大主打品牌為核心產(chǎn)業(yè),輔以菠蘿、紅江橙與生豬、奶牛等產(chǎn)業(yè)一體的一個大型企業(yè),是有品牌的,在區(qū)域地帶享有很高聲色譽(yù)的企業(yè),不過,正如前面分析所說,近年受到很多國內(nèi)外因素的影響,競爭激烈,現(xiàn)在面臨困境。怎樣去提升產(chǎn)品知名度,打造核心產(chǎn)業(yè),是湛江墾區(qū)亟需思索的問題了。

    (一)先進(jìn)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式。

    按照國家、農(nóng)業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃,農(nóng)墾擔(dān)負(fù)著國家重要戰(zhàn)略資源和優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)保障的責(zé)任,所以湛江橡膠、蔗糖、劍麻三大產(chǎn)品雖面臨沖擊,但還占據(jù)主導(dǎo)地位,不應(yīng)舍棄,還需種植。而要提高競爭力,就只能依靠先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),除此之外別無選擇。先進(jìn)技術(shù)從哪來?從國內(nèi)外吸收借鑒來,從技術(shù)積累中來,從實(shí)踐創(chuàng)新中來。以甘蔗種植為例,廣前公司在栽種上,采用“深耕、淺種、寬行、密植”方式,主要種植粵糖00/236和粵糖93/159優(yōu)一類,畝產(chǎn)可達(dá)5至6噸,按2014年價格算,每畝380元左右。雖不算很好,但總有奔頭。

    從遠(yuǎn)景看,也可以采用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)種植紅江橙,紅江橙種植應(yīng)是很有潛力的水果品種,紅江橙本身就是很有名的品牌產(chǎn)品。只要融入技術(shù),保花保果,防治病蟲害,以前就有黃龍病害之痛,那么,收效必定不錯。其它的比如菠蘿、紅楊桃等優(yōu)質(zhì)品種也是很好的種植選擇。

    (二)先進(jìn)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)營銷模式。

    有了好的產(chǎn)品,就要賣出去,創(chuàng)造價值,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。改變以往的重生產(chǎn)不重銷路的思路,但是要保證產(chǎn)品及時銷售,在現(xiàn)代市場競爭下,就得學(xué)會先進(jìn)的營銷方法。首先,我們必須建成完備的供應(yīng)鏈體系,把生產(chǎn)、加工、儲存、運(yùn)輸、銷售連接起來,形成一個鏈條,才能做到節(jié)約成本,贏取最大利潤。

    做好兩個先進(jìn),把產(chǎn)品質(zhì)量提上去,打開銷路,質(zhì)和量加上好的服務(wù),便能造出優(yōu)質(zhì)品牌,也能做大做強(qiáng)核心產(chǎn)業(yè)。

    四、完善考核制度,整體提高績效

    任何一個先進(jìn)企業(yè)都離不開一套好的考核制度。湛江農(nóng)墾也建立起自己有效的考核制度,很細(xì)化,很明確。如果要談建議的話,可以想到兩點(diǎn):一是注意避免流于形式,走過場。墾區(qū)在場(處)級考核比較嚴(yán)格,但在反饋問責(zé)上也有走過場的,這方面能控一下更好;各個農(nóng)場對中層以下干部的考核,不少就流于形式,個別單位更是形同虛設(shè),沒起作用,是需要改革的。二是建議農(nóng)墾集團(tuán)公司是不是來個考核下移方式,就是在各單位考核中層干部時派一兩個人員參加,既可起監(jiān)督作用,又能直接掌握科級干部一些情況,起到上傳下達(dá)作用。

    [1][美] 加里.德斯勒.人力資源管理.第12版.劉昕譯,北京:中國人民大學(xué)出版社,2012.

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