政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的實踐與思考

文/中電投電力工程有限公司煙臺分公司　孫珊珊

政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的實踐與思考

文/中電投電力工程有限公司煙臺分公司孫珊珊

隨著我國經(jīng)濟體制的改變和改革開放的不斷深入，我國社會市場經(jīng)濟不斷蓬勃發(fā)展，國有企業(yè)成為市場經(jīng)濟的支持者和維護者，幫助平衡我國經(jīng)濟的繁榮穩(wěn)定，其中電力企業(yè)是我國國有企業(yè)的重要組成之一。但經(jīng)濟的迅速增長，給人們的心理思想都帶來一定的影響。因此，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，也要做好思想政治工作，電力企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍也要比之以前更加專業(yè)化。如何在電力企業(yè)里提高政工隊伍專業(yè)化建設(shè)，幫助維護電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是現(xiàn)今政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的重要難題。

政工隊伍；專業(yè)化建設(shè)；實踐；思考

政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)是電力企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)的重要組成部分。在經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，人們的思想、價值觀的變動影響著企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，政工隊伍是實施和維護企業(yè)員工思想政治的一支不可或缺的重要隊伍。提高政工隊伍的思想政治，改革創(chuàng)新政工隊伍的工作宣傳模式，提高政工隊伍中的工作人員的專業(yè)綜合素質(zhì)，建立完善管理制度，提高政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)，可以維護和支持企業(yè)思想政治工作的順利開展。

一、政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的重要性

大多數(shù)企業(yè)里，政工隊伍只是起到一個上傳下達的作用，在特別重視經(jīng)濟效益提高的電力企業(yè)里，對政工工作的重視性就會逐漸降低，電力企業(yè)員工看不見政工工作的成績，自然就不會重視政工工作，而政工隊伍的不專業(yè)化，也忽視了政工工作對思想政治建設(shè)的重要性，逐漸沒有了對政工工作的積極性。因此，提高對政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)，提高政工隊伍中政工工作人員的綜合素質(zhì)，有助于在電力企業(yè)內(nèi)部順利開展政工思想政治的工作，有助于維護電力企業(yè)的穩(wěn)定，對電力企業(yè)繁榮發(fā)展起到了堅定的基礎(chǔ)作用。

二、在政工隊伍專業(yè)化建設(shè)時出現(xiàn)的問題

（一）電力企業(yè)內(nèi)部政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理。在電力企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍里，很多政工工作人員的年齡偏大。電力企業(yè)各部門抽調(diào)參加政工工作的工作人員時，很多時候都會選擇在電力企業(yè)里工作資歷高的人員，而資歷高、年齡大的政工工作人員，因為參加工作時間早，對提高自身的文化學(xué)習(xí)認識不夠，造成綜合素質(zhì)低下。因此，導(dǎo)致政工隊伍缺少年輕血液的加入，人才稀缺給政工隊伍專業(yè)化建設(shè)帶來不少的困難。

（二）政工隊伍開展政工工作模式單一。在電力企業(yè)里，政工工作的主要開展方式還主要是發(fā)放思想政治類的期刊報紙，對國家政工工作相關(guān)規(guī)定、政策方針也只是簡單的做到上傳下達，對于國家要求必須落實到實處的政工工作相關(guān)政策方針也只是組織電力企業(yè)各部門員工開會然后以傳統(tǒng)說教的方式，沒有在基于已有的工作模式中改革創(chuàng)新，固守死板，讓政工隊伍無法進行專業(yè)化建設(shè)。

（三）電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工隊伍專業(yè)化建設(shè)重視不夠。因為政工工作是一個隱性的工作效益展示，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無法明確的在政工工作中收到實際的效益，同時政工工作還需要大量的資金投入用以政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)以及日常政工工作的開展，領(lǐng)導(dǎo)多是只關(guān)注經(jīng)濟效益的建設(shè)發(fā)展，對電力企業(yè)政工工作不重視，對政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)沒有有力的支持。

（四）政工隊伍管理機制不健全。在政工隊伍的日常管理中，管理領(lǐng)導(dǎo)對與政工工作人員的管理辦法還是按照老一套的傳統(tǒng)管理辦法，沒有健全建立完整的獎罰機制，政工工作人員認真工作和消極怠工都沒有獎勵或者懲罰，造成政工工作人員對工作懈怠，影響了政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)。

三、建設(shè)專業(yè)化政工隊伍的有效措施

（一）優(yōu)化電力企業(yè)內(nèi)部政工結(jié)構(gòu)隊伍。改善政工隊伍內(nèi)部工作人員年齡偏大的問題，在招收政工工作者的時候，除了考慮選擇工作資歷高、工作經(jīng)驗豐富的電力工作人員外，還可以考慮思想政治覺悟高的青年工作人員和同樣也有豐富工作經(jīng)驗的中年工作人員，合理優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)。除了在思想政治方面要有很高的要求之外，還應(yīng)當(dāng)對文化知識有要求，選擇高學(xué)歷的電力工作人員，并對政工隊伍不斷進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，整體提高政工隊伍工作人員的專業(yè)素質(zhì)。

（二）對政工隊伍的工作模式進行改革創(chuàng)新。面對政工隊伍長期的政工工作，單一的工作模式已經(jīng)無法滿足在新時期下要求的政工工作，改革創(chuàng)新政工工作的模式是政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的重要一步。改變以往灌輸式的上傳下達的教條模式，采用多樣化的政工工作方法，提高電力企業(yè)工作人員對政工工作的興趣，促進電力企業(yè)對政工隊伍日常的政工工作的積極性。

（三）健全完善政工隊伍管理機制。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要改變觀念，對政工隊伍專業(yè)化的建設(shè)要重視起來，加大對政工隊伍的資金投入，正視政工隊伍的政工工作。政工隊伍的管理中要制定合理的完善的管理機制，要建立獎罰機制，提高政工工作人員的工作積極性，提高政工工作的工作效率，建設(shè)優(yōu)秀的政工專業(yè)化隊伍。

總之，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與電力企業(yè)工作人員在重視企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展的同時，對職工的思想、政治上的發(fā)展也要給予重視，否則容易阻礙電力企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而影響電力企業(yè)長久的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要打造一支專業(yè)化的政工隊伍，幫助順利開展政工工作的實施，將黨和國家的政策有效的落實，有效維護和提高電力企業(yè)工作人員的思想政治覺悟，幫助電力企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，從而促進電力企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

［1］楊正光.國有電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路［J］.新西部（理論版），2013（23）：47；55.

［2］孟慶光，李傳林.新形勢下加強國企政工隊伍建設(shè)的幾點實踐探究［J］.才智，2014（12）：317.

［3］黎麗春.加強電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考［J］.東方企業(yè)文化，2013（04）：146.