新時期企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新思考

朱秀云哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司計劃財務(wù)部 黑龍江哈爾濱 150040

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新時期企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新思考

朱秀云
哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司計劃財務(wù)部 黑龍江哈爾濱 150040

【摘要】隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，則需要加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的軟實力。企業(yè)思想政治工作作為什企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展過程中具有組織和引導(dǎo)的重要作用，因此在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，需要以科學(xué)發(fā)展觀作為重要的指導(dǎo)思想，加強企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；職工特點；工作方法；創(chuàng)新

企業(yè)在發(fā)展過程中，需要能夠?qū)T工的思想政治關(guān)系進行正確處理，這不僅有利于工作效率的提高，而且對培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識和能力都具有非常重要的意義，特別是在當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)更應(yīng)該加強對職工思想政治工作進行創(chuàng)新，通過開展各種創(chuàng)新工作，從而為當(dāng)前和諧社會的構(gòu)建打下堅實基礎(chǔ)。

一、新時期職工的特點

企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)工會需要能夠?qū)β毠さ乃枷搿⒐ぷ骱蜕钐攸c進行準(zhǔn)確把握，利用切實可行的方工來加強職工思想政治工作。目前企業(yè)職工在觀念、素質(zhì)和需求方面發(fā)生了較大的變化。首先，職工觀念的變化。在當(dāng)前信息時代，企業(yè)職工思想觀念發(fā)生了較大的變化，在不同思潮影響下，企業(yè)職工價值觀更具多元化，思想更為開放，思維更加活躍，同時職工思維方式和價值觀念也發(fā)生了較大的變化，樂于接受新鮮事物，同時職工的民主、法律和維權(quán)意識也不斷增強。其次，職工素質(zhì)的變化。在適應(yīng)經(jīng)濟時代，對企業(yè)職工思想、心理、文化和技能帶來了較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)職工需要不斷的強化自身的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，努力提高職工素質(zhì)。而且在當(dāng)前青年職工比例不斷增多的情況下，職工的文化素養(yǎng)和民主意識也有了大幅度的提升，職工參與意識和獨立思考問題的能力也在不斷增強。最后，職工需求的變化。隨著人們生活水平的不斷提高，廣大職工對物質(zhì)文化的需求也在不斷增強。同時廣大職工并不只是滿足于物質(zhì)需求上的滿足，還需要獲得精神需求上的滿足。困難職工對幫扶機制也提出了一定的需求，需要建立長效機制，以便于更好的維護職工的權(quán)益，更好的推動企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

二、新時期企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新

（一）深入調(diào)查，多與職工談心。通過深入調(diào)查，能夠更全面、更深入的對職工的特點、需求進行了解，從而開展具有針對性和有效性的思想政治工作?？梢圆捎脝柧碚{(diào)查、調(diào)研座談、單獨談心等調(diào)查研究方式，做到關(guān)心職工和理解職工，及時為職工解疑釋惑，為職工疏導(dǎo)情緒，化解矛盾，同時在與職工談心過程中，還要針對不同職工的性格特點采取不同的方法，保護好職工的隱私。

（二）協(xié)商對話，雙向交流。近年來隨著我國民主法律的不斷完善，企業(yè)職工民主法治意識也有了大幅度的提高，在企業(yè)職工思想政治工作中，單純的采用灌輸式教育方法已無法滿足思想政治工作的需要，為了有效的體現(xiàn)出民主和平等的精神，在當(dāng)前職工思想政治工作中往往會采用協(xié)商對話或是雙向交流的方法，這樣不僅能夠拉近教育者與教育對象之間的距離，易于進行情感和思想上的交流和溝通，而且能夠創(chuàng)造一個融洽的氛圍，通過對職工關(guān)注的熱點問題進行交流和溝通，確保思想政治工作能夠取得良好的效果。

（三）自我教育法。當(dāng)前，企業(yè)職工的素質(zhì)越來越高，思想也越來越活躍，啟發(fā)、鼓勵和組織職工進行自我教育，可以收到他人教育不可替代的效果。自我教育是伴隨著自我意識的發(fā)展而發(fā)展的，一般是在自我實踐的正反兩方面經(jīng)驗的比較中得到教育的。這種出自自身感受的教育，具有較強的針對性，有著其他教育無法比擬的親切感和深刻性，因而效果顯著。組織職工進行自我教育，應(yīng)當(dāng)采取靈活多樣的方式，因地、因時、因人，因事制宜，避免強求一致和生硬呆板的做法。比如，可以舉辦各種座談會、學(xué)習(xí)會、討論會，可以請職工現(xiàn)身說法、暢談體會，也可以組織職工外出參觀、調(diào)查訪問，還可以不拘形式地交談議論。

（四）理論聯(lián)系實踐的方法。理論聯(lián)系實際就是要把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，也可以說是思想政治工作要與職工的物質(zhì)利益相結(jié)合。無論是哪一種情況，在實際的工作中，我們都應(yīng)該高度重視，認(rèn)真研究分析，把握職工的思想脈搏，找到解決困難、化解矛盾的辦法，糾正管理中存在的偏差，維護職工的權(quán)益，既注重解決實際問題，又注重解開思想疙瘩，提高職工思想覺悟和境界，把思想政治工作落到實處。

（五）學(xué)會用網(wǎng)絡(luò)進行教育和溝通。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時代，網(wǎng)絡(luò)已成為人們獲取知識和信息的重要渠道，而且人們更習(xí)慣在網(wǎng)絡(luò)上表達和交流思想，由于網(wǎng)絡(luò)信息具有多樣性和交互性的特點，這也使職工的工作方式、生活方式、娛樂方式發(fā)生了較大的改變。同時網(wǎng)上信息的多樣性也對職工的思想觀念和價值取向產(chǎn)生了較大的影響。企業(yè)工會可以充分的借助于網(wǎng)絡(luò)對話平臺，建立企業(yè)政工網(wǎng)站，利用網(wǎng)絡(luò)來開展與職工的交流，使企業(yè)思想政治工作的開展更具開放性、及時性和真實性。

（六）心理咨詢法。心理咨詢法應(yīng)用到職工思想政治工作來說就是要注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達利益訴求。要高度重視和密切關(guān)注職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同群體的特點，開展心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，提供及時有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。

三、結(jié)束語

在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作已成為不可或缺的生產(chǎn)力要素之一，由于思想政治工作具有一定的行為導(dǎo)向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)功能，因此企業(yè)通過思想政治工作的創(chuàng)新，能夠更好的引導(dǎo)職工的行為，提高企業(yè)和職工的思想水平，為企業(yè)打造一種和諧的氛圍，職工之間也能夠有效的消除隔閡，化解矛盾，從而為企業(yè)和諧、健康的發(fā)展起到積極的促進作用。

參考文獻

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